老干部的贴心人——河津市市长霍栓孩关心老干部二三事

在河津市,提起霍栓孩市长,老干部无不称赞他是老干部的贴心人。 1993年5月,霍栓孩调任河津市委副书记,分管老干部工作,当他了解到企业普遍效益不好,“两费”多数不能兑现时,在短短一个月的时间里,制定清欠措施、落实清欠责任,清理拖欠7万余元。为了从根本上解决企业老干部生活待遇落实难的问题,1997年5月,霍栓孩同志担任市长后,多次主持召开市委老干     

潞城市落实“两费” 做到了“四到位”

潞城市在落实离退休干部“两费”问题上,做到了认识到位、措施到位、资金到位、服务到位,使全市所有离休干部的“两费”全部落到了实处。     

一片丹心敬夕阳——全国老干部工作“双先”事迹

刘鸿(太原市迎泽区委老干部局局长)2002年刘鸿担任迎泽区老干部局局长后,亲自带领老干部局的同志深入基层,了解情况。提出了老干部局首先应抓的两项工作:一是抓老干部党支部建设。二是加强企业离休干部“三个机制”建设工作。全区78名企业离休干部从2003年起医药费纳入医保,由财政全额负担。财政每年支持企业离休干部每人2万多元,共180多万元。“两着棋”击中了要害,凝聚了力量,一举扭转了全区老干部工作的被动局面,使各项工作步入了健康规范的发展道路。但是,刘鸿还是毫不松懈,每年他都要亲自组织督查全区范围内的老干部“两费”落实情况。…     

落实“两费”也要打假

在一次落实离退休干部生活待遇汇报会上,有个企业的负责人说,他们厂老同志的“两费”已全部落实了。但仅过了几天,该厂就有老同志找上级领导,要求督促落实他们的生活待遇。 看来,在落实老同志的“两费”上,也有弄虚作假的现象存在。有的有拖欠,却说全部落实了;有的拖欠得多,却汇报拖欠得少;有的只汇报落实好的典型,落实差的却只字不提;有的强行以滞销商品顶替离退休费;如此等等。     

总结经验 开拓进取——云南省首期“工商管理培训班”情况小结

云南经济管理干部学院系云南省唯一已被国家经贸委审定批准,具有承担“工商管理培训”资格的经济干部院校。在深化企业改革的关键时刻,学院受云南省经贸委、云南省委组织部的委托,于1997年4月21日至1997年7月18日,承办了“云南省首期大中型企业领导干部工商管理培训班”。     

心血倾注夕阳红 真情奉献晚霞美——襄汾县委书记陈玉士关心老干部工作纪实

2004年第11期山西老年22自2000年5月陈玉士同志到襄汾县任职以来,襄汾的经济和社会事业快速发展,同时陈玉士同志更以一颗赤子之心,用真情亲手打造了襄汾县的另一景色———“他们曾热血沸腾,为新中国的建立而流血;他们曾豪情满怀,为新中国的富强而流汗……”襄汾县是革命老区,现有离退休干部3 100余人。近年来,在县委书记陈玉士同志的关心支持下,襄汾县逐步建立起了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。全县老干部的两费全部由财政解决,年财政拨付老干部“两费”达660余万元。人们不会忘记,有的离休干部因不能按时领到离休金、医…     

加大工作力度确保离休干部“两费”落实——省委、省政府召开落实离休干部“两费”工作太原座谈会侧记

深入贯彻中央、国务院关于老干部工作的方针、政策,狠抓老干部生活待遇的落实,一直是近几年来我省老干部工作的重中之重。对于在改革开放新形势下,一些贫困地区、亏损企业出现的拖欠离休干部离休费与医药费的问题,更是受到省委、省政府的高度重视,牵动着各级领导的心。 1997年7月,中组部在石家庄召开落实离休干部“两费”现场会之后。省委常委会议及时提出,“解决离休干部‘两费’拖欠,要特事特办;关键是领导重视,狠抓落实;要当作一项政治任务来完成”。一年多来,省委刘泽民副书记,原省委常委、组织部长支树平同志先后四次召集省直有关单位和地、市的主要领导参加的落实“两费”情况汇报会,具体研究解决的办法。孙文盛省长亲自主持召开省委老干部工作领导组会议,强调落实离休干部“两费”,省委、省政府有关部门要各负其责,紧密配合,共同检查落实情     

