高度重视打假防伪 确保统计数据质量

干部实绩考核如何防伪打假，是一项事关党和政府形象，直接影响各级党委政府科学决策与管理十分重要的工作。而干部实绩考核的部分考核指标又主要来源于统计部门的统计数据。因此，作为统计部门积极协助上级考核办完成干部实绩考核责任重大。近年来，我局在盟委、行署和自治区统计局以及上级考核办的领导与支持下，在统计数据特别是涉及干部实绩考核指标的防伪打假方面，主要做了五个方面的工作。一、提高认识，加强领导。我盟对统计数据防伪打假工作是高度重视的。自从自治区实行干部实绩目标考核管理制度以来，我盟更是高度重视这项工作，…     

数据统计方法:防止干部考核失真的有效措施

干部考核是决定干部奖惩升降等的重要环节 ,是各级组织人事部门的一项基础工作。在考核中应充分运用数据统计法等现代化手段 ,科学地分析、统计 ,尽可能使考核结果与被考核者的实际情况趋于一致     

把中国统计干部电视函授学院办成一个培养统计人员的重要基地——在中国统计干部电视函授学院成立大会上的讲话

国家统计局为了大规模地培养统计人才,加速统计工作现代化建设步伐,决定成立中国统计干部电视函授学院.对这个学院的成立,我表示衷心的庆贺.统计是党和政府制定政策和计划的依据,是科学地管理国家、监督整个社会经济活动的     

经济目标统计监测考核的实践与思考

本论文从临汾市开展经济目标统计监测考核工作的实践出发 ,认为经济目标统计监测考核作为一种高层次的统计监督与服务手段虽然有其弊端 ,但并非无法克服。有效发挥经济目标统计监测作用的核心是确保经济目标统计监测考核的公平、科学与合理。其主要途径是 :建立具有战略导向性的指标体系 ;考核目标计划的分解下达应以科学的预测方法为依据 ;考核方法以科学合理易于操作为尺度 ;加强对考核数据的监督检查 ;确保考核工作的透明度     

抓好统计优质服务促进县域经济发展

一、加强基础工作，规范统计服务 近年来，我局从加强内部管理人手，以制度建设为突破口，强化统计基础工作，制定了《专业统计岗位职责》和考勤管理、撰写统计分析报告奖励制度、专业统计考核评比、统计报表报送等20多项规章制度。建立和完善了工作目标量化考核机制，从思想、工作效率、业务能力、工作出勤等10个方面，采取“百分制”的方式，对全局干部进行年度目标量化考核；从统计基础工作、常规统计报表执行情况、     

重庆市计划生育委员会对计划生育统计工作有成绩者设鼓励奖

为了进一步调动计划生育统计干部的积极性和创造性,提高统计工作质量,更好地指导计划生育工作,重庆市计划生育委员会制定了一套计划生育统计工作考核评比制度.其中规定,凡是在计划统计工作管理上(如基础帐、册、卡的改进,统计信息网的改革,提     

改革干部考核制度促进统计队伍建设

统计不仅具有服务功能,而且具有监督功能.在当前改革之际,了解我国干部考核制度的基本原则,对提高统计队伍素质,充分发挥统计的服务和监督作用,无疑是大有裨益的.     

乡镇统计管理体制改革势在必行

目前,我国乡镇统计人员大都是由乡镇领导在乡镇在册人员中指定产生的.这种用人的机制不仅不容易做到因事选人,而且对具体人选的业务素质 和稳定性缺乏全面的考核和分析研究,甚至有相当部分的乡镇领导因不熟知统计业务工作的属性和特点,把统计工作作为一项兼职工作看待,调整人选也仅限于向县级统计部门进行事后通报,县级统计部门恐有悖于干部管理权限也不便加以过多的干预.     

用科学的发展观构建新的政绩考核指标体系

一、传统政绩考核中存在的问题 中国是一个有着五千年文明的国家,历代王朝为维护其统治地位都十分重视对其官吏的政绩考核,进入21世纪的现代化中国,对政绩考核应该有一个更加全面的认识.所谓政绩,是指干部的思想和行为见之于客观实际的结果,是干部的思想品德、政策水平、工作能力以及努力程度等因素的综合体现,是对干部内在素质转化为实际效用的检验依据.政绩考核,是上级领导部门对一届班子在任期内的工作状况,以及德能勤绩状况进行的综合考核.政绩考核的目的是总结经验,推动工作,并作为选拔任用领导干部的一个重要依据.     

浅谈统计在实绩考核中如何发挥咨询监督作用

党政领导班子和领导干部工作实绩考核，政策性强，涉及面广，是一项关系全局的工作。在考核工作中统计部门承担着重要的任务。负担国内生产总值、一、二、三产业增加值、城镇居民人均可支配收入，农牧民人均纯收入、物价指数等重要指标的监控任务。因此，统计部门在实绩考核工作中，能否有效发挥咨询监督作用直接关系到考核工作的质量。为适应对党政领导班子工作实绩考核的需要，统计部门应注意做好以下几面工作。一、继续强化统计执法。当前，在一些地方和单位，弄虚作假盛行，已经到了非治不可的地步。各级统计部门应结合实绩考核工作，采…     

