企业劳动规章若干法律问题探究

随着市场经济的深化,企业的经营、管理自主权已经得到全面放开。在经营和管理过程中,企业必须要制定一系列的规章制度(包含劳动规章制度)来规范和约束企业和劳动者的行为,明确双方各自的责任和义务,劳动规章制度成为企业规范运行的最为基础的法律法规。然而,在实际运行过程中企业的劳动规章制度在性质、效力、程序、救济等方面存在着诸多瑕疵和分歧,学界和企业界未能给出明确的发展方向。     

我国建筑企业劳务用工法律风险研究

建筑企业由于其自身特点导致工程分包严重,劳务用工纠纷较多,劳务派遣工数量巨大,企业规章制度不完善,在发展过程中面临诸如劳务分包不合法、劳务派遣工管理不善、规章制度实用性不强等风险。从劳务分包、劳动合同、劳务派遣、规章制度层面进行完善,有利于降低建筑企业劳务用工的法律风险,构建和谐劳动关系,维护社会稳定。     

中外企业劳动规章制度研究

现有文献中关于企业劳动规章制度的概念界定和性质的认识均不统一.本文认为,应从经济学、社会学、管理学、法学等多个学科视角进行理解.市场经济国家的企业劳动规章制度主要包括美国、日本和欧洲国家三种主要类型,并各具特点.对我国企业劳动规章制度的现状应从其法定依据、制定主体、主要内容、制定程序、效力层次等方面把握,并进行相应完善.     

现代化设备管理与人才之思考

企业兴旺发达的三个要素现代化设备、高素质现代化人才及完善的用人机制与规章制度.如何做好这三个方面工作是每个企业都面临的问题.论述了在生产实践中,规章制度如何逐步完善和细化,管理人才如何进一步学习,培训接受新知识.     

论企业规章制度的不断完善

一、用人单位制定规章制度的现状问题分析
　　第一，规章制度的制定并未建立一个完整的体系，过于零散，甚至重叠，层次不分明。第二，规章制度所规定的内容不够详实周全，更甚者还存在藐视法律致使内容违法导致条款失效的现象。第三，未能及时更新规章制度的相应条款，导致企业的用工风险大大提高。第四，规章制度的条款趋于生硬、苛刻，忽视了法律对规章制度内容的合法与合理性的双重要求，最终也会使得条款内容严重显失公平侵害了劳动者的权利而无效。第五，未重视规章制度的程序化设计，程序上的瑕疵而导致整个规章制度的无效。第六，劳务派遣单位和用工单位的规章制度的不一致。     

科学管理:中小型民营企业生存之关键

本文从管理在中小民营企业生存和发展中的作用 ,指出应当从知人用事、组织架构、规章制度、情感管理等基础出发 ,建立起企业特有的企业文化 ,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

合伙企业的新制度经济学解读

如今合伙企业的运行成本过高的问题应怎样解决,根据新制度经济学的理论,从产权结构、监督机制、企业治理三个方面分析,要建立产权清晰、权责明确的产权制度,强化合伙人之间的信任关系,而且还要健全合伙企业的规章制度,只有这样才能提高合伙企业的经济效益。     

依法治厂的一条新路——贵阳钢厂调查

现代化的工业企业,必须有一套科学的管理方法。我国全民所有制工业企业管理从过去主要依靠行政手段,过渡到现在综合运用经济的、法律的、行政的手段,是我国组织、领导和管理国民经济的一项重大变革。贵阳钢厂通过建立企业经济法制机构,严格按照以经济责任制为中心的各项规章制度,逐级落实到班组、个人,基本上做到人人有责任,责任有考核、考核有标准、优劣有奖惩,把国家的有关经济法律、法规具体化为企业的规章制度,从而加强和完善企业管理的作法,走出了依法治厂的一条新路。     

股份合作制实践中存在的问题及对策研究

股份合作制是20世纪80年代我国农村改革与发展中出现的一种企业组织形式,20世纪90年代呈现出大发展的势头.但在其实践中仍存在一系列的问题,如改造行为不规范;股权设置模糊,产权关系不明晰;分配关系混乱,不能形成稳定的激励机制;企业内规章制度、治理机构不健全;生产要素流动不畅等.对股份合作制实践中存在的问题应采取减少行政干预、进一步建立健全规章制度、提高现代化管理水平、突破股份合作制自身的制度缺陷等措施,使其不断完善.     

合理的规章制度非要不可

无产阶级文化大革命以来,许多工矿企业按照社会主义的原则,发动群众和依靠群众,改革不合理的规章制度,取得了可喜的成绩。但是“四人帮”对此大为不满,横加指责,一再干扰和破坏。他们疯狂反对和对抗“鞍钢宪法”,大砍大庆红旗,歪曲和篡改无产阶级的办企业路线,极力鼓吹反动的无政府主义,妄图搞垮我国的社会主义经济,以实现其篡党夺权,复辟资本主义的罪恶目的。“四人帮”大肆鼓吹“规章制度无用论”。张春桥公然提出“要建立没有规章制度的企