企业托管:转变我国经济增长方式的重要策略

一、资产重组与经济增长方式的转变一般而言，粗放型增长方式指的是产出的增长主要是靠扩大资本、劳动的投入，而不是主要靠技术的改进；集约型的增长方式指的是产出的增长主要靠革新工艺、改进设备、挖掘企业内部潜力，而不是主要靠扩大资本和劳动的投入。前者可看成是主要通过资产增量的扩张实现产出的扩张；后者的实现途径很多，但资产重组是其中一个很重要的途径。虽然经济增长方式的转变不能简单地看成是资产增量的扩张向资产存量的重组转变，但从我国国有资产的实际情况来看，这种转变对我国经济增长方式的转变有着十分重要的作用。资…     

实施积极财政政策与经济环境治理对策

1997年下半年以来，为了扩大内需，开拓国内市场，促进国民经济增长，我国从宏观上实施了扩张性财政政策。经过几年来的实际运行，虽有成效，但不很理想。运用财政政策刺激经济增长，一方面要选准政策的着力点，把握好政策的调控力度；另一方面要注意经济环境的治理，即从各项配套改革，强化法制环境，提高管理水平，转变政府职能，实施严政管理，创造机制环境等方面进行综合治理，才能收到预期效果。     

我国粮食生产成本的结构演化及发展趋势

粮食生产总成本的增长源于生产成本的增长,生产成本的增长又主要源于物质与服务费用、人工成本的增长,物质与服务费用的增长主要取决于化肥和租赁作业费用的增加.要控制成本增长必须从化肥、租赁作业和人工成本三个方面下工夫.     

东北民营企业人力资源管理问题及对策

改革开放以来，中小及民营企业以其快速的发展逐渐成为中国当代企业中的重要组成部分，在国民经济中已占据了重要地位，发挥了重要作用。但是中小及民营企业中的人力资源管理依然是亟待解决的重要问题。目前中小及民营企业人力资源管理中存在诸多问题，如信息不畅，管理断层；观念落后，管理意识缺乏；人才严重流失；人才结构家族化等等。针对这些问题，应该转变传统观念，树立以人为本的管理理念；要加大培训力度，健全企业人力资源培训体系；要建立有效的人力资源管理模式；要围绕人力资源建设形成企业独特的文化。     

宏观经济政策应增强企业有效生产力

目前，我国经济已经进入结构性的调整。如何针对我国的实际，在既保持经济较快增长的同时，又能完成经济结构的调整，提高企业劳动生产力，这是摆在政府面前的重要课题。凯恩斯的经济理论没有解决这一难题，马克思经济理论只是指明了方向，而没有给我们提供现成的答案。实际的情况是，提高有效需求的扩张性宏观政策在刺激经济增长的同时，不能较好促进企业有效生产力的提高。解决我国当前经济困难，要有充分的思想准备，因为两个目标的实现，不是轻易所能达到的。 一、结构调整与企业无效生产力的改造 生产决定消费，但消费又反作用于生产。…     

聘任制与政府人工成本的控制

成本是经济学中的一个重要概念,成本管理是企业管理的重要内容。当前,随着市场经济的日趋成熟,我国的政治体制改革广度和深度也日益拓宽和加深。此外,国外企业化政府理论的出现,致使对政府人工成本管理的研究也提上了议事日程。　　一、我国政府人工成本管理概况政府运行成本可分为人工成本和公务成本,所谓人工成本是指政府直接为公务员招聘、录用、使用、培训、工资福利及社会保障等所必须支付的开支。简单地说就是指政府在公务员管理过程中耗费的货币和实物价值的总和。它与政府对公务员的任用方式、管理程序有着密切的联系。政府人工…     

制造业企业数字化转型、外部压力与碳绩效

制造业企业的数字化转型对实现我国经济增长和节能减排的双赢具有重要意义。本文将“两化”融合管理体系贯标试点作为准自然实验，基于2010—2019年中国A股制造业上市公司数据探究了数字化转型对制造业企业碳绩效的影响。研究发现：数字化转型能够提升制造业企业的碳绩效，市场竞争、融资约束和经济政策不确定性等外部压力深刻影响了该提升效应的可持续性；机制分析结果表明，协同创新、两业融合以及管理效能提升是数字化转型影响制造业企业碳绩效的可能路径；受企业特征、所在地区特征以及政策冲击行政级别的影响，数字化转型对制造业企业碳绩效的提升效应具有异质性。     

