中小企业融资难:规模歧视还是所有制歧视——来自中小企业板上市公司的经验数据

本文以我国中小企业板113家上市公司2006年年报数据为样本,对中小企业融资中面临的所有制歧视和规模歧视进行了检验,研究结果表明造成我国中小企业融资难的主要因素是规模歧视而非所有制歧视最后就如何解决规模歧视问题提出了相应的政策建议.     

冻土专家张鲁新

作为一种新型的具有生机活力的税基，民营经济对国家税收的贡献正不断增大，但同时也对税收征管提出了新的要求。民营经济的发展需要税收政策的支持，虽然目前在我国已经初步形成有利于民营经济发展的税收环境，但也应看到现行税收政策在支持民营企业发展方面还有需要改进的地方。因此，如何建立与健全适应民营经济发展的税收体制是我国目前亟待解决的问题。     

消除大学生初次就业中的歧视政府大有可为

虽然一个国家无法达到完全就业,但最近几年大学生就业形势越发严峻,已经成为亟待解决的的社会性问题。我国劳动力市场的不完善,城乡二元经济结构、就业供需双方的歧视等诸多原因共同造成了大学生初次就业难这一影响社会稳定的大问题。虽然在市场经济条件下,政府不能再以行政命令干涉劳动力供需双方,但政府依然可以通过多种途径逐步解决这一问题。     

我国劳动力市场的户籍歧视与学历歧视探析

随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国劳动力市场上就业歧视的现象日益突出,主要表现在户籍歧视、学历歧视等方面。其中户籍歧视是我国特有历史背景下的产物,一般表现在农民工就业方面;而学历歧视的出现有着鲜明的时代特征,主要表现在专科以下及本科以上学历的差异。就业歧视体现了社会的不公平,在构建社会主义和谐社会的大环境下,正视和解决就业中的歧视问题尤显重要。本文对户籍和学历歧视进行了系统的探讨,提出了加速推进户籍制度改革、加紧制定我国《反就业歧视法》以及完善国家职业标准等对策建议。     

地域歧视及其法律救济探析

2005年5月23日,全国首例反地域歧视诉讼在郑州市高新区人民法院开庭审理。这一河南籍反地域歧视诉讼似乎警醒了对地域歧视问题漠然许久的中国人。地域歧视问题开始被越来越多的学者乃至普通民众所关注。     

浅析我国民营经济发展存在的问题及对策

我国民营经济的发展是同改革开放和市场经济息息相关的，经过三十年的发展，民营经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。但随着其发展规模的进一步扩大，在认识、管理、融资等方面暴露出许多问题，本文基于这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。     

对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析

就业歧视现象在我国开始引起人们的广泛关注,招聘广告中的歧视是求职者迈上职业生涯的第一道壕沟,对招聘广告中就业歧视程度的调查显示在我国目前的招聘广告中存在着严重的就业歧视。     

卖淫嫖娼已成为中国社会问题

中国的性工作者要发出自己的声音很难。由于普遍的法律和社会歧视与污名，性工作者的人权特别容易遭到侵犯。中国的卖淫人数自1982年以来年年上升，性工作者面临的难题和危险成为一个日益紧迫的社会问题。     

冲破最后的堡垒——WTO与中国民营经济

经过20多年的改革开放，我国民营经济已经取得了举世瞩目的成绩，成为推动我国经济发展的一支生力军，在国民经济中占有举足轻重的地位。在1999年的工业增加值中，民营经济已占近2/3的比重；1999年百强私营企业第一名的年销售额达35亿元，最后一名的销售额也有3.6亿元。在国有企业以年均10-15%的速度下降的同时，民营经济却以年均20%的速度增长。因此，有专家预测，从我国的经济发展趋势以及世界发展潮流来看，民营经济将成为21世纪中国经济的主流。然而，加入WTO对民营经济来说面临着如何进一步发展，即二次创业的问题。WTO是民营经济的一道“坎”，跳过了这道坎，民营经济就会上升到一个新的层次。     

欠发达地区如何应对新闻“歧视”

在出现的“负面报道”中，有些是真实存在的问题，有些是被炒作夸大，但终归都是一种危机。作为地方形象的代表和守护者，政府此时一定要全力扭转形势，防止恶意炒作，地域歧视、谣言散布等因素造成的危机扩大。     

