洁净手术室在管理工作中的体会

洁净手术室的设备已成为各国医院现代化的主要标志,为外科手术创造一个安全、干净的环境。随着外科手术越来越精细、难度越来越大、对手术的要求也越来越高,这也促使手术室学科向更专业更现代化发展规律。洁净手术室是通过净化空调系统,有效控制温湿度和尘埃含量。洁、污分流,减少交叉感染是洁净手术室的主要原则之一。手术室管理的规章制度和无菌操作规范,是提高护理质量与效率的主要保证。加强对进出手术室人员的管理,是严格执行消毒隔离制度、保持洁净、防止交叉感染、降低手术感染的主要环节。手术室的卫生工作应采用湿式清洁,每日术前擦拭手术间壁柜、无影灯、器械车、手术床等表面一次。手术室器材设备,物品较多,我们采取定位化、定量化、密闭化的专人管理。各种常用的手术物品,药品放置物品柜、液体柜内,每手术间内设一名护士专人管理。各种物药品定量、定位,术后及时补充。手术间内各种物品齐全,避免频繁开门取物,扰乱空气层流,确保护士的在位率,建立质控标准,并与奖金挂钩。使大家的工作责任心增强了。     

儿科特需病房护理特色探讨

目的随着人们生活水平的提高,家长对医院环境,服务品质,医护人员素质及技术有了更高的要求,为了尽可能满足不同群体对医疗护理服务的需要,我院于2003年5月成立特需病房。方法1.一般资料;2.病区环境;3.人员选拔和岗前培训;4.规章制度;5.人性化护理。效果患儿与家属的满意度不断提高,对护理工作的肯定进一步促进护士对职业的热爱。结论:经过几年的护理实践与探讨,我院特需病房的护理服务模式,取得满意效果。     

鼓励主动报告护理不良事件在提高护理质量与安全管理中的应用

及时纠正临床护里缺陷。提高护理质量与安全,提高护理工作满意度。方法应用主动报告护理不良事件表,加强质量细节管理,统计实施前后的年度护理质量、病人满意度、护理缺陷、护理投诉,并采用问卷调查法,运用SPSS12．0统计软件进行数据分析处理。结果护理缺陷、护理投诉明显下降,护理质量与病人满意度均有明显提高。结论鼓励主动报告护理不良事件,能改进临床环节质量管理,强化细节管理,能有效地提高护理服务质量和护理管理水平,防范与杜绝护理安全隐患。     

浅谈烧伤科护理人文管理

目的探讨人文关怀在烧伤科护理管理中的应用。方法在充分了解人文关怀重要性的基础上,加强医护人员人文素质的培养,优化科室人文环境。结果 护士工作主动性增强,护理服务满意度提高。 结论人文关怀是实现现代医学模式的必然。     

探究对中医院的建设管理及运作机制

管理建设在医疗系统中处于重要地位。手术室是医院抢救和治疗病人的重要地方,因此管理工作进行的好坏直接影响到手术的结果。中医院中的手术室管理有着自身的特色和规律,在当前发展中存在许多不足之处,怎样在保持中医特色的同时对其进行改善和提高,这是手术室管理亟待解决的重要难题。本文根据我院中手术室相关人员的满意度和工作效率进行调查分析,对这些问题进行了总结。     

深入开展医院管理年活动推进医院文化建设

围绕开展以病人为中心,以提高医疗质量为主题、创建群众满意医院活动为载体的医院管理年活动,从全院职工参与医院文化建设,增强团队凝聚力;医院管理年活动与文化建设相互融合,建立长效机制;狠抓医疗质量,落实医疗安全,强化医院内涵建设阐述了在深入开展医院管理年活动中推进医院文化建设的举措.     

