基于熵权和可拓理论在评标中的应用

应用可拓学的理论与方法,结合熵理论,建立了评标综合评价模型。根据评标评价物元指标体系,构建物元模型,并通过可拓学物元理论计算投标人评价指标的关联函数值,利用已确定的各物元指标熵权,得出各投标人的综合关联度,进而确定中标人。将指标评价由单一的确定值转变为区间值,从而能更全面地评价对象属于集合的程度,增强评标评价指标与综合评分值之间的关联程度,提高评价指标对评标结果的贡献度,避免了主观判断投标人的弊端。     

面向社会责任的石油企业可持续发展能力评价

将社会责任能力和环境保护能力引入到石油企业可持续发展评价指标体系中,根据已有的研究成果和专家意见建立了评价指标,包括资源发展能力、价值提升能力、社会责任能力、环境保护能力等四个方面,具体设计了17项分项评价指标,并借助AHP法对上述指标进行了赋权;在此基础上,采用了多级模糊综合评价模型,并以中石化某石油企业为例进行了研究,认为该企业具有一定的持续发展能力,但是在社会责任、环境投入等方面还有所欠缺,需要进一步加强。     

高新区自主创新能力评价指标体系及模型

基于创新过程，结合高新区特点，构建由4个主层次和12个次级指标构成的高新区自主创新能力评价指标体系，并运用综合评价模型对沈阳高新区自主创新能力进行综合评价。     

企业自主创新能力的模糊综合评价

在构建企业自主创新能力评价指标体系的基础上,运用德尔菲法和模糊综合评价法建立了数学模型,对企业的自主创新能力进行了客观的评价。结果表明,所建的评价指标体系和所采用的评价方法对国内企业有广泛的适用性,它清楚地反映了企业自主创新能力各个指标的相对重要性,同时,为企业制定发展战略提供了理论依据。     

低碳经济下石油企业绩效评价

针对石油企业绩效评价问题,分析了低碳经济对石油企业绩效评价的影响,设计了低碳经济下石油企业绩效评价指标体系,然后选择采用特尔菲法和层次分析法确定指标权重,采用多级模糊综合评价法进行综合绩效评价,对样本企业进行了实证分析。研究结果为低碳经济下石油企业绩效评价提供借鉴。     

基于物元模型的工程监理企业核心竞争力评价

参考各企业核心竞争力评价指标,通过设置业务能力、运行体系、人才管理体系、技术支持体系、企业文化五大类等十六个指标,建立了工程监理企业核心竞争力的评价指标体系;以可拓学理论为基础,建立物元评价模型,运用层次分析法确定各指标权重.最后以某工程监理企业为例进行实例分析,验证了该评价模型在工程监理企业核心竞争力评价中的可行性和实用性.     

基于多级可拓的新生代员工敬业度测评研究

为了提升企业新生代员工的敬业度,在分析、归纳新生代员工敬业度影响因素的基础上,建立了新生代员工敬业度测评指标体系,并引入多级可拓评价方法,构建了新生代员工敬业度测评模型,根据该模型对企业新生代员工进行了敬业度测评.实例证明：该模型能有效地反映企业新生代员工的敬业度状况.     

基于TOPSIS法的黑龙江装备制造企业AMT选择

结合黑龙江装备制造企业实际,采用因子分析法构建黑龙江装备制造企业先进制造技术选择评价指标体系,然后将TOPSIS法引入到黑龙江装备制造企业先进制造技术选择中,构建黑龙江装备制造企业先进制造技术选择评价模型,最后将该模型应用于具体的实例,验证了TOPSIS法的可行性和实用性。     

高技术企业经营者财务监控环境的多级可拓综合评价

随着全球高科技企业的迅猛发展,高科技企业已成为重要的经济增长点。由于高技术企业在技术、运作模式等方面的特殊性,应用传统的财务监控模式对高科技企业经营者监控的效果并不理想。根据高技术企业的特征,其财务监控系统应由环境系统、支撑主体系统和运行系统构成。选择有代表性的指标建立高技术企业环境系统的评价指标体系,采用层次分析法确定指标的权重,并以可拓学的多级物元作为基本概念,构建环境系统评价模型,可以为高技术企业财务监控环境系统评价提供可行的方法。实证结果表明,这一模型对高技术企业财务监控的环境系统有较好的评价效果。     

基于Entropy-Topsis模型的石油企业自主创新能力评价研究——以胜利油田为例

资源约束限制了中国的石油生产,石油供需缺口的增大以及对外依存度的提高,使得石油供需矛盾成为中国经济发展的制约因素,提升石油企业的自主创新能力是解决供求矛盾的唯一出路。以胜利油田为例,从投入能力、研发能力、生产能力和持续支撑能力四个方面构建石油企业自主创新能力评价指标体系,运用Entropy-Topsis模型对胜利油田近年来的自主创新能力进行了实证分析。实证研究表明,石油企业应采取推进人才强企战略、拓宽融资渠道、建立产业技术创新联盟等措施,以提升自主创新能力。