试论信息时代图书管理的创新发展

图书管理就是指通过对现代管理学的方法和原理的运用,进行计划、组织、协调、指挥以及管控的行为活动,对图书馆资源合理的使用和配置,从而使图书馆任务的预定目标得以实现且达到最佳效果的过程.在网络信息技术的革新下,对图书馆管理也提出了更高的要求,现阶段的图书管理已经跟不上时代信息发展的脚步,因此,必须对其进行创新.本文对在信息时代背景下图书管理发展的特点以及有效的图书馆管理创新方法进行了深入的分析和探讨.     

论计算机在图书馆中的应用

计算机近年来早已渗入人们的日常生活中,其不断发展和完善的应用同时也渗透进了各大行业.现如今,由于计算机在管理上可以帮助图书馆实现标准化和科学化,其在图书馆的应用和管理上也占据着重要地位,计算机在图书馆的使用大大提升了工作人员的工作效率,节约了大量人力物力.本文简要概述了计算机在图书馆的应用发展过程并且对图书馆未来的发展提出了建议并对其前景进行了展望.     

高校图书馆管理创新探索

高校图书馆的管理创新是目前研究的重要课题.文中从图书馆管理创新的含义出发,论述了目前加强图书馆管理创新的必要性,进而提出了图书馆管理创新的途径,最后指出图书馆管理创新应注意的问题.     

图书馆创新管理意识摭谈

创新式管理是实现图书馆数字化的必由之路，图书馆在管理创新中有许多问题值得注意。     

浅谈网上书库建设中的人力资源管理

当今社会,一个明显的趋势是,随着计算机技术的不断发展,信息的载体已逐渐由实体纸张转变为虚拟电子技术.图书馆如果还停留在过去那种实体图书借阅的传统而简单的服务模式上,必然会致使图书馆僵化模式.图书馆要更好地生存和发展,就必须在文献知识载体和信息搜寻上大做文章.而创建网上书库,是发展的必然选择.图书馆实现服务创新的关键是必须越来越依赖于图书管理人员的综合素质与能力,作为一个管理系统,只有积极搞好人才队伍的能力建设,全面提升图书馆工作人员的整体素质,努力培养和造就一批掌握现代化技术的人才,才能保证系统正常运转.因此,人力资源的管理就应成为图书馆建设研究的重点.     

浅谈新形势下图书馆管理工作创新

图书馆管理工作的创新,是新时期科技发展与进步的需要,是各类读者开展工作与科学研究的需要。本文就图书馆管理意义、管理现状、管理内容和管理措施等方面展开论述,并提出运用发展的眼光,与时俱进的创新,不断解决与处理好各种问题,全面提高工作人员的管理水平与能力,提升服务意识与水平,让图书馆成为读者学习与进步的有力载体与平台。     

职业成熟度理论对图书馆管理工作的启示

图书馆管理工作是指图书馆管理者通过实施决策、组织、领导、控制和创新等职能来协调工作人员的行为, 以达到图书馆预期目标的活动过程。在这个管理过程中, 人的因素是最主要的,图书馆人员素质的高低将决定图书馆管理水平的高低,而图书馆员的职业成熟度则是影响其效果的重要主体因素。     

高校图书馆电子阅览室管理浅析

当前，高校图书馆的现代信息技术正处于蓬勃发展的新时期，对图书馆电子阅览室的管理提出了新的要求。文章就高校图书馆电子阅览室管理普遍存在的问题进行了论述，从电子阅览室的软硬件及网络的管理、数据库资源和多媒体资源的管理、工作人员的管理、读者的管理等几个方面对如何实现高校图书馆电子阅览室的科学管理提出了一些建议和改进方法。     

科学发展观指导下图书馆服务功能创新分析

科学发展观,就是用科学的世界观和方法论来看待和解决为什么要发展、为谁发展和怎样发展的问题.图书馆工作人员不但要能够胜任本职工作,更要在为读者服务上大胆创新,突破旧观念制约.图书馆是一个传统的知识载体,作为图书馆借阅服务的工作人员,要积极为高职大学生科学、合理、有效、充分地提供图书资源.高职图书馆中拥有丰富的图书资源,要为高职大学生提供良好的学习氛围、优质的服务,使学生充分利用这些珍贵的图书来丰富知识,提升他们的见识,增长他们的才干.图书馆必须改变落后的服务意识和局面,创新借阅服务功能和模式,使高职图书馆在保证其为教学和科研服务的前提下,为社会读者服务,提高高职图书馆的服务效率.     

浅谈现代图书馆的人文管理

图书馆人文管理中的“人”,包括读者和图书馆员.因此,图书馆人本管理既注重“以读者为本”的服务宗旨,又强调“以馆员为本”的主观能动意识.图书馆人本管理的实质是人本思想在图书馆管理理论与实践中的体现,即把图书馆管理的核心或重心放在对人的管理上.其目的在于通过培植人文精神、营造人文环境来充分调动和开发人的积极性、创造性,最终达到创新管理和创新服务的目的.     

