上市公司舞弊及审计合谋研究

近年来,随着经济的发展,上市公司舞弊现象越来越严重,舞弊案例日益增多。出于种种原因,审计合谋在上市公司舞弊中是最常见的一种舞弊手法。因此,保证资本市场的正常发展,必须加强对上市公司舞弊及审计合谋的综合治理。本文根据舞弊三角理论和利益相关者理论解释了上市公司舞弊及审计合谋的原因和目的,据此分析了上市公司舞弊和审计合谋现状及其存在的问题,进一步以万福生科为案例提出对上市公司舞弊及审计合谋的综合治理。     

识别会计舞弊 防范审计风险

会计舞弊是指行为人在会计处理中的不法行为,它是行为人以获得经济或其他方面的利益为目的,是故意造成的会计过失。近年来,国内外会计舞弊及审计失败案件频频出现,使得企业会计舞弊问题成为社会关注的焦点,尽管早期的审计准则不承认注册会计师负有舞弊审计责任,但进入21世纪以来,迫于社会公众和政府的压力,独立审计职业界纷纷修订执业准则,要求注册会计师在计划和实施审计工作时充分关注由会计     

存货舞弊方式及审计应对措施

本文主要阐述了存货舞弊的动机、存货舞弊方式及审计应对措施，并提出了存货审计中应注意的问题。     

企业职工薪酬会计核算问题研究

只有兼顾了每个员工的切身利益,企业才能实现稳定长期的发展,职工薪酬一定要充分体现职工价值和对职工的激励及保障作用。本文通过分析新会计准则下企业职工薪酬核算的变化,指出当前企业薪酬核算中的存在问题,具体解析新准则下薪酬核算工作的实务处理。     

试论内部审计在舞弊防范中的作用

<正>纵观在审计发展史上,舞弊一直都困扰审计职业的重大社会问题。欺诈和舞弊现象更具有愈演愈烈之势,治理各种舞弊已成为当前现实的紧迫问题。内部审计是在现在企业下自我监督、自我约束机制的重要组成部分,是现代企业建立和完善法人治理结构的内在需要,在舞弊防范中发挥了应有的作用。1.全方位开展内审监督。我国《内部审计规定》对内部审计事项规定:"内部审计机构对本单位及其所属单位的下列事项进行审计:①财     

上市公司舞弊及舞弊中的审计策略

近年来,国内外证券市场的舞弊行为层出不穷,对证券市场及内部审计人员行业均产生了巨大冲击。本文按照《独立审计具体准则第八条——错误与舞弊》等准则的要求,针对国内外的上市公司舞弊,指出了舞弊产生的原因,并就存在的问题结合我国的实际情况提出了相应的审计对策。     

工程建设招投标舞弊风险预警研究

现代风险导向审计更强调运用自上而下的审计思路,其重心由控制测试向风险评估转移,提出了审计人员从源头分析和发现重大错报的观念,不仅强化了风险评估程序,而且更为关注对舞弊风险进行评估,舞弊风险评估使得审计师可以确定内部控制是否将财务报表、业务体系或特定账户中的舞弊风险降到了可接受的水平,这在风险导向审计下是重要的环节,而在对舞弊进行风险评估中,建立适当的风险预警矩阵就显得尤为必要。本文就以对招投标过程舞弊风险评估为例浅谈如何建立风险评估预警矩阵。     

上市公司舞弊专门审计程序

舞弊审计和财务报表审计的目标不同，以及舞弊本身的特殊性，如果完完全全地实施一般的审计程序，往往达不到应有的效果。还应实施专门的舞弊审计程序，以揭示各种舞弊。本文就舞弊专门审计的审计程序进行探讨。     

上市公司管理舞弊审计的风险控制

本文通过剖析管理舞弊的性质和上市公司管理舞弊的常用手段,进一步探讨了管理舞弊风险导向审计模式及相关的审计风险控制策略,以增强管理舞弊审计工作的实效性,满足社会公众对注册会计师高质量审计服务的需求。     

上市公司财务报告舞弊与审计合谋

在经济高速发展的今天，财务报告舞弊现象却日益严重，而审计作为防范财务报告舞弊的最后一道防线也正一步步失去其“关隘”作用，可以看到无论经过审计的财务报告还是未经审计的财务报告，其真实可靠性都让信息使用者将信将疑。因此，要保证资本市场正常有序的发展，就必须加强财务报告和审计的综合治理。本文以财务报告舞弊与审计合谋为研究对象，通过财务报告舞弊案例，阐述了财务报告舞弊与审计合谋的共存性，以及审计合谋的隐蔽性。针对这些现状本文提出基于财务报告舞弊的防范和控制及审计合谋治理的综合性政策建议与措施，同时认识到我国产权制度的完成以及公司内部结构完善是治理及防范财务报告舞弊与审计合谋共生的根源措施。     

