建立切实管用的乡村干部激励机制

党的十七届三中全会对全面调动乡村干部的工作积极性提出了明确要求.那么,如何在实际丁作中建立切实管用的乡村干部激励机制呢?笔者带着这个问题进行了深入调研,并总结出当前乡村干部强烈期盼的八个激励机制,希望能给大家提供参考.     

乡村振兴战略背景下乡村干部公文写作提升对策分析

乡村干部需要不断提升公文写作的质量，从而保障乡村振兴工作的顺利开展。基于此，本文探究了乡村干部公文写作中存在的主要问题及原因，并探讨了乡村干部公文写作提升对策。     

基于工作设计的薪酬激励机制研究

基于工作的内在激励效用,利用委托代理框架,讨论了工作设计对薪酬激励机制的作用规律,并对知识工作复杂性设计的情形进行了分析.研究表明,在一定条件下,工作设计能够有效地利用工作的内在激励作用,提高员工的努力水平,优化薪酬激励机制;增加知识工作的复杂性对薪酬激励机制具有或正或负的影响,这取决于复杂性导致的边际风险与边际产出之间的相互作用;工作设计具有提高产出和降低转移支付的收益,同时也使员工承担更多努力和风险成本,收益等于成本时知识工作的复杂性设计处于最优水平.     

乡村干部腐败问题的防范对策

乡村干部长期工作在农村一线,是党和政府联系人民群众的纽带,他们的工作作风和自身形象,直接影响到党和政府在群众中的形象。从现实工作中来看,乡村干部绝大多数是廉洁自律、全心全意为人民服务的,     

事业单位工作设计中激励机制的应用

工作设计是在工作分析成果的基础上对工作内容和流程的安排。激励机制的有效运用可以优化工作流程,保证组织目标和利益的高效率实现,增进员工的工作满意度、提高工作效率。本文以社会保障卡管理服务中心岗位的工作设计为例,通过对工作设计相关基础理论的比较,分析了工作设计中激励机制在事业单位的应用。     

江西、河北对“人情保”亮红灯

去年底以来．媒体先后报道了海南、河北、河南等地农村吃“人情保”、“关系保”和冒领低保现象,一批乡村干部得到严肃处理。为了进一步规范农村低保制度。最近召开的江西省社会救助和救灾减灾工作会议提出．该省把好农村低保申报审核关．     

人力资源管理中实施激励机制的可行性探讨

随着社会主义市场经济的快速发展,企业之间竞争也越来越激烈,更多的表现在人才的竞争,企业只有充分发挥员工的聪明才智,才能更好地促进企业的可持续发展。因此,人力资源管理中实施激励机制非常重要,它是影响企业的发展壮大和竞争实力的重要因素。本文主要是从在人力资源管理中实施激励机制的重要性,人力资源管理中实施激励机制的表现形式,人力资源管理中实施的激励机制中存在的问题及改进措施这三个方面来详细探讨一下人力资源管理中实施激励机制的可行性,建立健全企业有效的激励机制,激发员工的工作热情,从而提高企业的工作效率和市场竞争力,促进企业的快速可持续发展。     

谈激励机制对企业员工行为的作用

正随着我国的社会主义市场经济体制逐渐地完善和发展,我国大部分的企业认识到实行激励机制对企业发展的重要促进作用。为了有效地调动企业员工工作的积极性许多现代化的企业逐渐引进企业员工激励机制。激励机制旨在激发和促进企业员工工作的积极性,给企业今后的发展带来有利的条件。一、激励机制对企业员工行为的作用1.激励机制有助于员工提高自身综合素质。企业可以针对员工的不同情况来制定相应的奖励机制,对于在工作中表现优秀的员工给予     

“做给群众看 带领群众干”——全州县农村基层干部转变领导方式纪实

在市场经济条件下，农村基层干部如何顺应形势的需要，进一步加强和改善农村经济工作的领导?广西全州县乡村干部以兴办试验示范基地和服务实体为依托，以示范带动、服务推动、经济杠杆调控为手段，成功地把政府意志转变为农民的自觉行动，为分散生产经营的千家万户进入市场铺平了道路。     

中国乡村干部的公共服务动机:定量测度与影响因素

公共服务动机是解释公共部门雇员行为的理论基础,受到了政府部门与公共管理学界的广泛关注,但国内外相关研究主要以官僚组织中的公务员为研究对象,鲜有文献针对我国基层自治中乡村干部的公共服务动机进行讨论。乡村干部的公共服务动机对于提升乡村公共领导力、实现良好的乡村治理绩效扮演着关键角色。本文基于James Perry的公共服务动机量表开发适用中国本土的问卷,选取东、中、西部各一个县,针对所有行政村村主任和村支书开展公共服务动机的问卷调查,并结合定性访谈资料,定量测度其公共服务动机并探究其影响因素。结果表明,中国乡村干部的公共服务动机在年龄、性别、学历等人口统计学变量上并没有显著差异,但在地区经济发展水平、工资收入认知和工作满意度等变量上存在显著差异和因果关系。本文的研究结论有助于丰富公共服务动机理论在中国适用性的认识,并且为转型期乡村治理中如何促进乡村干部公共服务动机、提升乡村公共领导力水平,从而推动我国乡村振兴具有重要的参考价值。     

