那类管理者更容易得到晋升？

某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺，欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳，几乎总是第一个上班最后一个离厂，细心过问厂内的大小事情，对待下属员工也和蔼可亲，并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

青年厂长经理的优势和弱点

青年厂长经理的优势和弱点蒋如柏，陆为君大批青年厂长经理走上领导岗位，关于他们优劣短长的议论很多。青年厂长经理是一支新生力量，他们使领导班子增添了生机和活力，为经济发展、企业振兴，他们充分发挥了应有的作用，生动地展示了特有的优势。一是年龄优势。新陈代谢...     

朱镕基会见格里希谈话实录

威尔纳·格里希，联邦德国发动机制造和铁芯技术专家，1984年至1986年，被武汉市政府聘任为武汉柴油机厂厂长。其间，他致力于提高产品质量和改善企业内部的经营管理机制，受到国务院领导同志和国家经济委员会的称赞，并被媒体称为“洋厂长”。格里希卸任回国后，仍十分关心中国的发展，多次来华。1988年他再次来到中国，先后在上海考察了17个企业。1988年11月29日时任上海市市长朱镕基同志专门约见格里希，听取他的意见。     

沧海横流方显英雄本色

孙玉德，出生于山东省蓬莱县，高级工程师，在长春市灯泡电线厂先后任过车间主任、技术科长、副厂长，1983年6月任厂长。1965年以来，多次被评为吉林省劳动模范、吉林省轻工业厅“十佳”厂长和“五·－”奖章获得者等殊荣。长春市灯泡电线厂是全民企业，孙玉德担任厂长后，面对设备陈旧、技术落后、连续7年亏损的被动局面，不断深化企业内部改革，使企业面貌发生了根本性的变化，一跃成为长春市大型企业中的盈利大户，并跨入了省、市先进企业的行列，继1985年进入长春市百万富翁行列之后，连续2年利税翻番，1989年又一次刷新了创经济效益纪…     

外国专家广西行——环保节能减排研讨会在邕举行

2007年12月6日上午，由广西人事厅、广西环保局、广西外国专家局共同举办的2007外国专家广西行——环保节能减排专题研讨会在南宁举行。来自广西工业企业的150名厂长经理参加了本次专题研讨会。     

“双重剥削”造就了垄断业的“高工资“

一位新上任的厂长面对企业频临倒闭的绝境,主动登门向老厂长取经。他对老厂长说:“失败是成功之母,我想您一定有许多心里话和宝贵的经验教训可以指导我。”老厂长听后心头别有一番滋味,感慨之余,说出自己在任时的成败得失,使新厂长受益匪浅。于是     

人为知人者所用

笔者最近到两家企业调查。一个企业知人而得人:这个企业从上海挖了一个急需的工程师,初来窄到,厂长便将自己的一套房子借给其住。过了一年,见其孤身常思乡,厂长又为其觅一知音,帮其成家立业,入乡随俗。这位工程师感恩戴德,一连开发了十几个新产品,企业在市场竞争中蒸蒸日上。另一个企业则负人而失人:有一位分管开发的副厂长,曾为厂里的科技、产品开发的扭转、效益滑坡立下过汗马功劳,可是,因他与厂长工作中某些观点不同,一次出言不逊,顶撞厂长,居然被厂长当众“嘲讽”了一顿。这位副厂长一气之下独自出走,被另一家乡镇企业重金聘用,厂长后悔莫及。 有道是:人敬我一尺,我敬人一丈。下属及员工的才干和能力的充分发挥,取决于领导“知人”和对人的信任程度。如果企业领导刻意“知人”,赋予每个人相应的权力,那么,就犹如千里马放归辽阔的大草原,他会毫无拘束地驰骋,施展自己的才能。故而,有作为的经营者总是善于了解下属、关心     

“自主权”如何蜕变成“自富权”——重庆市300余件厂长、经理经济罪案剖析

“自主权”如何蜕变成“自富权”———重庆市３００余件厂长、经理经济罪案剖析知曰涂恩改革开放以来，国家给了企业生存发展的“自主经营权”，绝大多数企业的领导者，用这个“权”为企业求发展、为国家理钱财，为职工谋利益。然而，也有一些厂长、经理把“企业”作为自...     

信息广场

改革短波编辑潘旭河南高级人才市场举办首场招聘会１０月９日，河南经营管理者市场（高级人才市场）在郑州市顺河路省人才交流中心宣告成立并举办首场招聘会。该市场要求，用人单位必须是注册资金在１００万元以上、招聘岗位年薪应在两万元以上的企业；招聘的岗位应是厂长...     

哪类管理者更容易得到晋升?

