试论企业技改的效益观

技改是企业走内涵扩大生产、增加产出、开辟财源、振兴经济的重要途径,已是共识。但从一些地方的“外联内改”看,不同程度地存在着布点重复、盲目引进、消化不良以及不合理、不科学、效益差等问题,已严重影响到国民经济发展。笔者试就其问题、根源、对策谈点浅见。 问题 企业技改存在的突出问题有: 第一、投入求全,布点     

技术差距、人力资本结构与企业自主创新强度

通过构建三部门模型,分析了技术差距、人力资本结构对企业自主创新强度的作用,研究发现:技术差距对企业自主创新强度起负向作用;人力资本禀赋与企业自主创新强度密切相关,当一个国家或地区人力资本禀赋中越偏向高级人力资本,越有助于提高企业自主创新强度。在此基础上,以中国内地2005-2010年31个省、市、自治区的相关数据进行实证分析,结果表明:技术差距是影响企业自主创新强度的重要因素,技术差距越大,企业自主创新强度越低;人力资本总量和人力资本结构有提高企业自主创新强度;技术差距、人力资本结构相比人力资本总量对企业自主创新强度作用力更强。     

电商企业节日营销的服务质量差距研究

电商企业已广泛将节日营销视为营销良方,寻求在利用节日营销提升网站形象和销售量的同时．提高用户的感知服务质量和满意度的有效方法,对电商企业的发展至关重要。运用服务质量差距模型分析服务质量的五种差距．并寻找引发最终差距的根源与弥补各差距的适宜方法．继而提升企业服务质量．是改善与用户的服务关系的有效途径。     

数字经济对企业创新影响的统计检验

文章使用2011—2020年中国上市企业微观数据，从前沿技术差距视角探讨数字经济对企业创新的影响，重点分析前沿技术差距对数字经济与企业渐进式创新和突破式创新之间关系的差异化作用。结果显示：数字经济能够显著促进企业两类创新发展；前沿技术差距对企业创新的影响呈“U”型，尤其对企业突破式创新的作用效果更强；前沿技术差距导致在企业和数字技术的互动和融合时产生差异，进而对数字经济创新效果的作用呈现先增强后减弱的“倒U”型影响，对渐进式创新的影响作用更强。     

管理层薪酬差距与公司治理结构关系分析

以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层人员薪酬差距正相关;国有股比例、独立董事比例、监事会规模和管理团队规模与管理层人员薪酬差距负相关结论。     

高管受教育程度与收入差距关系的实证分析

文章以我国A股上市公司为例,选取2003-2014年的数据,研究了高管受教育程度与其收入差距的关系.研究表明,企业高管的受教育程度对其薪酬有正向作用,能够拉大高管之间的收入差距,但高管职务及其金融背景却会缩小这种收入差距.进一步研究表明,相对于非国有企业,国有企业中高管的教育程度对收入差距的影响更大;而且相对于地方国企,中央国企的这种效应也更为显著.     

解读2002年《财富》全球500强

对2002年全球500强企业认真分析,找出中国企业与跨国大企业之间差距,提出理性思索。     

中国上市公司企业特性与高管薪酬差距的实证

高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少.文章选取2005～2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性.     

异质性企业的空间选择与地区生产率差距研究

 本文在融入企业异质性的空间经济学理论框架下,采用中国工业企业数据库微观数据,运用分位数回归的方法,检验异质性企业的空间选择与产业集聚效应对地区(企业)生产率差距的影响程度。结果表明：（1）异质性企业的定位选择行为在中国显著存在,并且是影响地区（企业）生产率差距的另一重要的微观机制;（2）在中国,地区产业集聚并没有对本地企业生产率产生正向影响,即集聚效应并不明显。     

加强宏观调控适度发展大型零售企业

加强宏观调控适度发展大型零售企业严先溥进入９０年代，我同各大中城市的大型零售商店急速发展起来，特别是近一、二年发展势头尤为迅猛。一方面方便了居民生活，对繁荣和稳定市场发展起了积极作用；另一方面由于过速发展，盲目建设、重复布点等原因，经营出现了效益滑坡...     