如何当好病区护理主管

为加强病区管理,保证护理质量和护理安全,我院于2002年在每个病区设立一位护理主管,协助护士长进行病区的管理。在二年多的临床实践中,护理主管在病区管理中发挥了一定的作用,下面谈一些作者在妇科担任护理主管的心得。1.设立护理主管的目的随着医学科学的发展和进步,医疗护理质量的提高已成为医院发展的保障。护理主管在这样的新形势下应运而生,他协助护士长病区管理、质量控制,帮助和指导责任护士工作,保证护理安全和工作质量。2.护理主管的作用2.1.协助护士长工作:护士长是病区的行政管理长官,负责病区的行政和业务管理,工作繁忙;护理主…     

正负性激励对于护士积极性的研究进展

正负性激励，也就是传统上所说的奖惩措施，作为一种管理手段一直是一种值得探讨的话题。护理是高压力的工作，如何提高护理质量，提高护士积极性，打造护理团队精神，适应新形势下护理事业的发展是大家普遍关注的问题。的确，现阶段的管理就是为被管理者提供服务，从而促进目标质量的提升，本文想就通过这一普遍的护理临床管理措施探索一种更合理的护理管理方法，希望通过这种探讨对临床工作及护理管理方面是一种启发，从而提高护士积极性，提高护理质量。     

建设文化促发展勇于创新奔愿景——水电特色企业文化建设实践与探索

我们在开展企业文化建设工作中,凸现了央企的“诚信、责任、创新、奉献”核心价值现,通过“心、制、行”一体的诚信责任文化建设和开拓创新精神的激励,团队凝聚力和员工的责任心、归属感得以增强,经济效益显著提升,内部组织健全完善,战斗力显著提高,展现了党员、职工的奉献社会、共建和谐的卓越风貌,提升了公司良好品牌形象.我们坚信,建塑同心责任企业文化,打造持续创新能力,为目标愿景的早日实现努力奋斗.     

腹腔镜次全子宫切除术的手术配合体会

探讨腹腔镜次全子宫切除术的手术配合技术.方法对17例子宫肌瘤及子宫腺肌病患者在气管插管全身麻醉下实施腹腔镜次全子宫切除术,由专业护士进行手术配合.结果麻醉及手术过程顺利,术后均获得满意的治疗效果.结论手术室护士娴熟的配合技术是手术顺利进行的有力保证.     

优质护理应用于胆囊结石腹腔镜术后患者的效果研究

目的研究经过腹腔镜手术的胆囊结石患者在术后接受优质护理方式起到的临床作用。方法选择80例胆囊结石患者,治疗时间为2018年10月到2019年10月,这80名患者的手术方式均为腹腔镜手术。将患者平均分成两组,各40人。一组为对照组,在腹腔镜手术后进行常规护理干预。一组为观察组,在腹腔镜手术后进行优质护理干预。通过护理干预使患者术后身体可以得到有效地修复。在护理之后,比较两组患者的各项生理指标,包括术后恢复时间、生活情况、疼痛程度评估。调查患者的满意度。将两组患者的术后生理指标与个人满意度的调查结果进行对比,比较两种护理方式起到的作用。结果观察组患者的术后恢复时间相对较短;生活质量较好,疼痛改善状况较为优良,均优于对照组;调查结果显示,与对照组相比,观察组患者对护理的满意度评分更高。在几项数据的比较中,P<0.05,数据存在显著差异,具有统计学意义。结论胆囊结石患者进行腹腔镜手术后,在术后护理中应用优质护理对患者的恢复更有利,加快患者身体恢复,提升了生活水平,明显减弱患者身体上的疼痛感,提高了患者在住院期间的满意度。     

浅谈姑息治疗中护士应具备的技术和管理能力

2002年WHO将姑息照护定义为:姑息照护是一种支持性照护方法,即通过早期识别、积极评估、控制疼痛和治疗其他痛苦症状,包括躯体、心理、社会和宗教的困扰,来预防和缓解身心痛苦,从而改变威胁生命疾病的患者及亲人的生活质量。姑息照护强调四全服务,即全人、全家、全程、全队。通过团队的方法提供整体照护,把患者、家属作为照护单元,不主张实施可能给患者增添痛苦和无意义的治疗或过度治疗,强调减轻各种痛苦,让患者平静、安然、有尊严地离开人世,即优化生命末端质量。在姑息护理科室,护士通常要求在护理癌症晚期病人期间具备独立的姑息护理技术和独立的处理问题能力,以最大的能力减轻和消除绝症或濒临死亡的患者在肉体上和精神上的痛苦,提高并维护他们最后生命的质量,满足他们最后生命的要求,正确面对死亡。     

模具设计优化与制造检测公共技术服务中心建设浅析

针对淮安市模具企业设计优化和检测落后的现状，以缩短模具设计与制造时间，降低模具成本，并提高制件的质量为目标，以模具设计、优化分析、质量检测为服务内容，按照三层次的总体设计思路，通过服务条件建设、服务能力建设、场地建设、团队建设和运行机制建设，构建一个以模具加工共性技术服务为主体，开展技术研究、推广工作的服务中心。     

