我国循环经济基本理论的构建

一、循环经济的概念界定所谓循环经济,就是在可持续发展思想指导下,把清洁生产和废弃物的综合利用融为一体的经济,本质上是一种生态经济。它要求运用生态学规律指导人类利用自然资源和环境容量,按照自     

西部人力资源开发与创新

西部大开发,就其实质来看,不再是传统意义上的单纯的自然资源的开发和利用,而更多依赖的是自然资源和人力资源的联合开发和利用,尤其是人力资源的开发和利用。世界经济的大发展大致经历了两种方式的开发模式,一种是以依托自然资源的开发为主,重视物力资本技术的投入,属于粗放型的经济发展模式,是非持续的;一种是以依托人力资源的开发为主,自然资源的开发为辅,重视人力资本的投入和再生,属于资源     

生态道德发展的地理空间

社会的飞速发展,客观上要求道德体系不断发展,与之相适应。人类对可持续发展的选择,意味着一场深刻的时代变革:人类将跨越农业文明和现代工业文明,进入全新的生态文明时代;生态道德将是新时代的一个标志。走可持续发展之路,是我国未来和下世纪发展的需要和必然选择。目前,我国已制定了一系列保护环境和自然资源的法律,对破坏生态环境的行为进行惩治,从而使我国用法律手段来约束人们的行为、保护生态环境的条件初步形成。但是,以社会舆论来调节人们行为的生态道德体系尚未建立,这已引起社会各界的高度关注。     

人力资源开发是经济转型和充分就业之需

重视人力资源开发是经济由粗放型向集约型转变的必然要求。也是缓解当前经济生活各种矛盾的根本之举。粗放型经济本质上是一种物质资本依托型经济,靠大量消耗物质资本、自然资源求得经济增长。集约经济本质上是一种人力资本依托型经济,通过人力资源开发来提高生产要素的使用效率,达到经济健康持续发展。人类社会发展经济经历了一个由重视自然资源开发、物质资本积累,逐渐转向重视人力资源开发,人力资本积累的过程。在经济发达国家,人力资源成为经济发展的主要资源。科技进步成为经济发展的主要手段,对科技教育的投入成为经济增长的主要动力。人力资源成为社会财富与经济实力的象征。据世界银行统计,29个经济发达国家拥有世界总财富的79.6％,其中人力资源占67％,创造资产占16％,自然资本占17％,美国、日本、韩国人均财富中人力资源分别占59％、81％和88％。 改革开放以来,我国经济取得长足的发展,经济总量翻了两番。然而,由于生产力水平制约,我国经济增长主要是建立在对自然资源高消耗基础上的,靠高投入,高消耗、低产出、低资产,换得经济增长的高速度。经济增长过快地消耗了自然资源,如我国的煤炭、原油、发电量、钢、水泥和化纤等主要原材料产量均名列世界前茅,然我国的工业增加值却排在世界第12位     

老子生态思想的当代价值研究

生态环境是人们赖以生存的必备条件,也是经济可持续发展和社会不断进步的基础,然而我国长期以来经济增长方式没有得到根本性转变,我国总体生态环境不断恶化的趋势还在逐年增强,在这样的一种情况下,我们迫切需要一种思想,来体验和完善现有的制度,中国传统文化有着悠久的历史,而老子的生态思想这一论断的提出如何与自然和谐相处,特别是人类发展怎样顺应自然和历史规律、实现科学发展、和谐发展提供了有益的帮助.     

可持续发展与人力资本的再创造

可持续发展观的产生及涵义 1、可持续发展观的产生。 工业革命以来,人类认识自然和改造自然的能力大大增强,社会经济发展获得了空前的速度和规模,创造了日益丰富的物质财富,促进了人类文明的发展和繁荣。但是,工业经济或资源经济的发展,使自然资源消耗量迅速增加,这种单纯追求经济增长的发展战略,导致了世界人口膨胀、资源日益匮乏、环境污染严重和生态系统失衡等恶果,威胁着人类的生存和发展。可持续发展——一种新的发展观出现了。由此可见,可持续发展这一思想的酝酿和形成     

浅谈在中学地理教学中如何进行可持续发展的教育

人口、资源、环境与可持续发展的教育既包括认识自然规律教育,又包括运用自然资源、地理环境为人类社会、经济发展服务的教育,还包括人类自身增长和资源、环境、经济相协调的教育。这些教育内容正是新世纪建设人才必须具备的基本素质。随着经济的发展和人口的增长,人类正在面临着有史以来最严峻     

我国公众参与环境保护法律问题探讨

随着时代与工业的发展,进入到高科技的社会以后,人类社会的生产与生活都在不断消耗着自然资源.而在当今时代下,被牺牲的环境通过各种不同的方式向人类索要补偿,因此在当下,人类要充分意识到污染与破坏对生态带来的各类不好的影响.通过人类不断的反思与科技的发展,在人类生产中,对自然环境的保护成为新时代人类经济发展建设的共同理念.在环境和生态的建设与保护中,人类不仅会面临重建绿色环境的重要任务,更要制定出相应的法律法规,规范社会不同职能部门在环境建设上应该负担的不同责任.只有建立健全环境保护法制系统,才能最大程度地规范环境保护制度.     