乡镇绩效评价的探索与实践

用统计数据评价一个地区经济社会协调发展的程度,并以此为依据对党政领导干部政绩进行定量考核,是新形势下干部管理工作的一次尝试,带有一定的创新意义,同时也是《统计法》赋予统计机构和统计人员行使统计监督权的重要职责之一。余姚市统计局从2005年开始对乡镇、街道(下称乡镇)绩效进行了综合评估并付诸实践,在干部考察工作中发挥了积极作用,进一步推动了各项改革和创新。     

新《统计法》需要继续完善

《统计法》自颁布实施以来，对加强统计工作应该说是有效果的。但我个人认为，新《统计法》与原《统计法》相比，在有些方面改进不是很大。这几年来，统计数据不实问题社会反响很大。究其原因，最根本的一条恐怕在于考核体制问题。干部考核可以走群众路线，并非只有数据考核一条路。新《统计法》增加了不少新的内容，比如统计工作要接受社会公众的监督等，统计部门要切实重视之。此外，新《统计法》虽然明确了统计调查摸式，但没有规定成立专门的普查局，这实在有点遗憾。因为每次普查成立一个临时机构，浪费太大了。《统计法规宣传力度还应…     

谈谈统计工作——在湖北省统计工作会议部分代表座谈会上的讲话

统计工作是党性很强的工作,统计人员都是无名英雄.统计工作对我们党委的工作、政府的工作,对整个对外开放、对内搞活的宏观决策,对保证党的方针路线的实现,作用非常大;对恢复和发扬党的光荣传统,坚持实事求是的优良作风也有很大的帮助.统计工作应该有最强的党性,统计干部应该是有高度党性的干部.这     

武汉市第一建筑工程公司培训统计干部的办法

我们公司的统计干部大部都是今年才配备的,在全部统计工作干部中新的统计工作干部占原有人数的120%,其中有工人、转业军人、学生、华侨及山其他业务部门抽调的干部.他们对统计工作全是陌生的,不但没有做过,而且没有学过.这些干部,除了个别同志由于文化程度较高,钻研能力较强,积极努     

国家统计局关于做好评定统计干部技术职称工作的几点意见

各省、市、自治区统计局,国务院有关部委、直属机构:国务院以国发[1980]125号文件批准颁布了《统计干部技术职称暂行规定》.这是全国工作着重点转移之后,国务院就加强统计工作发布的又一个重要文件,它充分体现了党和政府对统计工作的重视和关怀,也是对广大统计干部的鼓舞和鞭策.按《暂行规定》的标准,有步骤地给符合条件的统计干部评定恰当的技术职称,是统计战线上的一件大事.为了做好这项工作,我们提出以下意见:     

中央人民政府国家统计局关于加强工业企业统计工作的指示

我国国营、地方国营及公私合营工业企业都已纳入国家计划的轨道,国家需要对这些企业实施严格的或比较严格的统计核算和监督,以保证国家计划的正确执行.近年来全国国营、地方国营、公私合营企业,特别是中央各工业部所属国营企业,已经建立了统计机构,配备了一定数量的干部,建立了定期统计报表制度,企业的统计工作在提供编制企业计划所     

统计整体功能研究中应注意的一个问题

在统计整体功能的研究中应注意的一个问题是搞清统计监督与统计法律监督的区别.统计监督主要是指用准确的统计数字和统计方法对国民经济和社会发展情况进行宏观监督.这种监督的方法不是对国民经济和社会发展情况进行直接干预和监督,而只是提供预警、报警的信号,即给     

全方位分层次的目标管理考核强化了统计整体功能

为了保证以经济建设为中心,改革行政管理方法,转变领导作风,提高管理效益,从1987年开始,巴盟行署在各级全面推行了日标管理责任制,并把考核工作交由统计部门独立承担.3年多的实践证明,这一措施对强化统计监督,优化统计服务,提高统计的社会地位,以及对统计整体功能的发挥都起到了其他任何工作所难以替代的巨大作用,也使全盟统计工作的面貌为之一新.     

改进目标考核──推动统计工作

１９９９年，安徽省委、省政府决定，在 全省开展经济运行综合评价考核工作，并明确规定由各级统计部门承担这项任务。一年来，安徽省各级统计部门根据考核工作的要求，顺利完成了市地县经济运行综合评价考核的任务，促进了统计工作的发展。 开展市地县经济运行综合评价考核的实质是客观、公正地反映市地县经济运行质量。新的考核方法摈弃了过去主要以速度和总量指标为主的做法，转到优化结构和提高效益及人民生活水平方面。做好这项工作，可以使统计服务实现从幕后咨询转为前台监督的跨越，真正发挥统计局作为政府综合经济管理部门的作用，…     

干部统计工作的实践与思考

干部统计工作是人事工作的重要组成部分,也是政府统计工作的重要组成部分。强化干部统计工作的基础建设,提高统计队伍素质,改进统计手段,认真进行统计分析,提高统计数据的真实性、时效性,使干部统计工作逐步规范化、制度化,为人事工作的宏观管理和领导决策提供科学依据,同时也加强了部门统计与政府统计的业务联系。随着我国市场经济的逐步完善和世贸组织的加入,为了更好地适应当前人才管理的需要,必须从统计指标、统计方法、工作基础、计算技术、数据的分析、统计资料使用以及统计队伍建设等方面加以思考和探索。一、干部统计工作的现状1、…