基于生存系统模型的企业动态能力与维度分析

文章提出应用生存系统模型作为指导思想分析动态能力内涵与构成维度,将动态能力划分为5个维度,即战略更新能力、组织学习能力、运行控制能力、关系协调能力和资源整合能力等.并以我国企业为样本进行问卷调查分析,研究结果支持了所提出的动态能力维度划分,表明生存系统模型适用于指导企业动态能力的测量与功效.     

企业动态能力形成的影响因素及其分析维度

在动态竞争的环境下,企业通过其动态能力来适应环境的变化,形成持续的发展能力。本文就是基于企业动态能力及其理论维度来进行探讨,希望对企业的发展提供好的分析方法和解决问题的思路。一、动态能力的内涵及其特征(一)动态能力的内涵     

企业外部环境风险的防范

外部环境变化会给企业带来潜在威胁,但只有企业内部能力无法与其匹配时才会对企业产生真正价值损失.文章借鉴演化经济学的某些观点,从企业动态能力及组织演化的角度提出了对外部环境战略风险的平衡与匹配,并模拟了企业战略体系接受刺激与演化变革、再循环的过程,提出提升动态能力才是企业应对外部环境产生的战略风险的关键.     

对企业动态能力的影响因素的新探索

能力的起源问题是许多学者所关注的。动态能力到底受到哪些因素的影响，这是一个非常有意义的课题。只有找到动态能力的影响因素，并依此采取措施来提升企业的动态能力，才能从动态能力视角促进企业实现获取持续竞争优势的愿望。但对企业动态能力的影响因素，目前学术界研究的很不够，没有形成一个系统的理论分析框架。文章基于组织行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素，提出了一个新的动态能力影响因素模型。这将为实际管理工作者构建和提升企业的动态能力指明方向。     

基于速度经济的价值链管理理论演化

文章首先通过对速度经济时代的现实出发引出企业动态竞争优势和价值链管理;其次分析了基于静态竞争优势的传统价值链管理,指出了传统价值链管理的内涵与局限;最后,提出了价值链管理的理论演化.     

中国经济增长的就业弹性

 本文利用2001-2008年中国深沪两市508家制造业上市公司的微观就业数据和企业动态劳动需求方程来重新估计了中国经济增长的就业弹性。实证结果表明,中国制造业上市公司的总资产规模扩张（即企业投资）具有显著的就业效应。因此,企业微观数据并不支持中国经济增长的就业弹性下降或偏低的观点。     

基于交易大数据的小微企业信用动态评价

我国小微企业普遍存在融资难、融资贵的问题,其根源在于信息不对称导致的信用评价困难。本文提出了基于动态数据源的信用评价体系分类方法,讨论了基于交易大数据的小微企业信用评价体系的优势;将小微企业动态交易大数据和工商注册等静态数据相结合,设计了能反映企业信用变化的小微企业信用动态评价模型;最后对13个不同行业的755家小微企业时信用进行实证分析,并与外部征信机构(天眼查)的信用评价结果进行比较,验证了本文设计的小微企业信用动态评价模型飾可行性、可操作性和有效性。     

灰色马尔科夫法在企业价值评估中的应用

收益预测是运用收益法评估企业价值的关键步骤之一.针对评估测算周期长、企业经营波动大和数据资料少等实际,融合灰色预测和马尔科夫链理论的优点,构造出灰色马尔科夫预测模型,并应用到MX公司企业价值评估案例中.与传统的评估操作相比,灰色马尔科夫法的预测结果更加符合企业动态发展轨迹,预测的准确度和可靠性都有较大的提高,因而对我国资产评估实务具有较好的借鉴价值.     

企业动态统计方法探讨

企业动态统计方法,即采集企业生产经营活动和经济循环的统计信息,从投入产出开始,贯串于生产供销资金运动的全过程。及时准确地把每个时点的信息送达企业最高决策层,几乎是同一时刻,也可以实施对全过程的监控。因为企业统计的主要内容是经济效益统计,所以,动态统计摆脱了过去单一的工业统计方法的框架。主要归属于新统计报表制度,内容上同新财务制度联轨衔接。信息处理中注意采集市场营销有关数据。一般只须用数分钟,便可提供四个动态指标。当然,有关信息部门必须做好基本基础统计工作,才能联手合作。这四个指标是:     

企业统计能力模糊综合评价方法及应用

文章在明确企业统计能力的内涵的基础上,设计了企业统计能力评价指标体系,提出了运用层次分析法确定权重、运用模糊综合评价方法对企业统计能力进行综合评价的方法步骤,并对烟台市工业企业统计能力进行了综合评价和分析.     

