加强领导人才能力测评体系建设

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求。组工干部是否公道正派,既取决于能否坚持干部队伍建设的“四化”方针,能否全面贯彻德才兼备和群众公认原则,能否用好的作风和制度选人用人,是否具有职业道德上的自觉意识,更取决于是否具有科学、全面的领导人才测评体系,是否具备保证公道正派的方法、能力和载体。从工作层面讲,公道正派的核心是客观公正地识人用人。深入思考这一问题的内在逻辑关系,笔者认为,建立领导人才能力测评体系,是更好地把握和解决识人用人问题的一个切入点和着力点,也是组织部门保证公道正派长效机制建设的一个重要方面和现…     

提升国有企业领导科学发展能力

领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键,也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子科学发展能力,逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。     

干部能出能下制度的现实困境及原因分析

干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长,     

医院内部竞争上岗变革的实践思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用，有利于优秀人才脱颖而出，形成竞争激励机制，以优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，这一新兴的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开，这个问题解决的好不好，会直接影响到竞争上岗是否成功，人事制度改革能否顺利推进。因此，掌握思想动态，解决思想问题，是思想政治工作中一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

着力素质培养,打造优秀企管干部队伍

企业管理者在企业的运行发展中起着举足轻重的作用,他是一个企业能否良好运行的重要保证,企业管理者的素质往往决定着一个企业的成长,关系着企业能否基业长青。打造一支优秀的企业管理干部队伍是企业成功的关键。笔者结合多年来的工作实践,通过总结研究,认为要打造一支优秀的企业管理干部队伍,就应该做到:着力"四个要求",培养政治合格的企管干部队伍;注重"四个能力",培养素质过硬的企管干部队伍;围绕"四个责任",培养作风优良的企管干部队伍。     

新时期纪检监察干部队伍建设研究

当前,我国正处于体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期,客观上存在诱发腐败的多方面因素,然而,人民群众对于政治的关注度也越来越高,官员贪腐问题也成为了群众越来越敏感的问题。为了保证党员的纪律性与廉洁性,党必须坚决惩治腐败官员,杜绝腐败现象。因此为适应新时期反腐倡廉工作,必须加强纪检监察干部队伍建设,更好的履行纪检监察人员的职责,使反腐工作高效有序的开展。本文将从目前纪检监察组织建设中存在的问题、新时期纪检监察干部队伍建设的意义和措施进行研究,以进一步推进纪检监察干部队伍工作水平的提升。     

科学发展需要包容“个性干部”

"个性干部",就是具有自己独特思想、见解、能力等个人特征的党员干部。作为科学发展的中坚力量、示范队伍,党员干部是否具有个性,不仅关系到他本人能否给组织、群众留下深刻印象,更关系到经济社会能否全     

浅析加强高校学生干部队伍建设的意义及方法

加强高校学生干部队伍既是促使高等教育中教与学的产生高效链接的重要纽带,同时又是提高大学生整体素质的重要途径。但是由于各种因素的影响,高校学生干部队伍的建设现状中存在着诸多不尽如人意之处。基于这种现状的成因,并结合实践经验,本文对新时期进一步加强高校学生干部队伍建设的方式、方法进行了相关理论探讨。     

领导干部要善于调动干部职工的主观能动性

新形势下,建立一支廉清、高效、高素质的干部队伍,是促进各项工作顺利开展的坚实基础。严格的规章制度为干部队伍的管理提供了外部保证,而如何激发干部职工发自内心的活力,充分调动他们的主观能动性,是每一个领导干部都应认真思考解决的重要课题。     

浅析加强高校学生干部队伍建设的意义及方法

加强高校学生干部队伍既是促使高等教育中教与学的产生高效链接的重要纽带,同时又是提高大学生整体素质的重要途径.但是由于各种因素的影响,高校学生干部队伍的建设现状中存在着诸多不尽如人意之处.基于这种现状的成因,并结合实践经验,本文对新时期进一步加强高校学生干部队伍建设的方式、方法进行了相关理论探讨.     