推进现代化与转换经济增长方式

从实现“小康”到实现“现代化”不单是量的扩张，更是质的飞跃。它要求在经济、文化、社会、政治等方面都有一个根本性的转变。从经济增长来看，现代化需要一个全新的方式，即优化的产业结构、不断提高的经济效益和产品质量、科技进步作用的不断发挥、人民生活质量的逐步改善。而转换经济增长方式的根本是从粗放经营为主转换到集约经营为主。具体地讲是：开拓思路，按照现代化的要求组织经济运行、推动经济增长；强化产业政策，逐步构筑适合现代化的产业体系；转换企业机制，为国有企业解困，为非国有企业添劲；培育科技进步机制，为科技成果转化为生产力开辟通道；对外开放也要转向提高质量和效益；等等。     

试论我国企业管理机制的再造

中国企业要在世界经济的舞台上占据一席之地，管理机制必须再造，包括(1)企业理念的再造；(2)企业业务流程的重整，组织结构的再造；(3)企业管理方法和管理技术的再造。     

发展临空经济对大庆市现代化国际化城市建设作用及对策探析

发展临空经济对大庆现代化国际化城市建设具有重要意义。大庆市发展临空经济，要加强组织领导，科学编制临空经济发展规划；要做大机场平台，开展机场改扩建工作；要打造城市品牌，塑造城市美好形象；要丰富机场航线，促进机场客流增长；要谋划重点产业，辟建各类专业园区；要制定优惠政策，加大招商引资力度。     

燕文化研究与秦皇岛区域经济发展

很多研究成果表明，地域文化对于提升城市经济的增长力有着重要的价值。而作为旅游城市的秦皇岛，存在于燕文化的文化圈之内。因此，论文主要从秦皇岛的燕文化归属、秦皇岛区域经济发展的燕文化基础研究、秦皇岛区域经济发展与燕文化应用研究等三个方面，逐层深入地探讨了如何利用燕文化研究的成果促进秦皇岛区域经济的进一步发展。     

全球视野下中国劳动力成本优势的弱化与应对

近年来,中国劳动力成本的快速上升引致资本外流,制造业空心化风险逐步加大.对劳动报酬、劳动生产率和单位劳动力成本的全球比较表明,2011年以来中国劳动力成本优势明显弱化:一方面与其他新兴经济体相比,已基本不具有劳动力成本优势,甚至发生一定的反转(如印度尼西亚、墨西哥等国);另一方面,与欧美等发达国家和地区相比,尽管还具有明显的劳动力成本优势,但这种劳动力成本优势可能被其他因素(能源成本、产业政策、税收政策等)削弱.中国劳动力成本优势弱化的原因是劳动报酬的上涨速度快于劳动生产率的提升速度,劳动报酬上升较快主要是由于劳动力供给增速低于需求增速,而技能型人才(高级技工)短缺导致劳动生产率增速放缓.中国制造业再也不能简单地以低劳动力成本取胜,企业必须由低成本竞争转向高技术竞争和差异化竞争.政府应致力于提高生育率和劳动参与率以增加有效劳动力供给,加快"双一流"建设和现代职业教育发展以优化劳动力供给结构,深化财税和金融体制改革以降低企业成本.     

改革放以来我国劳动管理体制的演变及趋向分析简

改革开放以来,随着现代化和市场经济进程的推进,我国的劳动管理体制也处在不断地演化之中。本文根据改革过程中各劳动治理主体功能的转变、社会主义市场经济体制的建设和完善、劳动力市场的市场化程度以及各项配套体制的完善性等,将我国劳动管理体制的演变划分为三个阶段。对于劳动管理体制演变过程中呈现出的特征和暴露出的问题进行了针对性分析,继而在新的经济政治形势下,对我国劳动管理体制的改革提出一些建议。     

