新时期工会政工工作效率提高途径分析

在新形势发展背景下,企事业单位要想实现企事业单位思想政治工作的全面落实,必须要解决好工会政工工作当中切实存在的问题,按照新形势的发展要求,果断采取措施,把工会政工工作做好.基于此,本文就事业单位政工工会存在的问题进行了分析,并提出了如何提高工会政工工作效率的办法,以期为事业单位后续更好地开展工会政工工作提供有价值的参考.     

论思想政治工作新局面的创新

思想政治工作是其它一切工作的生命线。它对其它工作的作用,主要体现为思想保证和动力支持作用。正因为它表面上看不见,摸不着,人们往往感觉不到它的重要。个别企事业单位出现"政工虚无论",认为搞思想政治工作是"耍嘴皮子""吃软饭","精简"了必要的政工干部,甚至取消了政工部门,从而导致企事业单位内部人心涣散,凝聚力缺失,生产力下降,直接影响到单位     

如何做好水利企事业单位机构改革中的思政工作

思想政治工作是企事业单位人力资源管理中的重要内容,特别是对于水利系统改革发展阶段的企事业单位,可能由于单位性质、工作环境、人员结构等因素发生变化,部分干部职工的思想状态会受到一定的影响,随之发生思想上的波动变化。因此,必须要结合水利企事业单位改革现状,总结当前思政工作存在不足,采取创新性的工作策略,将思想政治工作有声有色开展起来,为水利企事业单位的改革发展提供思想保障。     

坚持以人为本 加强政工工作

针对人力资源的管理,以人为本的机关单位管理理念在政工工作中发挥着不可替代的作用。加强机关单位的政工工作对机关单位的发展有着不可忽视的作用,员工的团结凝聚以及调动员工的积极性都与政工工作的开展息息相关。想要加强政工工作又必须坚持以人为本管理思想,这种管理思想是任何机关单位管理都必须遵循的原则。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

论思想政治工作新局面的创新

思想政治工作是其它一切工作的生命线。它对其它工作的作用,主要体现为思想保证和动力支持作用。正因为它表面上看不见,摸不着,人们往往感觉不到它的重要。个别企事业单位出现＂政工虚无论＂,认为搞思想政治工作是＂耍嘴皮子＂＂吃软饭＂,＂精简＂了必要的政工干部,甚至取消了政工部门,从而导致企事业单位内部人心涣散,凝聚力缺失,生产力下降,     

行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”

正党务政工工作在行政事业单位中具有重要作用,在企业发展中具有引导群众思想意识的作用,因此在进行党务政工工作时一定要坚持党的基本路线和方针政策,在实际的党务政工工作中更要与行政事业单位的经营现状结合,积极创新党务政工工作方式,从而将"以人为本"的思想去践行党务思想政治工作,把党务思想政治工作落到实处。一、坚持以人文本,创新党务政工工作的方式行政单位党务工作的核心就是"以人为本",而人作为实现行政单位发展     

开展实效性政工工作的方法初探

政工工作不仅关系到企事业单位的凝聚力,也对其自身的发展有着重要影响。而当前的政工建设依然存在诸多的问题,必须要加强重视力度,而目前政工工作中还存在很多问题,在实际应用中需要给予足够的重视,本文对政工工作的重要性进行概述,分析如何提升政工工作的实效性,希望具有借鉴意义。     

基于构建和谐单位的政工工作开展研究

一直以来,政工工作都是构建和谐单位的基础,和谐单位也是政工工作的有力保障。政工工作是社会生活中各项工作开展的重要生命线,随着经济的不断发展,政工工作越来越受到单位的重视,单位政工工作的开展严重影响着单位的向心力和凝聚力的发展,通过对单位内工作人员的思想政治建设,可以提高单位整体的工作效率。     

提高政工人员能力和素养不断创新思想政治工作

一个企业思想政治工作的好坏直接取决于单位政工人员的水平,而一个优秀的政工人员,必须要在实际的工作中树立一个良好的形象,以己示范,以自身行为引导人,以理服人。这就要求企业振巩固人员本身要不断提升能力和素养,做到不断学习、不断完善自我、与时俱进,才能更好地做好思想政治工作。也就是说,政工人员能力和素养的不断提高是做好思想政治工作的前提和基础。     

