素质模型在领导干部培训中的运用

领导干部是党的执政活动的承担者和实施者,加强领导干部教育培训是提升党的执政能力的必然要求.党的十七大报告强调,要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院的作用,大幅度提高干部素质.     

一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程.     

提升干训成效应先完善考核机制

按照科学发展观的要求,沅陵县积极探索提升干部教育培训成效的有效途径,逐步完善了干部教育培训考核机制,使大规模培训干部、大幅度提高干部素质的目标得到了落实。其具体做法主要有四点。     

构建适应科学发展的干部教育培训新机制

党的十七大报告强调要"继续大规模培训十部,大幅度提高干部素质".今年,中央对开展新一轮大规模培训十部又提出了新的要求.如何适应科学发展的需要,创新十部教育培训机制,是当前干部教育培训工作的重要课题.本文拟结合干部教育培训工作的实践和干部教育培训制度建设中遇到的一些问题,就构建干部教育培训新机制提出几点设想.     

对大规模培训干部的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”大规模培训干部，是党中央站在全局和战略的高度，紧密联系国内外发展的新形势，在干部队伍建设方面作出的一项重大决策，对加强各级领导班子和干部队伍的马克思主义理论修养，提高领导水平和工作能力，推动经济、社会等各项事业的发展，实现全面建设更高水平小康社会的目标具有重要的意义。     

"在职兼学"制度开辟干部培训新途径

为了更好地体现干部教育培训的针对性和实效性,不断探索新时期干部教育培训工作规律,更好地把大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求落到实处,老河口市以构建学习型干部队伍为目标,以强化理想信念     

党的十六大以来大规模培训干部工作成效显著

十六大以来的五年,是党的事业蓬勃发展的时期,也是干部教育培训工作力度最大的时期之一。以胡锦涛同志为总书记的党中央从党和国家事业发展全局出发,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任     

干部教育培训评估必须做到"五个结合"

当前,全国各地正在掀起新一轮的大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质的高潮.要把这一战略任务落到实处,使干部教育培训工作收到应有的成效,必须紧紧抓住教育培训质量这一根本问题,把培训质量视为干部教育培训的生命线.把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究.提高干部教育培训质量是个系统工程,牵涉到方方面面,其中建立健全干部教育培训评估制度是不可或缺的关键环节.科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念,有利于干部教育培训事业的长远发展.实践表明,干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导,坚持"五个结合"的基本原则.     

2008，新一轮干部和公务员大规模培训启动

根据《2006～2010年全国干部教育培训规划》的要求,从2008年开始,我国将启动新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作。该规划于2007年年初制订并发布,2008年作为“十七大”召开之后的第一年,将迎来以大规模贯彻、学习、体会、落实十七大精神为主要内容的干部培训。     

校风不正亵渎了党校这块神圣之地

近年来,党中央站在时代和战略的高度,应对新世纪新阶段国内外环境的深刻变化和党肩负的历史使命对党的执政能力建设的新挑战,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》又强调指出:“围绕增强执政意识、提高执政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部。”各级党组织顺时应势,认真贯彻中央的要求,积极选送干部到党校脱产学习,进行思想教育和业务培训。有机会进党校接受培训的干部本应珍惜难得的机会,刻苦学习,努力提高自己的政治素质与业务能力,但一些…     

建立县级党校工作新机制

最近，中共中央印发了《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区、各部门整合培训资源，优化培训队伍，创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，真正把中央确定的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。《条例》还明确规定，要“充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用。”应该说，     

一把手是干部培训的重点

近年来,淮安市认真贯彻落实中央和省委"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,紧紧围绕新淮安建设这个中心和大局,贴近干部发展的现实需求,重点实施了一把手培训工程。一、主要做法(一)高站位谋划,突出创新性淮安正处于科学发展、和谐发     

干部网络培训:打造信息化时代的干部学习超市

我们党提出了建设学习型政党的要求,并全面实施了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。在这一背景下,党中央做出了大力发展干部网络培训这一具有前瞻性、战略性的重要决策,这是开展大规模培训干部工作的现实需要,是激发广大干部学习动力的内在需要,是推动干部教育培训工作改革创新的时代需要。在我国,以互联网为载体的干部教育培训网络虽起步晚,但发展快。干部网络培训实现了从无到有、从有到优的发展过程。第一阶段(2000年以前),主要是电大远程教育,一般是利用电视平台开展成人教育、在职教     

中国浦东干部学院

在中国共产党的诞生地、改革开放的前沿阵地——上海，建设中国浦东干部学院，是党中央从推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程全局出发做出的一项重大决策。中国浦东干部学院的建设和发展，为提高干部的素质和能力提供了新阵地，为干部教育培训改革创新探索了新路子，形成了国家级干部教育培训的新格局，在大规模培训干部、大幅度提高干部素质中日益发挥独特的、不可替代的作用。     

搞好县级党校干部教育培训工作的思考

按照新时期大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，县级党校应当根据时代的发展要求和基层工作的需要，准确定位职能、探索教育规律、突出办学特色、创新办学模式，不断提升其培训能力和效果，更好地为基层党委和政府决策服务。     

干部教育培训的新探索

找准优势才能发挥优势,摆正位置才能找到位子,探索新路才能开辟新境.大同市委在干部教育培训工作中,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以<干部教育培训工作条例(试行)>为依据,全面落实"大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的战略任务,使干部教育培训规模和质量、效益相得益彰,年年有进步,岁岁上台阶,为全市科学发展提供了有力的思想政治保证和人才智力支持.     

基层党校教师队伍建设与干部教育水平研究

基层党校要适应“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的迫切形势，应当突出学科特色，实施“名师精品工程”，健全激励竞争机制，深入调查研究，优化师资结构，培养一支规模适当、结构合理、业务精湛、素质优良的教师队伍。     

党校的教学改革与教师队伍建设

党校是干部教育培训的重要阵地。在党的发展历史中，党校对干部的教育培训、为党的干部队伍建设起到了极其重要的作用。党的十六大以来，中央提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的干部培训教育的新任务。江苏省委根据全省干部队伍建设的新要求，决定开展干部培训的“百千万工程”，同时提出党校要成为党政干部的培训中心、思想的创新中心和理论研究中心。从中央到地方各级对干部教育培训工作的高度重视，对党校地位的充分肯定，     

深化教学改革 提高培训实效

大规模培训干部，大幅度提高干部素质，是提高各级领导班子和领导干部执政能力的重要举措。近年来，苏州市委党校认真贯彻落实《中共苏州市委关于贯彻省委〈关于实施“百千万”党政领导干部培训工作的意见〉推进领导干部学习新理论、新知识、新技能的意见》，坚持以能力建设为核心，以满足学员需求为导向，以互动研究为主线，突出教学改革这个重点，不断创新教学内容、     

深入贯彻党校工作《条例》 真正实现党校科学发展

党的十六大以来,中央明确提出要“放开视野看教育,集中力量抓教育,大规模培训干部队伍,大力度搞好干部教育,大幅度提高干部素质。2006年,中共中央颁布了《干部教育培训工作条例》。2008年,中共中央又颁布了《中国共产党党校工作条例》。庆阳市委党校以此为契机,统一思想,形成合力,坚持以教学为中心、科研为基础、信息化为手段、管理服务为保障、人才工作和干部队伍建设为抓手,抓住重点,服务市委,不断提高党校教学质量和办学效益。