论徇私舞弊不移交刑事案件罪中“徇私舞弊”的认定

徇私舞弊行为是指国家机关工作人员在处理公务的过程中或者利用职务上的便利,徇私情、徇私利,故意违背事实真相和相关法律规定,弄虚作假而没有客观公平地履行其本身应该履行的职责的行为。徇私行为是指行为人(这里指行政执法人员)内心徇私情、徇私利的动机的外部真实体现,也就是现实化的外在身体动静;舞弊行为是指行为人(这里指行政执法人员)出于徇私情、徇私利的动机,为达到其隐瞒犯罪目标而采取的方法和手段行为。     

不要对自己说“不可能”

<正>不可能把事情做好,不可能赢得别人,不可能把工作做到位,太多的不可能,你将能什么呢?工作中无所谓不可能,只要你认真了,用心了,你就是一个工作有能力的人。不要为自己的工作找理由,因为那只有一千个伤心的理由。所以,要抛弃“不可能”。一个人长期待在一个“不可能”的地方工作,这对公司,尤其对自己是多么残忍的一件事情。没有危机感、紧迫感和责任感,没有目标和自律,不能吃苦和坚持,贪图安逸,事不关己,长此     

学外国人巧妙说“不”

与朋友的交往中．难免会遇到不得不说“不”的情况。但是如果拒绝不得法的话，则可能因此失去友情，被人误会。面对朋友，只有巧妙地说“不”．才能够免伤和气，不至于在人际交往中陷于被动。     

基于信息不对称的突发需求风险管理

供应链中信息不对称和需求突变现象普遍存在。信息缺乏方希望既获得真实的信息又尽可能地减小需求突变对自己的影响。本文研究由于某种原因市场需求发生突变,变化量有高低两种可能且是零售商的私有信息的情形,针对由一个生产商和一个零售商组成的供应链,我们设计了由批发价、订货量和经济补贴三个参数构成的两套批发合同供零售商选择。研究表明在大多数情况下该合同可以满足生产商"既辨别出真实的需求变化又最大化利润"的目的。     

“鸵鸟思维”不可能赢得真正的稳定

<正>对社会稳定的本义也要有务实的理解,不能把一般的社会矛盾"扩大"理解成影响社会稳定的严重矛盾,不能将民众的依法维权行动与社会稳定问题简单地混淆在一起。同时,对于那些认为改良与变革可能导致社会不稳定的看法,更要多一分警醒。要知道,触碰矛盾不等于引爆矛盾,更不意味着导致社会不稳定。真正的稳定是一种动态的     

高校新闻摄影教育师资现状、问题及对策

新闻摄影是人们借助于摄影器材对新近发生的新闻事实的形象记录。它真实、客观、不容虚构，然而，这种客观性不等于机械复写，而是摄影客体的自然物像与摄影者的摄影技法、主观意志、理想情感的有机融合，这种有机融合一定是建立在新闻摄影的真实本质基础上的。新闻摄影的客观真实包括事实真实、图像真实和说明文真实。在物欲横溢的、价值观多样的社会，人们都做到实事求是这只是一种理想。不论怎样，对于新闻摄影人来说，他们是社会正义的倡导者和宣传者之一，     

全总力推工资协商指导员 着力解决“不会谈”、“不敢谈”问题

工资集体协商是全国总工会近年来着力推进的一项工程。但由于职工方与企业在集体协商中存在"地位不平等"、"力量不均衡"、"素质不匹配"、"信息资源不对称"等问题,制约了基层工会在与企业行政方进行平等协商中作用的充分发挥,基层工会干部存在畏难情绪,     

“同命不同价”的法律分新

死亡损害赔偿并非是生命本身的赔偿，而是对死者预期利益收入损失的赔偿。死亡赔偿金的性质决定了法律意义上“同命”不可能绝对的“同价”，死亡赔偿金尽可能体现死者的收入损失才是理性的回归．     

如何看待发展不平衡问题

发展不平衡问题是各种复杂因素共同作用的结果,对待这一现象要有一个客观的、历史的、辩证的认识。既不能放任各种不平衡发展,对不断拉大的不合理差距熟视无睹,也不能抽肥补瘦,搞平均主义。既不能因不平衡的客观存在产生消极负面情绪,怀疑改革开放和中国特色社会主义道路的正确性,也不能过分强调发展不平衡的合理性。经济学所讲的平衡,是指国民经济各组成部分处于一种结构合理、相对协调的状态,此时系统功能达到了最优。不平衡则是指相反的一种状态。任何一个经济体都是不断运动发展的,在运动发展中旧的平衡被打破,不平衡出现,再通过矛盾的不断解决使新的平衡得以实现。所以,不平衡是绝对的、长期的,平衡是相对的、暂时的。     

领导者情操修养的“情不情”、“和不同”

如果要列出当领导的烦恼,那么不拉一个长长的单子是说不完的,且不说太多的无偿加班,尤其让领导苦恼的是牵扯了太多精力的人际问题,中国的领导者受法家统御术的影响太深,大多信仰"君子不重则不威"的教条——崇尚冷而酷,因此在单位,不仅要体验"高处不胜寒"的孤独感,而且这种冷而酷也妨碍组织合力的形成。如何避之?本土文化中自生的"情不情"、"和不同"思想,值得领导者借鉴。"情不情"借用《红楼梦》脂批本注解中"宝玉情不情"、"黛玉情情"     