全省离休干部两费拖欠基本解决

全省各级、各单位认真贯彻中组部石家庄现场会和全省落实离休干部“两费”汇报会精神,切实把清理离休干部“两费”拖欠作为一项政治任务来抓,力度大,进度快,效果明显。截止9月5日,已清理离休干部“两费”拖欠4904.22万元,完成应清欠总额的90％,绝大多数地市已全部解决拖欠。 中组部石家庄现场会之后,省委及时研究了落实石家庄会议精神的意见,省委两次召开清欠汇报会进行动员和安排。各地市和省直单位普遍召开了党委会、老干部工作领导组会、各单位负责人会,主要领导亲自动员,亲自督察,吕梁地区三天通报一次清欠情况,对动作迟缓的县通报批评。为了从根本上解决问题,地委将全区1272名企业离休干部的离休费全部转由财政负担。     

全省落实离休干部“两费工作取得突破性进展

山西省委老干部局于4月1日至16日对全省老干部工作进行了检查。检查的重点是离休干部离休费和医药费的落实情况,特别对建立离休干部医疗保障机制的问题作了专门调查研究。1997年中组部石家庄现场会议以来,特别是去年中组部郑州会议以后,山西省召开了全省落实离休干部“两费”工作太原座谈会,各级党委政府进一步从讲政治的高度加强对老干部工作的领导,进一步加大对老干部工作的督促检查和财政支持的力度,充分发挥劳动保险部门的作用,落实离休干部“两费”工作取得突破性进展。     

昔阳县采取“缺一补一”的办法解决困难企事业单位退休干部的生活待遇问题

昔阳县委、县政府认真实践“三个代表”重要思想,积极探索新形势下离退休干部工作新情况、新问题的解决办法,在逐步把100名企业离休干部分期分批全部转入财政负担的情况下,又出台了“缺一补一”的办法,解决部分困难企业和自收自支事业单位退休干部生活待遇问题。即对曾在行政机关或全额预算事业单位工作10年以上,并长期担任过领导职务、在困难企业和自收自支事业单位办理正常退休手续,且退休费待遇难以落实的退休干部,纳入县财政全额预算,由县财政统一发放。在不增加财政负担,离休干部自然减员的情况下,采取“缺一补一”的方法,财政全额预算…     

贯彻“三个代表”思想 建立“三个保障”机制

山西省襄汾县有离退休干部２３００余名。为了确保离休干部的生活待遇落到实处，襄汾县委、县政府以“三个代表”思想为指导，在县财政极其困难的情况下，逐步建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。从而彻底杜绝了离休干部“两费”前清后欠的问题发生，从根本上保证了离休干部生活待遇的落实。一、建立完善离休费保障机制。一是行政单位和全额财政事业单位离休干部的离休费由财政按月足额发放；二是企业及自收自支事业单位离休干部的离休费全部由财政发放；三是在财政遇到困难的情况下，优先保障离休干部离休费的发放…     

一枝一叶总关情

从去年以来,大同齿轮厂认真开展“送温暖,办实事,优化服务”活动,扎扎实实地为离退休老同志办实事,在全厂形成了尊老、敬老、爱老的社会主义新风尚。 这个厂非常注重发挥老同志余热,通过各种渠道,为他们二次创业创造条件。全厂退下来的452名老同志,有6人创办了科技、经济实体,33人被重新聘用到有关单位,组织10人参加了厂区治安巡逻,扶持百余名同志从事劳务、服务工作,使老同志靠自己的诚实劳动和热情服务取得了较好的社会效益和经济效益。 厂里如数落实“两费”,不仅按时发放离退休职工工资,还如数拨发各项活动经费和老干部特需费。在企业资金比     

文明使者三晋行——山西省老干部工作“双先”报告团随行记

在1997年全国离退休干部工作座谈会上,我省大同市南郊区委组织部副部长、老干部局长李凤兰,曲沃县委组织部副部长、老干部局长李发明,吕梁地区干休所司机梁志治等10名同志以他们在老干部工作中的突出贡献,受到中央组织部的表彰。7月下旬,根据省委领导意见,省委组织部和省委老干部局及时组织了由原副部长、老干部局长贺磊、老干部局副局长张纪仲二同志带队、和三位“双先”代表等7人组成的“双先”报告团,分赴全省各地市     