大企业自主创新能力的测度指标体系

文章对大企业自主创新能力测度指标体系的研究现状进行了评析,依据系统论思想,构建了大企业自主创新能力系统模型,并提炼出大企业自主创新能力的构成要素;根据创新能力要素构成框架体系,设计了大企业自主创新能力评价的预选指标体系;运用模糊聚类法,对预选测度进行筛选与优化,构建了大企业自主创新能力的测度指标体系。     

项目驱动型企业核心能力的测度指标体系与测度方法

项目驱动型企业的核心能力与非项目驱动性企业的核心能力有共性也有特性,对项目驱动型企业核心能力进行分析并进行识别和测量是提出其发展策略的基础.文章对项目驱动型企业核心能力影响因素进行了辨识,确定项目驱动型企业核心能力的测度指标体系,包含文化核心能力、组织核心能力、战略执行能力四个维度.并利用基于LWD算子、LOWA算子的综合测度方法对项目驱动型企业核心能力进行测度.     

企业网络能力三角模糊评价——以陕西为例

在对企业知识获取过程进行分析的基础上,界定了企业网络能力的内涵,构建了企业网络能力的测度指标体系.通过对不同方法的比较,引入了三角模糊评价法,并经过设计与发放调查问卷,对陕西高技术企业网络能力进行了实证研究,分析结果为针对性地提高企业网络能力提供理论与实证依据.     

区位支付能力理论的模型及应用

区位支付能力分析是住房支付能力研究的发展,其理论基础是城市竞价模型。该分析主要从选择位置和选择宜人性因素两个方面进行。在区位支付能力理论研究的基础上可以确定区位支付能力指数,以分析城市居住空间结构形成的机理。文章利用调研数据,对北京市进行了实证分析,计算了当前北京市购房者区位支付能力指数,并分析了不同区域、不同住房类型、不同收入的区位支付能力情况。     

保险企业可持续发展能力研究

本文首先构建了保险企业可持续发展能力的指标体系;其次探索了保险企业可持续发展能力的评价思路;最后,运用模糊评价原理,针对保险公司进行了可持续发展能力的实证研究.     

基于模糊评价的企业核心能力衰败的预警

文章重新界定了核心能力的概念和本质,剖析了核心能力的衰变规律,并在此基础上辨识出导致核心能力衰败的三类具体诱因,最后通过建立二级模糊综合评判模型进行核心能力衰败的预警.     

人力资源管理胜任能力构成因素实证研究

人力资源管理胜任能力研究是组织对人力资源从业者进行管理和开发的基础,而目前中国在该领域的研究较少,且尚无形成一致的认识。鉴此,根据国内外人力资源管理胜任能力相关研究成果,结合专家访谈设计的人力资源从业者胜任素质构成问卷调研结果,运用因子分析法进行数据处理并对人力资源管理工作胜任能力的构成因素进行分析识别,构建了人力资源管理胜任能力模型,并应用结构方程模型研究各构成因素对其胜任能力的影响程度得出了相关研究结论。     

二元社会系统模型下可持续发展能力的经济学解释及其评价

在建立二元社会系统模型的基础上,利用环境库兹涅茨曲线分别对二元社会系统的可持续发展能力进行了微观经济学描述和数学表征,指出可持续发展能力的实质是可持续发展水平的变化率,从而完成了对可持续发展能力的经济学解释,并在此基础上提出了可持续发展能力评价的基本原则。     

石油产业技术创新平台运行能力评价研究——基于西部与华北地区的比较分析

在界定＂产业技术创新平台运行能力＂的基础上,构建一套石油产业技术创新平台运行能力评价指标体系。运用主成分分析法对中国油气资源富集的8个省级地区进行分析,得出石油产业技术创新平台运行能力的两个公共因子。对西部与华北地区石油产业技术创新平台的运行能力进行了排序,发现中国石油产业技术创新平台运行能力呈现东强西弱的格局,且与区域经济发展水平密切相关。最后,针对研究结果提出了政策建议。     

宏观人才资源能力的评价模型及指标设计

人才资源能力建设是人才培养工作的核心,但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。人才资源能力建设可划分为微观层面的个人能力建设和宏观层面的国家或地区人才资源能力建设两方面;文章提出了宏观人才资源能力的评价指标及评价模型,并对其影响指标的统计与计算方法进行了设计;还提出了影响宏观人才资源能力的共享互动系数这一因素。