医保付费和医院收费方式协调共振的路径和方法探析

以医药卫生体制的全面改革为基础,从医疗服务,医疗价格和医疗时间等角度出发,全面分析我国的医疗服务行为。从群众的角度出发,寻找并分析医疗服务问题的根源,争取在最大程度上降低医疗服务的消费并尽可能的提高医疗服务质量,合理应对社会上普遍存在的“看病难”“看病贵”等问题。降低医疗费用,强化医疗控制水平是提高医疗质量的重要措施,本文将从医保付费和医院收费方式协调问题出发,探求实现二者协调共振的具体措施。     

医疗保险大数据支撑下的监管体系运行绩效分析

加快基本医疗保险医疗服务监控系统建设,借助信息化手段增强监管能力,是完善社会保险反欺诈制度,提高医疗服务监管工作质量和水平的重要手段,本文分析了某统筹地区医疗服务监管工作的基本情况,阐明了基本医疗服务监控系统的一般规律。     

社会办医应先为医生“松绑”

日前,国家发改委、卫计委、人社部联合发出《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》,三部委表示,为了扩大医疗服务供给,运用价格杠杆鼓励社会办医,非公立医疗机构医疗服务价格将实行市场调节,以鼓励非公立医疗机构提供形式多样的医疗服务。     

软体类管理工具在我国新一轮医院评审中的应用探析

构建以使用软体类管理工具为基础的医院系统管理，对于逐步建立国家医院评价体系，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，积极推进医药卫生体制改革具有重要意义。通过对我国第二周期医院评审的分析，提出了医院评审中引入的PDCA循环管理法、追踪方法学、品管圈、根本原因分析软体类管理工具的意义。     

强化医院管理是提升服务水平的前提

服务是以医疗为载体,充分满足患者需要的活动。任何医院在抓好医疗服务时总是想尽办法为患者提供更加满意的服务,以更优质的服务争取患者和战     

公立医院人力资源管理中的合同制员工管理

<正>人力资源管理就是运用科学合理的手段，采取合理的方式对人才进行有效的管理，提高目标人群的利用率，从而实现与优秀人才的合理匹配。随着我国医疗技术的日益提高，为了满足人民群众对卫生服务日益提高的要求，医疗机构的数量在不断扩大，医疗服务的目标群体也在不断扩大。虽然合同制在公立医院已被广泛应用，但在合同制员工管理上仍存在工作积极性不高的情况。合同制员工的管理问题是目前医疗行业发展的障碍之一，因此在医院人力资源管理中，必须对合同制员工管理的问题加以解决。     

农村医疗服务与空巢老人健康问题有机结合的研究

为了了解农村空巢老人的现状和医疗服务需求,探讨建立空巢老人医疗服务站的可行性。随机选取牡丹江下属的4个市和2个县中任意一个乡镇的1～2个行政村的空巢老人作为调查对象,采用问卷调查和走访调查的方式,对380名空巢老人进行调查,并对调查结果进行统计描述和相关分析。农村空巢老人需要获得保健指导、疾病方面知识等方面的医疗服务需求。所以,农村空巢老人有医疗服务需求,建立空巢老人医疗服务站,可以很好的满足空巢老人的医疗服务需求,提高其生活质量,维护其健康。     

试论医院人性化服务

医疗行业是特殊的服务行业,优秀的服务是医院发展的根本。目前各医院已充分意识到医疗市场竞争的日趋激烈,意识到只有优质的服务才能为医院赢得竞争优势,才能让医院赢得患者。医院要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须积极转变观念,主动顺应时代发展的要求。如何使医院的服务占领市场,医院对患者应该提供什么样的服务?是医疗服务机构需要慎重思考的问题。     

供给侧改革下优化社会医疗服务结构研究

随着经济发展和各项体制改革推进,我国居民健康水平不断提高.然而,老龄化程度加剧和物质生活改善等因素,使我国现有医疗资源总量不足和供需结构失衡的状况日益严重.由于居民对社会医疗服务需求的高涨,医疗服务市场领域亟待改革.本文以政府对国家经济进行供给侧改革为背景,针对医疗服务供需失衡、城乡资源配置不协调等现状,借鉴其他地区先进经验,从供给视角下提出优化社会医疗服务结构,转变政府管理重心,加强对公共医疗资源支持,建立分级诊疗体系,支持基层医疗机构建设,加强医药市场监管、完善医疗人才培养模式,规范互联网医疗制度,健全医疗保障体系,并集合社会各方力量来满足居民日益增长的健康需求.     

新形势下医院人力资源管理模式的创新与发展研究

新时期，在医疗服务市场化的大环境下，作为医院尤其是公立医院人力资源管理部门的一员，如何积极思考，利用创新管理模式将人力资源效用发挥到最大化，是人们一直探索的课题。     

中国运动医学事业奠基人——访北京大学运动医学研究所名誉所长曲绵域教授

上世纪50年代，中国的运动医学研究始于对苏联模式的参照。半世纪以来，北京大学运动医学研究所为郎平、李宁、姚明、张怡宁等几代运动员提供医疗服务。     

医疗云平台基础设施的构建

随着医疗行业大数据时代的到来,各种医疗信息和数据需要高性能计算平台进行处理和存储.云计算无疑成为解决海量信息处理的有效方法,而在医疗行业中构建云计算平台的基础正是运载各种信息的硬件设施和相关软件服务,这些组成是确保整个医疗云快速服务的关键.本文对医疗云平台基础设施的构建方式及相关技术进行了分析,为进一步建立完善的医疗云平台提供支撑.     

