全民所有制企业经营责任制的几个理论问题

如何正确处理国家与企业的关系,是经济体制改革所要解决的一个重要的理论和实践问题。近几年改革的试验已经向人们表明:建立和健全全民所有制企业的经济责任制,包括企业对国家的经营责任制和企业内部的经济责任制,是当前城市经济体制改革的核心问题,也是我国经济体制改革史上的一个重要突破。本文着重探讨经营责任制的几个问题。     

国营企业内部经济责任制的几个问题

<正> 国营企业经济责任制包括企业与国家(外部层次)和职工与企业(内部层次)这样两个层次.我赞成把企业与国家之间的经济责任制,称为经营责任制;把职工与企业之间的经济责任制,称为内部经济责任制.几年来的实践证明,推行经济责任制对于搞好城市改革,调动工业企业广大干部职工的劳动积极性,克服任务不明、责职不清、利益不当,干多干少一个样,干与不干一个样的吃“大锅饭”弊病,改善经营管理,提高经济效益起了很大的促进作用.进一步巩固和完善经济责任制,将是更好地调动企业、职工积极性的强大推动力.那么,巩固和完善经济责任制的重点应放在什么地方呢?我认为应放在建立和完善企业内部经济责任制上.下面从两个方面进行分析.     

上海工业经济责任制形式的调查

工业经济责任制是我国工业管理体制的一项重大改革。它是在国家计划指导下,以提高社会经济效果为目的,把权、责、利三者结合起来的工业生产经营管理制度,也是适应我国当前生产力发展水平、管理水平和职工觉悟水平的有效措施。它有两个主要环节,一个是企业对国家的经济责任制,另一个是企业内部的经济责任制。本文仅就企业对国家的经济责任制的主要形式作一个初步探讨。     

实行经济责任制的几个理论问题

近年来,我国继农村实行联产计酬的农业生产责任制之后,在工业、交通、财贸等方面也相继推行了不同形式的经济责任制,并取得了一定的效果。本文试图着重探讨实行经济责任制的几个基本理论问题。经济责任制的含义和实质目前我国实行的经济责任制具有两个特点:第一,是从分配问题入手;第二,主要抓国家对企业和企业内部这两方面的责任制。经济责任制的形式一般也是按照分配方式来划分的。国家对企业的经济责任制基本上有三种:利润留成;盈亏包干;以税代利、自负盈亏。企业内部的经济责任制则有:指标分解,计分计奖;计件工资(包括超额计件和小集体超额计件);超产奖;定包奖;浮动工资等。由于目前实行经济责任制的这些特点,往往使有的同志不能全面正确地理解经济责任制的内容和实质,而在指导思想上发生偏差,导致实际工     

试论国家对国营企业的按劳分配关系

随着经济改革的不断深入,在理论上从各方面揭示和阐明社会主义国家与国营企业的经济关系,已成为社会主义政治经济学一项重要的研究课题。近年来,我国经济学界就是否存在“两个层次按劳分配”(即按劳分配是国家对国营企业,国营企业对劳动者两个层次的分配)的问题展开了讨论。这场讨论,涉及到在理论上如何理解马克思提出的按劳分配原则,尤其涉及到在实践中如何认识和把握按劳分配规律在现阶段发生作用的具体形式和特点,意义重大。在这里,本文准备对国家与国营企业之间客观存在着的按劳分配关系作一力所能及的粗浅说明。为了叙述的方便,文中所说的企业,专指社会主义全民所有制的国营企业。     

大力完善政府行为机制 建立社会主义市场经济体制

完善政府行为机制,是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。在社会主义市场经济条件下,政府行为基本上是围绕以下两条主线进行:政府作为市场调节的主体,要处理好和生产者(企业)的关系;要处理好和消费者(人民群众)的关系。这两个方面的关系处理好了,经济就能够保持稳定,加快发展。     

论消费品分配的若干问题

社会主义社会消费品的分配是一个相当复杂的问题,它涉及到许多方面。这就要求对社会主义社会消费品的分配理論问题,进行多方面的研究。首先要从生产资料所有制关系出发,研究社会主义社会消费品的分配问题,包括如何正确对待社会主义生产资料的两种公有制形式同消费品分配的关系问题;在一种生产资料所有制的内部,还要研究消费品的分配中集体与个人之间和个人与个人之间的两个方面的分配关系;同时,还要研究按劳分配与资产阶级的法权的问题;按劳分配与衡量劳动数量和质量的分配形式问题;劳动者的货币收入在使用价值上的实现问题以及按劳分配原则与政治挂帅的关系等等问题。这里,我想就这些问题讲点不成熟的看法。     

