全民所有制企业经营责任制的几个理论问题

如何正确处理国家与企业的关系,是经济体制改革所要解决的一个重要的理论和实践问题。近几年改革的试验已经向人们表明:建立和健全全民所有制企业的经济责任制,包括企业对国家的经营责任制和企业内部的经济责任制,是当前城市经济体制改革的核心问题,也是我国经济体制改革史上的一个重要突破。本文着重探讨经营责任制的几个问题。     

深圳股份制企业变革中形成的社会主义公有制新观念

一、深圳股份制企业是新型的社会主义公有制企业我国社会主义经济体制改革,首当其冲是企业体制改革,这是一个大系统工程。深圳十年建设的经验表明,我国社会主义经济体制改革的关键,亦即企业体制改革的关键,是要解决企业产权问题,明确企业产权关系,推行企业股份制,促进新型的社会主义公有制度的形成。深圳企业体制改革初期是停留在所有权与经营权相分离的路子上     

从一个新角度看企业活力

搞活国营大中型企业一直被列为我国经济体制改革的一项重要目标。1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》的第一部分的题目就是:增强企业活力是经济体制改革的中心环节。《决定》认为:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”“改革十年,我国大中型企业焕发出过去从未有过的活力。没有大中型企业活力的焕发,没有村镇企业雨后春笋般成长,没有农村以联     

简政放权是搞活企业的首要前提——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的一点体会

<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“按照政企职责分开、简政放权的原则进行改革,是搞活企业和整个国民经济的需要。”几年来城乡经济改革的实践也充分证明:“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,企业活、经济顺、效益高。这既是当前加快生产发展,提高经济效益,实现生产、税利、财政三个同步增长的要求,也是提高企业素质,增强活力,为迎接挑战、振兴经济准备后劲的基础。抓住简政放权搞活企业,对推动整个经济体制改革的顺利进行,对促进我国经济和社会发展,都具有重大的战略意义。     

重庆市国有企业“转机建制”中思想政治工作调查研究

一、值得重视的调查结果 企业“转机建制”,就是改变、革除僵化了的计划经济体制中的企业运行机制和企业制度,建立符合社会主义市场经济要求的企业经营机制和企业制度。由于企业改革是我国“整个经济体制改革的中心环节”(《中共中央关于经济体制改革的决     

主体的自主性与能动性——增强企业活力的哲学思考

增强企业活力是城市经济体制改革的中心环节。企业的活力表现为企业生产和经营的积极性、主动性、创造性的充分发挥。如何才能使企业充满活力呢?中共中央关于经济体制改革的决定指出,这里的关键在于确立国家与企业、企业与职工的正确关系,扩大企业的自主权,保证劳动者在企业中的主人翁地位。     

论社会主义全民所有制企业的性质

研究和探讨社会主义全民所有制企业的性质,是当前我国经济体制改革中一个重大的理论与实践问题。 首先,以城市改革为重点的经济体制改革的各个方面,几乎都要涉及到全民所有制企业的性质问题。例如,要正确处理关于经济体制改革的中心环节问题,关于国家与企业、企业与职工的关系问题,关于实行政企职责分开的问题,等等,都不能不涉及全民所有制企业的性质。     

增强国有大中型企业的活力

我国经济体制改革的根本任务,就是要建立社会主义市场经济新体制。企业改革是经济体制改革的中心环节。企业改革的根本目的是提高效益、搞活企业。国务院制定的《全民所有制工业企业经营机制条例》是深化企业改革、搞活企业的重要行为准则和法律保障,标志着我国企业改革进入新阶段。     

试述企业直接融资的适度发展

随着我国经济体制改革及其金融体制改革的深入发展,企业的融资方式正在发生重大变化,直接融资在企业筹资中占有越来越重要的地位。本文重点对我国企业直接融资及其适度发展等问题表达我们的一管之见。 一、企业直接融资的现实意义     

贯彻“统分结合”原则将使企业充满活力

《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”。怎样才能增强企业的活力呢?农村改革的成功经验,是富有启示的。我认为,农村改革中“统分结合”的原则,完全可以用于城市经济体制改革中,以增强城市企业特别是全民所有制的大、中型企业的活力。     

工业企业经济体制改革的主体意识

改革是“摸着石头过河”,有许多新问题需要我们去研究。其中,一个至关重要的问题是工业企业经济体制改革的主体意识。 社会主义工业企业经济体制改革的体主意识是改革的主导观念。这种观念,将支配劳动者的实践活动,产生人们所预期的经济效益。因此,提高企业的经济效益,满足人们的物质生活需要,是企业经济体制改革的根本目的。而企业经济体制改革的主体意识应是通过改革,使企业的职工群众成为企业的主人,使他们具有强烈的使命感、责任感,信赖感和进取心,主动地搞好企业的各项工作,这也是发展生产力,增强企业活力,提高企业经济效益的根本所在。     