大学图书管理信息化建设存在的问题与对策研究

信息化浪潮的来临促使高校图书管理的信息化建设不断提高,使得大学图书馆管理质量水平飞速提高,实现全方位高效管理,在图书馆内所开展的学习和教学更加便利,能够找到引发的主要原因。基于此,本文从现阶段高校图书馆管理信息化建设中所存在的问题出发,并提出有针对性的解决措施。     

双标签技术在图书馆管理系统中的应用

针对图书馆现状,本文阐述了为什么图书馆双标签共存是现阶段图书馆管理的最佳选择。具体包括:RFID在图书馆中的应用、双标签解决方案、双标签系统方案介绍等。     

浅析如何提高图书馆思想政治工作的效率

作为经济工作等一切社会工作的重要生命线,思想政治工作的开展至关重要。思想政治工作的实际效率不仅关系到员工工作热情,且与工作人员精神面貌休戚相关,这是现阶段图书馆在思想政治建设方面面临的一大挑战。从职工素质与图书馆工作的密切关联分析,图书馆服务质量很大程度上取决于图书馆思想政治工作的实施效果,且人力资源质量优劣也对图书馆事业建设与发展有着深远影响。现阶段图书馆思想政治工作的开展应当沿着正确的轨道实施,切实促进职工思想政治素养的提高,然而从目前图书馆思想政治工作的开展现状分析,由于思想政治工作效率低下引起的问题令人堪忧。本文从当前图书馆思想政治工作的实施原则及变化出发,针对如何提高图书馆思想政治工作效率等问题展开了细致分析。     

论高校图书馆创新服务与图书管理员的继续教育

随着我国教育事业的发展，特别是计算机技术、信息技术和互联网技术在高校图书馆领域的进入，使高校图书馆的信息职能发生了很大的变化，要想适应现阶段高校图书馆发展的要求，就必须不断地创新图书馆的服务，高校图书馆的职能才能进一步发展和完善。笔者就高校图书馆如何创新服务，如何对图书管理员继续教育等问题进行探讨。     

图书馆管理创新的发展趋势研究

本文分析了图书馆管理创新的意义,在此基础上对图书馆管理创新的发展趋势进行了阐述,希望能够加深人们对图书馆管理创新的认知和了解,更好地促进我国图书馆的建设和发展。     

对图书馆专业与职业需求问题的探讨

图书馆专业理论学习与教育,是提高图书馆工作人员业务素质的必要条件,实现图书馆人员的教育培训与实际工作有机结合,是促进图书馆事业发展的重要前提和条件。     

图书馆柔性管理方式探析

柔性管理实际上是一种＂以人为本＂的人性化管理,在现代图书馆管理中,柔性管理的运用具有非常重要的意义。但是目前图书馆柔性管理实施的相关研究并未得到充分重视,本文从柔性管理的基本原理、特征以及在图书馆管理的应用等方面进行研究,提出了柔性管理在图书馆管理中需要注意的问题,对柔性管理与刚性管理进行了比较,希望可以在现阶段这方面研究较少的情况下,为相关研究提供一些参考和借鉴。     

新时代下高校图书馆读者服务工作个性化探究

随着新时代信息化的不断发展,高校图书馆为读者提供的个性化服务也有待提高,传统的高校图书馆管理工作和服务已经满足不了新时代下高校读者的需求。作为一个提供信息交流与学习的平台,为高校读者提供一个良好的读书环境和个性化的服务,能够顺应新时代的信息化发展,是高校图书馆工作人员必须重视的一项工作。本文结合传统图书馆的管理措施和服务观念,与新时代下图书馆的服务特点与管理方式进行对比,深入了解高校读者的需求,希望能够为高校图书馆创新个性化的服务工作提供一些参考建议。     

关于公共图书馆管理的新理念探究

随着社会的发展,人们对知识的摄取量日渐增多,城市里面的公共图书馆越来越多,图书馆内的书籍种类也日渐齐全。因为书籍种类的增多,给公共图书馆的工作人员在管理上也带来了很大的不便。笔者在此结合多年管理经验,针对公共图书馆内传统管理模式的弊端进行了分析和探讨,并提出了公共图书馆的可持续发展的创新管理模式。     

社会稳定视角下的思想政治工作创新研究

发展是国家的根本命脉,而发展的前提是社会稳定。我国现阶段处于发展的重要时期,由于过去社会转型造成的不良社会矛盾在现阶段的发展过程中日益凸显,就需要加强思想政治工作,以改善现阶段的社会矛盾为前提进行思想工作上的创新研究,从思想政治工作的方法转变、思想政治工作的创新管理进行分析,社会稳定视角下的思想政治工作创新的必要性,从而实现整个社会稳定、和谐的发展目标。