让绩效管理成为企业发展的加速器

绩效管理经历多年的发展已逐步形成体系,受到越来越多企业的推崇.许多国际知名的大公司通过实施绩效管理,帮助企业实现了战略目标和远景规划.国内企业纷纷效仿,但许多企业在绩效考评之后,管理者与员工的关系严重恶化,员工们疑问、猜忌、不满、愤闷皆有之.管理者从而认为绩效管理不但没有起到应有的作用.还影响了正常的工作程序和工作计划,无端使经理和员工之间产生了敌对情绪. 　　……     

关于企业财务分析的研究

企业财务分析是企业财务管理乃至企业整个管理的重要工作内容.文中阐述了企业财务分析在企业管理中的重要作用；提出了财务分析的程序和方法；指出了企业财务分析存在的问题,并研究和论述了企业加强和改进财务分析的应采取的对策措施.旨在探讨提高企业财务分析质量.     

现代人力资源管理方法与提高企业绩效研究

21世纪是知识经济的时代，也是人才的世纪，人力资源是企业经营运作的核心资源，拥有一支优秀的员工队伍是一所企业的系统高效运作的关键，而优秀的人力资源管理则是保障。在实际工作中，我国企业在人力资源管理上花费了不少功夫，并在长期经营的过程中，形成了一整套系统的公司和部门层面的规章制度。文中将针对现代企业的人力资源管理现状和存在的问题进行研究，寻找进一步提高我国企业绩效的方法。     

企业人力资源管理研究

企业中的人力资源管理能有效实现人力资源的优化配置,增强企业智力资本的竞争优势,并服务于企业的总体发展战略,并且对企业战略目标的贯彻落实具有突出贡献。本文从理论联系实际的角度出发,以吉林省凯基建筑装饰有限责任公司为研究对象,在对该企业人力资源管理的现状及存在问题分析的基础上,有针对性地提出了强化企业人力资源管理的对策选择。     

浅析我国国有矿业企业的人力资源管理——对策建议解析

当前,国有矿业企业在人力资源管理层面存在观念落后、体制残缺等诸多问题。本文从矿业企业人力资源管理的视角入手,以我国国有矿业企业问题现状分析为基础,对矿业企业人力资源管理的重要性进行论述,辨析研讨推进国有矿业企业人力资源管理改革发展的对策建议。     

深化政府目标管理及上海的实践和对策

新时代政府目标的内涵和边界发生了质的变化,目标管理的重心不再仅仅是年度目标和重点工作任务落实,而要围绕当前高质量发展理念构建目标管理体系.从上海整体发展战略目标出发,市级各部门和各区级政府都应对标国际国内标杆城市分别建立中长期战略目标,构建战略绩效管理体系,坚持目标管理的战略导向、结果导向、标杆导向、创新导向以及服务导向原则,提高中期和年度绩效目标的导向性和质量,进一步明确目标管理的主体责任,形成战略合力,将目标管理打造成地方治理体系、治理能力现代化的重要制度和手段.     

林泽炎博士谈我国企业人力资源管理现状

国务院发展研究中心企业研究所曾在２００２年对国内企业的人力资源管理现状进行了调查分析。就该调查，记者采访了这个课题组的负责人、该所研究室主任林泽炎博士，他指出，从所调查企业的组织结构设置、人力资源管理理念以及企业配套制度建设等来看，目前国内企业的人力资源管理还存在不少问题。RHR管理处在“执行命令”的层面中国加入WTO后，所处的商业环境发生了根本的变化，国内企业不仅面临更大的３C（Customer、Competition、Change）挑战，同时也将更真切地感受到环境的瞬息万变。在这种激烈变化的环境中，如何获得、保持竞争优…     

推进施工企业物资管理现代化的途径和方法

从物资管理在施工企业中的重要地位和存在问题出发,从宏观战略和微观战术两个层面,论述了推进施工企业物资管理现代化的途径和方法。     

浅析施工企业加强成本管理

施工企业成本管理是企业管理的重要内容.文中分析和提出了财务管理失控问题是客观存在的;开展“低成本战略”是施工企业成本管理的重要工作;优化施工项目方案,控制工程成本;抓好建设工程目标成本管理；成本管理要着力于“事前成本管理控制”.并进行了探讨和阐述.     