乡村干部工作方式方法的转变

目前,伴随着群众民主意识的增强、依法治国方略的实施及乡镇机构和体制改革的深入,整个农村都或大或小地发生着震荡.面对新形势,许多干部面临着"思想工作不管用,粗暴行政不敢用,依法行政不会用"的困惑,部分工作不知怎样着手,大批为农村建设作过贡献的乡村干部相继落马,乡村干部在彷徨、在探索.在信访问题的强大压力下,在大量干部被淘汰的现实下,乡镇领导的职能、干部的工作方法和手段也正在悄悄地转轨.     

中央企业思想政治工作中的激励问题

作为一种现代的管理方法,激励是思想政治工作的关键与核心。对于中央企业而言。在改革不断深入的背景下,研究职工的激励心理,探寻有效的激励措施．建立完善的激励机制,对于进一步激发职工的工作热情,充分调动其工作积极性、主动性与创造性具有重要现实意义。     

公务员激励困境的形成原因及化解方法

<正>一、公务员激励及其重要意义激励是人力资源管理的重要内容,科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力,促进勤政廉政,提高工作效能。从某种意义上说,公务员激励机制既关系公务员的个人发展,也关系党和国家各项事业的发展。一方面,激励直接关系公务员的个人利益,能调动其主观能动性,挖掘其个人潜力,促进其个人能力的提升;另一方面,激励机制能够增加公务员对其     

试论加强企业激励机制创新的路径

激励机制是现代企业谋求自身发展激发员工工作热情和工作创新能力的必然途径。本文从激励机制重要性的阐释入手，结合当前企业发展现状总结了缺乏激励机制创新对企业造成的消极影响，并提出若干加强企业激励机制创新的建议，以供参考。     

关于激励机制中的公平问题的探讨

在激励机制中必须涵盖效率与公平这两项基本原则,最为重要的是处理好激励机制中的公平问题。公平对激励机制的有效实施起到了保障性作用,能够调动员工的积极主动性。笔者根据自身工作经验,首先概述了建立公平激励机制的基本要求,其次指出了激励机制中存在的不公平问题,最后提出了构建公平激励机制的具体途径及方法。     

构建正向激励机制促进精益管理战略落地

本文介绍了正向激励机制和负激励机制对精益管理工作的影响,并详细说明了激励机制体系的组成及构建、落实办法、效果,可为精益管理同行工作提供较好参考。     

公选乡村干部是农村经济社会发展的内在要求

公推公选和公推直选(以下简称“公选”)乡村干部,简单地说,就是让有选举权的农民凭自己的意愿直接选出乡村领导。这是四川省近几年来乡村干部产生方式的重大改革,是备受关注的新生事物。这项改革措施的产生和发展,全面地揭示了公选乡村干部产生和发展的内在规律。公选乡村干部的产生和发展,有其不可忽视的经济缘由,概括地说,主要为:农村经济的发展使农民的经济地位上升,一些基层干部的政治地位因经济地位相对下降而受到挑战;农村基层组织的权力弱化,农民对干部的依附力下降;大量农民外出务工后,带回的新观念和新思想,使他们对自己的“当家人…     

谈企业管理中实施激励机制的方法

企业在实施激励机制时原则和方法很重要,只有注重原则并选择合适的方法切实落实激励机制,才能提高员工的工作热情和积极性。激励机制的好坏是决定企业兴衰的关键因素之一。本文就激励机制的原则及方法,做出了论述。     

激励机制要有利于激发广大干部的工作热情

在干部队伍中实施的激励机制，基本上起到了激励先进和诫勉落后的作用，激发了干部的工作热情。但是多年的实践表明，无论是激励先进还是诫勉落后，毕竟只是少数，大部分人处于“中间阶层”，久而久之，这些人的工作积极性就受影响。只有调动干部整体的积极性和主动性，提高工作效率和质量，才是实施这一制度的最终目的。健全激励机制，做到奖罚分明，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖；     

铁路基层站段运用激励机制的探索与实践

激励机制是调动职工工作积极性的内在动力之一,建立健全并抓好激励机制的落实,是铁路基层站段面临的重要课题。本文就如何运用激励机制激发职工的能动性进行了思考。