我国中小企业绩效考核问题浅析

员工的绩效考核已成为现代企业人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发工作积极性都具有十分重要的作用.但是,目前我国中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展.本文指出了中小企业绩效考核意义,并在客观分析我国中小企业绩效考核中存在问题的基础上,提出了完善我国中小企业绩效考核的对策措施.     

应用型高校人力资源管理的权变激励理论研究

分析了高校人力资源现状及激励机制的应用状况,阐明了权变激励理论的核心内容,通过分析应用型高校人力资源的特点,提出应用型高校人力资源管理模式。     

中小企业培训中存在的问题及对策

在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已成为管理理论界和企业界的共识。面对全球化的挑战,企业要想在严峻的竞争中脱颖而出,唯一的途径就是充分开发人力资源的潜力,而培训是人力资源开发的重中之重。本文通过分析我国中小企业培训现状及问题,提出了加强中小企业培训工作的对策建议。     

科学发展观视角下的高校人力资源管理

在科学发展观视角下,高校的人力资源管理,必须以科学发展观为指导,针对高校人力资源的特征与现状,坚持"人力资源第一"的理念,实行"以人为本"的管理模式; 注重人力资源结构优化,促进教师资源的协调发展;注重多元化考核,促进教师资源的全面发展.     

新形势下对独立学院师资队伍建设的思考

独立学院想在竞争中处于不败之地,就必须拥有一支师德高尚、业务过硬的师资队伍。本文对目前独立学院师资队伍建设提出对策,并重点分析了独立学院在师资配置和管理中引入市场机制时的几种人力资源管理模式。     

网络德育管理模式探讨

网络德育管理模式是指在一定思想理论的指导下,经管理实践而定型的网络德育管理结构及其实施策略.构建网络德育管理模式,既是构建一个指导性的结构范式,又是构建一种管理理论、管理方法.网络德育管理模式的构建应当坚持团队管理原则、智能管理原则、信息共享原则和效益原则.网络德育管理模式主要有阵地资料模式、即时更新模式、参与互动模式、信息素养教育模式和综合模式.     

试论人力资源管理的三个层面

人力资源管理是企业发展的关键要素之一,在管理过程中,重要的是表现在文化、制度与人三个层面。作者试从营造适合企业特点的企业文化,完善符合企业特点的企业制度以及用心做“人”的文章等三个层面,简要阐述了企业人力资源的管理问题。     

图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制,建立激励机制的模式.     

在我国中小企业管理中引入细化、量化原则

细化、量化原则在很多知名企业中被运用.当前,我国中小企业在管理理念、规章制度、工作流程方面都存在很多问题.引入量化、细化原则可以解决这些问题,促进中小企业的发展.     

如何建立大人力资源系统

现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全心的角度,以系统、全局的眼光来解释人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观".本文从战略性人力资源管理、人力资源管理平台、人力资源操作系统、建立系统的工作流程四个方面进行了阐述.     

中小企业财务管理的变革及对策

新时期中小企业面临财务管理的许多重大变革,而财务管理在中小企业管理中起着关键的作用,特别是对当今中小企业解决资金困难有着极大的帮助,因此,研究当前中小企业财务管理面临的重大变革及其应采取的对策有着现实的意义.     

人力资源档案管理工作中的问题和对策解析

对于企业的发展来讲,人力资源管理对企业具有重要促进作用,同时也是企业发展与人才管理的基础.特别是现在社会经济发展进步,我国企业在市场经济发展下的竞争越来越严峻,其发展的趋势也逐渐呈现着多元化与规范化.作为企业管理方面的中心,人力资源在进行企业改革与经济控制方面具有重要的推动作用.在企业的人力资源管理中档案管理工作非常重要,其中还存在一些需要进行总结与详细划分的问题,本文主要针对现在的人力资源档案管理中出现的问题进行研究分析,并且提出相关的意见与解决措施.     

民族院校数字图书馆人力资源建设存在的问题及对策探析

在知识化、信息化、全球化的现代社会中,民族院校数字图书馆人力资源建设问题引起了理论界和各民族院校的的高度关注.本文首先分析了民族院校数字图书馆与人力资源的内涵.接着阐述了民族院校数字图书馆人力资源建设存在的问题,在此基础上,提出了民族院校数字图书馆人力资源建设的对策,即创新管理理念、培养复合型人才、留住现有人才,引进高科技人才、提高馆员的综合素质、建立科学合理的绩效考核机制.     

试论聘后管理在人力资源管理中的地位和应用

聘后管理是实行聘任制中一个不可或缺的管理环节.通过分析聘后管理在人力资源管理中的地位、作用和各高校聘后管理的实施情况,指出目前存在的问题,探讨今后努力的方向.     

探索藏传佛教寺院管理的新模式--从萨迦"模式"看寺院管理向民主化的过渡

本文以西藏萨迦寺为例,就政教合一制度和社会主义制度下的藏传佛教寺院管理所包含的政治制度、经济制度、入寺管理、学经制度等方面的内容进行一些初步的探讨.随着社会制度的变化,寺院管理也发生了实质性的变化.通过对两种制度下的萨迦寺寺院管理模式的比较研究,本文总结出了"萨迦模式"的寺院管理特点,为新时期藏传佛教寺院管理工作和藏传佛教如何适应社会主义制度提供实践和理论的参考依据.     

危机管理中非政府组织人力资源的调配

为更好的发挥非政府组织在危机管理中的作用,需要合理使用和调配组织中的人力资源,文章以模型构建的方式,对危机管理中非政府组织人力资源的调配程序做了研究,设计了一套完整的工作模型,分析了人力资源调配的各个环节的具体工作.     

经济危机形势下民族地区烟草企业的人力资源管理初探

烟草行业是一个人、财、物高度集中并垄断经营的特殊行业,这在一定程度上限制了该行业在社会主义市场经济体制下人力资源的优化和有效配置,应对当前经济危机挑战的能力十分有限;提升烟草行业人力资源管理水平势在必行。本文分析了当前烟草行业人力资源管理的滞后性及面临的困难,阐述了提升该行业人力资源管理的必要性,提供了提升人力资源管理的相关策略。     

大数据时代利益相关者理论视角下突发事件的研究范式与治理模式

现代社会已全面进入风险社会时代,各方利益主体复杂交错,各类突发事件层出不穷,整体性风险凸显,传统突发事件应急管理模式的理念、体制、机制、方法和技术正面临全方位挑战.然而在这一新背景下,现有突发事件应急管理的研究范式在管理主体、管理对象和方法技术方面存有一定理论缺陷.研究认为,运用利益相关者理论能够弥补传统突发事件的管理模式研究范式的理论缺陷.在此基础上,构建了基于利益相关者的突发事件治理模式的理论模型.     

研究生教育管理工作存在的问题及对策

随着研究生队伍的迅速壮大,研究生管理和人才培养如何与时俱进,迎接挑战,如何摆脱传统思想和管理模式的束缚,如何提高研究生教育管理质量,需要我们全面准确地把握社会变革的脉搏,认真研究和探索研究生管理工作的特点和规律,不断提高研究生教育管理效益与研究生教育质量.本文就当前研究生教育管理工作存在的问题及解决对策进行了阐述.     

对林业企业财务管理模式的思考

财务管理是企业管理的重要组成部分,直接关系到企业的生存和发展.笔者从传统林业企业财务管理模式出发,提出了构建新的林业财务管理模式.并针对传统林业企业财务管理模式不足之处设计了一系列的有效应对措施.