发展企业继续教育的建议

这篇文章既是建议,又是与有关方面探讨问题。为了活跃学术气氛,望能引起讨论。一、实事求是地分析形势1996年春,为筹备第四次全国企业CEE 研讨会,企业工作委员会曾对 CEE 形势作过分析。当时认为,在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中,许多企业的CEE 处于停顿、半停顿状态。据一些行业部门调查,开展得好的企业约占1/3,断断     

关于日本美国继续工程教育的比较研究

他山之石,可以攻玉。本文拟从比较教育的角度出发,对美日两国的 CEE 状况进行研究,探索 CEE 发展的共性规律,据此对我国 CEE 提出适当的建议。一、日本继续工程教育研究在日本,CEE的概念少为人知     

奠定坚实基础 瞄准更高目标——1993年本钢继续教育工作回顾

随着市场经济的发展,市场对企业继续教育(以下简称CEE)的牵动作用日益显著。一方面,市场供求存在自身的变化规律。另一方面,它有其随机性,不可预知性。所以,为其服务的企业CEE,应采取更加灵活多样的形式,以服务生产、服务科研、服务市场为宗旨,     

第四次全国企业CEE研讨会在秦山核电公司召开

~~第四次全国企业CEE研讨会在秦山核电公司召开~~     

一汽开展CEE活动的启示

一汽建厂四十年来,结合三次创业,掀起了三次CEE活动高潮。笔者作为CEE专职研究人员,对一汽集团公司开展CEE培训的情况进行了调研,以探索CEE培训的可行途径。一、运作模式     

本刊拟举办CEE为经济建设服务优秀摄影作品评选活动

亲爱的读者、热心CEE工作的朋友们: 随着我国改革开放、社会主义市场经济的发展,国际合作与交流的增多,CEE为社会主义现代化建设服务活动日益活跃的形势。本刊欲给予及时宣传报道,拟从一九九四年一月一日开始,举办CEE为经济建设服务佳作摄影作品评选活动。具体规则如下:     

马来西亚继续教育印象

笔者在随“中国高级石油天然气贮运业务学习考察团”出访期间,曾在马来西亚逗留数日,并对马来西亚十三洲中九个洲的国立石化企业及驻马的外资炼油厂进行了学习考察,并对马来西亚的CEE现状进行了探讨,对马来西亚的CEE现状及发展趋势有了粗略的了解。现将马来西     

服务生产 再创辉煌——1995年本钢继续教育工作回顾

1995年是“八五”规划的最后一年,是本钢实行现代企业制度试点和实行内部经营机制改革的关键一年,是本钢有史以来设备投入和改造任务最繁重、资金和能源最紧张的一年。这一年里,本钢 CEE 工作,紧紧围绕企业重点工程和重点工作,以企业经济效益为目标,以人的素质提高为根本,服务生产,突出重点,保证质量,按需施教。使本钢 CEE 又有新起色,再创辉煌。全年共开办各类培训班255个,培训专业技术人员17936人次。其中厂(矿)开班     

落实“科教兴国”方针的重大举措——攀钢开展CEE成效引出的思考

江总书记在‘95’全国科技大会上提出“科教兴国”的方针中的“教”,按照李鹏总理在‘94’全国教育工作会议上报告中指出的,应包括基础教育、职业教育、高等教育和成人教育。根据攀钢几年来开展继续工程教育(CEE)取得的成效,充分说明CEE是成人教育的主体,对落实科教兴国方针非常重要。     

开展CEE为航天军转民产品走向市场服务

我国的经济体制改革目标是建设社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力。随着社会主义市场经济的建立和发展,航天CEE如何适应这种新形势的要求,为全面提高职工队伍的素质,直接有效地为科研、生产、经营做出积极的贡献,这是摆在     

第六届世界CEE大会第一次通知

本刊记者惊蛰报道:第六届世界CEE会议筹委会近日发出第一次通知。这次会议的地点:巴西·圣保罗和里约热内卢。时间:1995年5月8—12日。本次会议的语言为英语。这次会议的主题是:“工程教育全球化——继续工程教育(CEE)的作用”。此次会议拟集中讨论议题与征集论文的要求通知如下:     

