上班数月没签合同怎么办

我在一家公司工作数月，公司一直没有与我签订劳动合同。现在公司要求员工签订劳动合同，但只提供空白劳动合同，要求员工只是签名，其他内容都空着。我不同意，公司就发出《解除劳动关系通知书》。请问，我该如何维权？     

未签订书面劳动合同，单位是否可以随时解除劳动关系

北京一位读者来信咨询：从2001年5月开始，我在北京某报社从事编辑工作，每年都签订书面劳动合同。2006年12月，单位没有与我续签书面劳动合同，但双方一直存在劳动关系。2007年11月，单位以我与单位没有签订固定期限的劳动合同，单位可以随时与我终止劳动合同为由，提出与我解除劳动关系，并要求我在终止劳动合同通知书上签字。请问：单位的这种做法是否有法律依据？     

约定工作满年限才准生育违反法律规定

江苏一位读者咨询：我是一名女职工。我于去年与现在工作的单位签订劳动合同，在签订劳动合同时，单位在劳动合同文本中明确写到，必须在单位工作满4年后才能怀孕生育，否则单位有权单方面解除劳动关系。今年4月我怀孕了，我不敢让单位领导知道，害怕因怀孕失去工作；可是我年龄也大了，非常想要这个孩子。请问：像我这种情况，单位是否可以与我解除劳动合同？     

社区与法

公司经济性裁员时不能与孕妇解除劳动关系江苏一位读者咨询:2005年10月至今,我一直在目前工作的公司工作,我与公司的劳动合同于2009年3月到期,最近公司因经营不善,准备对个别部门进行调整,其中涉及我所在部     

违法解聘，用工单位须承担赔偿责任

北京一位读者来信咨询：我在莱公司做市场工作已经5年，工资是8500元，该公司于2008年1月根据新的《劳动合同法》同我签订了4年的劳动合同。可是，2008年4月初，公司要求与我解除劳动合同，理由是我不适合公司的发展需要。我认为公司提出的理由完全没有依据，这可以以我这些年在公司的工作业绩为证。     

未婚怀孕也享受劳动法保护

上海一位读者来信咨询：我今年24岁，在某公司工作已有两年多的时间，与单位签订了5年期的劳动合同，明年准备与男朋友结婚。2007年12月，我因怀孕向单位请假做人流手术，术后医生建议我休息一周。但是在我请假期间，收到公司以邮寄方式送达给我的解除劳动合同通知书，他们以我未婚怀孕、影响公司形象为由，要求与我解除劳动合同。请问：单位的这种做法是否符合法律规定？     

将职工提拔到分公司任职,工龄并非可以就此中断

编辑同志:我在一家连锁公司打工,由于成绩突出,两年前被提拔到外地的一家新成立的分公司任经理。根据公司的要求,彼此重新签订了劳动合同。近日,由于家庭原因,家中实在离不开我,我向总公司提出回去工作。但总公司认为我回去并无合适岗位,让我要么留在分公司,要么解除与我的劳动合同。最后,只好在协商的基础上决定解除劳动合同。但我在解除合同后计算工作年限时,总公司因我工作岗位、工作地点已发生变化,且与总公司重新签订了劳动合同,要求工作年限从新公司开始计算,也就意味着我原在总     

我国劳动合同期限制度之探讨

劳动合同期限制度打破了几十年的劳动关系“终身制”,但仍存在不少问题,不利于劳动关系稳定,与劳动合同的解除之间缺乏良好的衔接。完善的劳动合同期限制度应以无固定期限合同为主,并建立新型固定期限劳动合同。     

