基于医疗服务价格动态调整机制的研究

近些年,我国医学事业取得非常大的成就。但是在医疗服务价格方面,很多地方调整机制不健全,这就要求有关部门及时制定价格动态调整机制,对医院的相关工作进行规范,让各部门的职责更加明确,做好自身的工作,更好地保障患者的利益。     

完善医药价格及对台理收费的再认识

近年来，国家在整顿规范药品和医疗服务收费秩序方面，采取了一系列行之有效的措施，取得了一定成效，但医药价格仍是群众反映较为强烈的焦点问题之一。进一步完善医药价格政策、做好医药价格管理工作，对构建和谐医患关系、促进社会稳定、保障医院健康发展具有十分重要的意义。     

浅析医院档案管理工作的现状与对策

在医院的管理工作中,档案管理的作用非常重要。它包含病人的基本资料和诊断治疗的整个过程,对于医院的疾病研究有重要的参考价值,对其治疗的效果评价有重大意义,尤其是在患者和医院发生利益纠纷时,档案资料是非常重要的证据资料,对于维护双方的利益起关键性的作用。但是,很多医院的关注度在疾病的诊疗上,对档案管理工作比较疏忽,导致档案资料不完善,管理制度不健全,潜在的风险度较高。因此,完善档案管理工作规范,提高管理人员的工作技能,加大档案管理的力度,对医院各个方面的提升有重要作用。     

把握教育收费热点 重点抓好源头治理

教育收费问题是当前教育的热点问题.关系千家万户,涉及百姓的根本利益,具有敏感性、复杂性和全局性.近年来,由于政府投入不足和教育管理体制问题等多种原因和背景下产生的教育乱收费现象,在教育领域广泛存在.名目繁多、形式多样的教育乱收费,一方面直接违背了国家有关法规和政策,扰乱了正常的教育教学秩序,加重了学生负担,败坏了教育的声誉.另一方面直接导致大量贫困家庭的孩子辍学或不安心上学,拉大了下一代的贫富差别,影响国民素质的整体提高.同时也引发了教育领域的腐败现象,造成了社会的不安定.在近年来农民增收幅度持续减缓的大背景下,教育乱收费使广大群众雪上加霜.极个别地区甚至出现了因教育乱收费而引发的恶性群体事件.根据国家计委公布的价格举报情况,教育乱收费问题成为五大热点问题之一,投诉居高不下.为此,教育乱收费问题,已经到了非根治不可的地步.     

新时期做好医院人事档案管理工作的对策

医院人事档案是反映医护人员专业技能、工作业绩、思想品德各个方面的基础资料,也是医院人力资源开发的重要资源。随着经济全球化程度的提高,新时期人事档案管理工作直接影响了医院的利益与形象,关乎着医院的生死存亡。对当前我国各级医院人事档案管理工作存在的问题,提出有效解决对策,促进人事档案管理工作现代化,这是新时期医院应重点思考的问题。     

医院工会在人力资源管理中的作用

医院工会作为院内员工维护其自身利益的组织,不仅能够有效地帮助工作人员实现与院方领导的沟通,还可以推动医院在更高程度上实现对于医院员工的管理。当前时期,随着人才逐渐成为我国市场竞争中的核心竞争力量,医院开展的人力资源管理工作产生了诸多新的特征,推动医院工会在人力资源管理中作用的发挥,是其顺利实施人力资源管理的必要保证。本文通过分析新时期医院人力资源管理工作的新特征,探讨了医院工会对于其人力资源管理工作的几点作用。     

医院人力资源管理工作思想政治教育的必要性

医院人力资源管理工作政策性较强，敏感度较高，牵涉面较广，涉及全院职工多方面的利益。医院开展人力资源管理工作，应符合医院自身特点建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制。充分发挥思想政治工作的作用，做好宣传、解释和思想教育工作，是医院人力资源管理工作得以顺利进行的根本保证，促进医院各项工作稳步向前推进。     

试论医院单病种限价后的问题与对策

单病种限价的核心理念是规范医疗行为,限制乱检查乱收费,但在推行中还需要进一步改进、完善,需要在实践中不断总结经验,完善制度,从运用临床路径、加强医院内部管理出发,进一步增强单病种限价管理的科学性和可操作性。本文对我国医院当前实施单病种限价存在的问题进行分析,然后就如何加强单病种限价管理的提出一些针对性建议。     

旅游价格歧视行为成因及对策研究

随着人民生活水平提高,旅游消费已成为群众精神文化生活消费的重要内容。旅游价格与群众生活息息相关,旅游价格歧视行为处处可见,已严重影响到旅游业的发展和旅游消费者利益。规范旅游价格行为,成为促进旅游业健康发展,保护旅游者利益的重要课题。本文将从什么是价格歧视,价格歧视的构成要件入手,分析了旅游价格歧视的成因及危害,最后提出旅游价格歧视治理对策。     

