医院编外人员人事档案的管理思考

公立医院为了更好地扩展业务范围,需要更多的人才支撑,但是由于受到人员编制的限制,都大量聘请了医疗机构外的医学人员来充实医院的人才队伍,这就需要加强编外人员的人事档案管理,建立和谐的劳动关系,为编外人员解除后顾之忧,更为医院的可持续发展提供保障。     

基于招聘视角下的医院人力资源配置成本分析

随着我国社会不断地发展进步,医院对高端专业人才的需求量也变得越来越大。招聘作为医院招收人才的基本手段,是医院人力资源配置的基本条件,更是医院补充人才的重要方式。医院在进行人力资源的管理工作时,必须对招聘工作给予足够的重视,在保证招收人才的成本不加大的情况下,吸引更多的人前来应聘。本文主要从医院招聘的整体规划、岗位培训以及内部本身的制度等等方面对人力资源配置成本进行分析,并针对现在医院中的招聘以及人力资源配置所出现的问题提出相应的解决方法。     

浅谈医院人才建设的实践与思考

目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。     

医院优秀青年医学人才培养的初步思考与实践

<正>人才是医院发展的第一要素，人才打造医院品牌，人才塑造医院未来。在人才引进的基础上，如何加强优秀青年医学人才的培养成为医院高质发展的重要目标。本文初步思考了医院优秀青年医学人才的培养策略，例举某三级公立医院的优秀青年医学人才培养实践，创新人才培养机制，拓宽人才培养渠道，为优秀青年医学人才成长搭建平台、创造条件。     

浅析医院档案管理工作的创新

医院档案部门主要负责收集、保管信息资料,便于医院开发利用。随着社会的发展,档案管理工作也应有所创新,为医院发展提供更多有价值的内容。笔者将重点阐述创新医院档案管理工作的意义以及相关工作推进过程中存在的问题,提出优化策略,希望医院档案管理工作体现更多的价值。     

发挥思想政治工作在医院人才管理中的作用

思想政治工作解决的是人的思想、观点问题,目的是有效调动人的积极性和创造性,思想政治在医院人才管理中具有重要作用。医院人才管理的根本任务是运用科学的手段对人才进行合理的培训、组织与调配,使人才资源保持最佳状态,在医院运营、学术研究和临床诊疗等方面发挥最大作用,以促使医疗技术和质量不断提高,为医院的发展创造良好的社会效益和经济效益。因此,有效发挥思想政治工作在医院人才管理中的作用,意义重大。     

人才数字档案管理在医院人才工作中的应用

本文介绍了数字人才档案管理在医院人才档案管理中的应用。本文从医院人事人才工作对医院发展的重要促进意义、档案管理工作与人事人才工作的关系、人才档案的重要意义、数字化档案的意义四个方面入手,分析当前医院人员数字文件管理、数字文件和策略的特点。     

加强医院人事档案管理工作的思考

医院人事档案是组织工作、人事工作中不可或缺的重要参考资料,所以加强人事档案的管理,充分利用档案的资源优势,可以更好地为医院进行人才选拔和合理使用人才提供真实的第一手资料.     

实践党管人才新举措 开创人才强院新局面

坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。     

关于医院人事档案管理改革的思考

医院人事档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用，更好地为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息具有重要的作用。本文分析了当前医院人事档案管理的现状和存在的问题，并在此基础上提出了医院人事制度改革的方法。     

加强医院文化人才建设促进医学人才素质提升

本文从加强医院文化建设，促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求，是医院文化人才建设的基本保证，是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设，强化医学人才德才培养，促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设，大力培养和造就高素质医学人才，吸引、留住人才，并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中，创造出高素质医学人才队伍。     

人力资源开发视域下医院人事档案管理浅析

本文从人力资源视域下研究医院的人事档案管理水平,探究医院人事档案管理对策,以保证医院人员选拔、培养的科学性,从而为医院的可持续发展提供强有力的人才保障.     

医院高层次人才及名老中医档案的管理与传承

医院高层次人才和名老中医的档案,是构建高层次人才培养、发展、选拔、使用以及建立高层次人才、名老中医工作坊(工作室)的重要依据。探索构建医院高层次人才、名老中医档案建档和规范管理,为各层次人才和名老中医的科学评价提供真实、详细的工作成就、业务能力,有助于组织发现、选拔、培养、使用和管理人才,是保护和传承中医人才,为社会广大患者造福的惠及众生、功在千秋的好事。     

人事代理制度下医院人事档案管理工作中存在的问题与对策

随着医院用人制度的改革,人事代理人员逐渐成为医院的主力军,为医院的建设和发展发挥积极的作用。但在人事档案管理上也带来极大的挑战,存在诸多问题。如何有效发挥医院与人才代理机构对人事代理人员档案管理的积极作用,开发和利用人才档案的功能,是本文探讨的主要目的。     

医院科研人才保障体系的构建

医院科研能力的发展,很大程度上受到到医院人才保障体系的影响,随着现代医学的发展,医院的科研能力起到越来越重要的作用,必须落实科研人才保障体系的构建,才能适应未来新形势的发展。本文分析了医院科研人才保障体系建设与社会形势及医院发展的相互关系,阐述了医院科研人员保障体系全方位建设的具体措施。     

浅谈医院人事档案管理工作的特点和改进措施

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,贯穿在个人的职业生涯,反映着个人的成长历程.医院人事档案管理是医院合理用人和选拔人才的信息依据,直接影响着医务人员的切身利益.同时,人事档案工作在管理过程中,彰显着其四个特殊性,为提高人事档案管理的质量和效率,本文从四方面去论述改进措施.     

人才国际化蛋糕谁来切?

世界人才争夺呈现这样一种马太效应:发达国家经济富裕,对人才投入大,因此人才众多,能有力地促进该国的进一步繁荣,因而也更有能力以更多的投入得到更多的人才;发展中国家经济     

多措并举:淮安市一院人才管理实践

一所区域医院的发展,要以人才队伍建设为"根",看有没有名医、名人、名后生等"高、精、尖"人才梯队。本文主要谈淮安市一院多措并举,围绕中心业务"育"人才,搭建创业平台"聚"人才,优化发展环境"留"人才的做法与成效,供相关区域医院参考与借鉴。     

实施人才强院战略的做法和成效

本文首先指出加强人才队伍建设对医院发展的重要性,通过创新人才管理理念,严格人才引进,挖掘人才管理和强化人才管理等举措,打造较完备的吸引人才,用好人才、留住人才的良好机制,逐渐形成一套科学的人才管理经验,促进医院各项工作的健康发展.     

领导人才成长规律的基本范畴探析

领导人才成长规律研究是一项非常复杂的系统工程。不仅需要研究各类领导人才的成长实践,而且需要从中探寻出他们成长的基本理论问题,为更多的领导人