对当前高校研究生职业偏好特征的研究——以N大学为例

高校研究生在向职业劳动者初次转型过程中的结构性倾向：总体就业情况较好；至少在科研教学单位、机关事业单位中女性研究生并没有遭遇“性别歧视”；经济收入并非研究生选择就业单位的决定性因素，他们倾向于选择职业稳定性较强、社会声望较高、工作保障性较好、距离公权力较近的单位就业；学历与专业对研究生就业单位的性质存在非常显著的影响，博士生以科研教学类单位就业为主。硕士生以公司企业为主要就业渠道；不同专业在进入科研教学类单位还是公司企业类就业上差异非常显著；研究生就业表现出显著的地域差异。     

低保家庭的应届生可享一次性求职补贴

近日召开的国务院常务会议指出，今年高校应届毕业生达699万人，就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作，应从六方面入手：一要对高校毕业生就业政策落实情况开展集中检查；     

未来五年女性将进入最佳就业期

按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类： 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋技术、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才：机电一体化专业人才：农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；经贸人才；律师人才。在这些急需人才中，与信息产业相关的电子信息技术类专业的需求量最大，将成为最热门的专业。 男女就业的不平等一直是困扰女大学生的问题，但是未来五年，女大学生的就业将进入最佳期。未来五年第三产业的发展、教育进入快速的发展等都将对女大学毕业生就业产生积…     

让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐

在国外企业关于薪酬管理方面的一些前沿的理论和措施中，有两个薪酬概念值得借鉴和运用：总体报酬和员工总体回报。 什么是总体报酬？ 员工总体报酬是指企业支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。包括直接工资：固定的基本工资；浮动的业绩工资、加班工资、倒班工资：各种奖金，如项目奖金、年终分红。以及福利费用：各种直接发放的补贴津贴，如伙食和交通补助；企业统筹缴纳的社会福利费用，如养老和住房公积金；以实物形式提供的福利，如住房和高级经理的专用小汽车。     

2009届大学毕业生对母校的总体满意度下降认为高校最应改进的地方为实习和实践不够

据《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学毕业生对母校的总体满意度下降，从高到低依次为“211”院校83％，比2008届低3个百分点；非“211”本科院校74％，比2008届低5个百分点；高职高专院校68％，     

把提升就业质量放在第1位——云南省综合技工学校毕业生就业方法浅谈

在技工学校的办学过程中，就业质量是检验学校办学质量和办学水平的重要指标之一。云南省综合技工学校以就业为导向，按市场需求育人，把全面提高学生综合素质、职业适应能力贯穿于整个教育教学管理之中，专业设置市场化，人才培养需求化。学校通过狠抓校内外实训基地建设，大力培养学生操作能力；按单位需求，结合学生数量及专业，定期和不定期地举办供需招聘会，创新就业推荐形式，开通就业绿色通道，帮助学生优质就业：通过校企联合“订单”培养，使学生上学有补助，毕业有出路，实现“零距离”就业；     

加入WTO对中国就业的影响及对策

加入WTO将会对我国的就业产生深远的影响，总体上说，这种影响利大于弊。对我国就业的影响主要表现在以下几个方面：———加入WTO将会促进我国出口增长，从而拉动就业。目前，我国在国际市场上最具竞争力的产品是劳动密集型产品。加入WTO后，国外关税和非关税壁垒降低，劳动密     

新型毒品吸食者的调查报告——以苏州市戒毒所戒毒人员为例

通过对苏州市戒毒所的新型毒品吸食人员的全面调查发现，新型毒品吸食者群体呈现如下特征：男性占据绝对多数，但女性吸食者增长趋势明显；低学历者多；青少年多；个体职业者多。戒毒是个复杂的社会系统工程，我们应该净化社会环境、重燃家庭温馨；提高社工素质、强化社工作用；消除就业歧视、解决就业困难，帮助新型毒品吸食者回归社会。     

论新升格本科院校人文教育缺失的原因与对策

新升格本科院校人文教育的缺失主要原因有三：一是升本之初，“先天不足”；二是就业竞争的社会环境压力；三是教学目的迷失，教育工作者急功近利。主要对策是：提高对人文教育的认识；加强课人文程体系建设；改革考评机制。     

基于就业意识的高职英语教学组织形式研究

面对当前的就业压力，高职教育环节需要有就业意识。本文从高职英语教学组织形式入手，研究就业意识下的高职英语教学组织形式：分组的高职英语教学组织形式以培养学生团队意识；分层的高职英语教学组织形式以培养学生竞争意识；分类的高职英语教学组织形式以培养学生学习意识，从中，认识高职英语教学组织形式所起的作用，对英语教师提供借鉴。     