政工调研文章常见问题及对策

正政治是统帅、是灵魂,政工调研文章是直接为政治工作服务的,写好政工调研文章对于推动政治工作理论创新、实践创新、机制创新,进而提高政治工作科学化水平、增强政工组织活力至关重要。目前,在机关、企事业单位,尤其是一些基层单位,政工调研力量比较薄弱,高质量的政工调研成果较少,虽然原因很多,但部分同志不懂政工调研工作及其文章写作是一个重要方面。笔者结合自己近十年深入基层近百次实地调研的经验,根据多年学习、     

思想政治工作者应具备的能力和素质

改革开放30多年来，我国的政治、经济、文化等各个领域都发生了巨大的变化，作为各企事业单位思想政治工作的主体——思想政治工作者必须学习新知识，增添新技能，努力提高个人能力和素质水平。     

谈谈政工人员应具备的基本素质

政工人员是适应我国经济社会和政治社会发展的而出现的。当经济发展到一定程度的时候,就要对思想方面的问题加以提防,然后采取正确的措施引导人们在社会主义建设中发挥更加积极的作用。一个合格且优秀的政工人员应该具备什么样的素质,直接关系到企事业单位内部结构的完善与否,以及整个组织根基是否牢固,同时,也对一个单位或团体的发展方向起到决定作用。     

加强石油企业思想政治工作的对策建议

当前，石油企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，但在工作中仍存在一些不适应新形势发展要求的问题。为此，我们必须充分认识思想政治工作的重要性，切实改进企业思想政治工作，发挥优势，不断创新，建设高素质政工队伍，更好地为深化改革和经济建设服务。     

如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

实现企业思想政治工作和企业管理的一体化发展,是新形势下企业思想政治工作发展的一种必然趋势。为此,一定要营造出健康的社会心理环境,注重学习与借鉴现代管理理论及其实践,形成科学规范的机制,不断提高企业思想政治工作和管理工作的双重素质。本文分析了企业政工工作与企业管理之间的关系,提出了实现企业政工工作与企业管理共同发展的对策选择。     

企事业单位妇女思想政治工作研究

现代社会,人才才是社会最大的资源,企业作为吸收人才的载体是企业自身文化建设的最关键因素。企业员工自身的价值观、世界观、道德观是能够体现企业文化的象征。企事业单位妇女思想政治工作也是企事业单位重要的工作内容之一。进而,如今的时代,企事业妇女思想政治是企业内部文化建设的关键条件。当今社会处于创新转型期,企业自身的企业文化尤其需要员工的思想管理。本文通过对当前企事业单位妇女思想政治工作开展中存在的问题进行分析和探讨,提出了更好地增强妇女思想政治工作的几点建议。     

关于新时期企业政工队伍素质提高与建设的探索

在当前的新形势下,企业要谋求发展,必须要加强政工队伍的建设,这不仅关系到企业思想政治工作的成效,还关系到企业生存与发展的成败。笔者认为,要遵循思想政治工作的相关原则,并处理好企业政工队伍建设过程中的相关问题,才能有效加强企业的政工队伍建设,进而满足企业不断发展的需要。     

浅谈如何提升油田政工队伍的素质

思想政治工作在油田发展历程中，凝聚人心，鼓舞士气，是不断创造辉煌的有力法宝。加强和改进思想政治工作，离不开一支好的政工队伍。本文通过如何提升政工队伍素质的试探性认识，来不断增强思想政治工作的针对性、预见性和有效性，充分发挥日常思想政治工作关怀、服务、引导的功能，促进油田健康和谐科学发展。     

关于新时期企业政工工作的一些探讨

新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要,在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战,不断加强政工队伍的建设,加强员工的的思想政治工作力度,不断提升政工工作的务实与人性化管理力度,建立健全管理体系,坚持以人为本的原则,以实事求是的思想开展政工工作。     

浅谈思想政治工作的“五个增强”

形势不同使命也就不同,到了二十一世纪我们政工人员所面对的形势是独一无二的、面对的挑战与机遇更多。怎样在新的形势下更好的应对挑战,更好的把握机遇这是现在政工人员的思想政治工作正在面临的新课题。就此政工人员需要与本企业或单位的实际情况相结合,不断的发现新问题,不断的解决新情况,使得思想政治工作更加的符合本企业或单位的实际情况,提供给企业或单位有力的思想保证以及精神支柱,这就需要将思想政治工作真正落到实处,切实实现思想政治工作的"五个增强"。本文说明了五项思想政治工作增强的手段,分别是对思想政治工作内容进行创新、对思想工作机制进行不断创新、思想政治工作要具有前瞻性与预见性、思想政治工作要因人施教、思想政治工作主体形象要真实。