女职工休产假后遭遇岗位变更可否要求赔偿?

正【案例】:2011年12月1日,黄某到某宾馆工作,双方于同日订立了书面劳动合同,约定期限为2011年12月1日至2014年11月30日,在人力资源岗位工作,工资按岗位工资执行。黄某职位为人力资源部副经理,岗位工资为2 150元每月。黄某入职时,单位与黄某口头约定,单位的总经理以现金的方式另外支付给黄某1 600元每月的管理补贴,该项工资不列入工资条,也不计入社会保险费的缴费     

关于做好“两节”期间企业职工工资支付保障工作的通知

随着两节期问临近．企业拖欠职工工资问题进入易发期．由此引发的群体性事件逐渐增多．侵害了劳动者合法权益．影响了社会和谐稳定。党中央、国务院领导对此高度重视,温家宝总理最近作了重要批示．中办、国办在关于切实做好元旦、春节期间有关工作的通知中．明确要求采取有效措施．积极主动解决企业工资拖欠问题。