试论江泽民人力资源观

全球范围内的新技术革命,推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代。从而,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源竞争转向人力资源的竞争。人力资源成为决定一国经济能否迅速增长与持续发展的重要因素。江泽民同志在领导党的建设和社会主义现代化建设的伟大事业中,十分重视人力资源。他在这方面的大量论述和实践形成了他卓越的人力资源观。     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展作为一种理论和战略,是国际社会对工业文明和现代化道路持久发展的深刻反思的产物。而人力资源尤其是人才资源对社会生活、经济发展以及环境与各个方面都有着深刻影响,在可持续发展中居中心地位。本期“可持续发展与人才资源开发”一文详尽地阐述了人才资源开发在整个可持续发展战略中的重要性。     

温岭市农村青年人力资源调查和发展思路

一、引言 人力资源是相对于自然资源而言的一种重要的生产资源,是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力营运能力和体力营运能力的人们的总和,包括数量和质量两个指标。美国著名经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨说,人类的未来不取决于空间、能源和耕地,而取决于人类智慧的开发;     

加强对林业人才的培养

加强生态建设,维护生态安全,促进经济可持续发展,是二十一世纪人类面临的共同主题。林业,因其在经济、社会和环境的可持续发展中占有的独特地位而正受到前所未有的关注。全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化。必须走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。实现经济发展与人口、资源、环境的协调,实现人与自然的和谐相处,     

西部地区人力资源开发对策

英国经济学家哈比森说:"人力资源……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产因素;人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人民的技能和知识,就不能发展任何别的东西。"     

德国人力资源开发的经验

在人力资源开发方面,德国是一个典型的国家。二战后,德国一片废墟,国内的经济体系受到了毁灭性的打击,对外还要支付巨额的战争赔款,德国就是在这样的内外交困——完全丧失海外领地、国内市场狭小以及自然资源短缺的情况下,仅仅经过三分之一世纪的时间经济就得以迅速恢复并高速增长,成为仅次于美国和日本的第三大世界经济强国。其秘诀就在于德国政府和企业都高度重视人力资源开发与管理,在其特定的文化背景中形成了独具一格的、有效的人力资源开发与利用模式,走了一条依托人力资本发展经济的道路。德国在人力资源开发方面的经验值得我们分析和借鉴。     

低碳文化建设的基本途径探析

伴随着世界经济的飞速发展,煤、石油、天然气等化石燃料的消费量不断增加,给大自然带来的压力也越来越大,大气中二氧化碳的增加导致全球气候变暖的现象愈加明显.人类文明在不断进步的过程中,人们的自我保护意识也有所提高,在追求经济发展的同时,环境保护也越来越受到重视.在这种情况下,低碳经济理念得到迅速发展和兴起,为了追求人类社会的可持续发展,低碳文化被列入生态文明建设当中,低碳生活、低碳经济的科学理念已经成为现代人共同追求的生活模式.     

浅析经济可持续发展思想

所谓经济可特续发展:是一种合理经济发展形态通过实施可持续发展战略,使社会经济得以形成可持续经济发展模式。     

我国生态文明建设探析

20世纪末以来，随着社会的快速发展，人类越来越清晰地认识到，人类生存环境的毁灭恰恰是由工业文明对自然界的改造和利用造成的，因此我们需要在思维方式，追求人类与环境和谐的新思维、新的生态意识上进行调整。生态文明正是在人类消除与自然紧张关系的困惑和重新思考未来命运的背景下应运而生的。当代人类的创新与进步，必须注重与生态环境的和谐共生。生态环境如果被人类破坏到不可逆转时，那么文化与文明必将退化和衰亡，因此，构建生态文明、实现生态系统的良性循环和人类的可持续发展成为人类的必然选择。     

谈谈地理教育与我国的可持续发展战略

目前,世界上存在着严重的人口膨胀、资源匮乏、环境污染和生态平衡被破坏等问题,人类对自身与环境相互联系、相互制约的认识仍很缺乏。长期以来,人类只顾为自身的生存和局部实现近期的利益而向环境索取,导致环境的恶化。人类社会不能超越自然环境的承载力和自然资源的可更新能力而发展,也不能消极悲观停滞发展,而是要在防治环境问题的同时,求得经济、社会和环境的协调发展。只有这样,人类才能走向可持续发展。     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新策略

<正>近几年,随着社会、经济和市场环境的不断发展,我国的人力资源管理也越来越为社会各界所熟悉,相关的管理者也在不断地创新管理理念,转变事业单位的创新战略,使事业单位的人力资源经营更加高效。目前,我国人力资源的需求越来越大,人力资源管理作为事业单位经营的一个重要组成部分,其发展过程中的一些问题和不足,也逐渐成为研究者们关注的焦点和难点。事业单位管理不是以营利为主要目的,是国家组织的分支,人力资源管理在事业单位内控制度中发挥着非常关键的作用,人力资源管理的科学化及其正确性直接影响着事业单位的可持续发展。因而,可以把人力资源管理视为事业单位工作的基础和中心。