浅议增强新疆大中型企业的活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》中指出,“增强企业活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”众所周知,一个城市的经济工作搞得如何,关键在于企业搞得如何;而企业搞得如何,关键在于大中型企业的积极性、主动性和创造性是否充分发挥出来。因为生产力在企业、大中型企业;企业和大中型企业这个最基本的细胞,如果没有生机和活力,发展经济就是一句空话,所以城市经济体制改革的中心环节是增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力。增强大中型企业活力的重要性,是由大中型企业在国民经济中的地位和作用所决定的。大中型企业是国民经济中的骨干。     

关于国营企业管理体制改革中的几个问题

一、国营企业管理体制改革没有取得象农村经济改革那样明显效果的原因党的十一届三中全会以来,在农村经济体制改革的启发和带动下,我国全民所有制的工、商、建、交企业也推行或试行了一系列改革措施。如扩大企业自主权、建立经济责任制、试行经营承包制,以及广泛推行利改税等等。这些改革措施都从不同方面和不同程度上取得了提高企业管理水平的效果,但是总的看来,国营企业管理体制改革的效果,不象农村经济改革那样明显。其主要有三方面原因: 第一,农村经济体制改革是全面的治本性的改革,而国营企业的改革则大都是从生     

思考与启迪——《国营大中型企业的领导艺术与管理技巧》评介

国营大中型企业是我国现代化建设的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。搞好国营大中型企业是城市经济体制改革的中心环节,也是我国经济体制改革的关键问题,为了适应我国当前城市经济体制改革的需要,广西桂林棉纺厂厂长冯继斌同志,根据自己多年在大中型企业的领导和管理实践经验,结合马克思主义     

以增强企业活力为中心——改革的重要突破

党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)明确指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”《决定》还把增强企业活力作为以城市为重点的整个经济体制改革的“中心环节”。这不仅是经济体制改革理论的一个重要突破,也是对社会主义经济理论的一个重要贡献。     

增强企业活力是经济体制改革的中心环节——兼论社会主义全民所有制的特点

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”这是党中央根据马克思主义的基本原理,从中国社会主义经济的实际出发,并且总结了国内外的经验,对经济体制改革提出的一个重要指导思想。正确地理解和贯彻这个指导思想,对于卓有成效地进行以城市为重点的整个经济体制的改革,对于建立具有中国特色的、充满生机的社会主义经济管理体制,具有十分重要的意义。 一、为什么增强企业活力是改革的中心环节? 增强企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。这个问题可以从两方面来看,一是城市企业特别是全民所有制的大、中型企业,在国民经济中具有举足轻重的地位和作用;二是现行经济体制束缚社会主义制度优越性充分发挥的种种弊病,恰恰集中地表现为企业缺乏应有的自主权和活力。     

搞活企业的几条思路

搞活企业,是经济体制改革的中心环节。我省的经济体制改革在城市是从搞活企业、扩大企业自主权开始的。党的十二届三中全会作出进行以城市为重点的经济体制改革试点的决定后,则明确地把搞活企业列为城市经济改革的出发点和归宿。     

建立现代企业制度是我省企业改革的方向

建立现代企业制度是我省企业改革的方向宋光华一、建立现代企业制度是企业改革的深化和发展１９７８年我国提出经济体制改革的起因是经济缺乏活力，造成长期的短缺经济，社会总供给小于社会总需求。因此，我们提出以增强企业活力为中心环节的经济体制改革轮廓。当时设想经...     

搞活分配是增强企业活力的重要前提

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。企业活力的源泉,来自企业及其职工在生产和经营上的积极性、主动性和创造性。《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,围绕增强企业活力这个中心环节,主要应该解决好确立国家和企业、企业和职工这两方面的正确关系。过去我国长期形成的那种同社会生产力发展要求不相适应的僵化的经济管理模式,既造成国家对企业统得过多、管得过死,企业缺乏应有自主权的局面,又造成在分配上企业吃国家“大锅饭”、职工     

股份制:企业经营机制的转换和再造

把企业推向市场,使企业成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者,是我国经济体制改革的中心环节。企业承包经营责任制是我们经济体制改革的现实选择,并非是企业改革的最终目标。本文试图以企业承包经营的双重依赖性分析入手,论述企业经营机制的转换和再造,以及企业经营机制再造过程中的客观环境要求。