医院应急管理体系建设与统筹管理

医院应急管理体系和统筹管理是医院应急管理水平得以提升的重要途径。本文主要分析了医院应急管理体系的整体构建,提出了医院应急管理体系建设的必要性以及对于医院应急管理工作的统筹规范管理。     

强化医院思想政治工作的重要性与途径

在改革开放不断深化及社会主义市场经济体制的不断完善的形势下，医疗行业也面临着激烈的竞争，因而有些医院从经济利益出发，就会造成一定的问题，所以医院必须加强思想政治管理工作。本文将简单分析在新形势下医院思想政治管理工作的重要性，然后提出相应的强化途径，希望能对有关人士提供一点帮助。     

关于如何做好医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案管理关系到医院人事管理工作,同时也对医院职员的个人职业发展有重要的帮助.本文从医院人事档案管理工作的常见问题入手,讨论了做好医院人事档案管理工作的途径,最后总结了医院人事档案管理工作效能提高的意义,希望能为医院人事档案工作的发展提供参考.     

新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨

本文分析了医院人事档案管理模式改革过程中存在的问题,结合工作实际,提出只有强化档案管理模式改革,规范相关制度,才能保证医院人事档案管理工作顺利进行。     

新时期医院职工管理体系的构建

医院是我国医疗服务的基础保障与治疗场所,高度重视医院单位管理工作,是医院单位深化改革、加快发展的强大动力.在新时期,医院管理工作面临新的内外部环境.构建新时期医院职工管理工作体系,要创新职工激励机制,合理运用调节机制,创新政工教育机制和确立人文服务意识.     

基于Web网络应用的医疗设备管理模式的探讨

通过对构建Web网络应用的医疗设备管理系统,逐步实现仪器设备的网络数据库管理,使仪器设备管理工作流程更加规范,信息透明度增强,医院设备管理部门应借助这种网络医疗设备管理模块的应用,规范医院医疗设备的管理,提高医疗设备的经济效益和工作效率。     

对银行违规收费开刀意义非凡

据报道,针对企业反映突出的“融资贵、融资难”问题,发改委自2013年10月到2014年底,对150家各类商业银行分支机构收费情况进行了检查,对各种违规收费行为实施经济制裁15.85亿元. 近年来,银行服务收费价格虚高和乱收费问题,一直没有杜绝,成了民众和舆论媒体诟病焦点.令人记忆犹新的是,2014年1月底,国家价格主管部门依法对涉嫌违规乱收费的64家商业银行分支机构实施经济制裁8 25亿元.事到今日,发改委再次对商业银行涉企收费实施巨额经济制裁,一方面,说明银行在涉企服务收费中受利益驱动,没有严格按价格主管部门及监管部门收费规定约束收费行为,尤其是一些商业银行利用自身行业优势,继续对中小微企业实施违规收费,使中小微企业受到“高收费”盘剥,敢怒不敢言.另一方面,表明在涉企收费监管上仍处薄弱环节,一些违规收费难以被及时发现和查处.     

关于如何做好新时期医院统计工作的探讨

随着社会经济的不断发展,以及我国医院改革的深入,医院的管理工作已经成为医院日常运营的重要组成部分,医院管理工作的信息需求也不断增加,医院统计信息工作必须由单纯的医院医疗业务统计向全方位、综合性统计方向发展,才能真正适应医院的改革与发展.信息既是管理的基础,也是管理工作控制的手段以及决策的依据.本文就如何做好新时期医院统计工作进行探讨.     

浅析新医改环境下医院会计管理工作的落实

在医院的内部管理工作中,会计管理对于保障医院内部物资财产的基本安全、最大限度地控制医院的支出、切实降低医院运营的成本投入、促进医院经济效益的全面提升等方面发挥着不可替代的重要作用.通过会计管理工作的落实,可以使医院内部有限的资源与资产实现经济效益的最大化,为医院在激烈的市场竞争中立于不败之地奠定基础.2009年我国新医改方案的颁布与全面实施,对我国医院会计管理工作形成了较大的影响.为顺应新医改方案的相关规定与要求,医院内部会计管理工作也面临着重大改革.本文主要围绕新医改环境下医院会计管理工作落实的问题进行简要的探讨.     

药房网络化管理在医院的应用

随着科学技术的发展和医院改革的不断深化,医院信息系统在现代医院管理中的作用越来越重要.本文结合医院信息系统的建设、应用和管理工作,阐述计算机网络信息管理系统在医院药房管理工作中的应用.     

如何规范医院收费管理

医院的医疗收费管理在医院的经营管理中占有至关重要的位置。医院是医疗服务性事业单位，其主要的业务来源就是医疗收费。本文主要提出一些对医院的收费管理进行有效规范的措施，以期为医院的管理工作提供参考。