农村教育发展的制度特征与创新驱动

从历史变迁视角来看,中国农村教育总体上呈现明显的功能错位特征,农村教育发展长期不以服务农村经济发展为目的;从现实来看,中国农村教育发展长期忽视劳动分工这一潜在变量,与农业现代化相割裂。必须建立有效促进劳动分工与农村经济增长的教育发展机制,大胆推进中国农村教育制度创新。     

我国经济增长方式转型及其动力机制实证分析

经20余年努力,我国的经济增长方式跨入由要素驱动向技术驱动转变的关键时期。实证分析显示：计划经济时期属于要素驱动经济增长方式;改革开放以后进入要素-技术驱动并向技术驱动持续转变,＂十一五＂时期已取得阶段性突破。其动力机制分解说明,对外开放、科技投入、基础设施改善、劳动力转移、工业化和教育水平的提高,都有力地支撑了我国经济增长动力结构的调整和增长方式的转型。但转型的基础仍不牢固,应采取措施,保持经济转型的持续动力,巩固经济转型的成果,提高经济增长的质量和效益。     

区域发展差异与劳动密集型产业转移

在分析我国区域发展差异和劳动力成本冲击的基础上，采用1998—2008年中国制造业规模以上企业数据，测算并分析在刘易斯转折点前后，制造业以及其中的劳动密集型产业发展的转变，并分别分析沿海地区和内陆地区制造业的形成机制，研究表明：我国劳动力市场正经历在从二元经济模式向新古典经济模式的转变，优先发展的沿海地区会更早地经历劳动供给的短缺而面临“用工荒”，吸引制造业向沿海地区集中的产业集聚效应已然式微；而中西部内陆地区的人口红利较东部沿海地区可能维系更长的时间，引导制造业向内陆地区转移的要素成本效应则逐渐增强；目前，上述作用和趋势对于劳动密集型产业尤其显著。     

新时期对外贸易自由化的国际国内影响

新时期,我国对外贸易自由化促进了经济的增长和结构优化,发挥了要素资源比较的优势,提高了参与国际分工的深度和广度,推动了科技进步与创新,提高了生产率水平,促进了中国经济、中国企业和中国制造业的崛起,但也带来了经济发展的不平衡问题。同时,我国对外贸易自由化对世界市场也产生了越来越广泛、深刻的影响。     

新中国60年中国共产党执政成本升高的合理性因素分析——基于制度转轨的考量

新中国成立60年以来中国共产党的执政成本尤其是经济成本不断升高，这里面既有合理性因素的增长又有不合理因素的增长。但是学者们往往过多地关注于不合理因素的增长，对于合理性因素的增长的分析很少涉及。分析执政成本升高，不看到其升高的客观性、合理性、必然性，只去分析其不合理构成和不合理因素，不是科学的态度和方法，由此而得出的结论就难免有失偏颇。如果能从制度转轨导致执政成本升高的合理性因素分析入手，则会对执政成本升高的原因得出更为全面客观的诠释。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

随着中国经济的快速增长,人力的需求量越来越大,然而人才的数量却是客观有限的,因而如何吸引人才,如何保留人才,如何发挥人才的最高效用成为企业人力资源管理所要研究的重点问题。本文从目前企业人力资源管理过程中的主要问题即薪酬观的误区、人才聘用的任意性、人才配置问题以及人才培训不完善等入手,分析现代企业需要一个较完整的科学合理体系,需要一定的人性化,要考虑人的心理变化特点。企业人力资源管理中的灵活性原则、激励原则以及科学合理原则是目前贯穿企业人力资源管理全过程的重要指向,通过这三个原则,进一步保障企业人力资源管理可以有效地使企业的利润最大化。本文旨在针对现代企业的诸多问题提出相应的解决策略,为企业的人力资源管理人员提出有建设性的建议。     

内陆保税港区的发展与法律制度创新

我国内陆保税港区是在借鉴国外自由贸易区的基础上发展起来的,并以创建世界一流的自由贸易区为目标,是我国内陆对外开放程度最高的特殊经济区域,是我国内陆经济发展的创新模式。针对内陆保税港区法律制度的现状,借鉴国外自由贸易区的法律制度,对我国内陆保税港区法律制度进行创新,才能应对内陆保税港区的全新发展。