劳动合同协议解除制度的漏洞及其填补——以黄彩嫦诉日广电子厂案为例

劳动合同协议解除制度具有解决劳动争议、平衡劳资关系、倾斜保护劳动者合法权益等积极意义,然而实践中其因长期缺乏强行性法律规范而处于完全的“任性”状态,引发了用人单位滥用劳动合同协议解除制度的乱象。我国现行的劳动合同协议解除制度存在协议解除的适用要件不明,协议解除的程序规范缺位,劳动关系利益衡量错位,劳动立法表达模糊不清等缺陷。为填补劳动合同协议解除制度的诸多漏洞,有必要厘清劳动合同协议解除制度的适用条件及适用情形,设置协议解除的专门法律程序,坚持利益衡量原则,规范劳动立法用语表达,以期劳动合同协议解除制度的良性效应获得可持续发挥。     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

单位随意扣押职工档案的做法违法

河北一位读者来信咨询：我于2000年12月就职于河北某集团公司。2007年1月，该公司以我连续旷工为由，书面通知与我解除了劳动关系，但该公司至今没有将我的人事档案转移至人才市场，致使我不能享受失业保险等社会福利。请问：该公司的做法是否合法？我应当如何维护我的权益？     

劳动合同若干法律问题的思考

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性;应正确处理劳动合同解除与终止的关系,把合同解除作为合同终止的情形之一;改革用人单位支付补偿金的条件,对因劳动者方面的原因导致用人单位解除劳动合同的情形,实行过错责任原则;建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞退补偿制度;规定用人单位不愿续订定期劳动合同时,应向劳动者支付不稳定就业补偿金。     

无固定期限劳动合同功能定位之反思

《劳动合同法》规定了强制用人单位订立无固定期限劳动合同的情形,使无固定期限劳动合同承载着保护劳动者、维护劳动关系稳定的功能。由于实践中用人单位采取各种措施规避与劳动者订立无固定期限劳动合同,致使其立法初衷不能实现。在劳动合同立法中,应当确立以无固定期限劳动合同为原则,固定期限劳动合同为例外,同时放宽无固定期限劳动合同的解除条件,辅之以完善失业保险等制度,以实现劳动荚系的稳定和谐。     

合同到期未续是否自动延续

读者问：我的劳动合同已经到期了，但是公司没有和我续签合同，也没有让我办离职，我也就一直在继续工作，至今已经1个多月了。请问，按照法律规定，我的合同是否已经视为自动延续了？公司是不是不能再以合同到期为由解雇我？律师解答：你的合同是否自动延续，要看之前的劳动合同中是否有约定。如果原先的合同中没有约定不能自动续延，按照你的情况，应视为已延续劳动关系。因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。     

论《劳动合同法》中的诚信原则

劳动合同的民事合同的性质和劳动合同本身的特殊性决定了诚信可以而且应当成为劳动合同法的基本原则。诚信原则贯穿劳动合同法的始终,在劳动合同的订立、履行、解除等各阶段都得到了充分的运用。诚信原则对劳动合同法的完善提出了新要求。     

劳动合同关系终结的理论选择

关于合同终止与解除,在我国法学界存在包容说和并列说两种理解,且对现行立法产生重大影响。就我国《劳动合同法》立法而言,选择终止与解除并列说作为劳动合同关系终结的理论基础,能合理规范劳动合同关系、公平调整当事人的权利义务,更能充分体现《劳动合同法》公法兼私法的社会法特征。     

论《劳动合同法》中的诚信原则

劳动合同的民事合同的性质和劳动合同本身的特殊性决定了诚信可以而且应当成为劳动合同法的基本原则.诚信原则贯穿劳动合同法的始终,在劳动合同的订立、履行、解除等各阶段都得到了充分的运用.诚信原则对劳动合同法的完善提出了新要求.     

不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月,我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳     

代签劳动合同是否有效

编辑同志:万龙万龙同志:劳动法规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起就没有法律约束力。依照法律规定,劳动合同的制作,我是一家集体企业的职工,与该企业签订的劳动合同于今年三月份到期。两个月前,单位有业务派我到外地,因我不在家,单位领导没有通知我,就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后,提出解除该劳动合同,打算自己创业。但厂方却以合同已续签为由,不同意解除。请问:他人代我续签的劳动合同有效吗?应当由双方当事人签字,这是劳动…     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司