结构式团体在临床护士心理压力调解中的应用

目的探讨应用结构式团体在临床护士心理压力调解中的改善效果。方法选择临床护士60例,均为2020年06月~2020年12月间我院在册在岗内科病区护士,依据护士入科先后顺序采取分组,即前期入科护理人员30例采取自我调节方式应用心理压力,观察组为后期入科护理人员30例,采取结构式团体干预模式进行心理压力调节,对比护士不同调节方式下,情绪分值变化及对自我职业的倦怠评分、心理健康状态评分,并采取科室设计的满意度问卷展开评估。结果由自评量表结果所示,观察组护理人员在干预前焦虑、抑郁分值均无明显变化(P>0.05),干预后观察组护理人员焦虑、抑郁分值有所下降,与对照组呈鲜明对比(P<0.05)。职业倦怠量表测评结果所示,观察组护理人员情绪衰竭、工作态度、个人成就感三个维度的分值均低于对照组,差异显著(P<0.05)。由科室自我设计满意度问卷所示,观察组对自我工作满意度较高,与对照组比值差异明显(P<0.05)。两组在SCL-90量表测评下,观察组护理人员各项指标得分低于对照组(P<0.05)。结论结构式团体在临床护士心理压力的调解中的应用效果值得肯定,可改善职业倦怠感,提高工作效率。     

人力资源管理在项目型工程咨询公司管理中的运用

任何项目的成功都离不开成功的团队.尤其在以项目和服务为工作导向的工程咨询公司中,团队建设就显得更为重要.本文从职业计划、发展、管理及QWL的理念着手,结合项目操作的实际,从上述角度来谈人力资源管理在团队建设、项目管理中的作用.同时,只有做好了上述工作,使员工的工作生活质量(QWL)得到改善和提高,才能为今后项目体乃至工程咨询公司的发展提供最基本也是最有力的保证.     

产学研合作对学术团队核心能力影响及作用机理研究

利用广东省高等院校98个学术团队的调查数据进行实证分析,探索了团队建设在产学研合作与学术团队核心竞争力之间的中介作用。研究结果表明,团队建设与团队核心能力各维度存在显著正相关,团队建设对学术能力的影响大于对服务社会能力的影响;团队正式化在产学研合作广度、合作深度和团队学术能力、服务社会能力之间是部分中介作用;团队文化氛围在产学研合作广度和学术能力、服务社会能力之间无中介作用,在合作深度和学术能力之间是部分中介作用,在合作深度和服务社会能力之间是完全中介作用;团队学习能力在产学研合作广度、合作深度和学术能力、服务社会能力之间是部分中介作用。     

高校图书馆学生馆员团队建设与工作研究

组建学生馆员团队,让其参与图书馆管理与服务,是图书馆服务工作的一个方面。通过对学生馆员团队进行建设,把学生馆员培养成为图书馆人力资源的重要组成部分。挖掘学生馆员的智慧,提高其工作能力与就业竞争力,不断拓展团队工作内容,以丰富图书馆服务的形式。     

激励作用在合同制护士护理管理中的应用

随着医疗卫生单位人事制度的改革，越来越多的医院开始招聘合同护士。本文对在合同制护士的护理管理中，恰当的应用激励作用来最大限度的调动合同制护士的积极性，使其全身心地投入护理工作中，以提高护理质量及护理管理水平。     

2011年度教职工满意度调查分析报告——以重庆三峡医药高等专科学校为例

本篇报告以我校400多名教职员工为对象,分析了与教职员工密切相关的四个重要问题.第一,对学校各项改革举措及总体建设成效的满意度为91％,同比上升11％;第二,学校行政管理与运行满意度为86％;第三,教职员工对自身发展及福利待遇满意度为77％;第四,201 2年学校建设与发展规划、目标定位、工作策略与改革举措等未来发展层面满意度为81％.     

努力提高管理水平创建一流办公室

中国原子能科学研究院办公室按照活动目标,分步骤、分阶段切实落实办公室工作,通过活动的开展,院办公室在文化理念、团队建设、管理体系等方面取得了较大的进步,基本形成了制度健全、管理有序、协调高效的运转机制,工作效率和工作质量有了显著提高。