关爱“小微”

小微企业，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。“小微”虽小，但作用不可替代。在中国，“小微”占企业总量的90%以上，是我国实体经济的重要基础。然而近年来，由于受国际金融危机和国内外复杂多变经济形势的影响，小型微型企业面临着一些新的困难和挑战。     

海外并购新思维从美国转向欧洲，从“蛇吞象”转向“吃小鱼”

自2002年开始,中国企业并购欧洲中小企业成为了一股潮流;特别是2008年金融危机之后,中国企业的并购目的也逐渐转移到“拓展全球市场”当中来。2008年以前,中国企业的并购目的多为“规避市场进入壁垒”、利用劳动力成本优势进入区域市场等方面。随着中国经济的快速成长,以及中国企业在全球运作经验等方面的迅速提升,在金融危机之后,中国企业放弃了“蛇吞象”式的高风险并购,逐渐转为“吃小鱼”,将并购目标转换为中小型的专业化并运营良好的企业。     

西门子创新“风水论”

什么是中国企业转型的突破口？“创新是企业转型的惟一途径。”西门子中国研究院院长徐亚丁如是说。创立162年的西门子，创新早已深植骨髓之中。如果把当今世界经济比喻成中国象棋，西门子作为棋手选择了三枚重要的棋子“卓”、“马”、“炮”，其寓意是——创新可以让企业勇往直前，与时俱进，实现跨越发展。     

全球“硅谷热”冷思考

<正> “硅谷”这个高技术王国一直被视为经济快速增长、解决就业的象征。美国拥有200多个高技术园区,但并没有产生200多个“硅谷”。由此可见,“硅谷经验”是很值得包括美国在内的世界各国高技术企业学习的。随着21世纪的到来,中国将进入一个“高科技创业型经济”的时代。发展“高科技创业型经济”,需要在全社会“弥漫”一种创业的精神和创新的氛围。因此,中国需要尽快掌握“硅谷经验”的精髓。     

钟朋荣:要发展“小狗经济”

经济学家,北京视野咨询中心主任钟朋荣日前在沪就中国企业发展战略发表观点时,提出了个新概念——“小狗经济”。何为“小狗经济”?钟朋荣的灵感来自电视节目——三只小狗分别咬住大斑马的鼻子、尾巴和腿,把它变成了盘中餐,也就是说,即使单体规模不大,但只要讲究“分工明确、配合紧密”,它们的整体竞争力将不可低估。因此,中国应该大力提倡发展“小狗经济”。怎样发展“小狗经济”?钟朋荣认为可以从区域性产业集中、单个企业环节集中两个方面入手。我国经济相对发达的地     

“中国制造”走向“中国创造”之策

改革开放以来．尤其是入世后，中国经济获得了持续高速增长，伴随着发达国家企业越来越多地向高新科技特别是信息技术产业的转移和国际间产业布局的大调整．许多制造加工企业纷纷把目光投向了第三世界国家，中国正发展为全球制造业基地和世界工厂，“MADE IN CHINA”已成为当代全球经济中一个最具象征性的词汇。目前，中国有100多个企业的生产总量占世界首位，越来越多的中国商品潮水般地涌向世界各地，     

“黑榜”名单上的企业

排出“中国企业管理黑榜”,没有故意去揭“伤疤”的意思。“黑榜”,上面是一个个名单,也是一个个故事。但它不仅仅是出问题的企业的简单罗列。看着企业管理“黑榜”上的名单,心情未免有点沉重。托普、三九、德隆、健力宝、伊利、长虹、创维等叱咤风云的知名企业、接二连三地出现问题,以至榜上有名。虽然从某种角度上讲,上了企业管理“黑榜”也没什么可怕的,一个企业或一个人难免有起伏、挫折,有成就有败,但是,2004年确实让关心中国企业成长的人看得心惊肉跳,有人甚至把2004年称为中国企业家的“灾年”——10年来中国企业家出事最多的一年。中国经济在持续高速增长,可是出事的中国企业却越来越多,到底怎么了?就像2004年体育上的一个鲜明反差:雅典奥运会上中国运动健儿取得了前所未有的优异成绩,而中国足球则滑入低谷——中国男女国家足球队的槽糕战绩和混乱得差不多没救的中超联赛。     

企业迁都真能出人头地吗——“总部经济”下的隐忧

<正> 由北京市委研究室等主办的“总部经济(北京)嘉年会”前不久在人民大会堂举行,并评选出了100名“2003年度总部经济之星”。对于“总部经济”一词,许多读者依然陌生。其实早在2003年9月份,北京就曾举办过“科博会-总部经济与区域经济论坛”。所谓“总部经济”,是指以企业“迁都”所带来的一系列拉动当地经济发展的经济效应。企业迁都,是近年来中国经济一个突出的现象,许多公司的总部或重要事业部门纷纷迁往上海、北京、广州、深圳等城市,这已成为中国本土企业和跨国企业愈演愈烈的风潮。四川的东方希望集团迁住上海;山东的浪潮集团总部迁往北京;湖北十堰的东风汽车公司搬至武汉等等,都是近年来众多媒体关注的焦点。     

邓小平拍板“轿车合资”

合资企业是美国人的发明．最后却在中国开了花。 的确,“合资企业”这个词在人们看来,颇有几分洋气,但它却是个最有“中国特色”的经济现象。在其他国家．企业尤其是汽车企业的兼并重组很常见：但两个母公司各出一半股份成立合资公司却不多见．典型例子当推1970年代通用汽车和丰田在美国合资生产小型车。     