攀钢举办VVVF应用研修班引出开展CEE必要性的思考

攀钢培训处与机动处近两年来举办了三次现代交流变频调速及应用专题研修班。参加的189人来自36个县团级单位,由四川联合大学贺星钊教授、许振茂副教授和重庆钢专姜泓教授讲授。通过办班实践和解决的问题,充分说明开展继续工程教育(CEE)多办专题研修班,不是可有可无,而是非常必要: 一、企业生产和增加效益的需要冶金部、省机动工作会议多次指出,使用变频调速器(VVVF)是国家当前重点推广项目。     

试论继续教育的宏观调控与市场调节

最近,笔者参加了在武汉召开的中国九省市继续工程教育第八次协作会,其间,又听取了出席在武钢召开的国际继续工作教育第五次常务理事会部分外国专家的 CEE 报告。在会议的交流中,有代表提出令继续教育工作者思索的问题:中国继续教育究竟该按什么模式实施管理?是单纯依靠行政干预     

适应市场经济开展继续教育的思考——攀钢设备故障诊断与预测维修技术研修班的剖析

攀钢最近聘请了中国设备管理协会诊断技术专家委员会委员、中国振动工程学会故障诊断学会副理事长、重庆大学教授雷继尧等人来攀钢,举办了设备故障诊断与预测维修技术研修班(以下简称诊研班)。通过办班,取得很大效益,除对攀钢设备管理工作产生了积极的推动作用外,对改革 CEE 工作,以适应社会主义市场经济的要求,作了一次有益的尝试,产生了良好的经济效益和社会效益。     

浅谈企业文化生成与企业生存发展的实质关系

企业文化是社会文化在企业的有机延伸。企业文化生成与企业生存发展相辅相成。一方面,企业文化的生成是企业发展的结果,也是企业不断向前发展的生命力所在。另一方面,主动形成和建设企业文化将有助于企业持续健康发展。     

构建企业价格管理体系的探讨

在企业的发展过程中,理想和制度是至关重要的,若想基业长青,在拥有理想的同时,也要建立一个科学性、规范的管理机制,才能长远的发展下去。在我国社会主义经济体制快速发展的同时,建立一个科学、规范的企业制度是发展社会市场经济的要点和要求,成为企业发展的目标和方向,而价格的管理作为企业管理体系的中心和重心,发挥着积极的作用。     

基于企业发展为导向的人力资源培训分析

在全球经济一体化发展的市场环境下,企业竞争的核心优势是发展战略.其发展战略能否抢占市场先机,在严峻的挑战中把握发展机遇,企业的人力资源培训就是关键.人力资源培训对企业实现可持续发展显得越来越重要,如果说企业人力资源培训一定有捷径的话,那就是基于企业发展战略搞好人力资源的培训.笔者结合人力资源培训与企业发展战略的关系,阐述了培训人力资源对企业发展具有不可替代的重要作用,优化人力资源培训的结构、方式方法和策略,能促进企业实现可持续发展.     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

随着经济社会的迅速发展,高校之间的竞争越来越激烈,大学生人才是企业在竞争中占据有利地位的重要保证,企业怎样招聘到对公司发展有利的人才是企业健康发展和持续生产需探讨的问题。在目前众多招聘方案中,针对性强、高效快捷的大学生校园招聘已经成为了企业招聘人才的主要方式,所以了解大学生求职行为特征为企业纳入人才是企业发展的重要战略。笔者分析了大学生求职行为的特征、企业校园招聘的策略,以供参考。     

浅析企业人力资源管理对企业绩效的影响

企业在发展过程中企业绩效起着极为关键的作用,这也是企业领导层最为重视的地方.提升企业绩效,增强企业实力,促进企业发展是企业领导者一直在进行的工作,因此需要在企业内部加强管理促进企业绩效的提升,人力资源管理是企业管理中十分重要的一部分,它能规范员工自身行为,让员工专注于工作,为企业的发展尽心尽力.企业人力资源管理对企业绩效有着较大的影响作用,笔者以此为主进行相关探究.     

浅议对企业文化建设的认识与思考

企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,要发展独具特色的企业文化,就需要从理论和实践两方面来把握企业文化的发展方向,要加强企业文化的研究,提出有特色的企业文化理论,要加强企业文化建设实践中的科学理论指导,只有这样,才能使企业文化的发展适应于改革发展的需要,适应于现代企业制度发展要求。