浅析中小企业绩效考核现状及对策

通过工作分析,制定岗位职责,依据组织战略目标,制定绩效管理的标准,实施绩效管理,而绩效管理的结果又被用于奖励、培训、晋升、解雇等方面,并与薪酬、组织文化建设以及员工职业生涯设计挂钩。绩效管理对组织的作用主要集中体现为:它是奖励、调配与解聘的依据,具有激励与控制以及发展的作用;虽然绩效考核在现代企业中发挥着越来越重要的作用,但很多企业的绩效考核仍存在"走过场""敷衍了事"的现象,如何充分调动员工的积极性和凝聚力,则有赖于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。本文在阐述绩效考核的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业的绩效考核过程提供借鉴和决策参考。     

企业培训如何实现1:300 的回报

培训作为开发与发展人力资源的基本手段,在当今的各类组织中变得日益重要,企业的竞争归根结底是企业能力上的竞争.培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分,但其在培育和加强能力的过程中扮演着核心的角色,并逐渐演变为企业战略实施的重要一环.科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能,促进他们适应技术和经济环境的飞速变革,提高承担更新、更具挑战性任务的能力,为企业战略目标的实现奠定坚实的基础.培训已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分.     

知识经济时代的企业人力资源管理

一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势 1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区 目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少.我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在:     

从HR折戟职场探潜规则

A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业,员工已过百人,在业界也算小有规模.但A企业的管理却始终停留在"作坊企业"的层面,对此A企业的孙总空降了一位重金聘请的高管赵经理来进行全面改革.赵经理来到A企业的第一项任务就是绩效考核.但三个月过去了,赵经理的绩效工作不断遇到阻力,尤其是那些元老们似乎对他充满了敌意.     

民营企业人力资源管理的对策研究

我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权。一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段。现在民营企业中比较大的企业大概都处在这个阶段,进入人力资源开发层面的几乎没有。因此,无论是哪种类型的民营企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。我国民营企业人力资源管理的现状(一)民营企业主的问题1.民营企业主的权力制约问题民…     

新时期企业思想政治工作存在问题及改进思路

文章分析了新时期下企业思想政治工作存在的问题,提出了改进思路:加强体系建设;企业思想政治工作要适应新形势的需要,必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破,建立健全党建思想政治工作管理的长效机制,从而科学考核、落实责任,确保党建思想政治工作的落地;围绕经济效益为中心,落实企业思想政治工作。     

从工作世界中企业需求角度浅析大学生就业能力的培养

大学生就业问题成为当今社会最为关注的问题之一,而解决的关键所在就是培养大学生的就业能力。本文从工作世界中企业需求的角度,分析大学生需要提升的就业能力,并从高校层面和自我培养层面提出相应对策。     

紧密联系实际提高思想政治工作的针对性和有效性

绩效管理是被公认为现代企业有效管理的最佳工具。但笔者认为，绩效管理与考核是把双刃剑，在实践中要想真正把握好也非易事，它并非企业持续发展和获得的效益最大化的万能钥匙。企业如果在推行绩效管理与考核的同时．辅之以强大的思想政治工作，引导绩效管理与考核沿着正确的方向实施．才能最大限度的发挥这一管理模式的作用．保证企业可持续发展和战略目标的实现．     

美国中东政策评析

美国在中东遇到大麻烦,主要战略目标未能实现.伊拉克安全形势持续严峻,巴以和谈停滞不前,伊朗核问题难以解决,压叙利亚屈服迄未奏效,恐怖活动越反越多,大中东改造计划受挫.美遇到的困难未超出其承受能力,美国在中东仍居主导地位,美中东政策在手法和策略上有所调整,实质上并无变化.     

论新一轮土地利用总体规划的编制

土地利用总体规划是城乡建设、土地管理的纲领性文件,是落实土地用途管制制度的重要依据.2005年5月,国务院办公厅下发了《关于做好土地利用总体规划修编前期工作意见的通知》(国办发[2005]32号),正式开始了新一轮土地利用总体规划修编工作,并对有关工作内容提出了明确的要求和规定.在社会经济发展形势与制定上一轮规划时发生很大变化的情况下,有必要对上轮规划存在的问题进行分析总结,对新一轮规划的思路进行探讨.     

国际非政府组织与中国——从国际法和国内法层面谈中国的应对

学界对于国际非政府组织的研究,主要集中在其国际法主体地位、参与国际立法和全球治理的方式和作用等方面,立足中国国内层面的国际非政府组织的研究相比较少.本文即通过国际非政府组织的概念梳理,分析国际非政府组织参与国际立法的方式,认为中国应在国际法层面加强对国际非政府组织的研究,国内法层面也要在立法上和管理上进行完善,以促使国际非政府组织在中国发挥更大作用,帮助国内非政府组织的成长.