财务管理中的信息不对称问题探讨及对策构建

同行已逐渐关注起财务领域的信息不对称问题了。并且意识到,优化财务流程除了须强化会计人员的岗位技能和意识外,还应从提供真实、有效的财务信息入手。在克服这一问题时应本着可操作性、先易后难的原则来展开。具体的构建应围绕着:完善对显性信息的确认、增强对隐性信息的掌握,以及提升声誉约束机制效果来展开。     

如何看待发展不平衡问题

发展不平衡问题是各种复杂因素共同作用的结果,对待这一现象要有一个客观的、历史的、辩证的认识。既不能放任各种不平衡发展,对不断拉大的不合理差距熟视无睹,也不能抽肥补瘦,搞平均主义。既不能因不平衡的客观存在产生消极负面情绪,怀疑改革开放和中国特色社会主义道路的正确性,也不能过分强调发展不平衡的合理性。经济学所讲的平衡,是指国民经济各组成部分处于一种结构合理、相对协调的状态,此时系统功能达到了最优。不平衡则是指相反的一种状态。任何一个经济体都是不断运动发展的,在运动发展中旧的平衡被打破,不平衡出现,再通过矛盾的不断解决使新的平衡得以实现。所以,不平衡是绝对的、长期的,平衡是相对的、暂时的。     

关于死亡赔偿“同命不同价”现象研究

我国现行立法依据受害者城乡户籍的不同，确定了不同的死亡赔偿金标准，即造成了“同命不同价”的现象。然而，这一现象的存在有其深刻的法理依据和现实基础。本文从平等原则出发，探讨了死亡赔偿金的性质，论述了“同命不同价”现象的合理性。     

“傻秘”的“五不”错误

从中文系毕业,揣着硕土学位,我豪情万丈地来到某县委,成了名小秘书,可是初为“小蜜”,很多地方还是不懂得人情世故,故被人尊称为“傻秘”。位置不清上班没几天,就有人议论我:“这小秘可真牛B,才来几天,就跟领导平起平坐了。”我莫名其妙,给了刘副书记的司机小黄一包好烟,他才启发我说:“上次跟刘副下乡,是不是你抢先上车,坐到前排司机的右侧?”“是,刘副坐车爱坐后排,”我解释说,“前面一次下基层,我帮刘副书记打开前排车门,结果他自己坐到了后排,我让了半天,他硬是不到前排,白白耽误时间。”“不懂吧?那次坐烂中巴,刘副书记当然不坐前排,…     

坚持说“不”

说“不”挺难,不顾对方的失望与坚持而说“不”更难。此时,如何得到别人的聆听与尊重,同时不损害双方关系?     

污染、健康与不平等——跨越“环境健康贫困”陷阱

本文首先构建了一个世代交叠模型,探讨了环境、健康和不平等之间的关系。将CGSS(2006)个体特征数据与地市污染数据有机嵌套,利用广义多层线性回归模型发现,污染是影响健康不平等的重要传导机制,由于社会经济地位不同的人,规避环境风险的能力不同,环境污染会引致差异化的暴露水平和健康效应,成为引发健康以及社会不平等新的来源。在此基础上,借助于流行病学中污染健康负担测算方法,估算了2003~2010年中国112个重点城市空气污染的健康经济负担、地区分布以及对地区间不平等的贡献度,结果显示:经济发展越落后,污染的健康经济负担就越重,且呈现出明显的累退分布,污染健康负担使地区间实际经济不平等上升了1.33%~9.919%;利用1998~2011年面板数据联立方程组模型,进一步验证和解释了污染会通过健康影响到地区内和城乡间不平等。基于污染的"亲贫性"以及污染形势的严峻性,在中国工业化和城镇化加速进程中须警惕"环境健康贫困"陷阱风险。     

对方案有偏好的不确定语言多属性决策方法

研究了属性权重完全未知、属性值和对方案的偏好值以不确定语言变量形式给出的不确定语言多属性决策问题。首先,引入不确定语言变量的运算法则,以及不确定语言变量之间比较的可能度公式,给出了不确定语言变量间的距离的概念。针对属性权重完全未知的情形,给出了求解权重的公式。然后,利用不确定语言加权平均算子,对不确定语言决策信息进行加权集成,并利用可能度公式构造可能度矩阵(互补判断矩阵),继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优。最后进行了实例分析。     

学会说“不”提高快乐感

＂想更快乐吗？请大胆说不。＂近日,美国《魅力》网站指出,学会＂说不＂,会大大提高人的快乐感和满足感。生活中,各种各样的要求并不都是我们愿意接受,有时候拒绝是更好选择。一、勇于说不,效率更高。     

气候变化对收入不平等的影响研究综述

气候变化对收入不平等的影响是近年来学界关心的热点话题。本文使用文献计量方法对Web of Science的相关文献进行统计分析，综述了气候变化对收入不平等的影响研究进展。由于暴露性和脆弱性的差异，研究者普遍认为气候变化加剧了国家间与国家内部的收入不平等。考察气候变化的长期影响、丰富气候变化影响收入不平等的机制研究、设计缓解气候变化和收入不平等的政策是这一话题在未来可能的研究方向。     

副职要善于说“不”

一个单位建设的好坏，领导班子和谐是关键。一个单位确定一位主要负责人，让其负责全面工作，这是集中的体现；一个单位同时又确定若干副职。正职在进行重大决策之前，在广泛听取群众意见的基础上。与副职进行充分协商，这又是民主的体现。令行禁止，协调一致，维护一个领导班子的权威是必要的；但在班子成员中，特别是在决策的过程中，领导成员在适当时机善于说“不”，从而实现民主决策、科学决策，是实行民主集中制的必要环节。