用人单位无权单方制定、修改规章制度

Q：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元”、“上厕所不能超过5分钟”等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资，每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，你可以走人。”请问，企业这样做对吗？     

我是老板的后续之妻

我是老板的后续之妻文／罗汉果一不小心，我成了个体老板手下的打工仔上了个不包分配的自费大专，在几家“榜上有名”的大企业、大单位碰了几鼻子灰，当最后一次被人客客气气地“请”出来以后，那感觉，就像是整个世界都抛弃了我。街上车水马龙，人们大包小包地买着东西，...     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

十大元帅回归故里秘闻（下）

陈毅：喜见亲人，畅谈变化 在十位元帅中，陈毅是回故乡较多的一位。1959年11月1日，陈毅踏上了返回故乡乐至的路。这是新中国成立后陈毅第三次回四川。但1955 年和 1958 年那两次，他都没能回乐至老家。     

我是茫茫“职海”里一条搁浅的“鱼”

我是今年回国的留学生。看了《我遇上了“抠门”老板》中讲的老板的事,觉得还真是那么回事,我的台资老板也是这样的……本以为自己是美国MPA,在国内找个称心的工作不成问题,没想到回来不到半年,非但没有找到好工作,还遇上了“抠门”老板。现在我的梦想完全破灭,连自信心都快湮没了,感觉就像一条在岸上搁浅的鱼……     

心灵的感动是沉默的话语

真不知与感动“握”过多少次手,而每次的“握手”都深深感受到了心灵的撞击和升华,不论是被他人感动还是自己感动了别人。感动是心灵火花的撞击,有时往往发生在不经意间。我经常到住处附近一家临街小吃店吃早点。小吃店店面不大,有20平米左右,桌凳干净整齐。老板夫妇的年龄差不多都有60岁了吧,他们待人热情亲切,每天忙里忙外地招呼着,小店生意还不错。时间一长,老板和老板娘与我混熟了,只要我一进门,老板就冲着厨房喊:“一个包子一碗粥,快点！”一天早上,我去小吃店,服务员告知我这几天没有早点,说过几天再来吧。过了三四天,早点果然恢复了。望着碗里那熬得黄澄澄的小米粥,我禁不住呼     

职场扫描

白领“雷人”辞职N种现象 都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷，故认为“开头不顺”，连招呼都不与单位打，从半路折回了家，单位打电话过去才知她不来工作了。     

好汉不吃眼前亏

大学毕业刚进这家外企工作的时候,我经常凭着自己对工作的热情和“初生牛犊不怕虎”的傻劲和上司顶撞。但经过几年的办公室熏陶,再加上身边老同志的不断教诲,我不会再像以前那样犯傻了。再遇到老板茫然地看看我,然后“惊天动地”地开始翻自己的办公桌,并且向我摊开两手说:“Lisa,我从来没有收到过你的文件。”我不会再质问老板,何必和自己的老板发生冲突呢?“好汉不吃眼前亏”,我会对自己的上司说:‘好吧,也许是你的秘书还没有把文件送过来,     

办公室流言毁了我的生活

我发现这是个“黑部门”:一些人拉帮结派侵吞单位财产,英子正是其中的核心人物,她成立了一家公司,想尽办法把单位的资产转移过去。她还招了几个素质很低的人进来充当爪牙。英子可以随心所欲地将部门仓库里的东西拿走,还指使其他人从仓库里拿东西。“你去仓库里拿些礼品出来分给大家。”英子曾几次这样对我下指令,都被我拒绝了。英子     

“工作蜜月期”的游戏规则

王丽娟是我的老同学，到目前为止，她已“换”了８次工作了，不久前又刚刚失业。坐在我办公室沙发上，王丽娟沮丧地向我诉苦，她说人们都戏称她“水性杨花”，不停地跳槽。为了面子，她只好哑巴吃黄连地含糊点头。实际上，她是被老板炒鱿鱼的。其中有４份工作是在试用期满后就被迫打包走人。 从行政助理开始，到秘书、业务助理、行销人员、企划等，她经历了中、小企业、大公司和外资等机构。 虽然“阅历”丰富了，但新老板一看她小小年纪，就如此 “沧桑多变”，反而有点疑虑了，另外，虽然丽娟拥有多样化的工作经验，但是，短暂的时间投入…     

