浅谈血站采供血业务档案的依法管理

正随着《医疗事故处理条例》的发布实施,人们法律意识的增强,"依法维权"的观念明晰。作为记载采供血活动过程的原始资料和主要文书(采供血业务档案)都是法律部门进行技术鉴定、司法鉴定、判断是非,分清责任的重要法律依据。因此,如何调整血站采供血业务档案管理的方法和思路,加强采供血业务档案规范化建设,依法管理和利用采供血业务档案已成为血站整体管理工作中不容忽视的课题。一、采供血业务档案资料在法     

血站业务档案建立的必然性

血站业务档案是指,血站在采供血过程中形成的一系列按规定需要归档的文史记录。它真实地记录了血液质量控制和血液质量保证的全过程,包括血站开展各项业务工作的原始依据材料,是维护献血者、受血者和采供血机构、医疗机构之间责权公正的重要凭证。随着我国无偿献血工作开展的不断深入,医学科学的不断发展和社会法制化进程的加快,"一个办法,两个规范"的深入贯彻和实施,管理好档案并充分应用档案进一步推动无偿献血事业的发展,提高血液质量,开展输血科学研究和处理因输血引起的医疗纠纷已成为血站发展的必然要求。因此,本文就血站业务档案建立的必然性作初步探讨。     

浅谈血站采供血业务档案的依法管理

随着《医疗事故处理条例》的发布实施,人们法律意识的增强,＂依法维权＂的观念明晰。作为记载采供血活动过程的原始资料和主要文书（采供血业务档案）都是法律部门进行技术鉴定、司法鉴定、判断是非,分清责任的重要法律依据。因此,如何调整血站采供血业务档案管理的方法和思路,加强采供血业务档案规范化建设,依法管理和利用采供血业务档案已成为血站整体管理工作中不容忽视的课题。     

加强新时期后勤管理队伍建设的几点建议

随着经济社会的不断发展,需要一个与之相适应的后勤队伍来作支撑。为了跟上机关改革的发展步伐,后勤队伍建设过程中必须深化人事管理制度改革,加强队伍的业务、技术培训和思想道德教育,建设一支支撑机关合理运行的坚强的后勤队伍。经过近几年的发展,大部分后勤机构针对队伍建设采取"引进来、走出去"等一系列措施,吸引了部分大、中专毕业生和一些专业技能人才充实到现有员工队伍中,在一定程度上提升后勤队伍的综合实力,促进了后勤事业的发展。但在后勤队伍中"三多三少"的问题仍然还严重,即"工人多、干部少;低学历多、高学历少;普工多、技工少"的现象。后勤社会化改革后,后勤队伍建设远不能适应市场竞争和企业化运营的要求。因此,用科学的人才观指导后勤进行人事制度改革,科学合理调整人员结构成为必然选择。     

科研与管理矛盾的协调之道

科研业务骨干走马上任重要管理岗位后,往往会面临诸多实际问题.因为科研人员成为管理者后,所面对的不仅仅是原来所从事的单纯的具体的科研业务,而且必须学习一些管理知识,站在更高层面处理科研机构所发生的一切事务,贯彻落实国家各项科技方针政策,完成科研任务,并推动科技事业向前发展,成为实实在在的"公家人",因而不得不奔忙穿梭于"行政"和"业务"之间,开始"身不由己"的重要的人生历程.     

血站采供血业务电子档案安全性管理探讨

本文主要通过描述采供血业务电子档案安全性管理的必要性，分析当前血站采供血业务电子档案管理中存在的主要问题，探讨提高采供血业务电子档案安全性管理的对策。     

浅谈血站专业档案规范化管理整理方法

血站专业档案是在采供血工作中产生的诸如献血者登记表、血液检测、血源管理、血液供应等记录的原始文件材料,是血站采供血工作的真实反映,也是输血事业发展的历史记载。可见血站专业档案的重要性。通过创建档案AAA级规范化管理,摸索出血站专业档案规范化管理整理的方法。     

不能放过行贿买官者

正党的十八大以来,新一届中央领导集体加大了惩治腐败的力度,一批"老虎""苍蝇"应声落马。在这些"老虎""苍蝇"涉嫌的贪腐犯罪中,"受贿"成为第一贪腐形式,占到了中纪委已公布查处原因的65起案例中的七成还要多。受贿如此严重与普遍,自然会让人想到,行贿者的队伍应当更加庞大(一般而言,一个贪官不可能只有一个行贿者)。然而,有关行贿者受到惩处的报道     

医院护理人力资源配置分析及对策

目的对某三级甲等医院护理人员配置现状进行调研分析,了解护理人员配置中存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供参考。方法利用医院人力资源管理信息系统,对全院752名护理人员从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面进行全面分析。结果护理人员队伍整体结构以低年龄、初级职称为主,分别占61.97%和75.93%;护理人员学历以大专为主,占50.66%;用工性质以编外合同制护士为主,占57.71%。结论医院护理队伍在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置有待进一步改善。     

关键岗位要重点管理

最近,中央下发了《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》。这是继县委书记队伍建设《若干规定》和乡镇党委书记队伍建设《意见》颁布实施后,中央加强关键岗位干部重点管理的又一重大举措。关键岗位重点管理,是系统论和重点论     

浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量.培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容.但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题.针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设.     

