浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

年轻干部选拔要坚持正确导向

年轻干部选拔社会关注、影响广泛,坚持什么样的导向,不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干,而且对整个干部队伍起着"风向标"的作用,必须创新机制,树立正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的导向。对年轻干部,不能在业绩、贡献上求全责备,但在品行、能力上不可降格以求。在道德品质上,要重政治立场,看能不能与党中央保持高度一致,坚定贯彻党的路线方针政策;重群众感情,看能不能与人民群众同呼吸、共命运,     

并非一无是处

公开选拔领导干部。打破了论资排辈的传统用人观念，真正实现了能者上、平者让、庸者下。提高了干部队伍素质，增强了干部队伍活力。使年轻干部能够通过正当的途径走上领导岗位，这对年轻干部来说既是机遇。更是挑战。据了解，公开选拔领导干部的录取比例都很低，是高考远不能及的，其竞争之激烈可见一斑。然而，年轻干部都有知难而进的信心和勇气，绝不会畏难而退。但仅有信心和勇气是不够的，     

建立年轻干部塔式培养模式的探索

党的十七大提出的"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质"的要求,是新时期做好年轻干部培养选拔工作的基本依据.如何把年轻干部培养好、选拔好、使用好,是关系到我们党和国家长远利益的一项战略任务,是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题.     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

年轻干部在工作中要处理好四个方面的关系

年轻干部是党和国家的未来和希望所在，这一群体素质能力的高低决定着中国特色社会主义事业的兴衰成败。在当前干部招录任用工作科学推进、干部队伍结构逐渐年轻化的今天，大批优秀年轻干部充实到基层一线，他们在实践中成长成才，担负着越来越重要的工作任务。     

“三优先”培养选拔年轻干部

<正>近年来,新疆沙雅县始终把年轻化作为干部队伍建设的重中之重,坚持做到培训优先、挂职锻炼优先、选拔任用优先,多渠道、多措施培养、选拔、使用优秀年轻干部。坚持优先培训,为年轻干部提高素质创造机会。在干部培训规划和年度计划的制订上,有针对性地设置年     

论年轻干部的培养和使用

近年来，各地加大了对年轻干部的培养和选拔力度。一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导干部岗位，改善了领导班子的结构．增强了干部队伍的活力。但是实际工作中．也反映出一些不足和问题：     

学习是年轻干部成长成熟的首要途径

在推进干部队伍年轻化的进程中，提高广大年轻干部的素质显得尤为急迫。促使年轻干部进一步加强学习，是不断增强其党性修养，丰富领导经验，改进工作作风，提高综合素质，忠实履行“三个代表”的重要思想，在推进改革开放和现代化建设事业的伟大实践中健康成长的必要保证。     

为了党的事业旺发达和国家长治久安：育人以德为本 用人以品为要

年轻干部承载着我们事业发展的希望。党的事业兴旺发达和国家的长治久安，需要向党的干部队伍中源源不断地输入新生力量。近些年来，在党中央的高度重视和大力推动下，培养选拔年轻干部工作力度不断加大，年轻干部培养方式、选拔方式不断创新，形成了较为完整的政策体系和制度规范。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，进一步推进了干部队伍的新老交替与合作，保证了党的路线方针政策的深入贯彻落实，为党的事业兴旺发达和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要     

辜胜阻：从留美博士到副市长

广东省委书记李长春最近强调,建设高素质的干部队伍,必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的政治任务来抓,务求取得突破性进展。李长春强调,在选人用人上,一是要高度重视干部的思想政治素质,坚持把思想政治素质放在第一位。     

领导讲话的六讲与六戒

随着干部人事制度改革的不断深化,干部队伍年轻化、知识化、专业化的程度日益提高,一批富有朝气、年轻有为的同志通过公选或竞聘走上了领导岗位,为干部队伍注入了新鲜的活力。然而,受年轻干部自身特点和经历所限,许多同志在公众场合讲话时不经意间会流露出“学生腔”。这不仅有损领导自身形象,对开展工作也不利。因此,年轻干部在公众场合讲话,要做到六讲六戒。一、讲自己的话,戒照本宣科。刚走上领导岗位的年轻干部,或出于谨慎考虑,或由于紧张所致,讲话时往往离不开稿子,有时甚至照本宣科念一通,尽管表述得很准确,但难以引起听众的共鸣,讲者…     

不幸侥幸幸运

年轻干部是干部队伍中最活跃、最富有创造精神的一支力量,肩负着继往开来的历史使命,从总体上看,他们的优势非常明显。但是,在实际工作中,我们也发现,年轻干部由于阅历较浅、实践经验不足,当面对困难、面对诱惑时,有时不能很好地把握自己,甚至会迷失方向,不仅影响了自身发展,也影响了干部队伍的整体形象。因此,年轻干部要想健康成长,务必要经受“三幸”的考验。不幸是一块磨刀石。年轻干部刚走上工作岗位,对前程往往充满美好的憧憬,但随着时间的推移,不可避免地会遇到各种现实问题:同学历、同资历者平步青云,自己还在原地踏步;调换单位,别人…     

高校跨世纪干部队伍建设的问题

高等学校肩负着培养社会主义事业高层次建设者和接班人的重任，学校能否坚持社会主义办学方向，加快改革和发展的步伐，全面提高教育质量和科研水平，关键要看学校各级管理干部的思想素质、理论水平、管理水平的高低。本文拟就高校干部队伍建设的有关问题进行探讨。     

实施年轻干部“墩苗计划”“穗选计划”的实践与思考

正习近平总书记指出年轻干部要多"墩墩苗",把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。张掖市在深入分析研判当前干部队伍现状的基础上,启动实施年轻干部"墩苗计划"和"穗选计划",建立年轻干部常态化培养选拔机制,有计划地安排年轻干部接受锻炼,为长远发     

新形势下加强干部党性修养三大模式

最近，中央正式启动新一轮年轻干部选拔培养工作，并强调坚持德才兼备、以德为先的标准。以德为先，首要的是提高干部的党性修养，归根结底要解决党员干部的信仰问题，而关键之处在于通过积极有效的载体化虚为实，立竿见影。     

年轻干部疏解工作压力的策略

提高自我效能感对于疏解年轻干部工作压力具有重要价值。要从实现责任与权力对等、拓宽年轻干部成长出路、减少和消除年轻干部工作和生活上的后顾之忧等方面切实疏解年轻干部的工作压力。     

年轻干部精雕细琢方能成“大器”

<正>年轻干部作为干部队伍梯队的根基,是党和国家发展的生力军,一直以来都受到党和国家的重视。年轻干部成长,大体上是好的,但有些地方在培养年轻干部工作中走入了误区,不遵循干部成长规律,操之过急、揠苗     

谨防选拔年轻干部变异为栽培速生干部

正重视培养选拔年轻干部,打破论资排辈积弊,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力,是我们党一贯的用人导向,也是符合社会发展趋势和社会期待的战略抉择。近年来,培养和选拔年轻干部工作备受重视,也取得了显著成绩。这些被培养和选拔的年轻干部往往是名校毕业,学历较高,一毕业就进入重要岗位和重要部门工作,综合条件优异,职务晋升较快,发展潜力很大。但同时,培养和选拔年轻干部也出现了看年龄、看学历、看来头的倾向,影响了选拔质量,造成了用人不公。尤其严重的是,家族背景、社会资源和个人投机钻营等因