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文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响.实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关.而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性. 相似文献
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民营企业家能力与企业成长关系的实证 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从企业家能力对企业成长的影响关系角度入手,利用Delphi法对我国私营企业进行循环调研和分析,归纳出10个企业家关键能力因子,作为影响企业成长的共性维度。对不同的企业成长阶段企业家能力对企业成长的影响采用定量分析评价,得出企业在不同阶段企业家能力对企业成长的影响是发生变化的。 相似文献
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在知识产权战略背景下,提升知识能力是增强企业产品服务创新绩效的重要途径。通过运用SAS和Amos数据研究方法,对知识能力宽度、深度和领先度进行分析,研究企业的知识能力在知识产权战略的中介效应下对创新绩效的影响。研究结果表明,知识能力对创新绩效有正向作用;知识能力在知识产权中介效应下对创新绩效的正向影响大于知识能力单纯对于创新绩效的影响。企业可以通过加大对知识产权战略的投入来提高创新绩效。 相似文献
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企业家资本对企业的知识管理具有极其重要的作用.本文从企业家的人力资本和社会资本两方面探讨了,企业家不同类型的资本如何影响企业的知识管理过程,从而帮助企业提升绩效和竞争优势. 相似文献
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我国高新技术企业价值评估初探 总被引:7,自引:0,他引:7
一、高新技术企业价值评估的基本思路 在借鉴选择适合于我国高新技术企业价值评估的方法时,我们须先理清我国高科技企业价值评估的思路,即具体的评估内容、标准和特征。 1、高新技术企业价值评估的内容 高科技企业风险投资的评估内容,一般从管理产品、市场、融资与回报和企业特殊标准这五个方面来进行。 (1)管理 管理指企业家及其他管理成员的特征与能力。无论 相似文献
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基于企业持续创新能力框架,文章构建了基于制度结构的企业持续技术创新能力模型,并对云南白药集团、联想集团以及华为公司持续技术创新能力进行评价。对这三个企业持续技术创新能力差异的原因进行深入分析后,得出制度结构是影响企业持续技术创新能力的最主要要素,企业家管理制度、技术创新管理制度以及制度环境都是提高企业持续技术创新能力的重要保障。 相似文献
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企业财务经营绩效是企业一切活动的基石和落脚点,也是企业绩效评价的核心内容之一.文章以80家高科技上市公司2013-2015年的相关数据作为研究样本,通过构建包含12个财务指标的指标体系,借助主成分分析方法对80家公司的财务经营绩效进行了综合评价.评价结果显示:高科技上市企业整体发展状况不太理想,发展不均衡;国有企业和民营企业发展差异较大,不同行业间也存在较大差异. 相似文献
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服务流程是服务企业借助于有形资源与无形资源,将自身能力转化为顾客价值、并传递给顾客的过程,是识别、传递、创新、实现顾客价值的过程。服务流程能力是顾客价值的来源。文章从提升顾客价值的角度对服务流程的学习能力、创新能力、运行能力与服务绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明,服务绩效受到流程创新能力影响最大,其中制度创新与服务创新是流程创新的关键要素。 相似文献
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地区高科技企业创新能力的典型相关分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章结合中国高科技产业统计年鉴数据,对高科技企业分省域统计数据中的企业创新能力投入变量与创新能力产出变量作典型相关分析,表明第一典型变量对高科技企业创新投入能力与产出能力之间的相关性有足够的解释力,并且高科技企业创新投入能力主要受技术引进投入和企业专利申请率水平影响,企业创新产出能力主要由新产品产值决定。 相似文献
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外出创业经历能提升返乡创业企业的经营绩效吗?———基于2139家返乡创业企业的调查数据 总被引:1,自引:0,他引:1
本文基于2019年北京师范大学劳动力市场研究中心开展的2139家返乡创业企业的调查数据,采用多重中介效应模型,研究创业者外出创业经历对其返乡创业企业经营绩效的影响及其微观作用机制。研究发现,创业者外出创业经历能够显著提升返乡创业企业的经营绩效;外出创业经历能够提升创业者的管理经验,扩大创业者的社会关系网络,有利于创业者获得更多的政策扶持,间接提升返乡创业企业的经营绩效。基于上述结论,建议地方政府积极吸引具有外地创业经历的企业家返乡创业,加大对返乡创业者的创业培训,提高返乡创业者的管理能力,支持创业者培育社会关系网络,加大返乡创业扶持政策的宣传,提升小微企业的经营绩效,助力乡村振兴。 相似文献
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在规模和人力资源质量等内部创新因素不同的企业里,它对创新绩效的影响是否具有显著差异?文章基于70多家电子类高新技术企业的数据,采用OLS层次回归方法对创新开放对象、学习能力和创新绩效之间的关系进行实证研究,并比较了企业规模和人力资源质量等内部创新因素对此的影响。研究结果对企业尤其是高新技术企业的开放创新管理具有一定的参考价值。 相似文献
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本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。 相似文献
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基于管理熵管理耗散结构的企业家活动配置研究 总被引:1,自引:1,他引:0
文章引用管理熵、管理耗散结构理论,对企业家活动配置进行分析。构建了企业家活动配置系统影响因素模型,提出了对其影响的八个因素:企业家价值、企业群体价值观、外部人际关系、内部人际关系、显性契约、隐性契约、行业竞争、商业生态环境。对系统的影响因素相互作用并共同作用于系统的作用力进行了刻画,通过企业家活动配置系统影响因素模型的熵值计算,描述了系统从混沌走向有序的过程。 相似文献