论全球化背景下的出版职业经理市场建设

文化全球化推动了国际社会出版职业经理市场的形成和发展,并使出版职业经理市场成为出版职业经理人才这种特殊生产要素的最有效配置方式.从出版职业经理市场的特征、功能和构成要素来看,我国至今还没有形成完善的出版职业经理市场.因此,我国急需采取有效措施,尽快构建出版职业经理市场,促进出版企业的可持续发展.     

代理理论与中国职业经理

本文试运用代理理论,联系中国实际,对为什么要培养职业经理进行分析,同时也对如何培养职业经理进行了探讨。     

企业家与职业经理的心理特质差异——再论企业家与职业经理特征识别模型

对于企业家的认识及其与职业经理的区分,不仅是一个实践问题,也是一个理论问题。在企业中,企业家既要承担自己的个人风险也要承担企业的风险,而经理人却只是承担自己的个人风险,因此企业家相对比职业经理具有更加极端的心理特质:(1)富于幻想,有强烈的创业冲动;(2)自信,有强烈的成就欲;(3)叛逆,乐于冒险;(4)狂热,偏执。该文对企业家与职业经理的心理特质差异进行探讨,丰富了原有研究。     

职业经理创造素质之我见

现代企业经理人员的创造活动 ,日益成为市场经济中决定企业成败的主要因素。职业经理创造时代的来临 ,对企业经营管理者的创造素质提出了更高的要求。职业经理应具有优秀的创造意识、强烈的创造欲望、超群的创造见识以及卓越的创造才能 ,这是职业经理的根本素质所在。     

论企业制度变迁中职业经理阶层的形成

随着市场经济的深入和企业制度的不断变迁,培育职业经理阶层已提到了议事日程。职业经理阶层的形成是企业持续发展的一个基本动力,也是企业制度变迁中的一个关键性环节,在今后的世界经济中将发挥愈益重要的作用。但这是一个复杂的系统工程,在职业经理的成长过程中,有不少难点需要突破。     

职业经理潜人才开发问题探讨

随着社会经济的快速发展,现代企业对职业经理人才的需求比以往任何时候都迫切,开发职业经理潜人才资源,壮大职业经理人才队伍,是企业的重要战略任务之一.职业经理潜人才开发,可以从职业经理潜人才的社会开发和自我开发两个层面进行探讨.     

事业单位新工资制入轨浅谈

文章指出，事业单位新工资制度的实施，对建立符合事业单位特点的工资管理体制和激励机制有一定的积极作用。但新工资制也存在一些问题，作者提出要从七个方面建立相应的配套措施，才能不断的充实和完善新的工资制度。     

家族企业职业经理人力资本产权契约治理模式创新

从股东至上治理理论、人力资本治理理论、利益相关者治理理论和核心利益相关者治理理论等治理理论的比较分析入手,提出中国家族企业职业经理人力资本产权契约治理实践应以人力资本治理理论和核心利益相关者治理理论为依据,以此为基础提出财务资本与人力资本的平衡,建立了家族企业职业经理财产权契约、控制权契约和人权契约协同治理模式,并以阿里巴巴为例进一步探寻协同治理模式的具体应用,不仅拓展了家族企业治理研究内容,又创新了中国家族企业职业经理人力资本产权契约治理模式。     

级差效益工资制实施办法评析

工资是根据按劳分配原则,对劳动者进行个人消费品分配的劳动报酬形式。工资的主要职能有刺激职能、保障职能(补偿职能)和调节职能。根据社会主义按劳分配、多劳多得的分配原则,理顺国家、单位、职工分配关系,单位利益与职工利益必须休戚与共、利益均沾、风险共担,我们用级差效益工资制来体现这种分配关系中的激励机制和风险意识。     

加强人才市场管理建立人才资源市场化配置机制

人才资源的开发与利用,必须建立起与社会主义市场经济体制相适应的人才市场。通过市场配置人才资源,使人才有效、合理、有序流动。要建立适应我国国情的人才市场管理体制,真正实现人才资源市场化配置,一是制定与市场经济相匹配的人才资源市场的配置的法规法律体系,来规范人才市场的运行。二是依靠政府的力量,利用行政手段加以调控、协调、组织,依法管理人才市场     

