人文社会科学科研经费管理制度系统性创新路径研究

随着科研经费使用监管力度的不断加大,减少科研腐败的同时,也出现了经费收益与风险失衡的"赢者诅咒"现象。在概括总结改革开放以来我国科研经费管理制度四个发展阶段的基础上,对人文社会科学近五年科研项目及经费数据的分析显示,现行科研经费管理制度存在的问题包括政策调整周期长,滞后于科研发展实践、科研管理工作共同体之间没有形成正向协作关系等。研究建议科研经费管理制度系统性创新要遵循"先行先试,小步快走"原则,通过科研人员薪酬制度、经费分配模式等多侧面的合力改革,激发科研活力,繁荣我国人文社会科学发展。     

充分发挥财务管理在高校科研经费管理中的守夜人作用

高校科研经费管理是科研管理的核心内容之一,也是高校财务管理的重要内容。随着高等教育事业的蓬勃发展,高校承担的科研项目和筹措的科研经费均呈大幅增长趋势,科研经费已成为学校重要的资金来源之一。科研经费管理是否科学,科研经费使用是否合理,直接影响科研质量和科研水平,影响科研人员的积极性,影响学术风气的健康发展,影响着学科建设和人才培养的质量。因此,加强和完善高校科研经费管理,既是当务之急,也是长远之计。     

论科研项目依托单位的法律地位及职责建构

依托单位是科研项目管理体制的重要组成部分,发挥着支撑、服务、协调、管理等作用。我国现行依托单位制度建构尚未摆脱传统权力思维窠臼,存在与科研资助机关、科研人员之间法律关系定位模糊、法定职责认知错位等运行困境。通过梳理依托单位制度的发展沿革发现,依托单位制度的产生是科研项目管理保障诚信与效率、自主与监督之间平衡的产物,应以契约精神明晰与科研资助机关、课题组负责人之间的法律关系,完善依托单位权责配置与制度保障,最终实现依托单位治理法治化。     

重复博弈、信息不对称与诚信建设的博弈机制

诚信问题可归结为"讲真话"与"守承诺"问题,按照信息不对称博弈理论的基本立场,这两类诚信问题的产生与两个因素密切相关,一是人们的机会主义动机,二是博弈双方的信息不对称。要建设诚信社会,除了伦理教化与第三方的强制、监督以外,还应该通过博弈机制的构建以激励人们选择诚信行为。一是要通过大力发展人与人之间的重复博弈关系抑制人们的机会主义动机;二是要通过构建满足激励相容条件的机制,以诱导信息优势方讲真话、守承诺。     

加强原始性创新促进基础研究的发展

基础研究对于推动科学技术的进步和经济的发展起着至关重要的作用。原始性创新是基础研究的灵魂 ,已成为当代科技竞争的战略制高点。克服低水平重复研究 ,提高科研经费的利用效率 ;建立鼓励科研人员创新的文化环境 ;吸引与稳定人才 ,充分调动其积极性 ;加强不同学科之间的交叉和渗透 ,有助于增强原始性创新的能力 ,从而促进基础研究的发展。     

治理结构的健康：中国企业组织治理结构的博弈分析

企业组织（文章称组织）的治理结构是指联结并规范股东、经营者、员工的利益关系和权利的制度安排。文章从博弈的角度应用委托——代理理论，对中国的上市和准备上市的大中型组织的治理结构进行解析。在对不采取股票期权激励和采取股票期权激励的组织两种治理结构中的所有者监督与否与经营者目标选择之间博弈关系分析的基础上，文章进一步引进股票期权对经营者努力程度的影响，作为新的参数，对所有者是否采取股权激励和经营者的目标选择进行了进一步的博弈分析。     

