加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍--国有企业领导人员选拔机制问题研究

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 ,建设高素质经营管理队伍的基本思路     

医院人事制度改革面临的问题和对策

人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键 ,也是卫生事业单位改革的重点和难点。本文讨论了医院人事制度改革在实际工作中存在的问题及采取的相应对策     

论事业单位人事制度改革中的公平公正

公平公正是事业单位人事制度改革必须坚持的基本准则，也是实现事业单位改革目标的根本保证。事业单位人事制度的公平公正主要包括：机会公平、权利公平、分配公平、保障公平以及奖惩公平。针对目前不同程度存在的公平缺失现象，提高改革决策的科学性、建立改革决策方案的道德评审制度、增强改革措施的配套性和协调性、建立公平缺失的补偿机制、加强改革过程的监管及完善政策法规等措施是较为有效地解决此问题的对策方案。     

我校学科负责人的选拔、考核和管理刍议

根据教育部高等学校人事制度改革的有关精神，即以学科建设为龙头，以培养新世纪人才为重 点，切实加强重点学科和新兴学科的学术梯队，对我校学科负责人的作用、选拔、考核和管理等几方面进行了 系统的分析和总结。     

人事制度必须适应商品经济发展的要求

一定的人事制度总是和一定国家、一定时期的经济运行机制密不可分的。经济体制的改革要求为其服务的人事制度随之改革。本文试图就我国城市经济由基本的产品经济向大规模商品经济的转变,探讨提出人事制度改革要求的根据,改革的目标,以及在改革过程中应当注意的几个问题。     

我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策

在人事制度改革过程中，高校分配制度的改革自然而然地成为重要组成部分，成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校薪酬制度中存在的问题，并提出了改革高校薪酬制度的思路和对策。     

国有小企业改革中的几个认识问题

国有小企业改革中的几个认识问题梁中堂党的十四届五中全会确定国有企业改革总的方针是“搞好大的，放活小的”之后，企业改革步入一个新阶段。但是，在有关国有小企业改革的问题上，理论界仍然存在一些认识问题，对企业改革的实践有所影响，所以，有必要加以澄清。二、关...     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

结合广西实际 推进企业人事制度改革

改革企业人事制度,既是企业深化改革的内在要求,也是转换企业经营机制的重要内容。企业人事制度改革,就是要建立一个能够充分调动企业管理人员、技术人员和工人积极性,充满生机和活力的企业人事管理体制。我们要搞好国有企业,特别是国有大中型企业,实现经济更好更快地上一个     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容。文章通过分析高校实施人事代理制度的重要意义及在实施中存在的问题,对高校进一步推行人事代理制度进行探讨,不断促进人事代理制度的完善。     

有关国有企业改革的几个问题

有关国有企业改革的几个问题梁中堂在我国１０多年的国有企业改革过程中，始终存在着意识形态上的障碍。这些问题不解决，则严重影响着改革的进展。一、所谓正确评价国有企业的问题把对国有企业的评价列为企业改革的“首要问题”和“基本立足点问题”，并非发生在１６年之...     

高等教育应与国际接轨

对高校毕业生就业，我们一些改革的配套措施还没有到位，比如人事制度改革方面。以往我们的人事制度是和干部身份挂钩的，大学毕业生现在就被这方面限制死了。人事制度规定凡是进入到人才这块的，它就必须纳入到干部     

浅谈大学毕业生在就业中的思想问题及对策

在高等教育走入大众化时代，随着大学毕业生就业制度、国家人事制度改革和人才供求关系的变化，大学毕业生就业竞争越来越激烈，就业形式越加严峻，就业难问题日益凸现，已成为全社会普遍关注的热点问题。加强对大学毕业生在就业中存在的思想问题的分析，探索相应的对策，便于更有效地指导毕业生顺利就业。     

要促进开拓型人才上台

搞好人事制度的改革,是搞好经济体制改革的一项重要保证。有些企业单位,由于实行了厂长负责制以及招聘等办法,在人事制度上有了一个较大的突破,使一批能人得以上台,工作大有起色。党政机关的人事制度经过初步的机构改革,也按“四化”标准选拔了一批干部,充实到了各级领导班子中。但现在党政机关人事制度的改革,基本上还没有突破旧的模式。由于党政机关是权力机构,所以党政机关人事制度的改革,是整个人事制度改革的核心。党政部门不改,其它领域也难改,即使改了也难以巩固。因此,党政机关人事制度要继续改革,以促进开拓型人才上台,并保证他们能开展创造性的工作。     

关于国有企业托管的几个问题

我国国有企业改革继承包、租赁、改组、联合、兼并、出售、股份制改造之后，近年来又在实践中探索出对国有企业进行托管经营这一新的改革模式。通过近3年的改革实践，托管经营这一模式在全国进行了推广，涌现出了一批进行托管经营的国有企业，取得了一些成功的经验，但也存在一些有待解决的实际问题。本文就国有企业托管的必要性，并就托管同其他改革模式的比较分析，并就托管经营中存在的问题及对策作一些初步探讨。一、国有企业托管及其必要性企业托管即企业委托管理。具体地说是指企业资产所有者根据一定的法规，将被托管对象以契约的形…     

上海交大在管理改革中的一条经验 劳动、人事、分配制度的改革联系起来 有关领导部门对此十分赞赏

记者张贻复、通讯员易之报道:上海交通大学在管理改革中为全国高等院校提供了一条经验:把劳动制度、人事制度和分配制度的三项改革紧密联系起来。有关领导部门对此十分赞赏。上海交大党委在历时五年的实践中认识到,劳动制度、人事制度的改革是管理改革的基础工作,它为分配制度的改革提供了先决条件。只有在进行人才流动、严格定编、     

南京国民政府文官考试制度评析

南京国民政府建立实行的文官考试制度，在中国近代人事制度史上曾发挥一定的作用；同时在政治制度的制约下，南京国民政府的文官考试制度又受到腐蚀和破坏，收效甚微。探析南京国民政府文官考试制度及得失教训，对现代人事制度的改革与发展，不无启示。     

我国政治体制改革的困境及对策

我国政治体制改革20多年来取得了很大的成绩,正在走向制度化、法律化、规范化、民主化。同时,我国政治体制改革在各个方面仍然相对滞后,诸如行政体制改革、人事制度改革、选举制度和党政关系等方面还存在许多问题,如果不继续深化改革将会影响改革已取得的成效。所以,必须在遵循改革的基本原则的基础上完善选举制度和行政体制改革、实现人事制度改革的突破、正确处理党政关系等等,从而进一步深化政治体制改革。     

国企人事制度改革中思想政治工作应把握三个环节

构建社会主义和谐社会是中国共产党人对全国人民实现最大利益的承诺,是企业一切改革的出发点和落脚点。因此,企业人事制度改革要以构建社会主义和谐社会为前提,在改革的前、中、后三个环节上做好思想政治工作。     

公务员竞争上岗制探析

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这为新时期深化我国干部人事制度改革，完善国家公务员制度指明了方向。为贯彻落实十五大精神，中共中央组织部、国家人事部于１９９８年发布《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，要求在全国各地党政机关推行竞争上岗制。本文试从理论与实践的角度对公务员竞争上岗制的有关问题作些粗浅探讨。公务员竞争上岗制可理解为各级国家行政机关及其工作部门，依据有关法律法规和工作需要，按照公开、…