人力资本在企业治理结构中的界定及其经济价值的实现

市场中的企业理应是人力资本所有者与其他非人力资本所有者的合作 ,达成“契约” ,形成利益共同体。这也是现实中人力资本经济价值实现的主要方式 ,本文从人力资本概念和人力资本特性的阐述中 ,分析了其对企业制度安排的要求。     

人力资本参与企业剩余分配的依据及模式

知识经济时代,人力资本在经济发展中的作用越来越大,人力资本成为企业的稀缺资源,是企业剩余的重要来源之一,是企业风险的承担者。人力资本所有者与物质资本所有者共同分享企业剩余的所有权和控制权,参与对企业剩余的分配,是遵循以人为本管理规律的具体体现,也是人力资本产权实现的途径。我国人力资本参与企业剩余分配的模式主要有年薪制、股票期权制、员工持股制等,但由于起步晚、缺乏有效监督机制等,还需要政府政策上的支持,发展和完善市场经济,强化约束激励机制,更好地提高员工的积极性。     

物质资本产权与人力资本产权的"化合反应"研究

物质资本产权与人力资本产权的"化合反应"是两种权利融合为一种权利的反应.物质资本产权中的占有权权能、使用权权能和处置权权能,与人力资本产权中的法权使用权权能、法权处置权权能和收益权权能(人力资本所有者谈判能力弱时)参与了"化合反应"."化合反应"的条件产权归属清晰、产权可以分解、产权彼此相容和资本相互关联;"化合反应"的动力物质资本与人力资本保值和增值的需要;"化合反应"经历了四个阶段,生成物为企业所有权.     

论体现人力资本产权特征的企业所有权制度安排

在知识经济条件下,人力资本对企业发展的作用已不可同日而语了,它必须和物质资本一样参与企业治理,分享剩余索取权。本文从人力资本产权特征出发,从理论与实践两个方面分析和论证了体现人力资本特征的企业所有权制度安排的必要性和合理性,并提出了重构企业所有权制度的思路与对策。     

关于人力资本价值及其有效实现的研究

人力资本是一种物化于人力资源所有者身上的长期消费资本.人力资本价值的形成过程就是教育等投资和接受这些投资所放弃的机会收入等价值在劳动者身上凝结的过程.有效实现人力资本价值应着重考虑建立以人力资本为核心的个人所有制,协调人力资本与其他产权主体的利益关系,建立以产权激励、机会激励为核心的激励机制等方面问题.     

人力资本的产权化效应

人力资本产权化的实质 ,是赋予劳动者与其人力资本对等的产权权能、权益和权责 ,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担。实现人力资本的产权化 ,形成劳动者权责利的统一 ,对于促进各项制度的创新 ,促进企业重塑激励和约束机制 ,推进社会人力资本结构的优化等方面具有十分积极的作用 ,最终成为企业提高经济效率可选的较好途径     

论分享制的形式、本质与主要模式

分享制的形式主要有 :利润分享制、收入分享制、职工股份所有制计划、劳动者管理的合作社和劳动资本合伙制等。分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。分享制模式中最为著名的有英国的利润分享制、美国的职工股份所有制计划、日本的职工持股会、西班牙的蒙特拉贡合作社以及中国的股份合作制等。     

人力资本的经济权力与企业剩余分配

要素所有者达成合约的根本目的是通过对资源的运用创造更大价值,但如何在合约中确定合理的企业利益分配结构并没有一个明确的判别标准.近年来,随着管理和技术在商品生产过程中所起作用的不断提升,高级管理者及高级技术人员的报酬也不断增长,或以人力资本形式直接参与对企业剩余的分配,企业利益分配结构不断发生着变化.企业利益分配结构的改变不仅是要素贡献度的改变,更是劳资双方权力结构的改变,高级人才收益的增长不仅是人力资本所有者产权价值的体现,也是企业所创造财富的分配主导权从货币拥有者向财富创造者的转化.     

共同治理机制:国有公司制企业治理结构的创新方向

现行公司制国有企业治理结构失衡、效率低下的深层次症结 ,在于“股东至上”逻辑下国企单边治理结构模式存在着内生缺陷。因此 ,克服缺陷、矫正失衡的思路设计必须是 :引入共同治理机制 ,以替代单边治理模式 ,变“股东至上”逻辑为“利益相关者合作”逻辑 ,使企业利益相关者尤其是人力资本所有者拥有企业所有权及相应的剩余索取权 ,形成多元产权主体共同治理的新格局。     

对人力资源会计的构想

知识经济时代的企业,必将是一个以人力资本和非人力资本所组成的经济实体,而且相当一部分企业,人力资本对其发展的作用将超过实物资本和货币资本.所以作为第一信息部门的会计应该用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告.本文试对人力资源会计研究的关键、人力资源会计的理论基础,人力资源会计的确认与计量等几个方面谈一点看法.人力资源作为一种稀缺的要素,其所有者应该和财务资本的所有者股东、债权人一样成为企业的权益索取者,其权益体现为一种混合权益.对于人力资源,不应该理解为企业的投资,而应该将之理解为人力资源所有者对企业的投资.并在此基础上,对人力资源进行确认和计量.     