浅论国际工程“人性化”管理

随着全球经济的全面复苏和整体经济环境的好转,国际建筑市场资本投入呈现快速增长的趋势,在2010年,众多的中国施工企业在开拓国际工程市场上取得了历史上的最好成绩。面对海外工程履约,做好国际工程的“人性化”管理,对培育中国建筑企业尽快适合国际化企业的运作规律,更灵活地驾驭国际工程承包市场具有重要的作用。     

传统文化是医治企业“疲软症”的良药

近几年,随着全球经济增速缓慢,市场竞争日趋白热化,加之互联网经济冲击传统行业,众多的企业包括一些知名的跨国企业都患上一种罕见的“疲软症”.而在中国,伴随着中国经济进入“新常态”,一些企业传统的资源优势和市场优势不复存在,这种“疲软症”更加普遍更加严重,有的甚至正在演变成一种“瘫痪症”. 当下企业的这种“疲软症”,其症状主要表现在以下几个方面:老板方向不明,思路不清,企业裹足不前,发展停滞;产品创新乏力,开发创新型产品所具有的颠覆性思维和投入不足;营销疲软,面对互联网电商的冲击,不知所往;员工团队不稳定,核心团队更是缺乏斗志和欲望;投资扩张过分谨慎,即使面对一些好项目,企业负责人往往也显得举棋不定,前怕狼后怕虎……     

从“习近平常态”看“十三五”中国经济再平衡

“新常态”并不意味着经济低迷,而是向正常状态的回归,是一种可持续发展的状态。随着中国经济改革的深入,无论是国内还是国际社会,都应改变一直以来对中国经济“高增长”的预期,逐步适应中国经济的“新常态”,形成“新常态”思维方式。     

西南铝跻身重庆“百亿”家族

截至今年11月30日,中铝西南铝实现营业收入118亿元,成为中国铝加工行业第一家突破“百亿”大关的企业。同时,重庆市“百亿”家族又添一名新成员。作为重庆市的重点企业和中铝公司核心企业,西南铝的主要经济技术指标保持每年30%以上的增长速度,遥遥领先于国内同行业。为把西南铝     

怎样对待国际经济学“大腕”的“追捧”

从“崩溃论”到“威胁论”。一拨又一拨的国外经济界人士对中国经济现状的评判和分析“看走了眼色”。于是，又一轮对中国经济的点评开始了，不过，已经从对现实的“指点”变成了对未来的“预言”——[编者按]     

“财富热”的冷思考

随着’９９上海《财富》全球论坛的成功召开 ,在中国掀起了一股追逐“财富”的“旋风” ,表达了国人希望中国企业也能够加入世界５００强的强烈愿望。这是完全必要的。５００强的发展与演变 ,名次的升与降、进与出 ,包括近年来高技术与信息产业的强劲势头 ,预示了世界经济的发展趋势。然而 ,对于理性的中国企业家来说 ,不仅要看重世界５００强所取得的辉煌业绩 ,更应当关注中国企业现在存在的问题以及与５００强的真正差距。也就是说 ,中国企业家在“财富”热面前要进行“冷静的”思考。冷思考之一 :企业“核心竞争力”至关重要。５００强的…     

放活“老大”两步走

家有老大,国也有“老大”,国之“老大”,是指在各类经济成份企业中位居于首的国有(全民)企业,其他的则分别为“老二”(集体企业)、“老乡”(乡镇企业)、“老外”(三资企业)和“老板”(私有企业)。这是群众     

儒家“仁礼义”思想与新人本管理模式

儒家思想是中国传统文化中的一面旗帜,对我国经济、文化的发展具有极其深远的影响。笔者在对儒家思想的管理哲学进行“现代化”解读的基础上,深入探讨了“仁礼义”三方面对新人本管理模式的构建,并辅以一些企业的案例,分析了“仁礼义”思想如何实际应用于企业管理中。     

从“小狗”到“狼”——台州市提升工业经济竞争力的制度思考

著名经济学家钟朋荣把台州以民营经济为主的经济称为“小狗经济”，“小狗经济”的比较优势在于群体，劣势在于单体。从现有的企业群体（“小狗”）中培养出一批规模企业（“狼”），是企业发展的需要，也是区域经济提升竞争力的需要。企业需要从自身制度安排考虑，更新观念，明确战略目标，调配可用资源。地方政府则应该从降低区域制度成本考虑做好服务，为企业创造宽松、公平、有序的竞争环境。     

“债转股”与国有企业战略性重组

二十多年来的中国经济体制改革 ,如果只是从国有企业资本来源的角度来看问题 ,那么 ,“债转股”正好走了一个“圆圈”———从国家财政长期向国有企业提供足额的资本 (固定资产投资和流动资金供应 ) ,到国家财政不再向国有企业提供任何资本而改为企业向银行寻求贷款(“拨改贷”     

广州本田入选2004年度“中国最受尊敬企业”

2004年度“中国最受尊敬企业”评选结果4月26日在北京大学揭晓,广州本田等20家全国各行业的企业光荣入选。2004年度“中国最受尊敬企业”评选活动由北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》社共同主办,从社会责任感、创新、公司形象、财务指标等八个维度对企业进行评价,在首轮筛选出300余家候选企业、第二轮高等院校MBA、EMBA调查产生前50家最受尊敬企业之后,由23名专家评委现场评审出20家入选企业。