多策并举着力推动人事人才工作科学发展——焦作市人事局践行科学发展观的实践与思考

近年来．在焦作市委、市政府的正确领导下．焦作市人事部门认真贯彻落实科学发展观和科学人才观．不断推进思想解放．大力强化服务理念．突出抓好人才强市战略实施、人事制度改革和高校毕业生就业等工作．取得明显成效．为促进焦作市经济社会又好又快发展提供了人才智力支持。     

高校档案管理工作服务创新思考

我国对教育进行全面改革,在改革过程中高校档案管理工作引起了人们的高度重视.高校档案管理工作服务创新是高校教育环节的重要组成部分,要加大研究,促进其进一步发展,保证高校中各项事务正常进行.在对高校档案管理工作服务进行创新时,首先要更新观念,重视高校档案管理服务工作,其次要充分利用高校档案,为各项工作服务,最后,要建立现代化的高校档案管理手段.     

西部高校人才工作面临的问题及对策——基于C市本科院校的研究

高校人才工作是国家人才工作的重要组成部门,不仅关系到高校本身的可持续发展,也影响当地城市发展和经济建设.通过对C市本科院校人才工作的现状行进梳理,分析影响C市高校人才队伍建设的成因,提出加大高层次人才引进和培养力度、构建科技平台、树立科学人才观等举措,以期对西部地方高校人才工作有所启示.     

数字人事背景下高校人事管理工作创新研究

高校人事管理涉及信息量大、流程繁琐,传统的人事管理方式难以满足高效管理的需求。数字化技术与人力资源管理相结合,从招聘到培训,从绩效评价到人才发展,数字人事的引入深刻改变了传统人事管理的模式,为高校提供更科学、更智能、更灵活的管理手段。本文探讨了如何将高校人事管理从繁杂的手工操作中解脱出来,通过信息化系统实现各项工作的自动化和便捷化,提高人事管理的效率,同时减轻管理人员的负担,使其投入到更具创新性和战略性的工作中。     

高校人事管理业务流程优化分析

随着高校教育事业的不断发展和体制改革的逐渐深入，高校人事管理工作具有涉及面广、信息量大、管理内容多、时效要求强、信息关联度高等特点，现在高校传统的管理模式已经难以适应信息现代化教育的要求，必须优化高校人事管理的业务流程。本文从高校人事管理的现状和存在的问题、优化的必要性、如何优化等方面进行探析，旨在提高高校人事管理的水平。     

上海国际“引才港”雏形初现

依托政府各相关部门向海外人才、尤其是回国工作和创业的留学人员提供各式系列化配套服务,精心打造海外人才“一门式”服务平台,上海国际“引才港”服务平台雏形初现。至2005年底,全市共引进留学人员10200多名,其中通过平台完成6500多名。提前完成上海市“万名海外留学人才集聚工程”,各项指数均创出历史新高。     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

影响高校学生会干部工作和成长的因素及对策研究

学生会干部是高校团学工作的重要力量,是学生中的精英,也是实现学生会"自我教育、自我管理和自我服务"功能并全面推进学生会发展的关键.影响高校学生会干部工作和成长的因素很多,诸如干部自身形象、工作能力、工作方法等都是制约学生会干部工作和成长的重要因素.针对高校学生会干部及学生会工作机制的自身特点,分析其存在的问题和关键影响因素,解决好学生会干部工作难和成效差的问题,有利于促进学生会干部和学生会的工作,促进其健康成长成才,扎实推进学生会组织发展与服务高校的各项工作.     

高校人才引进工作体系构成分析

人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容,是加速师资队伍建设、改善师资队伍结构的快捷途径。也是高校实施人才强校战略的保证。在人才竞争目趋激烈的形势下,如何高效地开展人才引进工作,成为高校人力资源管理部门一项重要的研究课题。本文从实践出发.对高校人才引进工作体系的构成进行了分析,提出了一些认识,以期讨论商榷。     

依托"互联网+"推动高校人才服务效能提升路径探析

高校人才是高等学校实施人才强国战略的重要力量.然而,目前高校人才工作中存在一系列的问题,限制了人才服务效能的提升.从信息公开、管理和事务服务三个方面阐述通过互联网思维并依托"互联网+"技术突破人才工作瓶颈,提升人才服务效能.     