打造充满活力的领导班子和干部队伍

一个有活力的领导班子应该是内部结构合理、运转高效有序、组织成员精神状态良好、掌舵者坚强有力、善于应对形势变化、能够解决前进道路上遇到的各种问题的班子。一支有活力的干部队伍应该有高昂的士气,有战斗力,有为实现目标勇往直前、开拓进取的冲劲。不断增强领导班子和干部队伍的活力,是建设高素质干部队伍的重要内容,是增强党组织战斗力、凝聚力和创造力的关键环节。当前,全面落实科学发展观,构建和谐社会,建设社会主义新农村,实现跨越式发展,尤其需要不断激发领导班子和领导干部队伍的活力。活力源于动力。有效激励是一种巨大的动力,…     

加快进行领导职务正当晋升的信用机制建设

改革开放以来,随着党的正确的思想路线的恢复和政治路线的确立,干部队伍的保障作用就成了我们党和国家各项事业能否顺利发展的决定性因素.     

区域销售组织模式创新

能否打造一支富有战斗力的销售队伍,在很大程度上取决于组织结构是否合理。销售组织是企业实现销售目标的保障,必须适应外部环境的变化和企业发展战略的要求。     

党的十六大以来我国各级领导班子和干部队伍建设取得新进展

党的十六大以来,各级党委认真贯彻干部队伍"四化"方针和以胡锦涛同志为总书记的党中央对领导班子、干部队伍建设的一系列重要部署,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,全面加强领导班子和干部队伍建设,为改革开放和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。     

加强高校学生干部队伍的学习型组织建设

高校学生干部是学生各级组织的核心力量,是学生中的先进分子,他们在学生群体中扮演着的重要角色。加强高校学生干部队伍的学习型组织建设有十分的必要性,本文提出通过理念、愿景的建立,有效学习、自主管理的加强,继而形成一套制度体系的建设方法,这种途径能有效的建设学习型高校学生干部队伍,充分发挥高校学生干部队伍的作用。     

高压场景与领导者的识人之道

高压场景尤其能检验人才是否足够冷静、是否临危不乱、是否足以担当、是否甘舍私利。在高压场景下,领导者可精准判断所选之人重担下能否挑得起、风险下能否豁得出、危机下能否冲在前、意外下能否懂变通。具体而言,领导者可借压识心、借压测欲、借压试胆、借压估力。     

适应建设沿海强省要求 锻造高素质干部队伍

省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标,对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。我们一定要适应新的要求,采取多种措施组织广大干部及时创新观念、提高能力、转变作风,切实锻造一支善于干事创业的高素质干部队伍,为建设沿海经济社会发展强省提供坚强的组织干部保证。     

2021,数据中心行业十个发展趋势

数据中心和网络是整个社会数字化转型的推动者,但我们仍然面临一些问题:建设更多现有类型的数据中心是否足以支持增长?我们的网络需要哪些创新来跟上这种加速的数字化转型?我们能否使未来数据中心更高效、更高可用、更加的可持续?     

干部为政理念的偏差和匡正

自古至今,官员在社会正常运转和治理活动中都扮演着十分重要的角色,起着十分重要的作用.对一个国家而言,官员的为政理念正确与否,直接关系着经济和社会能否稳定发展,关系着社会治理效果能否达到,也关系着政府威信的高低和官民关系的正常与否.所以官员的为政理念问题一直是当政者和社会普遍关注的重要问题.目前我国正处于急剧的社会转型期和矛盾凸显期,经济与社会的迅速发展不但需要高效精干的干部队伍,也需要符合时代发展需要的干部为政理念.     

学习陈云同志干部队伍建设的思想

党的干部队伍建设是党的组织建设的重要内容,党的干部队伍建设思想是马克思主义党的建设学说的重要组成部分。在长期的革命和建设实践中,陈云同志以其长期担任我党重要领导职务,并曾主持党的干部工作的有利条件,把马列主义的建党理论和我党干部工作的具体实践相结合,提出了一套较为完整的干部队伍建设的思想,为创立和丰富我党的干部队伍建设学说作出了重要贡献。学习和研究陈云同志干部队伍建设的思想,