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公务员心理素质结构要兼顾现实社会的客观要求以及职业的特殊需要,现代公务员要想保持良好的社会适应与职业适应,必需具有自知、自信、自律、热情、公正、耐心、敬业、乐业、创新、乐观、开朗、坚强等十二种性格品质以及交往协调能力、竞争协作能力、心理应变能力、承受挫折能力、调适情绪能力、抗拒诱惑能力、自我监控能力、共情能力、感知能力、思维能力、自我激励能力等十一种心理能力。 相似文献
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新生代员工的心理困惑既表现为职场调适能力差、工作目标与经验不足产生冲突,也反映为人际关系处理不佳。化解新生代员工心理之困要强化心理调适,建立员工实践能力培育机制,营造组织合作共赢的环境氛围。 相似文献
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当前,全国出现了许多起中专校学生心理偏差的事故,引起了国家教委的高度重视,国家教委多次强调中专校学生心理的问题,这个问题已成为全社会共同关注的焦点。重视中专校学生的心理健康问题,正确地心理调适尤其显得十分重要,这既有利于全面推进素质教育,又有利于学生的身心健康和全面发展。本文从当代中专校学生存在心理问题分析入手,提出对中专校学生进行心理调适的相关对策。 相似文献
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作为治国理政主体的公务员队伍,其素质和能力决定着中国共产党的执政能力和国家的管理水平。2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,无疑为公务员能力建设提供了法律保障。公务员精神培育是加强公务员队伍建设的“软件”,公务员能力建设是加强公务员队伍建设的“硬件”,两者统一于加强公务员队伍建设的伟大实践。可以说,没有健康的公务员精神就不可能提升公务员能力;不加强公务员能力建设,公务员精神培育也就失去了载体。因既把公务员精神的培育贯穿公务员队伍建设的始终,也要把能力建设贯穿公备品以佰津诗的始终。 相似文献
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心理资本是当代管理科学中的最新理论,是人力资源管理的最新取向。大量研究已表明,提升心理资本可以改善员工工作业绩,它是员工获得成功的必要保证,是提高组织绩效和管理水平的重要法宝,也是组织改革创新的动力,心理资本可以通过干预得到发展,因而领导者应关注青年公务员心理资本开发,提升其工作绩效。青年公务员是公务员队伍中最活跃的力量,其心理资本状况既关乎自身成就性需求的满足,也关乎政府的行政绩效,更关乎全社会公共利益,甚至关乎国家整体竞争力。关注青年公务员心理资本对工作绩效和工作态度的作用,研究如何有针对性地干预青年公务员心理资本开发,激活个体产生积极向上的心理状态,提升其工作效率,是当下领导者做好发掘人才、培养人才工作的重要途径,也是提高组织绩效和管理水平的重要途径。 相似文献
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青年公务员心理资本是指青年公务员在处理工作任务、周边关系、知识学习和管理创新中的积极心态和心理能力,是其在公务岗位上工作和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态,比如积极工作、乐观向上等。 相似文献
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全球经济社会高速发展对公务员的素质和能力提出了更高的要求,但高强度的工作压力却使基层公务员面临职业枯竭现象。职业枯竭不仅会影响基层公务员自身的身心健康、人际关系、工作绩效,还会影响组织氛围。基层公务员职业枯竭的原因主要有社会、组织、个体三个方面。根据心理资本理论,可以通过开发自我效能感、增强希望感、树立乐观态度和开发韧性品质来提升基层公务员的心理资本,化解基层公务员职业枯竭困境。 相似文献
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近年来,公务员贪污腐败等负面新闻频频曝光以及"加薪之争"未有定论,使得公务员薪酬制度革新势在必行。虽然改革在渐进调适,但仍然存在一些亟待解决的问题,使得薪酬功能没有得到正向有效的激发。本文主要从薪酬的四个功能,即补偿功能、配置功能、协调功能、激励功能的角度浅谈目前存在的问题并且提出相应的解决措施。 相似文献
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公务员是一个代表公共利益的政治团体,为公民提供高质量的公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,提高公务员公共服务能力是保证政府公共服务职能实现的关键性因素。因此,改进公务员管理,提高公务员的公共服务能力,成为学术研究研究热点问题。本文重点从公务员公共服务能力的相关现状、公务员公共服务能力提升的研究现状两个方面对国内近年来公务员公共服务能力提升的研究进行综述。 相似文献
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公务员心理契约受多重因素的影响,公务员也会存在心理契约违背,应从以下四方面构建我国公务员心理契约:重塑公共行政价值观、重视公务员职业生涯管理、实施参与式管理、加强心理契约的动态管理。 相似文献
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大学生的就业心理是以就业为中心,在其他心理的共同作用下形成的,大学生的就业心理对其择业行为有重要影响,甚至是决定性的影响。本文针对大学生出现的就业心理问题进行分析,并提出调适就业心理障碍的方法,以帮助大学生从众多的就业心理困惑中解脱出来,从容、冷静地面对就业问题,并作出正确、理智的选择。 相似文献
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在我国经济建设快速发展、社会文明逐步提升的转型时期,公务员的心理健康是公务员素质健全、全面发展的需要,是加强政府效能建设和党风廉政建设的需要;更是和谐社会建设的需要。因此,我们应高度重视公务员心理健康状况,通过宣传、教育和指导,增强他们的心理承受能力和调试能力,推进公务员和谐心态建设。 相似文献
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本文首先介绍了管理心理相容原理的含义,而后从管理主体与客体在价值观上的偏差、管理方法选择上的误区、管理者自身素质和能力不强三个方面分析了管理工作中存在心理位差的原因,最后对管理工作中出现的心理不相容现象进行了相应的调适,从而明确了心理相容效应在管理工作中的具体运用要求。 相似文献
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心理健康标准是相对的,受时代、民族、文化、地域等各种因素的制约。公务员心理健康就是指公务员在实施目标过程中的一种积极的心理状态和优化的心理过程。心理健康,是身心健康的标志,是一个人获得人生快乐、追求理想乃至成就事业的根本保证。一个人心理不健康,不仅会给个人带来一系列痛苦与烦恼,而且会诱发生活中的许多挫折与不幸。公务员由于自身工作职责的重要性,如果心理方面出现问题,轻则损害个人形象,重则有损于工作与事业。 相似文献