资本结构与民营企业融资约束：一个文献综述

企业融资问题往往与资本结构的研究联系起来。我国经济改革的深入塑就了民营企业的强大,而制度环境却对民营企业的资金支持设下了阻碍。基于此,对民营企业融资的研究成为一项重要的课题。本文以我国民营企业融资渠道不畅为出发点,系统研究了资本结构理论,并结合中国实际,介绍了众多学者对我国民营企业融资渠道狭窄的成因及相应解决方法的研究。上述文献为我们解决民营企业融资难问题提供了思路,从而对解决现阶段民营企业的发展困境,积极推进民营企业健康发展具有重要的理论价值和现实意义。     

资本结构与民营企业融资约束:一个文献综述

企业融资问题往往与资本结构的研究联系起来.我国经济改革的深入塑就了民营企业的强大,而制度环境却对民营企业的资金支持设下了阻碍.基于此,对民营企业融资的研究成为一项重要的课题.本文以我国民营企业融资渠道不畅为出发点,系统研究了资本结构理论,并结合中国实际,介绍了众多学者对我国民营企业融资渠道狭窄的成因及相应解决方法的研究.上述文献为我们解决民营企业融资难问题提供了思路,从而对解决现阶段民营企业的发展困境,积极推进民营企业健康发展具有重要的理论价值和现实意义.     

关于民营企业融资问题的探讨

民营经济的迅速崛起，日益成为中国经济发展的主要推动力，大力发展民营企业，是促进我国国民 经济快速稳定增长、实现人民生活水平提高的有效途径。对构建和谐南京、服务“两个率先”具有重要意义。 但长期以来，受多种因素交织影响，南京市众多的民营企业一直备受“融资难”的困扰。融资问题对民营企业 的发展有很大影响，因此研究解决民营企业融资问题，有极其重要的现实意义。本文从南京市民营企业的融 资现状入手，分析出了南京市民营企业融资难的原因，并对如何解决南京市民营企业的融资问题提出一些基 本措施和建议。     

企业文化与湖南省民营企业融资制度创新

湖南省民营企业在快速发展的同时,也受到企业内外诸多因素的制约.融资难成为湖南省民营企业发展的瓶颈,现行的融资制度严重制约着湖南省民营企业发展、壮大.我们从企业文化的角度研究湖湘文化对湖南省民营企业融资制度的影响,并提出健全企业文化来完善湖南民营企业融资制度.     

民营企业资本结构与融资策略研究

本文重点从资本结构与民营企业价值的关系来研究我国民营企业的融资策略,分析了权衡模型在民营企业中的具体应用。文章把我国民营企业分为传统产业企业和新型高科技企业,按照资本结构理论得出在不同的发展阶段应选择相应的融资策略。     

我国民营企业融资问题探讨

近年来,民营企业得到了迅猛地发展,其在我国国民经济中的作用越来越突出,但民营企业的发展壮大也面临着许多困境,资金紧张仍是制约其发展的“瓶颈”。本文从民营企业融资现状出发,剖析了我国民营企业融资难的原因,力求探索出一条破解我国民营企业融资难题的道路。     

河北省中小民营企业融资困境的成因及对策

河北省的中小型民营企业发展迅速,在促进河北省社会经济发展和提高就业水平方面扮演着一个越来越重要的角色。但在融资难问题始终困扰着广中小民营企业。本文选择这一问题作为研究对象,以对河北省中小民营企业融资困境的状况的分析作为切入点,进而从金融机构、地方政府以及中小型企业自身三个方面深入探究了产生上述困境的根源,最后提出了多方结合解决融资困境的对策建议,从而为解决这一现实问题提供了具有较强可操作性的参考与借鉴。     

金融抑制:中国民营企业发展的瓶颈

本文通过对民营企业融资现状的分析研究,认为民营企业贷款难、上市难、受所有制歧视等只是表象,真正制约我国民营企业融资的瓶颈是普遍存在于发展中国家的金融抑制问题.只有进一步深化金融体制改革,从根本上改变当前的融资结构和金融格局,才是解决民营企业融资难现状的标本兼治之道.     

民营企业生命周期融资规律探析

资金不足是导致我国众多民营企业举步维艰的主要原因,融资问题已成为制约民营企业发展的瓶颈因素。本文基于C -L企业生命周期理论,以制造业为例,运用实证研究方法探析我国民营企业生命周期融资规律。     

民营企业"融资难"问题探析

我国民营企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位.当前制约民营企业发展的是融资问题.文章阐述了民营企业的现状及融资难存在的问题,并提出了相应的对策.     

