劳动保障和谐共享

近年来，我省各级劳动保障部门坚持“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，不断拓宽劳动保障宣伟的范围和渠道，以业务带宣传，以宣传促业务，从而引起了社会各界对劳动保障工作的广泛关注，赢得了广大职工群众的理解和支持，为保证劳动保障中心工作任务的完成营造了良好的社会舆论氛围，同时，也使我省的劳动保障事业显现出前所未有的良好局面。     

全省劳动争议调解仲裁工作研讨会提出——努力提高劳动争议处理效能 促进劳动关系和谐社会稳定

全省劳动争议调解仲裁工作研讨会最近在广元召开。会议深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和全国部分省市劳动人事争议调解工作现场会议、全省构建“大调解”体系工作会议精神．总结改革开放以来全省劳动争议调解仲裁工作取得的成绩，交流工作经验，分析当前形势．研究应对措施，明确工作思路，动员全省劳动争议调解仲裁工作队伍进一步振奋精神，坚定信心，抓住机遇．迎难而上．努力开创劳动争议调解仲裁工作新局面。     

劳动保障权益告示牌受欢迎

为进一步加强劳动保障法制宣传教育，切实维护农民工的合法权益，我省各地劳动保障部门按照省劳动保障厅的统一要求，制作和设立了劳动保障权益告示牌，受到了广大劳动特别是农民工的普遍欢迎。     

关于建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的指导意见

为深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，充分发挥工会劳动法律监督、劳动保障监察在促进我省社会经济发展、切实维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系中的重要作用，加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合，现就建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制．提出以下指导意见，请认真贯彻执行。     

注重调解 解决劳动争议

即将从2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，是我国劳动保障法律中第一部程序性大法。本法不仅从立案、受理、审理、裁决等方面程序作出了明确规定，而且还把“调解”解决劳动争议方式作为一个专章，这对于公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会具有非常重要的现实意义.     

发展新时期和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。发展和谐劳动关系，在党和政府工作中的地位日益重要，在经济社会发展中的作用日益显著，在保障和改善民生中的业绩日益突出。现阶段在我国，劳动关系呈现总体和谐的同时，也存在局部不平衡不协调的情况，劳动关系领域难点、热点不断增多，发展和谐劳动关系的工作压力很大任务很重。在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，发展和谐劳动关系既面临新的机遇，也面临严峻挑战。     

切实发展和谐劳动关系

随着我国经济社会的不断发展，利益格局发生了深刻变化，劳动关系也呈现出多样化、复杂化的特征，劳动关系问题也越来越受到社会各方的关注。当前，我们一定要充分认识劳动关系工作的重要性，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把握“任务硬化，工作常态”的特征，扎扎实实把协调劳动关系工作抓紧、抓好，抓出成效。     

全省劳动保障宣传工作座谈会提出——努力推进劳动保障宣传工作上新台阶

构建劳动保障大宣传格局，开创劳动保障宣传工作新局面。最近召开的全省劳动保障宣传工作座谈会提出，当前和今后一个时期我省劳动保障宣传工作的主要任务是，紧紧围绕劳动保障工作的新形势、新任务和新特点，以改革创新的精神进一步整合资源、形成合力，以开展劳动保障政策法规宣传拓展行动为抓手，努力构建劳动保障大宣传格局。     

以劳动关系协调员培养为例探析如何维护劳动保障权益

<正>随着数字经济的发展，新型劳动关系不断涌现，劳动纠纷也出现新变化，如何更好地维护和保障劳动者权益，构建和谐劳动关系显得尤为迫切。同时，《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的颁布和平台经济的发展以及灵活用工现象的出现，都对劳动关系管理工作质量和效率有了新要求。     

刍议新时期国有企业劳动关系

目前，我国正处于全面建成小康社会的经济转型关键期，随着市场经济体制的日臻成熟和完善，多年长久累加的矛盾便随着国有企业改革的深入进展而出现，并对国企劳动关系的趋势和状态产生了直接地影响，直接造成国有企业劳动关系的问题愈演愈烈。作为国民经济成长的命脉，国有企业的生存和发展异常重要，正确地处理和对待企业劳动关系，对于营造和谐平等的劳资氛围，保障国企持续平稳发展和社会的和谐安宁至关重要。本文首先简要分析国企劳动关系存在的问题，接着就解决劳动关系问题，改善劳动关系提出若干可行性策略。     

成都市实现劳动关系和谐稳定

近年来，成都市把构建和谐劳动关系作为创新社会管理机制的重要内容，在全域实施劳动用工和社会保险管理政府规章基础上，积极创新城乡就业社保维权工作机制，深化完善劳动保障监察“两网化”、劳动争议仲裁机构实体化建设和劳动关系“三方协调”机制，有序推进和谐劳动关系“四项创建”和集体合同“彩虹计划”，     

关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作，深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作，组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。     

“劳动保障”走进千家万户——阿坝州大力推进劳动保障宣传工作

近年来，阿坝州劳动保障局在州委、州政府的领导下，为加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动的劳动和社会保障意识，提高劳动保障工作知名度．坚持把劳动保障宣传工作放在“构建和谐社会”的高度来认识和重视，努力创新思维，改进宣传方式，在全州组织开展了集普法、执法、维权、服务于一体的“劳动保障走进千家万户”大型宣传活动。     

武胜县力促劳动关系和谐稳定

武胜县劳动保障局针对当前经济社会发展中劳动关系呈现的新特点和新问题，转变劳动保障监察的执法理念、工作重心和工作机制，促进和谐劳动关系建设。一是转变执法理念，牢固树立服务思想。提出劳动保障监察坚持为促进经济发展维护社会稳定服务，为劳动保障的中心和重点工作服务，     

如何界定劳动仲裁受案范围

劳动争议仲裁受案范围，是劳动争议仲裁制度的重要组成部分，是劳动争议案件立案及审理程序依法进行的前提基础，它在劳动争议仲裁活动中起着至关重要的作用。本期案例中涉及的焦点就是这一问题。     

双重劳动关系应切实纠正

近年来．一些企业在停产歇业后未及时与劳动解除劳动合同。部分职工又与其他单位建立了劳动关系，从而出现了同一个劳动双重劳动关系的现象。这种不规范的劳动用工行为，既增加了用人单位的负担．又违反国家相关政策规定。对此，应采取以下办法：一是监督与处罚并重。劳动保障部门要加强监督检查，依法纠正用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动；     

依法构建和谐劳动关系——遂宁市《劳动合同法》实施情况的调查

遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明，《劳动合同法》正式实施以来，总的来说效果明显，进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》，进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。     

劳动争议主体的法律适用

劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第3条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。一、作为劳动争议的劳动者主体的法律适用劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权