建立和谐人际关系促进企业协调发展

"和谐"是矛盾双方对立统一、互惠互生的形态,是事物发展的内部结构和动力.在企业内部如何建立一个稳定团结的人际关系和文明进步的人文环境,使制约企业发展的一切因素都处于和谐共振的状态下,成为企业协调发展的重要因素.十六届三中全会明确提出了树立"以人为本、全面协调可持续发展"的科学发展观,企业协调发展,必将带来持续健康发展.企业发展最关键的因素是人的因素,发展的终极目的也是使人得到全面自由的发展,因此,在企业男女职工之间建立和谐的人际关系,是调动和发挥人的积极因素的重要内容.     

以人为本是促进企业持续、协调、稳定发展之纲

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是对我们党所倡导的科学发展观做出的高度概括。在我们电力企业进行不断改革，不断创新的形式面前，如何树立和落实以人为本的科学发展观，合理开发人才资源，做好人的各方面工作，使企业能够达到持续、协调、稳定发展是我们面临的重要课题，     

科学发展观与"三个代表"--科学发展观体现了"三个代表"重要思想的发展要求

坚持以人为本,全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展,是我们党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.发展先进生产力、发展先进文化、代表人民的根本利益都要求树立科学发展观.科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,体现了"三个代表"重要思想关于发展的要求,体现了我们党立党为公、执政为民的本质.     

人的全面发展及其实现途径

党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>明确提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展."这标志着我党从注重"物的增长"向"以人为本"的全面发展观的转变,"以人为本"的全面发展观要求我们在现代化建设过程中始终注重人的全面发展.     

试论国企改革中的“人本管理”

在以建立现代企业制度为目标的社会主义国有企业改革过程中，实践呼唤“人本管理”，“人本管理”是“以人为本”的管理，“人本管理”理论符合现代企业管理发展规律；搞好“人本管理”的主要对策是：在舆论导向上树立职工主人翁精神；在体制导向上建立民主管理体制；在政策导向上调动职工的积极性和创造性；在作风导向上树立尊重职工的作用；在教育导向上培养一支高素质的职工队伍。     

以人为本,实现科学发展观的本质要求

坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是我们党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,在新的阶段提出的重大战略思想. 第一,提出"以人为本"是改革发展指导思想上的一重大转变和突破.发展改革的目的都是为了人.我们所有工作都是为了人民的根本利益.所以坚持以人为本,应该作为经济社会发展和改革的长远指导方针.     

创建优秀企业文化的主要内容及实现途径

企业文化的主要内容包括三个方面:一是树立企业精神,为企业发展提供强大的精神动力;二是树立以人为本的管理理念,为企业发展提供优秀的人力资源;三是塑造良好的企业形象,为企业发展提供丰厚的无形资产。这三个方面涵盖了企业文化的不同层面,关系密切,相得益彰。创建优秀企业文化,就是要使三者达到有机统一,发挥企业文化的最大功效。     

树立高校德育工作新理念

新世纪新阶段,高校德育面临着许多新情况、新问题。解决问题的关键是要进行德育创新,树立全新的德育工作理念。本文结合实际阐述了高校德育要树立德育为先、以人为本、整体衔接、"合力育人"、德育生活化、德育主体等六种理念,全面推进德育创新。     

论高校后勤社会化改革中的企业文化建设

企业文化建设是高校后勤企业建立和完善现代企业制度、提升企业竞争力、推进企业管理创新和可持续发展、践行“三服务 ,两育人”的宗旨的需要。高校后勤企业文化建设应以培育后勤企业精神为首要任务 ,以人为本、全面提高后勤企业员工整体素质为基准 ,以塑造独具特色的高校后勤企业核心价值观为核心 ,抓住时代特点 ,以树立良好的高校后勤企业形象为重点。     

以《决定》精神为指导闯石化企业改革难关

当前,国有大中型石化企业的改革进入了攻坚阶段,主要遇到两大难题:一是如何从根本上解决劳动、人事和分配制度与市场经济体制不适应的问题;二是怎样分流辅业、减少冗员的问题.要解决这"两大难题",实现石化企业改革的新突破,就必须以党的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>为指导,树立新观念,建立新机制,实施新举措.     