我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析

 企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题，本文运用统计和精算方法，对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析。同时，结合养老金制度差异的经济学分析，进一步分析差距产生的原因，探讨养老保障制度和谐发展的有效途径。     

高管与普通职工薪酬差距对国企发展影响的实证

文章基于国有上市企业改制数据,采用倾向匹配得分的差分内差分方法(PSM-DID),分析了国企改制过程中高管与普通职工薪酬差距对企业和员工层面效率的影响.结果显示:就平均处理效应而言,国有企业改制为私营企业得到的改革红利最大,但承担的成本也较高;就企业和员工绩效而言,改制后的内部薪酬差距能够促进企业绩效的改善,却也在一定程度上给员工绩效带来负面效应,二者均具有一定的时滞性;市场竞争机制的有效发挥,能够显著改善国企改制效果.     

浅析我区企业信息化的发展

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势,是先进生产力的发展方向。党的十六大明确提出“以信息化带动工业化,工业化促进信息化”,就是要大力推进信息技术在各个领域的应用,使信息产业化与产业信息化有机结合,走出有我们特色的新型工业化路子。 进入WTO,企业如果没有建立信息化,将被开放和竞争的市场经济淘汰出局。特别是制造业企业,正面临一场生死存亡的考验。就企业信息化的进程来说,中国企业特别是中国的传统企业与国外企业的差距相当大。从企业的内部架构、管理模式到企业的外部环境,都不是短期内能够实现填平差距的。     

税收对中国收入分配差距的影响研究

研究中国税收与居民收入差距之间的定量关系,研究表明:目前中国税种少,个人所得税结构复杂,1994年以前个人所得税起征点高,2000年以后个人所得税起征点低;中等收入阶层是个人所得税主要来源,企业整体税收较重,大型(垄断)企业税收较轻,小型企业税收负担重;主要税种增值税流失严重,消费税比例高。以上原因致使中国税收调节居民收入差距效应微弱。根据研究结论,提出了政策建议。     

西部地区经济增长中的难点分析

要解决西部地区经济增长缓慢的问题,必须首先正视西部地区在劳动力、企业现状等方面存在的问题.只有准确地认识或找到与东部地区的差距,才能找到西部地区大开发的思路.文章以详实的统计资料为依据,采用对比的方法,揭示了东西部地区在劳动力素质、就业、国有企业经营状况、企业创新能力及产权等方面的差距,并提出了相应的对策见解.     

企业知识管理缺口界定与成因分析

文章提出六种企业知识管理缺口,分析其成因,在界定影响各缺口的因素基础之上,提出如何减少各个缺口的方法.通过评估企业实行知识管理时的缺口,企业可减少实施知识管理系统与企业所拥有知识管理能力问的差距,以助于企业知识管理系统的推动.     

陕西省城镇居民收入差距的实证分析

改革开放以来,陕西省城镇居民收入分配差距呈现日益扩大的趋势,主要是由于拥有的生产要素不同、竞争条件不平等、收入分配体制、企业体制和工资体制的改革以及税收对收入差距的调节力度不足等原因造成的,因此必须调节个人所得税、打破行业垄断并建立完善的社会保障体系。     

中国500强与世界的差距

在日前召开的“世界５００强与中国大型企业发展研讨会”上，国务院发展研究中心副主任、中国企业评价协会常务副理事长鲁志强以“世界５００强：中国工业５００强的差距与对策”为题，将中国工业５００强与世界５００强分别从规模、效率、创新能力及国际竞争力等几个方面的量与质进行了客观的分析（见下表，对比数据为１９９８年统计数），并分析了造成这种差距的原因，他认为，整体经济发展水平落后，从资本、市场、技术等各个方面限制了企业的发展，这是中国工业５００强同世界５００强差距悬殊的最根本的原因。中国500强与世界的差距     

中国企业应树立的几个新理念

中国企业与美国、日本等发达国家的企业相比,无论在资金、规模,还是在技术、管理等方面都存在着明显差距.因此,中国企业从现在起应牢牢树立集群、联盟、供应链管理、信息化四个管理新理念,以实现扬长避短,获取竞争优势.     

温州乐清市工业经济先发优势弱化原因及对策

近年来,乐清市工业经济与先进县（市、区）差距逐渐拉大,存在产业结构不够合理、企业自主创新能力不足等问题,本文从区位条件、投融资渠道、科技活动人员、家族式管理和产业结构演进五个方面对比分析乐清市与萧山区、绍兴县和鄞州区工业经济的差距,提出优化土地资源配置、促进制度创新等建议.