传统企业的缺陷与现代企业的生存要素

以官僚体制和规模导向为特征的传统企业组织 ,在现代科学技术基础上和市场需求迅速变化的情况下 ,不能解决好自身内部协调 ,不能对外部环境的变化快速作出反应 ,因此 ,要实现由传统企业向现代企业的转型。本文分析了先进的现代企业组织的特征。文章认为 ,与传统产业相比 ,新兴的现代企业更加重视制度建设、技术创新、内部协调和人际关系的改变 ;更加重视灵活性而不是过分强调规模 ;更加充分利用现代信息技术 ,以便能够灵活地适应环境的变化 ,增强自身的竞争能力。     

大力推进企业文化建设以文化创新推动企业发展

一、推进企业文化建设,是公司谋求可持续发展的现实需要 公司成立伊始,我们就提出了"适应新形势,建立新体制,树立新形象,谋求新发展"的总体要求,确立了"谋求资源采掘型企业可持续发展"和"在新形势下继承发扬大庆精神、铁人精神"两条工作主线,并围绕贯彻落实这一总体要求和两条主线,把加强企业文化建设作为公司实施可持续发展战略的一项重要内容来抓,这是公司重组分立后的迫切要求,也是企业可持续发展的现实需要.     

论企业资本经营 --关于企业资本经营理论框架

企业资本经营是现代企业经营的内在要求,完整理解和掌握企业资本经营原理和要求是企业进行资本经营实践的前提条件.企业资本经营应包括企业社会资本经营、企业人力资本经营和企业货币(金融)资本经营,这三大资本经营构成了完整意义上的企业资本经营.虽然三大资本在企业发展的不同时期的地位和作用有所不同,但它们始终是相互联系在一起的.认识这三大资本之间的有机联系并在实践中反映这种联系,是企业健康、持续发展的基本保证.     

外资并购国内企业与国家产业安全——基于Stackelberg博弈模型的解释

本文以动态的Stackelberg产量竞争博弈为基础,说明外资并购中国企业会成为持续性的动态过程。如果对外资并购不做任何规制,不仅国家总体福利水平会持续下降,而且技术创新能力受到抑制,国家产业安全受到威胁,政府有必要通过政策体系维护产业安全。     

国有企业效益纵横谈

长期以来,大批国有企业一直与经济效益低下相连系.国企效益低下原因复杂,其中非经营性因素起着巨大的作用,应引起高度重视,是改革的重点.经过20多年三大阶段的不断改革,虽前期效果不够理想,但也提供了不少可贵的经验教训.党的十五大以后,国企改革取得了突破性进展,正走出困境.国企提高经济效益的问题正在逐步解决,前景乐观.     

论企业的异质性

知识经济的兴起改变了生产方式与消费方式,微观经济体的活动也面临新的约束规则,贸易基础也有了深刻的变化,新新贸易理论的兴起很好地解释了贸易实践中出现的新现象.企业作为参与国际贸易的微观主体,以生产率水平和组织方式的差异为特征的企业异质性普遍成为企业竞争优势和贸易优势的来源,而人力资本在企业中的运用及其与其他要素的相互作用则成为企业异质性的根源.     

深化国有企业改革 建设新型银企关系

通过对我国传统银企关系及其形成历史条件的分析 ,揭示深化国有企业改革及建设新型银企关系的必要性 ,并为建立新型银企关系提出了建设性的见解     

试论国企改革与现代企业制度的有关法律问题

国有企业如何建成现代企业制度一直是学术界努力探讨的问题。国有企业改革必须构建“股权———法人财产所有权”的产权结构模式 ;政企分开应存在于特定企业类型中 ;应区分两种不同经营目标的国有企业。建立产权的约束与激励机制是公司制改革的核心 ,是政企分开的关键     

民营企业文化评价体系研究

开展民营企业文化的评估对于提高民营企业管理水平、优化社会主义市场经济秩序都有积极意义。关键在于科学设置评价指标体系、建立合适的评价数学模型。     

试论现代化企业的人本管理

在市场经济发展的今天,企业从原先的行为科学管理越来越倾向于人本化管理。人本管理是通过“以人为本”的管理理念,它可以激发企业员工更好的发挥潜能,促成企业和睦健康发展。同时,通过树立企业的价值观、现代化企业人本激励体制、制度与文化管理相结合以及建立良好的企业人际关系,又可以完善现代化企业的人本管理。