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顾名思义,“外国专家”应当是既具有外国国籍又在某一行业领域具有特殊造诣的专门人才;“海外高层次人才”则是指这样一些具有特殊造诣的高层次人才:他们身居国外,但不一定具有外国国籍;可以是中国留学人员,可以是“身居海外的”外籍华人,也可以是“本来意义上的”外国人。 相似文献
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在《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》中,规定“随同海外高层次留学人才回国的家属(含外国籍配偶)在国内就业,用人单位有接收条件的,应为其安排工作。确有困难的.当地人事部门积极帮助推荐就业”。 相似文献
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中国面临国际化人才危机 总被引:2,自引:0,他引:2
中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才,最大的危机也来自人才。据统计,我国人才资源总量已超过6000万人,其中专业技术人员约为3900万名,占人才总量的2/3。从绝对值来看,这个数字不能算少。但是,中国现有的人才结构很不合理,人才队伍结构性矛盾十分突出,主要体现在“十多十少”,即:1、初中级人才多,高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多,中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数,45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城… 相似文献
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日前,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”正式启动实施,计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才,每年引进400名左右。 相似文献
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近一年来,工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让,并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化,为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类,其最大区别就是,通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同,劳动关系在中介,工资和保险也由用人单位付给中介机构后,由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐,由用人单位与高级人才签… 相似文献
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韩国产业通商资源部长官尹相直于近日在出席经济相关部门长官会议时提出了“培养更多高级人九实现产业优化”的战略计划。根据该战略计划,韩国政府将集中力量积极扶持高附加值工程、海洋成套设备、系统芯片、嵌人式软件等产业,并将为此每年培育1500名高级人才。到2017年为止,韩国政府还将指定300家高级人才专业企业,向其提供各种扶持政策以及减免税收等优惠。韩国政府目前已经决定从2014年起在优秀的工科大学新设工程设计研究中心,到2017年计划扩大至20个。 相似文献
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在中华人民共和国成立60周年的大喜之年,《国际人才交流》杂志和中国国际人才交流大会深圳论坛组委会联合组织了“新中国60年最有影响的海外专家”评选活动。63名海外专家成为候选人,成为60年来各个时期海外专家的优秀代表,他们的名字和事迹将深深地留在我们的记忆之中,留在中华民族伟大复兴的历史画卷之中。 相似文献
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2007年11月30日至12月1日,2007中国国际人才交流大会在深圳成功举办。大会突出“国际化,高端化、专业化、精品化”,在保持外国专家组织展区、出国(境)培训机构展区和引智成果展区等3个传统板块之外,结合深圳的实际加以创新,增添了包括国际人才高峰论坛、海外留学人员、国际教育与培训人才、管理咨询与国际资质证书,高级人才招聘会等5个新的板块。 相似文献
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公安部、外交部2004年8月发布并实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》(下简称《办法》),这标志着中国“绿卡”制度正式实施。永久居留资格是一国政府依据本国法律规定,给予符合一定条件的外国人在本国居留而不受居留期限制的一种资格。外国人在居留国享有永久居留资格,所取得的合法居留的身份证件,就是人们通常所称的“绿卡”。获得中国永久居留资格的外国人在中国居留期限不受限制,出入中国国境无需再办理签证手续,凭护照和《外国人永久居留证》即可出入境。截止9月21日,共有28名在京外国人首批领到了《外国人永久居留证》。“诺贝尔… 相似文献
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2015年12月,国务院审改办决定将“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”(简称“两证整合”)。这项工作中央层面由国家外国专家局组织实施,地方实施部门由地方人民政府结合实际参照执行。 相似文献
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原来,外国人在上海就业,需要办理一系列证件,频繁往返相关部门。日前,上海自贸区管委会保税区管理局和上海市公安局自贸区分局试点外国人证件业务“单一窗口”,外国人居留许可、就业证、外国专家证将“一窗式”受理、一并发证。自贸区保税区人力资源网上服务平台也同时上线。 相似文献
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日本的科技产业无论是在生产规模上还是技术水平上,都已达到了世界先进行列。日本科技产业发展成就的获得依赖于正确的政策和策略指导,特别是对海外科技人才的开发利用,日本有许多独到之处。日本将吸引海外人才视为促进科技产业发展的一项长远的战略方针。 几十年来,日本已成为继美国之后吸引全球科技人才资源的最大消费国和受惠国。1990年6月,日本颁布了新的出入国境管理法修正案,将外国人入境后的居留资格由原来的18种增加到28种,其中新增加的10种和调整的7种居留资格,大都是以吸引科技人才入境居留而采取的新措施,为“有专门知识和技术”的外国“智力精华”人才及劳工在日本居留和就业提供机会。 相似文献