高等医学院校科研经费管理的创新

高等医学院校已成为国家重要的医学科研基地,科研项目和经费逐年增加。如何管好、用好科研经费,提高科研经费在医学领域的产出效益,已经成为高等医学院校财务管理所面对的新课题。摸清高等医学院校科研经费财务管理方面存在的主要问题,提出行之有效的改进措施,有助于加强高等医学院校的资产管理、促进其科研工作的健康发展。     

我国高校科研成果绩效综合评价模型研究

在高校科研管理工作中引进绩效评价方法是时之所需,因为高校科研成果绩效评价对高校科研具有极大的导向与激励作用,它已成为众多高校科研项目获得资源支持的标准之一。对于目前我国高校科研成果绩效评价所面临的“质量”与“数量”之间的矛盾,本文将通过单项要素分析与层次聚类分析,建立各学科间的差异化评价指标体系,提供更为合理的评价方法,以达到“以评促优”的目的,促进我国高校科研良性发展。     

里程碑计划:政府科研投资管理新模式

政府投资科研项目管理的有效性长期难以解决,主要原因是信息非对称性与创新水平的可控难度大。"里程碑计划"将治理的内涵应用于项目风险管理和进度管理,重点解决多项目管理与多组织合作问题,一些发达国家政府主管部门和科学基金机构在管理过程中,也往往都有明确的项目阶段划分和里程碑设置,作为科研项目管理和控制的决策点。我国政府投资科研项目管理采用"里程碑计划",可以设置出明晰的宏观管理框架和节点控制系统,通过检查和监控"节点",要求交付工作包集合输出中间产品,可以实现对科研项目全方位的柔性和循环管理。"里程碑计划"可作为政府投资科研项目管理的通用模式,但在实施过程中也要运用权变原理,审时度势,最大限度地提高政府科研投资效益。     

北极地区的战略价值与中国国家利益研究

全球气候变暖极有可能导致北极地区成为国际社会的交通新动脉、财富新源泉、战略新高地与科研新平台。这些广泛而深刻变动的战略价值必将把北极变成大国博弈的新棋局，而中国则是北极战略格局中不可或缺的重要棋手。     

产业组织创新的目标模式研究

博弈论指出,企业间竞争的重复博弈会导致更加合作的行为和交易双方的激励兼容。本文提出产业组织优化的新趋势是合作竞争模式,并分析了合作竞争的目标模式特征,理论依据和路径选择。     

科研项目课题制的几个问题

课题制是目前各国在研究与开发项目中普遍采用的科研组织管理模式.中国自改革以来对科技体制进行了许多改革,试行了公开招标、科学基金、合同制等研究开发项目的课题化组织管理方式,并在"十五"时期确定了课题制的主导和主体地位.研究开发项目的课题制在激发科研人员的积极性、拓宽科研资金来源、促进科研项目的市场化和社会化等方面发挥了积极作用,但也诱发了一些学术研究的急功近利、学风浮躁、精品成果意识弱化等问题.为了更好地发挥课题制的积极作用,需要对课题制进行更深入的了解和认识.     

高校科研经费管理中存在的问题及对策研究

近些年来,我国高校科研经费大幅度增长,科研项目种类日益繁多,给科研经费的管理提出了新的挑战。目前,我国高校科研经费管理中存在着各地各校虽宽严不一,但模式相同,缺乏区别管理,相关部门和责任人各自为政等问题。究其原因是责任意识缺乏和制度建设滞后。解决这些问题的根本出路是通过宣传教育提升相关部门和行为主体的责任意识。有效措施是实行区别管理制度,强化相关职能部门和课题责任人之间的沟通与协调,采取适度灵活的管理政策,有区别地适当提高项目组成员劳务费比重,实行项目主持人责任制。     

转型时期中央与地方的博弈——一个共同代理的观点

在中国经济的转型时期,地方政府是同时代表中央和地方利益的共同代理人.本文运用共同代理模型分析了三方之间的博弈,并着重从激励的角度讨论了中央是否应该限制地方利益集团对地方政府的影响.我们的模型表明,当中央与地方的利益互补时,地方政府与地方之间的交易能减少中央对地方政府的激励成本,因而中央应该选择容忍；而当中央与地方的利益相互竞争时,该结论也有可能成立.最后,我们用这一结果解释了地方政府助推房价上涨的原因.     