案例:某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺,欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳,几乎总是第一个上班最后一个离厂,细心过问厂内的大小事情,对待下属员工也和蔼可亲,并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集团领导的研究最终选定的是二分厂的B厂长。结果一公布,便有反对意见反馈上来。反对的理由大致有三方面:一是认为B厂长不务正业,不关心本职工作,而是热衷于“拉关系”;二是尽管二分厂的效益一直名列前茅,但这与B厂长的特…     

人才在哪里?

年前,在一次骨干企业的厂长 座谈会上,与会同志谈及用人之道话题时,一位厂长说:“近年来,许多企业一面大叫缺乏人才,另一方面又在大量浪费人才,其实,不少企业真正将自己身边的、眼前的、‘库存的’人才用上、用好、用活就很不错了。” 的确,“墙内不香,墙外香”的弊端根深蒂固,一些企业一提及人才     

一片党心创辉煌─—记河南省劳动模范、安阳日用化工厂厂长 郭全兴

一片党心创辉煌─—记河南省劳动模范、安阳日用化工厂厂长郭全兴本刊记者柳风郭全兴，这位年过半百的安阳日用化工厂厂长兼党委书记，已在这个岗位上度过了十几个春秋，他既是个精明的厂长，又是一个慈祥的长者，他用自己一颗炽热的共产党员的党心，奉献出了一个老军转干...     

学徒期内结婚引起的劳动争议

申诉方严某，女，24岁，某厂全民合同制工人被诉方：某厂，法定代表人：许某，男，48岁，厂长严某1989年被某厂招收为全民合同制工人，1992年5月15日向厂方提出结婚申请，企业以双方订立劳动合同中规定“在学徒期内不准结婚”为由，不同意严某结婚。并告知严某如违反合同规定，将延长其学徒期。严对此不服，于1992年5月18日向当地劳动仲裁委员会申诉。     

忆辉煌水不忘

“洋厂长”格里希去世7年了，但中国人民始终怀念着他。2010年11月23日，受《国际人才交流））杂志委托，由中国国际人才交流协会驻德国办事处积极促成和安排，在德国北威州波恩市举办了为“洋厂长”格里希补颁荣誉证书的仪式。中国驻法兰克福总领事馆温振顺总领事向“洋厂长”威尔纳·格里希的长子贝恩特·格里希补颁了其父亲格里希“新中国60年最有影响的海外专家”荣誉证书。     

正确处理好企业管理中的几个关系

正确处理好企业管理中的几个关系刘强一、党委部门与行政生产部门的关系目前，许多企业虽已实现了厂长经理和书记党政“一肩挑”，但在实践中，仍然存在着正确处理党政关系的问题。事实上，这种关系的处理，只要贯彻“实事求是”的原则，只要以企业的中心工作和主要目标─...     

改到深处是管理

改到深处是管理鹤群现在，一大批企业经过前一阶段的工作，已经或即将完成原定的改制任务。那么，改制后的企业应抓什么？一位厂长深思熟虑地说了这么一句话：“改到深处是管理”。此言可谓入木三分，一语中的。管理的本质是合理地组织生产力，调整和改善生产关系，充分地...     

卫文士的管理意识——记上海头桥电镀厂厂长卫文士

他没有高级职称,也没有铁饭碗,他只是一位普普通通的农民,一位普通的共产党员。但他却有与众不同的智略、胆识和过人的能量。这就是上海头桥电镀厂厂长卫文士。 他在短短的几年时间里创办了一个拥有564名职工、固定资产原值1000万元,电镀电脑自动线二条、半自动线四条、手工、滚铬、锌镍合金、黑铬各一条,另有前处理、吊具、机修、包装、装配等五个辅助车间,还有一套日处理1000吨的污水处理装置。1993年完成产值2144万元,实现利润203万元,连续多年荣登市郊电镀行业创利榜首的乡办企业,自87年以来,已连续7年被评为县级、市级先进企业,厂长卫文士也先后多次被评为市、县优秀厂长和优秀企业家光荣称号。     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

查查这种BP机

江苏省某企业,工人由于几个月拿不到工资在市政府门前静坐,当领导出来征询他们的要求时,上百名的职工几乎是异口同声地提出了第一条也是唯一的一条要求:“立即撤销厂长,查查他的通讯费用”。经查,一百多人的厂长一年共花去大哥大、BP机等通讯费达10多万元(该企业几乎有半年停产),其中来往于加拿大儿媳处的通讯费累计达6万元,而这6万元的数目正好够发全厂职工两个月的工资还多.10元钱…… 闻听此事,不能不令人感到惊讶与深思。反观时下的不少企业,有些甚至是濒临倒闭连生浩费都靠贷款的企业,而他们的厂长(经理)在社会生活中,常常是以“三