医院人力资源管理激励机制的应用价值与路径

<正>近年，我国深入改革医疗体制，公立医院面临着严峻的竞争形势。为提升综合竞争力，医院要高度重视人力资源管理工作，充分调动人才的主观能动性，挖掘人才潜能，不断提升医疗服务及内部管理水平。现阶段，部分医院缺乏完善的人才激励机制，导致一些人才在长期工作中产生职业倦怠，失去工作热情，不利于医院的整体发展。对此，医院要充分明确人才激励机制的构建意义，遵循科学的原则加快建设激励机制，综合制定多样性的激励措施，在激发人才主观能动性的基础上，为广大人民群众提供优质高效的医疗卫生服务。     

医疗组织人力资源管理的价值取向探讨

伴随公众医疗问题的不断凸现，医疗组织开始成了舆论关注的焦点。医疗问题的产生不仅与政治、社会、经济、文化等外部环境息息相关，而且也与医疗组织的内部环境紧密相连，诸如医疗组织的价值取向、管理活动、医疗设施、就医环境、服务质量、组织文化等，归纳而言就是物的因素和人的因素。对于物的因素，通过采取一定的措施短时间内就可以获得相对满意的解决，然而人的因素，却是一个十分棘手的问题，需要一个长期的发展过程。如何对现有的人力资源结构进行优化？如何发挥组织人员的主动性和创造性？如何建立合理的人力资源管理制度？如何将人力资源管理与医疗组织的整体管理有机地结合起来？如何将短期、中期、长期的人力资源发展规划有机地联系起来？回答这些问题的一个重要前提就是要正确认识医疗组织人力资源管理的价值取向。当今，医学领域人才辈出，医疗技术发展迅猛，医疗设施不断完善，然而公众对医疗服务的满意度依然呈下滑趋势，这是医疗组织和政府颇为困惑的问题，问题实质之一则是医疗组织人力资源管弹的价值取向步入了模糊区域．     

公立医院人才引进工作的探索——以河南省人民医院为例

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,政府鼓励非公有资本进入医疗服务领域,股份制医院、外资医院、民营医院如雨后春笋般出现,医疗服务市场的竞争日趋激烈。医院竞争是综合实力的较量,包括人才资源、技术水平、硬件设施、服务     

完善医疗服务管理构建和谐医保氛围——对推广实施“医保资格制”的思考

我国基本医疗保险制度在全国范围内实施虽已有16年之久,但仍处在初级阶段.如何进一步完善医疗服务管理、防范医保基金风险、确保参保人员的医疗保障权益,是摆在各级医保经办管理机构面前的重要课题. 基本医疗保险体系主要涉及三个主体:医疗服务的提供者——定点医疗机构、定点零售药店;医疗服务的享受者——参保人员;医疗服务的买单者——医保经办管理机构.在这三个主体之间,只有达到地位平衡、信息对等,才能创建和谐医保.     

医院深入开展群众路线教育实践活动的思考

医院深入开展群众路线是现阶段社会发展的需要,将医院的群众路线教育实践与医院的医疗服务相结合,是当前医院发展的要求。开展群众路线的教育实践活动,加强和推进医院各部门组织的进步和完善。在医疗工作中,深入了解患者的需要,联系实际,将提高服务意识,规范从业准则,提高医疗服务水平,提高医风医德,最终提高医院的医     

为中国人民服务

我来自加拿大安大略省的多伦多市，相信大家对这个地方并不陌生，它是大山的家乡，白求恩医生也在此出生并接受医疗培训。我所在的约克大学就有一个本科生学院是以白求恩医生的名字命名的。白求恩医生的事迹感召着我们．我们每一位获奖外国专家都将永远为我们有机会“为人民服务”，为中国人民服务而心存感激，这是我们无上的荣耀。     

建言智能制造献策绿色发展--记第十一届中美工程技术研讨会

在沈阳新松机器人自动化股份有限公司，体验送餐机器人、医疗康复机器人的服务；在华晨金杯汽车有限公司，看工业机器人在汽车生产线上忙着焊接、冲压。怎么样，是不是感觉走进了科幻大片？其实，这是第十一届中美工程技术研讨会智能机器人组专家在辽宁的实地考察。     

刍议医务人员行政岗位挂职制度

徐汇区中心医院是一所上海市二级甲等综合性医院．科室设置齐全．拥有较雄厚的医疗技术力量和较先进的医疗、教学、科研设施和设备。但是．随着社会经济的飞速发展，人民群众生活水平的不断提高．“三医”联动改革的不断深化．医院在激烈的市场竞争中求生存．需要符合新时期的医院管理模式和医疗服务模式．更需要综合能力素质都较强的复合型人才．才能保持和增强医院的核心竞争力。