高校纪检监察部门“三转”必要性存在问题及解决措施

新时期,高校纪检监察部门进行“三转”是对党章的贯彻落实,也是纪检监察部门履行监督职责的必然要求,同时也是对高校反腐工作进行创新的要求.但是在实际工作中,高校纪检监察部门“三转”仍然存在一些问题,影响了各项工作的开展,因此必须深刻认识“三转”的重要性,对“三转”过程中存在的问题进行分析研究,并提出解决措施,为加强高校纪检监察部门聚焦主业提供参考依据.     

质量技术监督部门行政服务标准化探析

行政服务是一个比较概念化的词语,是质量技术监督各部门工作开展的一个窗口化展示.加强行政服务标准化管理,有利于辅助质量技术监督部门各项工作的有章法制度化的顺利进行,从而有利于经济社会发展.所以笔者通过对行政服务标准化含义的解释,从探讨质量监督部门行政服务标准化意义和必要性的角度出发,提出一些部门内行政服务标准化的构建措施,以便对后来的研究人员留下一些值得参考的资料.     

浅析如何加强高校消防安全管理工作

高等院校是国家培养造就人才的基地,也是开展科学研究的重要部门,良好的安全环境是确保高校和师生人身、财产安全及各项工作顺利进行的重要因素。本文总结了现阶段高等院校火灾的特点,根据高校消防安全的现状提出了相应的措施,并对今后一个阶段如何加强高校消防安全宣传工作做了几点建议。     

浅谈如何做好高等职业院校教学秘书工作

教学秘书主要从事高校教学管理工作,是学院教务部门和系部教学主任的得力助手,也是直接负责系部教务管理工作的重要职位.因此,教学秘书应该理清思路,做好系部的管理、督导、协调、服务等工作,从而使教学工作得以顺利开展.本丈就如何做好高校教学秘书进行了探论.     

党聚人才兴大业——四川省建立健全党管人才运行机制成就

党管人才原则是新世纪新阶段党对中国特色人才理论的重大创新,是指导我国人才发展的根本原则。《中央人才工作决定》指出,党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。     

大力弘扬“三支一扶”精神扎实做好“三支一扶”工作

高校毕业生"三支一扶"计划是党中央、国务院缓解就业压力、引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业的一项重要举措.自2006年实施高校毕业生"三支一扶"计划以来,尤其是2011年新一轮计划开始以来,河南省各级各有关部门认真贯彻落实中央部署和要求,着力倡导"三支一扶"精神,着力创新"三支一扶"政策,着力规范选拔招募程序,着力强化日常管理服务,"三支一扶"各项工作取得明显成效.该项目已经成为鼓励和支持高校毕业生面向基层就业的有效渠道.     

高校档案管理规范化的几点思考

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下．使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务．实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看．高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题：     

高校参与定点帮扶工作的思考——以安徽中医药大学为例

服务地方经济发展,致力于社会进步,是高校办学的功能之一,积极参与定点帮扶工作,是高校发挥服务社会办学功能的重要渠道.定点帮扶既可以充分发挥高校办学优势,为扶贫点脱贫致富提供有力帮助,又可以扩大高校办学影响力,促进产、学、研有机融合,为高校干部人才的锻炼成长搭建实践平台.笔者以安徽中医药大学为例,总结并探索高校参与定点帮扶工作的经验做法,为高校积极参与定点帮扶工作提出科学的路径选择,供高校尤其是同类院校和政府有关部门决策参考.     

九江：建立外国专家管理工作协调机制

近日,江西九江市人社局与市应急办、外事办、国家安全局、公安局、教育局、卫生局、检验检疫局等部门联合制定《九江市外国专家管理工作协调机制实施办法》,为在九江工作的外国专家及其家属、子女就医、就业、就学、社会保险等方面提供应急安全保障服务。《实施办法》明确了＂政府领导、部门参与、统一指挥、协调配合＂的运行机制，从思想、组织、物资、人员等方面做好外国专家管理服务各项准备工作，提高快速应对的能力。     

江苏将实施“万名海外人才引进计划”

2008年，江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”，组团赴美洲招聘高层次人才，举办“百名海外高层次人才江苏行”活动；与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见，落实留学回国人员各项扶持政策，建立留学人员回国服务“绿色通道”，完善全省海外高层次人才信息库，成立全省留学回国人员联谊会。