权威发布

中国就业政策基本框架初步形成中国劳动和社会保障部副部长张小建近日指出，中国已初步形成有中国特色积极就业政策的基本框架。该框架可以概括为五项基本内容：以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策；以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策；以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政策；以减少失业为取向的宏观调控政策；以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策。这五方面的基本内容相互支撑，相互促进，构成了一个比较完整的体系。张小建还认为，在社会主义市场经济条件下，解决就业问题主要…     

就业训练规定

就业训练规定第一章总则第一条为了规范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能，促进就业，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条就业训练是指对下列人员组织开展的提高职业技术和就业能力的培训：（一）为城乡初次求职的劳动者提供就业前训练；（二）为失业...     

大学生就业应具备的能力

随着社会主义市场经济的发展，人才的竞争将愈来愈激烈，据成都商报报道：到2010年，每年大学毕业生人数将近1000万，而就业容量只有800万，那就意味着将有200万大学毕业生面临就业难的问题，同时，城镇新增劳动力以及下岗工人再就业，农民工返城，大学生就业的“三峰叠加”，尤其是高校毕业生总数的增大，造成总体的就业形势比较严峻，这就要求大学生必须正确认识自己，     

技校生就业心理问题分析与对策

本文通过分析技校生常见的一些就业心理问题，从学校和学生两方面提出了相应的解决方法，即：学校要对技校生进行合理引导，使他们客观地认识社会、认识自己，及时调整自己的就业期待，做好充分的就业心理准备。把握好就业机会；学生要提高自我调适能力，保持积极的心态。     

建立就业训练的新机制

建立就业训练的新机制吴长钦一、建立条块管理系统近年来，就业训练归谁管的问题，在劳动部门争论不休。从目前的现状来看，有四种管理方式：一是在劳动服务公司管理下的培训实体；二是与劳动服务公司买行两块牌子一套人马；三是与劳动服务公司实行两块牌子两套人马；四是...     

我国大学生就业研究知识图谱（2003-2021年）：基于CiteSpace的计量分析

文章以CSSCI中2003—2021年2330篇大学生就业相关的研究论文为研究对象，以信息可视化软件CiteSpace 6.1为工具，通过文献共被引、关键词共现及突现词分析，对我国大学生就业研究的状况进行了分析。研究发现：我国大学生就业研究选题紧密围绕国家政策和现实背景，具有较强的现实性；研究主题发散，但呈现多元化交融的特征；研究发展过程具有明显的阶段性特征，在经历了初始发展阶段、深化发展阶段后，目前正处于蓄势阶段；研究内容关注社会维度、经济维度、教育维度等对大学生就业的全方位影响，并试图理顺政府、高校、家庭和学生个体在“学业—就业”转变过程中的角色和地位。     

中国军舰开始在索马里海域护航

1月7日召开的国务院常务会议，要求把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，为此确定了七项措施。一是鼓励和引导毕业生到城乡基层就业；二是鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；三是鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；四是鼓励和支持毕业生自主创业；五是强化毕业生就业服务；六是提升毕业生就业能力；七是建立和完善网难毕业生援助制度。     

当今世界就业形势及其主要特征

随着经济全球化的迅猛发展，高新技术产业的快速崛起，以及各国社会经济发展和政策调整，世界就业格局发生了明显变化。总的看，多数发达国家的失业率呈下降趋势；部分过渡经济国家的就业状况有所改善；大部分发展中国家的就业形势依然严峻。据国际劳工组织研究报告显示：在全世界３０亿经济活动人口中，失业人口有１．５亿，不充分就业人口有７．５亿至９亿；在全世界６０亿人口中，生活费每天不足１美元的赤贫人口，约有１２亿。促进就业、消除贫困和社会融合依然是当今世界的主题。 近年来，一些发达市场经济国家的劳动力市场出现了令人…     

基于模糊AHP的大学生就业满意度研究

为考察当代大学毕业生的择业标准与就业满意度情况，调查了185名2008届应届大学毕业生，并聘请9位专家对大学生择业标准进行模糊综合评价。模糊AHP法的分析结果表明：当代大学生在择业时优先考虑以下三项因素：企业地域，企业性质，企业规模；并测得合肥地区2008年大学生毕业生的就业满意度偏低，仅为43.1％。     

宜章一次会议解决5个问题

宜章一次会议解决５个问题宜章县委的一次常委会，在听取老干部局汇报后，当场拍板为老干部解决５个问题：一是离休干部中子女尚未就业的，可解决１名子女就业；二是对特困企业的离休干部，抗战时期参加工作或享受副县级以上待遇的，由财政列支；解放战争时期参加工作的、...