生态经济与市场激励机制

生态经济是遵循生态学规律的经济。利用市场价格激励机制建立生态经济 ,市场价格必须反映生态经济的客观规律 ,把生态系统为人类提供的价值包括进去 ,并从根本上建立一种界定清晰的、可通过市场自由转让的环境资源产权制度。同时必须依靠政府 ,采取一些政府管制措施 ,并树立生态价值观念     

构建职业经理人市场的激励和约束机制

职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。目前 ,职业经理人的短缺已成为制约我国经济不断发展的重要障碍 ,成为向市场经济接轨和建立现代企业制度的瓶颈。正是由于职业经理人重要的作用和奇缺的现状 ,培育职业经理人市场显得尤为重要。因此 ,构建职业经理人市场的激励和约束机制是当务之急     

论职业施工项目经理应具备的素质

本文从政治思想品德、专业技术与专业知识、工作能力与工作经验、身体等方面论述了职业施工项目经理应具有的素质，对培养和提高职业施工项目经理的综合素质，造就一支高素质的职业施工项目经理队伍具有重要意义。     

论职业施工项目经理应具备的素质

本文从政治思想品德、专业技术与专业知识、工作能力与工作经验、身体等方面论述了职业施工项目经理应具有的素质，对培养和提高职业施工项目经理的综合素质，造就一支高素质的职业施工项目经理队伍具有重要意义。     

国有公司经理人激励制度的改革和完善

当前国有公司所面临的最核心问题,是国有公司旧的用人制度与新体制改革的努力之间呈现的一种紧张状态,导致国有公司治理机构设置流于形式。改革旧有的人事制度,2013年"十八大"和2015年中央文件提出按市场化方式选聘和管理职业经理人。以职业经理人制度的引入为突破口打破国有企业旧的人事任免制度的关键在于国有公司经理人激励与约束机制的完善。提出以下建议:其一,经理人员货币报酬应与公司绩效水平挂钩,使得国有公司在自身经营管理中更加注重预算环节,使其能够以预算评价公司绩效,从而完成对经理人的薪酬激励;其二,激励制度应尽可能多元化,股权激励是减少代理成本的最优方式,在混合所有制改革的进程中探索一条国有公司的股权激励之路;其三,商业型国有公司与公益型国有公司经理人激励制度不能一概而论,应按不同的类型设计激励制度。     

企业家市场化:经营管理者队伍建设的必然选择

在市场经济条件下 ,企业家作为经济资源中最“稀缺”的资源 ,只有进入市场 ,才能实现其最佳配置。企业家市场是社会主义市场体系的重要组成部分。要加快培育和完善企业家市场 ,就必须摈弃依靠行政手段配置企业家资源的传统方式 ,积极推进企业家职业化、市场化 ,建立健全有利于企业家流动的市场中介机构 ,完善市场规则 ,规范市场行为     

资本所有者与职业经理人关系的现状和发展

随着中国加入WTO,中国的企业必将面临国外成熟企业的激烈竞争,中国的职业经理人必将迎来巨大的机遇与挑战.然而,由于历史原因和规则、体制原因,造成目前我国的职业经理人队伍整体职业化水平不高,资本所有者与职业经理人之间的关系还是一种新型的、尚处在摸索之中的关系.培养塑造合格的职业经理人、建立资本所有者与职业经理人之间严密的有约束力的规则和稳定的文化、使职业经理人的"理性忠诚"与资本所有者的"合理授权"结合,已成为发展的必然趋势.     

试论多层次资本市场体系的构建--以NASDAQ市场为例

从NASDAQ市场的成功经验来看,构建多层次资本市场体系的核心就是要通过尽可能的市场细分来满足不同类型企业和投资者多样化的融投资需求.在构建多层次资本市场体系的过程中,既要坚持发展原生市场和衍生市场,又要同步发展场内市场与场外市场,还要充分调动金融中介的积极性.构建多层次资本市场必须循序渐进,其关键在于降低成本和提高效率.     

浅谈高校工资制度的改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 ,提出高校工资制度改革的基本思路