与时俱进 奋力开创全市老干部工作新局面

长治市老干部工作三年来的主要成绩，有“四个突破、五项争先”。“四个突破”是：离休干部“两费”清欠有突破；建立离休干部“两费”保障机制特别是建立离休费保障机制有突破；老年大学建设有突破；老干部工作年终考核有突破。“五项争先”是：离休干部“两费”清欠全省争先；离休干部医疗就诊管理办法全省争先；老干部活动中心建设全省争先；发挥老干部作用全省争先；庆祝建党８０周年开展党史知识竞赛全国全省争先。一、攻克难点，较好地解决了离休干部的“两费”问题一是实行“自逼机制”，采取“自我加压、负重前进”工作法。在市委市…     

“弱智决策”引出的话题

最近连续听到一些令人啼笑皆非的信息:某市规定,100个年交税100万元以上的交税大户,子女中考可以加20分,引起争议;某县规定所有的机关单位的公务员,都要喝他们县开办的酒厂的酒,而且还根据单位的大小,规定了必须喝多少酒的数量,理由是支持本县企业的发展,使人无奈;某县最近350多名副科级以上的干部手机铃声,在未得事先通知的情况下,一夜之间突然都换成了当地的一首歌曲旋律的“彩铃”,以便让干部“热爱家乡”,但换“彩铃”的费用是自掏腰包,公务员敢怒不敢言;某县进行医疗“改革”,把全县130多个医疗机构全部“股份化”,由私人经营,病人看病…     

党员属地管理“四难”

随着党员“属地管理”的逐步推行,大批企业党员和机关事业单位的离退休党员转入社区,使社区党组织人员数量和结构发生很大的变化,工作量骤然增加,党员管理和党组织活动开展的难度增大,主要表现在四个方面。社区党员数量增多但党务干部难选大批企业党员转入社区,使社区党员人数急增,社区党支部已不能适应组织工作的开展,需要调整组织设置,建立党总支或党委,成立新的支部。但组织设置调整却面临党支部书记难选的问题:一是社区只有三名常职干部经费由财政给予保障,组织分设后,新设党组织负责人报酬无法解决;二是社区党务工作量大,几乎无人愿意…     

权力错位 公仆成囚──重庆市110余名县级以上干部犯罪要案剖析

权力错位公仆成囚重庆市１１０余名县级以上干部犯罪要案剖析●易知深思“钱钱钱，权相连。”此语道出了一些“公仆”犯罪的真正原因。重庆市检察机关从１９９５年１月至１９９７年２月立案侦办了县处级以上干部犯罪要案１１６人。其中，厅级干部６人，受贿８０人、贪污１...     

夕阳导报

省委组织部、省委老干部局于去年11月15日发出《关于开展第八届为老干部“送温暖、办实事、抓落实、深化服务百日活动”的通知》,要求具体抓好三方面的工作: 一是春节以前彻底解决离休干部“两费”拖欠。各有关方面要共同努力,密切配合,千方百计克服困难,在春节前打一场彻底清理“两费”拖欠的歼灭战,力争做到一人不漏,一项不少,一分不欠。二是协助政府有关部门贯彻落实中办、国办《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》精神,建立和完善“两费”保障机制。三是贯彻落实全国和全省老干部思想政治工作经验交流会精神,     

刊中报

古交市委、市政府为进一步做好新形势下的老干部工作,确保全市离休干部按月按时兑现“两费”,于1998年2月3日召开第三次政府常务会,王燕阳市长亲自主持会议,就落实全市离休干部“两费”问题,结合古交实际,进行了认真的分析和研究,讨论决定从1998年元月起,将全市     

改制企业离退休干部社会养老保险的调查与思考

改制企业离退休干部的养老问题如何解决,是目前老干部工作的一个热点问题。虽然近年来各地陆续有一部分企业离休干部转入了财政开支,今后也还有一部分离休干部将逐年转人财政开支,但从目前的情况看,企业离休干部的大多数人员和退休干部养老费用的解决还是要依靠社会劳动保险这一渠道,所以完善社会劳动保险工作,对解决改制企业离退休干部的养老问题是一项不可忽视的重要工作。 一、在国有净资产中留足离退休干部的养老费用,是解决改制企业养老问题的前提