加强关键物料管理 确保血液质量安全

关键物料的质量直接影响血液质量与安全,为了保证采供血机构血液质量安全,血站关键物料的管理显得尤其重要。濮阳血站依据"一法两规",通过建立健全关键物料管理规章制度,对关键物料的采购、质量控制、库存管理、保存使用等多个环节,进行了严格的管理,确保了关键物料的质量,为保证血液质量,奠定了良好的基础。     

“一岗双责”力促反腐取得新成效

正"一岗双责"是指领导干部既要抓好业务工作,又要抓好队伍建设,是一种双重责任制度。即领导干部在分管业务工作的同时,对党员干部队伍的政治思想工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等负有重要责任。党的十八大以来,随着反腐力度的加大,一批批"老虎""苍蝇"纷纷落马,大快人心,但我们也要看到,一些地区和部门之所以腐败问题比较集中和突出,与其党委     

基层公务员履职尽责考评办法探析

正基层公务员是国家治理的具体实施者,是公务员队伍的重要组成部分。基层公务员履职尽责的考核办法有以下几种。与能力席位相结合,实行项目科学管理。在能力席位建设的"确责、履责、问责"的基础上进行履职尽责"项目清单确定""项目清单管理""项目考核结果运用",实行岗位职责、项目清单、工作目标、能力素质、考核运用环环紧扣的科学的全面管理和考核。     

推进人才市场网络化建设的对策分析

随着现代计算机网络应用和电子信息技术的迅速普及和发展,全球信息化、网络化势在必行,人才市场网络化成为未来的一个发展方向。目前,河南省人才市场网络化、信息化建设整体推进,体系建设初具雏形,服务功能不断完善,服务范围得到延伸,监管力度逐步加大,社会效益不断提高,为河南经济社会发展提供了强有力的保证。笔者通过对人才市场网络化建设的现状和存在问题的分析,提出进一步发展     

浅谈如何开展和推进基层党支部标准化建设

当前,面对新形势和新任务,企业想要科学发展好,就必须大力开展和推进基层党支部标准化建设。然而,党支部标准化建设中依然存在很多问题。为此,本文将着重从公司的党支部三个方面,即:"基本建设标准化""基础管理标准化""创新活动特色化"对开展和推进基层党支部标准化建设展开论述,旨在促进党支部标准化建设的实效性。     

浅谈如何做好企业办公室工作

正现代企业对企业办公室的工作提出了更多、更新、更高的要求。做好企业办公室工作,必须做到"实""快""博""勤""礼""干"6个字,必须处理好企业办公室工作的"岗位工作与领导临时交办工作""原则性与灵活性""个人岗位工作与协助其他同志工作""专与博""忙与闲""办公室与其他科室"等6个关系。一、准确把握企业办公室的职能必须准确把握好企业办公室的职能,     

推进人才市场网络化建设的对策分析

随着现代计算机网络应用和电子信息技术的迅速普及和发展，全球信息化、网络化势在必行，人才市场网络化成为未来的一个发展方向。目前，河南省人才市场网络化、信息化建设整体推进，体系建设初具雏形，服务功能不断完善，服务范围得到延伸，监管力度逐步加大，社会效益不断提高，为河南经济社会发展提供了强有力的保证。笔者通过对人才市场网络化建设的现状和存在问题的分析，提出进一步发展的对策建议。     

血液信息管理系统容灾方案的探讨

目的：保障血站采供血业务系统数据安全；方法：通过容灾的方法有效地保护数据的安全；结果：当发生各种灾难时，造成大量数据丢失，容灾系统是数据安全性的可靠保障；结论：血站的采供血管理工作已经离不开血液信息管理系统，所以数据安全性至关重要，建立相应的应对机制可以保证业务尽快恢复，甚至可以保证业务不间断执行。     

以“目标管理”助推烟草企业机关管理工作再上新水平

<正>近几年来,随着烟草行业逐步推行绩效管理、对标贯标管理和质量体系管理等理念和方法,尤其是在国家烟草专卖局提出"基础管理上水平"的工作目标后,如何进一步夯实管理基础、提高工作效率、加强员工队伍建设、提升创新水平已经成为当前烟草行业深化体制改革、转变发展方式、实现科学发展的关键研究课题。在这其中,如何强化机关管