论美国反就业歧视立法

目前在我国就业形势较为严峻的大背景下,就业歧视在各行各业都有所出现,而我国立法在对这一问题的规制上稍显落后,相比之下,美国反就业歧视立法已经走在了世界的前列。本文试图简要介绍美国反就业歧视立法中的相关理论和立法进程,以期对中国立法提供新视角。     

“编内”“编外”：一样工作两样人生？

随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识——“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化，编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

我国民营经济发展的主要问题及对策研究

民营经济已成为支撑和推动经济增长的重要力量,民营经济发展越来越受到社会各界的重视。本文分析了我国民营经济发展中出现的主要问题,提出了促进民营经济发展的对策。     

浅谈民营经济发展中的主要问题及对策

民营经济是国民经济的重要组成部分,是拉动我国经济增长的主力军。改革开放以来,民营经济取得了令人瞩目的成就。但我们也应看到,民营企业在快速崛起的同时更面临着严峻的考验与挑战。本文指出了在现阶段我国民营经济生存和发展面临着诸多不可忽视的困难和问题,并对如何解决提出了相应的对策。     

中国劳动力市场上工资收入的户籍歧视

20世纪80年代以来中国城镇劳动力市场上的农民工数量剧增,然而农民工却长期遭受着方方面面的歧视。其中一个突出表现是农民工和城镇职工之间明显的收入差距。但是,收入差距在多大程度上来源于歧视,学者们的观点并不一致。本文以2007年CHIPs(中国居民家庭收入调查)数据为基础,使用4种方法分解农民工和城镇职工的工资差异,考察劳动力市场上的歧视程度,重点突出指数基准问题对分解结果的影响。本文的实证分析结果显示2007年中国劳动力市场上依然存在对农民工明显的工资待遇歧视,农民工和城镇职工工资差异中的36%无法用禀赋差异解释。本文还强调工资收入歧视并不是检验户籍歧视的唯一指标,准确判断户籍歧视需要更广阔的视角。     

浅析缩减歧视的社会网络构建

作为不平等现象而存在的社会歧视,在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾已经社会冲突等问题。本文从社会网络的视角,分析了构建反歧视的社会网络,即主要从反歧视法律、法规的指定、从社会层面、文化层面以及健康人格体系的构建等四个方面来着力构建反歧视的社会网络。     

浅论我国民营企业海外并购的内外部条件及对策

民营经济是中国改革开放30年来快速发展的一种特殊经济成分,虽然其海外并购的起步较晚,但近几年来步伐明显加快。本文着重介绍民营企业在海外并购中,在自身条件方面以及外面环境面临的一些问题,并从企业和政府两个层面提出了相应对策。     

从就业歧视的角度分析人事保证制度

人事保证制度在我国实践中已经大量出现，但是立法上却没有明确人事保证制度的效力，导致司法实践中的混乱，学者们关于该制度众说纷纭，笔者将从就业歧视的角度对该问题进行探讨。     

再论就业性别歧视——philips歧视模型的新拓展

本文通过对philips统计性歧视根源的进一步探索,提出将Becker歧视偏好模型中的歧视系数d纳入到philips歧视模型中,从而对philips歧视模型进行新拓展,并结合目前劳动力市场中普遍存在的就业性别歧视现象,对模型结论进行分析,使其具有更合理的解释,有利于解决就业性别歧视,对增加女性就业有现实意义。     

双边市场中用户满意度与平台战略的选择

目前,有关双边市场理论的研究多在单期博弈模型中展开,并未在多期的情况下考虑平台的动态定价问题.显然,这与两边用户总是在平台中展开多次交易,平台总是面临动态定价的客观现实相违背.基于此,本文构建了一个双寡头两期动态博弈模型,通过引入用户满意度,研究了双边平台在不同定价策略(统一定价策略和歧视定价策略)和不同战略(短期战略和长期战略)情形下的最优定价,比较了策略间和战略间的差异性和有效性.研究发现: 第一期获得较大市场份额并不能保证平台在第二期竞争中占据优势地位,也不能保证获得较高重复购买率;歧视定价策略比统一定价策略更有利于平台获得较高利润,而不利于两边用户效用和社会福利水平的提升;(歧视定价策略,歧视定价策略)是帕累托上策均衡解;两期社会福利总水平仅仅与平台的定价策略有关,而与平台的战略无关.