国际组织的青年就业政策

2000年之后,全球性的国际组织为解决青年就业问题,落实《千年宣言》的目标,提出了一系列的政策建议,开展了诸多的服务活动。本文运用国际组织在青年就业方面的原始材料,在介绍国际组织对青年就业不足或失业代价的认识、基本政策建议和服务活动的基础上,提出了需要重视青年就业知识库建设、开展以青年就业为核心的社会对话、建立连贯和综合的政策途径等观点。     

"啃老"视角下的青年未就业问题研究

本文的研究重点是青年就业问题．而研究起点则源于一项关于退休人员生活质量的问卷调查。由“啃老”现象引起的代际经济矛盾及其化解成为本文研究青年就业问题的切入点。“啃老”行为的直接表现即为有劳动能力的青年未就业，本文由此拓展研究，从青年就业群体的微观主体视角分析影响其就业进入的多样化因素，并从宏观政策层面进行多层次的青年就业促进政策思考，最终建议社会对各种原因形成的青年未就业现象在态度上予以包容，在政策上进行疏导。     

青年职业发展的现状与问题探析

随着"90后"逐渐进入职场,新一代青年的职业发展状况呈现出新的特征。对上海30岁以下青年职业发展状况的分析表明,青年职业发展的总体态势良好。他们具备较强的就业能力和较高的就业信心,对工作的满意度高;但加班多、休假少、收入低等问题,又使得他们承受着一系列社会压力。政府可从提高最低工资水平、制定青年优惠住房政策、优化公共服务等方面予以应对,为青年发展创设更友好的社会环境。     

社会角色理论视角下日本女性的就业状况探究——从东京医大篡改女考生分数的背景分析出发

在日本,女性在结婚后被定位为以服务家庭、相夫教子为主,其就业方面存在一种"M形曲线"现象。本文试图以东京医大篡改女考生分数事件为切入点,运用社会角色理论的相关内容对日本女性的就业状况进行解读,以期参考日本政府在改善女性M形就业曲线、促进女性就业方面的经验,为解决我国女性目前所面临的就业问题提供些许启示。     

英国提升青年就业能力政策及启示

面对严峻的青年就业形势,国家主要采取需求管理的方式扩大就业。但从青年群体和国家的中长期发展与就业的持续性考虑,就业促进重心应转向提升青年持续就业能力。英国提升青年就业能力的系列政策实现了其就业促进由需求管理向供给面管理的战略转型,取得了较好的效果,其政策理念与思路、制度设计及具体实施经验值得我们借鉴。     

农民工就业服务体系建设研究——基于城市社区为平台的视角

大量农民工在城市务工,由于他们未能均等享有就业服务等城市公共服务,而呈现"半城市化"的状况,要解决农民工市民化问题首先得解决农民工在城市的就业问题,就业服务对于解决农民工就业问题具有重要作用,因此,以大部分农民工生活和工作所在的城市社区为平台构建农民工就业服务体系具有重要的现实意义。构建以城市社区为平台的农民工就业服务体系,需要完善配套法律法规政策,厘清政府、非营利组织、农民工等与城市社区间的关系,建立健全社区就业服务机构体系、建设网络信息服务体系、完善就业培训体系、畅通非营利组织参与渠道。     

青年农民工就业特征

本文结合经济学、社会学等领域的研究方法及成果,以城乡分割体制下的青年特性及失业理论研究为基础,以青年农民工兼具青年和农民工的双重身份为切入点,剖析了青年农民工面临的就业现状,识别出青年农民工相对于城市青年的就业共性和特性,深入探求其产生的理论成因,并据此提出政策建议。     

高职生就业状况调查分析及"预就业制度"研究

在国际金融危机的影响依然存在的大背景下,高职院校的大学毕业生面临着较为严峻的就业形势.因此,认真研究高职生就业问题,提出切实可行的就业对策就显得尤为重要.本文主要分析我国目前高职院校毕业生就业现状以及存在的主要问题,进而分析出现诸多问题的原因,针对存在的问题及原因,提出了解决高职生就业难问题的基本对策--"预就业"制度.最后,笔者对高职生就业政策的改进与完善提出了建设性的建议,这对我国不断完善大学生就业政策,提高"高职生"就业质量以及就业率具有重要的现实以及长远意义.     

大学毕业生就业问题与政策研究

青年失业是世界各国的普遍现象，也是一个全球性的社会问题。在经济不断发展的今天，大学毕业生就业问题越来越严峻，成为中国政府日益重视的现实课题。大学毕业生就业难具有多重因素。经济增长方式不协调和高校教育模式的计划性与就业的市场化之间的矛盾成为就业困难的主要原因。由于就业困难。一些用人单位人才高消费和大学毕业生沦为边缘群体事件频发。2012年，第一批“90后”大学生步入就业市场，未来的大学毕业生的就业问题就是“90后”的就业问题，大学生的发展问题也就是“90后”的发展问题。因此，要研究“90后”大学生的发展特点，建立与完善大学毕业生就业的法律保障体系、就业社会政策和创业教育制度等相关政策势在必行。     

关于当前形势下促进就业问题研究

参照国际经验,结合我国实际情况,在经济增速减缓和结构调整加快的新形势下,未来我国就业可能出现的问题有:"结构性招工难"的矛盾放大、高校毕业生和大龄失业人群等就业难的问题加剧、就业区域转移的态势迟滞、劳资矛盾与纠纷增多。今后几年,应紧紧围绕"实现更高质量就业、实施更加积极的就业政策"的要求,立足当前,着眼长远,贯彻落实就业优先战略,及时调整政策关注点和实施手段,建立健全促进就业的长效机制。