激情过后才知平凡的可贵

我常说我们这些３０岁上下的女人是受琼瑶“毒害”的第一批内地读者，那一个又一个幻梦似的爱情故事充盈着我们的青春期，对完美爱情的渴望有意识或无意识地指引着我们的爱情方向。１９８８年中专毕业参加工作后，我就开始在茫茫的人海中寻找那位高大英俊、善解人意，常说“我真的好爱你”的琼瑶式的“白马王子”。 我和孙伟的爱情除了结局外一切都中了琼瑶的“套”。我在单位财务科当出纳员，单位的一把手就是我爸，在这样的单位工作，我自然是一帆风顺，顺得使我觉得有些空虑、无聊。第一次给大家发工资时，我的目光就被看上去浪漫不羁的…     

从“宴请”论公共关系

一次失败的“宴请”新加坡的客商黄老板打算回乡办厂,回到大陆,就住在祖传的老屋中。尽管他腰缠万贯,但几十年来仍一贯简朴。午饭,黄老板吩咐准备的是玉米饼、豆腐、青菜等普通饭菜。乡长来了,热情地邀黄赴宴。难为“父母官”的面子,黄     

未画完的句号与企业“分权管理”

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时，笔者提出了“谁是企业领导者”这个问题。对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题，同事们脱口而出老板。其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人，但他们都是被老板管理的管理者或执行者，只有站在最高位置发号施令的老板，才是企业的领导者。     

倾听上司的忠告

“用心去听”让多普达总裁李绍唐少走了许多弯路。大学毕业时,面对第一份工作的职业选择,他开始四处找老师、师哥打听,自己最适合去哪里工作?李绍唐发现,大部分人都建议自己去外企工作,于是他精心准备了20份简历,最后被IBM录取了。每三个月,李绍唐就会主动去问自己的老板,“你觉得我的考评如何?”如果老板告诉自己,只达到B,他就会问,“怎样做才能达到A呢?”甚至,李绍唐会跟老板说,“我手头的工作已经完成了,你还有什么事情让我做?”因为在他看来,敲老板的门,不仅可以获得特别的指导,而且可以向老板表明自己的职业倾向。李绍唐在IBM的时…     

泡吧，泡得有滋有味

我是广州一家杂志社的文字编辑,今年已经27岁了。先生就职于一家合资公司,年前被派驻海外工作,一年难得回来几次,我又不肯丢下工作跟他去做全职太太,便过上了“牛郎织女”的生活。我们夫妻的收入都不低,可“单身贵族”生活对于未婚女性来说也许是潇洒的,而对于我这个已为人妇的     

我是怕你想不开

我和老伴儿吵架了。几十年来，我们吵了多少次已记不清了，但这次最严重，竟然都提到了离婚，好像觉得离开了对方，生活会过得更好。这天晚上，我睡沙发，老伴儿睡床，这是我们第一次“分居”。     

粗俗和媚俗的时代

一个英国传教上在中国呆了几十年后回国写了一本书,书中只有一句非常精彩的话:“虽然中国的典籍堪称世界上最纯粹的经典著作,但有些中国人总是喜欢把什么都粗俗化,不管是手中的什物,还是脑中的念头。”虽然他说的是大清末年的事情,但放到今天居然也依然毫厘不爽。所以我就搞不明白,是现在中国人的生活态度没有发展,还是大清末的同胞们的智商都已经过了250?我原来的工作单位,每天都有个同事在那里讲“赞医生系列”,每当他讲到高潮处,女同事们则低眉顺耳,傲羞涩状。这对我倒没什么伤害,因为我也     

回报社会到终身

我是浙江萧山人，上世纪60年代初中专毕业后就来到湖南地质部门工作，一干几十年。我努力学习，扎实工作，无论干什么事都力争把它做到最好，取得的成绩领导和同事都看在眼里。为此，我获得了“全国科技大会先进个人”和湖南省劳动模范等荣誉称号。     

找工作,就是找老板

当你四处求职时,你也许会发现其实找工作就等同于找老板,如果遇到好的老板算你运气好,遇到一些不可理喻的坏老板可就是晦气了.我的好友陈伟峻下海已有十多年,所有职位都是他自己从市场上找的.应聘中他感慨颇深,现将他的陈述公布出来,让大家见识一下以下几种类型的老板.     

泡壶

正一日逛紫砂壶店,对一把壶有兴趣,老板赶忙上来介绍这壶是某某做的,是工艺师的作品。我笑说我买壶向来不看名头,只看壶,老板就对我竖大拇指,夸我真懂壶。不管老板说的是真是假,反正我不信名头。一把壶,泥料正、形到位、工干净,就是好壶,管他谁做的。我玩壶,不玩名头。几十年守着一把壶玩壶的人谁没有十来把甚至几十把壶呀?泡茶泡不过来,有的壶便长年冷落到一边了。