文化资本与地位获得——对浙江某市私营企业主子女上向流动的个案分析

本文通过个案，分析探索转型期的私营企业主是如何看待“向上流动”的。被访的私营企业主依据文化资本把自己归入社会中下层，他们期望并力图使子代通过教育进入体制，从而实现向上流动。而他们的子代在进入体制失败后无奈地“子承父业”，没有实现他们所认同的向上流动。文中重点分析了文化资本在私营企业主自我定位和其子代谋求向上流动过程中的影响。正是这些源于制度与文化的影响使私营企业主认同积累文化资本才是实现向上流动的唯一途径。     

Corporate Responsibility and Australian Business: Identifying the Issue

This paper responds to a 2004 paper by Warburton et al. The paper acknowledges their exploration of the corporate responsibilities of Australian business, and the importance of such research given the social impact business has in contemporary Australian society. However, while their paper was concerned with the situation at one specific Australian business and its view of corporate responsibility, this paper attempts to utilise their findings to make a normative argument as to the possibilities for overall corporate responsibility in Australian business. In particular it considers their omission of two primary stakeholder groups, the owners and the workers, in conducting their stakeholder analysis. This paper queries whether if it is not possible to include all stakeholders, it makes sense to omit the other stakeholders too; and rather to agitate for more judicious ownership rights in pursuing the concept of corporate responsibility.     

Gender and the credit rationing of small businesses

Rapid small business ownership growth rates among women have motivated research on issues related to gender and small business performance. The importance of credit access for the success of small businesses, as well as evidence that women have less access to credit than male business owners, has led researchers to explore the reasons for this. In this paper, we estimate a model of credit rationing by gender of the business owner. Our results are consistent with previous studies that find higher loan denial rates and lower loan application rates among women compared with men. Testing the robustness of the results we find that women seem to be rationing themselves in the credit market rather than being discriminated against by banks. Reasons for this self-rationing behavior are an important topic for further research.     

退“公”进“私”：政府渗透商会的一个分析

本文分析了苏南一个乡镇中四家商会的组织和运行状况。特别关注乡镇政府一方面在集体企业产权结构变革中退出对企业资产的控制，另一方面又积极渗透进私有企业主商会组织的行为。本文描述了政府渗透下商会组织的特征，讨论了政府何以需要商会、企业主利用商会做什么、政府何以要渗透商会，以及企业主何以接受政府的渗透等问题。从中可透视国家政治制度在私有产权的控制和运用中的作用。     

Beyond the Local: Extending the Social Capital Discourse

Social capital and community capacity have become key concepts in social policy responses to marginalised individuals and communities. Policy making has occurred in the context of heated debate about the roles government and business institutions in strengthening community capacities. In this paper, we will explore theoretical positions about the role that these institutions play in building local social capital. We argue that the dominant conceptions of social capital in Australia fail to recognise the potential for non‐local institutions to strengthening local community capacity. Drawing on a study of four geographically diverse communities we show that a substantial proportion of community members were disconnected from non‐local government and business institutions. We conclude with some initial suggestions for extending the social capital discourse to recognise and build the role of non‐local institutions in strengthening local communities.     

Price controls, trade protectionism and political business cycles in the U.S. steel industry

The U.S. steel industry is subject to a microeconomic political business cycle resulting from U.S. Presidents designing protectionist policies on behalf of the steel industry; experiencing complaints from consumers and foreign producers as a result of the policy; modifying the policy which results in complaints from the steel industry; and finally, maneuvering policy back in favor of the industry to achieve re-election. Using a cointegrating vector error correction framework, this paper tests the hypothesized political business cycle for its effect on steel prices. We find that trade protectionism does not seem to have succeeded in its primary objective of supporting prices. By expending so much political capital on ineffective trade protection, the steel industry may have lost the opportunity to focus on more substantive issues that might have restrained factor cost and enhanced its competitive ability. The devolution of the steel industry, ironically, may have resulted from it's persistent pleas for protection. Political business cycles in the steel industry, with all its attendant negative consequences, would not occur if the steel industry did not continually lobby for protection.     

汉魏六朝“行马”建筑政治功能考论

行马是建筑物周围或门前的一种空间屏障设施,它本是战国时期的军事防御设施,至汉魏六朝逐渐演变成都城诸门、宫城诸门、公卿府邸等建筑物门外的空间屏障物,其功能也转化成分隔建筑物内外空间及政治权限的实物标志。例如宫城内外的监察权限通常是用“行马”这一特定概念来表述的,“行马内外”实际成为区别宫城内外两个不同空间管辖权的特定语言。都城门外、公卿府邸门外等设置的行马,其政治特权亦然。行马建筑设施的强化突出了统治者在城市空间划分和对主体“人”的行为进行约束这两方面的控制,凸显了皇权政治行为空间的等级性和文化象征性。     

等价交换中的不平等问题研究

劳动生产率差异、供求非均衡、垄断、非对称信息和非市场定价等条件下的商品交换都会产生不平等问题,但这类不平等问题都源于不等价交换。实际上,商品的等价交换仍然会产生不平等问题,其直接原因在于生产价格的形成,而生产价格的形成是隶属于不同所有者或利益主体的资本追逐利润的结果。生产价格形成后,价值(剩余价值)在不同产业或地区之间发生了转移,劳动投入和所得不再完全一致。不过,这种不一致在一国范围内和世界市场上具有本质的区别。     

利用现代租赁业,促进首都经济增长与社会发展

现代租赁业是包括融资性租赁、经营性租赁和服务性租赁的现代服务业 ,是实现经济资源共享的市场机制。本文着重论述现代租赁业的地位、经济实质和社会功能 ,推动社会广泛利用现代租赁业 ,促进首都经济增长与社会发展。     

人力资本投资的内生增值机制与制度安排

在知识技术主导经济增长的时代,人力资本日益成为重要的投资方式。合理确认“投资法人”和“研发执行人”对人力资本内生增值价值的占有权,科学评估投资成本与收益,明晰人力资本增值后的产权关系,建立合理的共享分配机制,维护投资者和研发者的合法权益,对促进人力资本投资,建立现代企业制度具有重要意义。