社会科学科研经费及其管理刍议

社会科学科研经费及其管理,是社会科学研究组织管理中一个十分重要的环节。实践表明:社会科学科研经费的短缺和管理方法的落后,是社会科学研究机构在现阶段所面临的最主要的问题之一,它已严重地影响着我国社会科学事业的进一步繁荣与发展。因此,如何多渠道、多层次地开辟社会科学科研经费来源,增加社会科学投资?如何按照社会科学研究的特点和发展规律,对科研经费进行科学的管理,改革行政化的管理方法?已成为科研管理研究的又一个重要课题。下面本人结合几年科研管理工作的实践,就此问题提出一孔之见,以求教大家。     

重复博弈视角下的企业环保行为规制

在经济发展和环境保护之间矛盾日益突显的今天,如何通过有效的手段规制企业的环保行为是各个国家与地区政府所关注的课题,通过对政府与企业之间,企业与企业之间的互动关系分析,运用重复博弈的理论,解释了考虑社会效益对政府决策的影响,并探讨了在一次博弈情况下补贴和惩罚的作用,然后运用重复博弈理论,引入两个企业的博弈,得出鼓励企业实施"冷酷战略"的补贴与惩罚的数额.政府一定数额的补贴与惩罚,可以使企业有充分的信心选择"冷酷战略",从而使不环保的企业能够改变自身策略,自觉选择环保.     

关于社会科学研究所资料室工作的思考

一、资料室工作的地位和作用资料工作是社会科学研究工作的基础,它直接为科研人员提供资料服务,使科研人员从繁忙的查找资料过程中解脱出来,直接进入研究过程,对促进科研水平和研究效率的提高起着重要的作用.所以,早在“社会科学八年发展规划的初步设想”中提出要建立与研究工作需要相适应的全国图书资料情报网,并将图书、档案、情报资料列为25个重点科研项目之     

哈耶克经济伦理思想中的个人主义哲学基础

在经济学界,弗里得里希·冯·哈耶克被誉为自亚当·斯密以来最受人尊重的道德哲学家和政治经济学家。梳理和借鉴哈耶克的经济伦理思想具有重大的理论意义和实践意义。博弈论中无限的动态重复博弈和谈判博弈就是达成合作博弈解的非合作博弈方法,个人的有限理性则是产生重复和谈判的原因。分析哈耶克经济伦理思想中的个人主义哲学基础,有助于对有限理性的局中人的正确认识,为研究非合作博弈转向合作博弈理论提供依据。     

浅谈博弈论与激励制度

一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性,提高组织的效率与效益。然而,各种激励制度能否达到预期的最佳效果,如何才能以最适当的激励制度取得最大的产出、怎样才能避免因为激励不当而造成的消极后果却是一个值得探讨的问题。本文通过对企业效益与员工,员工与员工之间博弈关系,以及企业激励制度对员工工作态度和企业整体效益影响的分析,认为一个持续的,清晰的,给予员工机会,善待员工,回报及时、准确、到位的,合作性的,且辅助以完善的监督和个绩效评估机制的激励制度是一个企业效益最大化的最优选择。     

中国教育评审制度亟需改革

【新加坡《联合早报》5月3日文章】题：中国官僚化教育评审制度的恶果 中国工程院院士李国杰教授曾经很形象地把“科学引文索引”（SCI，science citation index）称之为“愚蠢的中国式观念”（stupid Chinese idea）。SCI的原意是要帮助科研人员有效获取文献信息．但引入到中国之后逐渐演变和异化，到今天已经成为学校排名、科研项目评审、科研申报、科研人员评介奖励等几乎覆盖所有科研领域最重要甚至是唯一的评价标准。