工作幸福感与工作生活质量及工作绩效的关系研究

本研究采用问卷调查法,以企事业单位内的员工为调查对象,共收集到207个有效样本,探讨了工作幸福感与工作生活质量以及工作绩效之间的相互关系.最后,对研究的实践意义进行了探讨,并提出了未来的研究方向.     

人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。     

思维定势强化统计服务

本文就如何在基层统计工作中打破思维定势,调整工作思路,强化统计服务做了详细的分析。     

“老统计人”感悟60年

他们的年龄加起来，有几个世纪；他们的贡献加起来，有无数辉煌；他们只有一个称谓：老统计人。60年，他们是奋战在统计第一线的楷模，用自己的智慧和无私的奉献缔造出四川统计一个又一个成功。     

影响企业员工升迁机会的因素分析

文章通过对企业领导和其下属的考察,得到了企业领导对于下属的工作状况的评价和升迁机会的预测,同时也得到了下属对于企业和领导的整体评价以及自身工作状况等多方面的阐述.研究假设企业员工的升迁机会与工作对于员工的意义,员工在工作中的影响力和员工的工作自主权有关.表明:(1)工作对于员工的意义和升迁机会有较弱的正相关关系.(2)员工在工作中的影响力与升迁机会呈较强的正相关关系.(3)员工的工作自主权和升迁机会呈较弱的正相关关系.     

“老统计人”感悟60年

他们的年龄加起来，有几个世纪；他们的贡献加起来，有无数辉煌；他们只有一个称谓：老统计人。60年，他们是奋战在统计第一线的楷模，用自己的智慧和无私的奉献缔造出四川统计一个又一个成功。     

全省统计学会秘书长工作会议召开

全省统计学会秘书长工作会议于2008年4月22日在济南召开。会议的主要议题是：传达贯彻全省统计工作会议、全省社科联工作会议、全国统计学会秘书长工作会议精神：总结2007年度全省统计学会工作：部署安排2008年度重点任务：交流各地统计学会工作经验。省统计局副局长、省统计学会常务副会长兼秘书长姜玉山出席会议。并作了题为《围绕中心，贴近实际，在新的起点上把统计学会工作做得更好》的重要讲话。各市统计学会、各专业委员会和工作委员会秘书长．部分担任省统计学会常务理事和理事的县（市）统计局长51人参加了会议。     

工作压力对高校教师工作绩效的作用机制研究

高等教育发展日益迅速,环境不断变化;随着工作节奏日益加快,,工作压力对高校教师的生理、心理和行为产生的影响,已成为影响高校绩效的重要因素.文章通过运用结构方程模型实证分析表明,外源工作压力对高校教师工作绩效有显著的负向影响,而内源压力对高校教师工作绩效有显著的正向影响.因此,采取适度提高高校教师工作中的内源压力、降低外源压力、重视沟通交流和细化工作分析等措施,加强高校教师的压力管理,提高工作绩效.     

经济普查系列谈（八）经济普查登记

经济普查工作经过几个月的准备后,进入其实战阶段的中心工作,即经济普查的登记阶段.可以说,前一阶段的各项准备工作,基本都是为了保证做好普查登记阶段的工作的.这是普查中最最重要的一个阶段,是取得经济普查准确的资料的基础工作.这一阶段工作质量的好差,直接关系到经济普查工作的成败.因此,历次普查的组织者都把这一阶段的工作做为整个普查的最重要最基本的环节来抓.     

加强领导 夯实责任 全面加强乡镇统计基础建设——在陕西省乡镇统计工作现场会上的讲话（摘要）

一、以会议精神为指导，大力加强乡镇统计工作建设 这次会议，理清了工作思路，明确了工作目标，增强了工作信心。落实会议精神的关键，在于加强工作领导，夯实工作责任，狠抓工作落实，努力促进全省乡镇统计工作质量、水平迈上新台阶。     

扎实开展普查工作 确保圆满完成任务

2003年8月11日,经国务院批准,国家统计局、国家发改委、财政部印发了《关于调整国家普查项目和周期安排的通知》,决定2006年进行第二次全国农业普查,农业普查以后每10年进行一次,逢6年份实施。2005年4月国务院发出开展第二次全国农业普查通知,标志第二次全国农业普查工作正式启动。     

试论统计工作成本

成熟的市场经济是资源配置最优化的经济，在市场经济条件下，我国的统计工作还存在这样那样的问题，如何使统计资源最优化配置，是我们需要研究的新课题，本文试图从统计工作成本的角度加以探讨。     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

情绪智力影响工作绩效机制中工作压力的中介效用研究

情绪智力、工作压力和工作绩效是组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。基于对287名中国员工的调查数据,从理论和实证统计上论证了情绪智力与工作绩效关系及工作压力在之间的中介作用。结果表明：情绪智力影响任务绩效过程中,工作压力产生完全中介作用;情绪智力影响关联绩效和整体工作绩效过程中,工作压力起部分中介作用,表明情绪智力影响任务绩效的机制与影响关联绩效和整体工作绩效的机制并不完全相同。提出组织可以通过培养员工情绪智力,最大限度减轻乃至消除工作压力的负向作用,从而整体上提高员工的工作绩效。     

加快建立流动人口统计监测长效的工作意义

流动人口的统计监测工作是加强流动人口服务管理的重点工作。在此也可以将人口进行合理的调配,达到平衡的标准,,因此要不断的加强流动人口监测的工作,建立健全各项动态监测体系,这样有助于科学的分析人口的结构和流动趋势,应该时刻关注人口的流动状况,保证各项服务设施的有效使用,这样还能够维护流动人口的合法权益,从而使社会更加和谐,然而在工作