发挥立体优势 努力搞活企业

搞活企业,特别是搞活国营大中型企业,对增强国家经济实力关系十分重大。如何进一步增强大中型企业活力,经济界已拟归为企业外部环境和企业内部条件两个方面,也就是说涉及宏观和微观的结合问题。从目前国家经济稳定发展的大气候及企业内部一些亟待解决的薄弱环节关系来看:前者,中央关于搞活大中型企业工作会议所制定的进一步深化改革的方针,已为企业创造了条件和提供机遇;后者,则要靠强化企业内部机制,方可不失时机地有所突破。     

近年来关于社会主义农业级差地租问题的讨论

近年来,随着农村经济体制、结构和经营管理形式的改革,各种形式的经济责任制的建立,为了制定发展社会主义农业的方针、政策,贯彻按劳分配原则,正确处理国家、集体和个人三者之间的物质利益关系,社会主义农业级差地租问题日益受到我国经济理论界的重视,陆续发表了一些讨论这个问题的文章。讨论主要是围绕以下问题进行的:     

浅析高校按生产要素分配

高校内部分配制度改革是目前高校新一轮改革中的重要问题之一，《高教法》赋以学校内部分配自主权，十五大提出的“按劳分配与按要素分配相结合”对高校内部分配改革指明了方向。学校在坚持按劳分配为主的前提下，引入要素分配理论并处理好各要素在分配中的比例关系，有利于教学、科研，有利于人才培养和人力资源配置，有利于高校的发展。     

论按劳分配模式

一、按劳分配的四种模式按劳分配是社会主义特有的个人收入分配原则,是生产资料公有制的必然产物。按劳分配理论从马克思最早科学阐述,到今天的现实形态,经历了一个不断丰富、发展和完善的过程。按劳分配的涵义是,国家或企业以劳动为依据,比例于劳动者提供给社会或企业的劳动量,给予他们劳动报酬。所谓按劳分配模式,则是指按劳分配体制的基本规定性及其运行原则的组合。按劳分配是社会主义个人收入分配的主要的、总的原则,但是,在社会主义的不同发展阶段,社会经济的不同态势将决定社会采用不同的按劳分配模式。按劳分配模式由分配主体、分配依据和分配方式三个方面的内容构成。     

试论我国国营经济中按劳分配的三层次性

一长期以来,人们认为国营经济中的按劳分配,只能是单层次性,即国家对个人直接按劳分配。近来,有些同志提出了两层次性观点,即国家对企业的按劳分配、企业对个人的按劳分配。这两种观点都值得商榷。马克思主义经济理论中的按劳分配,的确指的就是社会对劳动者个人消费资料的按劳分配。但是,在我国实行计划经济,大力发展商品生产和商品交换,国营企业实行独立核算,以税代利,自负盈亏等条件下,国家对个人按劳分配,又必然通过多层次性来实现。     

正确处理国家、企业和职工的经济利益——梧州市工交企业推行经济责任制的调查

国家、企业和职工利益的统一,是社会主义经济管理中必须遵循的一条根本原则。能否正确处理好三者的利益关系,决定着经济责任制能否取得良好的经济效果。梧州市从1980年开始在工交企业推行经济责任制以来,由于比较注意了这个问题,因而取得了较好的经济效果。全市1980年的工业总产值比1979年增长11.5%,利润增长14.2%,财政收入增长16%,     