审计合谋与财务报告舞弊:共生与治理

审计作为防范企业财务报告舞弊的重要社会经济机制之一 ,其本身的健康运行十分重要 ,审计合谋的存在使得财务报告舞弊的防范体系失去了最后屏障。审计合谋与财务报告舞弊的共生有其内在机理与外界环境条件。压力、机会与集体理性辩解构成审计合谋需求方———财务报告舞弊的一般机理 ,契约机制的激励失衡、无序竞争的生存压力、对“干净”审计意见的寻租则形成审计合谋供给方的生成机理 ,二者的耦合导致审计合谋与财务报告舞弊形成共生系统;契约诚信的缺失、市场监管体制的缺陷和产权制度改革的未能最终完成则是中国会计市场中审计合谋与财务报告舞弊共存的特殊外界因素。基于审计合谋控制对财务报告舞弊的治理 ,必须从审计意见供给方、需求方以及外界环境等方面着手 ,进行系统地治理。     

经营性舞弊机会对高管薪酬差距影响的实证研究

本文选取2005-2010年A股上市公司样本,分析了基于经营活动特征的高管舞弊机会对薪金差距和股权激励差距两类高管薪酬差距设定的影响。实证结果表明:当经营性舞弊机会增加时,薪酬设定者倾向于提高高管薪金差距,锦标赛理论的预测有效。但与此同时高管间股权激励差距却缩小了。针对舞弊机会的增加,企业在薪酬设定中体现出激励效率与分配公平的平衡。     

舞弊的犯罪心理初探及审计对策

近几年来,舞计审计备受社会各界的关注,与此同时,审计心理学作为一门综合性的边缘学科也是现代审计学科发展的必然趋势,本文从审计的心理学的现状着手,浅探审计心理学在审计中的作用,并从舞弊审计这个小的切入口来分析舞弊审计的犯罪动机和目的。最终实现实践上的升华,从而给予审计一些实务上的措施帮助,实现审计实践工作上的突破。     

内部审计在企业内部控制中的重要性

目前,我国很多企业面临着内部控制失效、企业经营效益差、会计信息失真以及贪污舞弊的案件频繁发生等状况。针对这些问题,我们必须重视起内部审计的作用。本文从三方面论述了内部审计在企业内部控制中的重要性。     

内部审计在企业内部控制中的重要性

目前,我国很多企业面临着内部控制失效、企业经营效益差、会计信息失真以及依法舞弊的案件频繁发生等状况。针对这些问题,我们必须重视起内部审计的作用。本文从三方面论述了内部审计在企业内部控制中的重要性。     

论职工薪酬会计

本文在介绍了职工薪酬的概念和内容的基础上,重点从货币性职工薪酬,非货币性职工薪酬两方面论述了职工薪酬的计量,对非货币性职工薪酬的会计处理详细予以了阐述。     

职工薪酬准则解析

目前在我国,有关职工薪酬的会计处理散见于各相关规定.新会计准则对这些规定进行了梳理和归纳,全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用,因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容,并且对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定,使准则更具针对性和可操作性.本文从职工薪酬的定义、职工薪酬的确认和计量、职工薪酬的披露及与以往规范的比较4个方面展开讨论.     

上市公司管理舞弊审计分析及侦查要点

首先对上市公司管理舞弊审计进行了分析,然后从深入了解客户经营现状和采用分析性复核程序两方面研究了舞弊审计的侦查要点     

新准则下职工薪酬的会计处理

2006年2月国家颁布的《企业会计准则——职工薪酬准则》(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定。本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法。     

职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值

随着现代企业的发展，职工在企业中扮演的角色越来越重要，职工激励问题对企业的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期权等绝对激励，关于职工激励对企业的影响程度的研究则较少。 利用2003年至2013年中国上市公司数据，基于公平理论构建职工薪酬分配比例与企业价值关系的OLS模型，对职工薪酬分配比例对企业价值的影响进行实证检验。 研究结果表明，全样本中职工薪酬分配比例越高，企业价值越低；区分产权性质后，国有企业薪酬分配比例明显高于民营企业，继续提高国有企业薪酬分配比例会降低国有企业价值，民营企业薪酬分配比例仍有提升空间；行业收入较高会弱化提高薪酬分配比例带来的激励作用；劳动密集度会提高薪酬分配比例带来的激励作用；薪酬分配比例显著影响企业价值，产权性质、行业收入差距和劳动密集度影响薪酬分配比例与企业价值的关系。研究结论在用工具变量和外生事件考虑二者的内生性问题后仍然成立。 研究结果丰富了企业价值的影响因素和薪酬契约激励经济后果方面的研究，也为职工薪酬分配比例对企业价值的影响提供了新的经验证据，同时对上市公司制定合理的薪酬激励政策和中国当前提高劳动分配比例的政策具有重要的借鉴意义。建议监管者在制定薪酬管制政策时应根据公司的实际情况(如产权性质和非货币性福利等)对不同的公司进行监管，以促进企业发展。