构建"八大平台"促进大学毕业生创业就业

积极做好大学毕业生就业工作,是国家经济持续健康发展的迫切需要,是维护整个社会和谐稳定的重要环节,是保障人民群众切身利益的具体体现.笔者认为,应构建八大创业(就业)平台,促进大学毕业生的创业就业.     

大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因.本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策.     

80后职场新人的“通病”

大多数应届大学毕业生到新单位工作满一个月后,悠闲的校园生活方式就被紧张的职场打拼所代替了,这些处于断乳期的职场新人面临着巨大转型压力。心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生     

职场新人突破的七大助推器

新的一年,又会有一批新人进入企业,为了吐故纳新和发展的需要,企业都会注入新鲜血液。职场新人无非两种,一种是第一次参加工作的毕业生,一种是跳槽或被猎头挖来的经理人和专业人才,从本质上讲,他们都是空降兵,都要面对同样相对陌生的环境,都要在短期内取得良好的业绩,都要顺利地渡过试用期。新     

放眼海外"慢就业一族"的成因

随着大学新生的"上架",已经"下架"的应届大学毕业生都离开了学校,并且大部分走上了工作岗位.不过,在这群毕业生中,也有不急着就业、不打算继续读书深造的人,这样的一群人,被称为"慢就业一族". 在日本,对于慢就业这件事,持肯定态度的学生比例占到50%,他们认为除了毕业找工作之外,还有很多选择.日本的大学应届毕业生就业率连续三年增加,今年春季毕业就业率达到97.3%,因为用人单位需求的增加,大学生们在选择工作的时候也比前几年挑剔.     

HR的职场五大忠告

在人力资源行业从业多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解.职场中最难就业的人群可以说是大学毕业生.大学毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识,导致在求职过程中困难重重.大学毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注.作为一名HR管理者,笔者想对大学毕业生求职给出五点忠告.     

构建“八大平台”促进大学毕业生创业就业

积极做好大学毕业生就业工作,是国家经济持续健康发展的迫切需要,是维护整个社会和谐稳定的重要环节,是保障人民群众切身利益的具体体现。笔者认为,应构建八大创业（就业）平台,促进大学毕业生的创业就业。     

应聘时如何说工作经验

刚迈出校门的应届大学毕业生能有多少工作经验?这一点不管是招聘单位还是大学毕业生们,双方都是心知肚明.而偏偏不少招聘企业为了自身的利益纷纷开出要有一定工作经验的条件,这让不少应届大学毕业生在求职时望而却步.在这种不利情况下,应届大学毕业生们该如何迈过"没有工作经验,这道坎呢?下面来看看甲、乙两位同学是怎么说的吧.     

大学毕业生如何解开就业困惑

正又是一年毕业季。延续着2013年的"史上最难就业季","2014更难就业季"随之而来。就业,如何能找到称心如意的工作;创业,如何在创业起跑线上跑出精彩人生?从"天之骄子"到"天之焦子",且看,莘莘学子的人生抉择——7月,炎炎的烈日炙烤着大地。对于高校毕业生来说,这是个尘埃落定的时间。此时,大部分2014届大学毕业生将陆续奔赴他们的第一个工作岗位。这些职场新人是否遇到了成长的"烦恼"?那些未找到工作的毕业生又如何度过炎热的盛     

新人入职当心"真心话"游戏

"我总觉得同事们对我不是很友好,不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火."名校毕业的小刘这两天分外忧愁,好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的办公室,却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬.因为在"真心话"环节撒了谎被拆穿,小刘总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己,颇有隔阂,这令她极为苦恼.     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

新人入职如何正确签订劳动合同

9月,又一届毕业生步入职场,如何正确签订劳动合同,维护自身权益,估计大多数职场"菜鸟"对此知之甚少.为此,本刊就《劳动合同法》及实施条例解读新人入职必知维权事项.     

大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因。本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策。     

个性喜糖店有创新才有市场

结婚是人生的一件大事,每位即将做新郎、新娘的人,都会认真安排自己婚礼中的每一个细节,让自己的婚礼完美而具有特色,喜糖自然必不可少。只要是与新人有关联的人,不论是到场的亲朋好友还是没到场的朋友同事,新人都会送上一包喜糖表示心意,让大家分享他们的甜蜜。以前的喜糖都是自己购买的散装糖果,进行简易包装。随着生活品味的提高,越来越多的新人更加注重喜糖的个性化和代表意     

就业见习，突围“最难就业季”——就业见习：大学生就业路上的“缓冲带”

从1998年开始,国家调整对大学毕业生的分配安置政策,代而实行的总体就业政策是“不包分配、双向选择、自主择业”.自此就业难,就业压力大,成了众多高校应届毕业生不得不面对的现实.而随着近年来高校不断扩招,更让连年严峻的就业形势再添新愁.今年全国高校毕业生总数多达699万,“史上最难就业季”终于来临.为帮助高校毕业生缓解就业压力,顺利实现就业,成都市金牛区人社部门把促进高校毕业生就业放在突出位置.“其中最具积极意义的是实施高校毕业生就业见习制度,在大学毕业生和就业市场之间建立了一个良好互动的‘缓冲地带’,使就业市场像河流一样,健康地流动起来.”针对这一话题,近日,金牛区人社局负责此项工作的干久龙主任,对本刊记者做了详细解读.     

建立大学毕业生最低工资制度的研究

本文通过对近几年大学毕业生初次就业薪酬水平持续走低现象原因的分析,从而提出为大学毕业生建立最低工资制度,并对这一制度的建立进行了利弊分析,最终给出了如何建立大学毕业生最低工资制度的计算方法。     

给毕业生的一些职场小贴士

1.跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
　　对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快地融入团队，更好地学习工作技能，更多地获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。     

做好促进大学生就业创业的大文章

正当前,大学毕业生已成为城镇新增就业的主体,其就业问题关系经济社会发展,是各级政府必须高度重视的一大民生问题。解决大学生就业正当时一方面,由于成都是一座包容性很强的宜居城市,目前全市人口老龄化率已超过18%,远高于全国平均水平。对此,大学毕业生的大规模进入,不但能优化全市的人口年龄结构还能为城市持续发展注入新的活力。另一方面,成都作为新一线城市魁首,已成为大学生就业创业首选城市。2013年,该市接收高校毕业生报到总人数达40778人,其中外地生源高达48.2%,持续维持近年高点,     

浅析我国高校创新创业教育发展的现状及问题

面对大学毕业生面临就业难的背景,引导大学毕业生创新创业,已经成为缓解就业压力的有效途径.很多高校已经将创新创业教育列入高校教育、教学的内容.教育部开展"卓越计划",其中"大学生创新创业训练计划"项目已成为下高校创新创业教育的重要内容之一.本文对我国高校创新创业教育发展的现状进行分析、从中发现问题,进而找出解决的办法.     

求职维权典型案例解析

随着大学生毕业前求职黄金季的到来,一批断开学校脐带的应届毕业生将成为职场新人。但是,许多刚毕业的大学生在求职过程中并不知道如何维权,遭遇一些法律问题时,大多抱着维权成本高、吃点亏算了的心态。其实,对这些职场新人来说,求职维权也是迈向成功职业生涯的一堂必修课。