商品经济·按劳分配·工资改革

马克思在提出按劳分配原则时曾经设想,社会主义社会已经不存在商品、货币。但实践证明,社会主义经济仍然是公有制基础上的有计划的商品经济。因此,按劳分配理论必须在新经验的基础上向前发展。这一点已经成为我国经济学界的共同认识。另外,在社会主义商品经济条件下,即使是全民所有制企业,劳动者付出的劳动也必须经过迂回曲折的途径得到社会的承认,才能作为分配个人消费品的依据。这一点也已为经济学界越来越多的人所认识。但是,马克思的按劳分配理论应当怎样发展,则存在种种不同的看法。这些看法归纳起来可以分为两大派。一派认为,在商品经济条件下应该是“两级按劳分配”。先是国家对全民所有制企业实行按劳分配,然后是企业对劳动者实行按劳分配。国家对企业的按劳分配以企业向社会提供的商品中包含的社会必要劳动时间总量为尺度。在这里,按劳分配的“劳”是价值。而另一派则坚持按劳分配规律的主要内容并不因存在商品经济而改变。他们既不同意国家与全民所有制企业之间是按劳分配关系,也不同意按劳分配的“劳”是价值。我认为两大派学术观点的分歧,首先来自方法论的不同。主张“两级按劳分配”的同志,一般只强调按劳分配规律在社会主义分配领域的决定作用,只用这一条规律来分析当前曲折复杂的分配过程。而不赞成“两级按劳分配”的同志,一般认为支配社会主义个人消费品分配的,并不只是按劳分配一条规     

我省农经工作者为农业现代化经济建设献计献策

江苏省农业经济学会一九八二年学术讨论会于十二月在南京召开。来自全省的一百二十多位农业经济工作者,围绕着当前农业生产责任制,特别是“两户”问题,农业发展战略问题,农业生产经济效益问题等进行了学术交流与热烈讨论,并且提出了许多有益的合理化建议。 1.现阶段,我省农业的根本出路在责任制。完善责任制的关键是通过承包处理好统与分的关系。在普遍实行分户承包以户经营为主的责任制形式后,要随着生产发展的需要,办好社员要求统一的事情。要抓紧建立林、牧、渔以及其他多种经营方面的联产承包责任制。     

消费资料的两级按劳分配

消费资料实行两级按劳分配的必要性所谓消费资料的两级按劳分配,就是社会主义社会对企业职工(这里着重考察企业职工)分配消费资料时,不是由国家直接对每个劳动者实行按劳分配,而是首先由国家对企业总体工人实行按劳分配,然后再由各个企业对每个职工实行按劳分配。在存在商品货币关系的条件下,对消费资料实行两级按劳分配,是通过工资的两级分配而实现的。在社会主义企业里,“产品从个体生产者的直接产品转化为社会产品,转化为总体工人     

所有权同经营权分开——经济学讲座之二

<正> 为什么我们的企业缺乏活力呢?《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,是因为两个关系没有处理好:一是国家和企业的关系,二是企业和职工的关系。关于国家和企业的关系长期以来我们的全民所有制企业实质上是各级国家行政机构的附属物。政企职责不分,条块分割,国家对企业统得过多过死。形成这种弊端的一个重要原因是把全民所有同国家机构直接经营企业混为一谈。对此,过去一直看作是天经地义的真理。我国以及苏联和其他     

工业生产经济责任制管见

<正> 去年四月以来,工交战线推行各种形式的经济责任制,有如雨后春笋,蓬蓬勃勃地发展起来,形势发展之快,效果之好,出乎人们的预料。实践表明,在工业企业推行经济责任制很有群众基础,是合乎潮流、顺乎人心的大好事。那么,究竟怎样从理论上、经济规律上认识工业生产经济责任制,以便更自觉地推行它、利用它,并引导它健康地向前发展,这无疑是十分必要和急待解决的课题。本文试从以下几个方面谈谈对工业生产经济责任制的粗浅认识。一、工业生产经济责任制正确地反映了社会主义物质利益规律的要求,是妥善处理国家、企业、劳动者个人三者利益关系的好形式马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”(《马克思恩格斯全集》第1卷第82页)利益,首先就是物质利益。在阶级社会里,生产资料所有制不同,物质     

论收入分配中的若干关系

在我国目前多种所有制并存的条件下,在收入分配方面存在着按劳分配与按要素分配、公有制企业与非公有制企业分配、效率与公平、名义收入与实际收入、企业员工收入与公务员收入、竞争性行业收入与垄断性行业收入等一系列的对应关系,正确认识和处理好这些关系,有助于从根本上解决我国收入分配中存在的问题。     

试析国家、企业和个人的经济利益

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”围绕这个中心环节,要正确解决好国家与企业、企业与职工这两方面的关系。而调整和处理好国家、企业与个人三者的利益关系,是调整这两方面关系的一个重要内容。对如何正确认识和处理好国家、企业和个人之间的利益关系,进行理论上的探讨,将有助于经济体制的改革。本文主要就全民所有制企业来谈三者的经济利益及其相互关系。