南阳市中心城区人才队伍建设情况统计分析

围绕人才队伍建设在提升中心城区的首位度和宜居度,增强中心城区的承载力和辐射力方面的重要作用,研究加快实施人才强市战略的措施,我们对南阳市中心城区人才队伍建设现状进行全面调查统计和梳理,并进行了科学分析。一、中心城区人才队伍基本情况中心城区作为我市经济社会发展的核心区域,也是全市人才资源最为集中的中心地带,人才资源总量为148884人,占全市人才总量的五分之一以上。     

谷城：营造环境培养人才

近年来,我们坚持党管人才原则,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念,人才工作的体制机制不断健全,人才队伍的数量和质量明显提高。企业家人才队伍培养特色明显,涌现出一大批优秀企业家,在全省乃至全国同行业中享有较高的知名度．7人荣获国家和省有突出贡献中青年专家称号．     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。     

政府主导 创新机制 重点突破——新乡市全力打造全民技能振兴工程示范市的路径选择

近年来,新乡市不断完善政府主导和政策促进机制,积极探索多元化培养模式,创新开展高技能人才培养和各种形式的职业培训,强化职业技能鉴定,全市技能人才队伍结构明显改善,技能人才占企业职工数量比例明显提升。截至2012年年底,全市拥有高技能人才8.37万人,占技能劳动者的31%,其中技师、高级技师1.78万人,占技能劳动者的6.6%。特别是近年来,职业技能鉴定年均增长率保持在     

高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设，对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年，全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，高技能人才队伍建设面临的严峻形势，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此，企业需要高技能人才，时代呼唤高技能人才。     

宝钢:以高层人才优势和创新精神开拓进取阔步迈向廿一世纪

伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢，２０年来依靠 自己高起点的创新，自觉主动的变革，强有力的领导班子，高素质的职工队伍，获得了更高、更强的竞争力，走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光，为“办世界一流企业，创世界一流水平”，培养、造就、引进了一大批高层次人才，也为迎接廿一世纪的严峻挑战，储备了一支优秀的人才队伍。到２０１０年，宝钢将拥有各３００名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体，并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培…     

秦皇岛市人事局为非公经济提供人事保证

秦皇岛市人事局在支持和服务非公有制经济中,把解决好非公经济人才来源、提高人才素质、稳定人才队伍、发挥人才作用,作为切入点和突破口,取得较好效果。全市非公有制经济单位中各类人才达10650人,科技贡献率达37.8％。人才资源的有效开发,给非公有制经济带来显著的经营效益,工业总产值在全市的占有量达57.2％,成     

四川“双五工程”推进人才大开发

四川省从2004年起实施的双五工程,在推动四川人才队伍建设方面取得了巨大成绩。目前,四川省人才总量居西部第一,年均递增3.75%左右,形成了一支以60名两院院士为龙头、7000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍。     

为留学人才铺条红地毯

河南现有人口九千多万，但人才资源却相对贫乏─—全省人才队伍244.73万人，其中各类专业技术人员总数为95.6万人，人才总量只占总人口的269％，低于全国人才与人口比3.31个百分点；全省高级人才4．63万人，仅占人才总量的198％，科技人员密度处于全国较低水平。人才断显见是也     

安阳高层次人才现状及其对策浅析

（一）自８０年代以来，安阳市人才资源得到较快地开发利用，基本形成了一支门类比较齐全、结构相对合理、具有一定技术水平和创新能力的专业技术人才队伍。但安阳市高层次人才队伍建设还存在着以下四个方面不可忽视的问题：一是高层次人才总量不足。在整个人才队伍中，高层次人才总量增长过慢，与人口总数比例失衡，这严重制约着高新技术产业的发展。二是高层次人才队伍结构不够合理。１．专业结构不合理、社会事业领域所占比重大，工农业、科研领域的高级人才比重明显偏小。２．年龄结构不合理。高层次人才年龄是老化趋势。３高层次人才分…     

出台移民制度 吸引人才回国

中组部部长李源潮在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究汇报会上讲道．现在已经到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候。在《全国人才队伍建设中长期规划纲要》中也出现了探索技术移民政策这一条．有关专家提议——出台移民制度吸引优秀人才回国。     

“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村     

让医圣故里成为人才创业的热士——南阳市人事局全面推进人才队伍建设纪实

在中原大地西南隅，作为医圣张仲景故里和诸葛亮躬耕地，作为电脑五笔字型发明人王永民、“皇帝”作家二月河、抗震救灾英雄战士武文斌诞生地．被胡锦涛总书记称赞为“一个充满生机、充满活力的地方”、“一个风光秀丽的城市”的人杰地灵的南阳．正在成为新时期人才创业的热土。南阳市人才总量达55万人。年均增加5万人：每年引进高层次人才超过1000人：拥有国务院特殊津贴专家和国家有突出贡献中青年专家71名．省、     

如何构建优秀而稳定的人才队伍？

企业内部的人力资源部门对于人才来说。是企业的重要形象窗口，因为它是企业经营管理水平的集中体现。因此，如何吸引、甄选、培养、使用、激励人才成为企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍至关重要的工作事项。     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

对辽源市人才资源开发的分析与思考

改革开放以来,我市人才资源开发取得了很大成绩,初步建立起一支规模较大、门类较全、整体实力不断增强的人才队伍。一是人才资源总量有较大增长。1998年辽源市干部统计报表显示,到1998年底,我市专业技术人才总量达到3.1万多人。二是人才整     

围绕经济建设主题 开展专家继续教育工作

处在世纪之交,市场竞争日趋激烈。开展继续教育工作,是提高竞争主体——“人才”素质一个重要手段。就我市市情而言,开展专家继续教育工作,提高专家综合素质,更显重要。我市拥有国家突出贡献专家1人,享受国务院政府特殊津贴人员29人,市级拔尖人才41人。就总量来看,我市每万人仅有专家0.6人,数量少;从质量上看,我市处在国家或省科技前沿的技术水平领先于国内水平的就更少;从知识结构上看,部分专家外语水平偏低。究其原因,     

新乡市公布2008年度人才需求目录

近日，新乡市《2008年度新乡市人才需求目录》通过新闻媒体正式向社会公布。全市自2005年人才需求目录发布以来，共引进各类人才9000余人，其中博士生9人，硕士生317人，本科生5500人。主要分布在师范教育、医药卫生、机械电子等门类。2008年该市人才需求总量为5934人，涉及公共管理、机械制造、医药卫生、教育文化等30多个行业领域，达200多个专业。人才需求量依次为：公共管理类758人、机械制造类735人、医药卫生类623人、教育文化类892人。今年全市急需和特别紧缺人才主要是总工程师、总会计师、总设计师等高层经理类人才，     

民企人才:加强队伍建设

民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。     

山西高技能人才实行"订单式""委托式"联合培养

山西省高技能人才总量仅为43.6万人,低于全国平均水平2.9个百分点,且分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出.该省人力资源和社会保障厅厅长张健近日表示,"十二五"期间,将采取政策扶持、资金支持、法规保障等五项措施,力争高技能人才队伍建设有新突破.