真情服务赢市场 优质高效创精品

企业简介深圳市广胜达建筑工程有限公司创建于1995年,是深圳市首家民营建筑企业,具有房屋建筑工程总承包壹级及多个工程专业承包等资质的民营建筑企业。公司始终坚持"以人为本、以质为命、诚信守法、全面承诺、持续改进、顾客满意"的质量方针和     

浅谈用科学发展观指导基层党建工作

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展,是以胡锦涛为总书记的党中央对社会主义现代化建设指导思想的新发展,是国家发展战略的新调整,是我们党执政理念的新飞跃。全面系统把握科学发展观的主要内涵、精神实质和基本要求,对于加强铁路企业党建工作具有极其重要的指导意义。一、突出发展主题,加强基层党建工作发展是当今世界的主题,是党执政兴国的第一要务,也是党建工作的第一要务。要做到用科学发展观指导党建工作,首先,要抓好领导班子建设,这是树立和落实科学发展观的关键。创建学习型领导班子,争做…     

以科学发展观为指导——深刻认识和理解发展中的几个问题

以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体在全面总结我国社会主义建设的经验教训的基础上提出了要树立和落实科学发展观的问题。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”科学发展观的实质是坚持以人为本，实现经济社会和人的全面发展。     

“中庸”思想对落实科学发展观的启示

"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果,中国传统文化中主张"执两用中"、"无过无不及"的"中庸"思想对落实科学发展具有重要的启示意义.     

科学发展观探析

科学发展观是以全面协调发展为基础、以人为本为核心、以促进人的全面发展为目的的发展观。科学发展观是我国全面进步的历史性标志。只有树立科学发展观,才能提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力。领导干部要树立科学发展观,必须把“坚持以经济建设为中心不动摇、不放松”与“深刻理解以人为本是科学发展观的本质和核心”紧密结合起来,必须要深刻理解统筹兼顾是科学发展观的根本要求。     

以科学发展观为指导提升大学生思想政治教育科学化水平

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果;是我国各项事业改革和发展的根本指导思想;为进一步开创中国特色社会主义新局面、推进人和社会的全面发展,提供了明确的理论指导和思想保证.当前,提升大学生思想政治教育科学化水平,必须高举发展的时代主题;树立以人为本的价值取向;以全面协调可持续的基本要求为行动指南;坚持统筹兼顾的根本方法.     

以科学发展观指导云南农业经济建设

一、科学发展观的要义科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,按照统筹城乡发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。     

企业文化对企业发展的重要性

20多年前,美国的企业界和管理学界集中研究20世纪70年代让世界为之震撼的日本经济的崛起,得出的结论是日本企业管理形成了以人为本、以企业文化建设为重点的崭新的管理思想,并且首先提出了"文化制胜"理论.在知识经济的今天,当企业文化无处不在发挥着它那重要的作用时,企业文化日渐成为新时期企业改革、企业竞争、企业发展和社会进步的重要标志,成为了企业的灵魂和企业塑造形象的核心.     

试析高校贫困生的心理需要及精神资助途径

建设和谐社会是一项庞大而复杂的社会系统工程，涉及方方面面观念的转变和制度的更新。建设社会主义和谐社会既顺应了我国改革发展的客观需要，又体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。建设社会主义和谐社会，要坚持以人为本，树立全面、协调和可持续的科学发展观。与此同时，只有在实践中落实以人为本，保护人民群众的基本人权等，才能真正构建民主法治、公平正义、安定有序的社会主义和谐社会。     

以人为本：个性张扬的必然选择

以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观的提出,唤起了人们对大学生个性张扬的思考。现行教育管理模式的弊端在于严重压抑了学生个性,阻碍乃至窒息了创造能力与创新精神的培养,其根源在于没能很好坚持以人为本这个战略指导思想。以人为本作为个性张扬的基石,主要体现在尊重学生个性差异、视学生为学习主体、注重人本化教育、智力与非智力协调发展等方面。解决问题的出路在于牢固树立以人为本意识、规章制度更富于人性化、改革教育教学方式、营造主体认同的环境等。