浅析国有企业群众路线教育活动的有效开展

国有企业的群众路线的展开是国有企业实现党在企业中的重要任务和指导性任务,在国有企业的群众路线工作中不断的提高实现国有企业的全面发展和稳固国有企业在全国的经济企业中的领军作用。社会经济的发展对于国有企业的群众路线工作的发展要求也是不断的上升,近年来国有企业的群众路线工作一直是在不断的实现和完善党在政治上的要求曲线,但是对于群众路线工作的创新并没有做到很好的突破和提高,文章就对于目前应该如何做好国有企业的群众路线教育活动的有效展开做一些简单的讨论。     

国有企业反腐倡廉建设思考

国有企业在我国国民经济的中流砥柱,是党执政的经济基础,加强国有企业反腐倡廉建设,是党的反腐倡廉建设的重要组成部分。文章主要就当前我国国有企业反腐倡廉建设工作中存在问题进行探讨,并在此基础上对国有企业反腐倡廉建设的有效途径和方法进行探索,以此为国有企业的长足发展提供意见。     

浅议国有企业固定资产管理弊端和对策

国有企业固定资产是一个企业的实力的象征,也是国有企业发展经营运作的重要物质基础,固定资产在国有企业中占据着重要的地位,必须要通过各种方法对国有企业固定资产进行管理,这样才能使得企业更具有实力,使得国有企业有着良性的发展趋势,加强国有企业固定资产的管理不仅能促进国有企业的发展,而且还能有利于促进国民经济的增长。     

论我国国有企业的性质与国企改革

无论在西方还是在国内学术界,都承认国有企业是一种特殊的企业,研究国有企业的性质,不仅要看到它的经济属性,还要看到它的社会属性,也就是说国有企业本质上与普通企业追逐利润最大化的本质是有区别的,在国有企业效益低下的情况下,如果改革中仅仅从经济效应考虑而忽略其社会属性,必然会带来一系列负面效应。因此,国有企业改革措施必须立足于国有企业的双重属性。     

关于创新国企党建工作的几点思考

在我国社会主义经济市场当中,国有企业是占有重要地位的主力军,国有企业的党建工作在新时期的作用也面临了许多的困境,国有企业在市场经济的完善过程中也在不断的发生变革,作为国有企业的重点工作之一的党建工作,其进一步的开拓和深化,是当前党组织充分凸显其政治核心工作的关键所在,国有企业的党建工作的开拓是促进其自身经济发展,提升自身品牌形象都有非常重要的意义。     

加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践

国有企业在我国社会、经济、政治以及文化建设中的作用是不可替代的,而国有企业的党支部建设无疑是保证国有企业改革与稳定发展大局的重要组织保障。所以,国有企业要把党支部建设看成是一些党组织建设的核心工作,充分发挥党支部在国有企业各部门当中无法替代的职能,担负起把党的路线、方针、政策落到实处,团结和带领全体员工为不断提高企业效益,实现可持续发展的重要责任,其工作质量无疑也是决定党组织在国有企业政治核心地位的重要条件,决定了国有企业党的组织是否有向心力、创新力和凝聚力。鉴于此,如何创新和丰富新时期国有企业党支部的建设形式,丰富党支部的组织与引导职能就显得十分关键。     

中外国有企业机制变革的比较研究

<正> 国有企业改革至今,已经进入了攻坚阶段。在实施了引入市场竞争机制、国有企业股份制改造等一系列改革措施之后,如何通过内部机制设计提高国有企业运营效率,实现国有企业的内生性成长,已经成为国有企业所面临的主要问题。 (一)国有企业制度安排的比较 在经历了20世纪80年代国有企业民营化浪潮之后,西方各国政府逐步形成了较为成熟的国有企业管理模式。政府本身是公有产权的代表者,同时又是经济政策     

浅谈如何加强国有企业纪检监察工作

加强国有企业纪检监察工作是国有企业改革和进步的重要保障。在新的历史时期,国有企业如何在各种日常管理项目当中加强党风建设与反腐倡廉工作,特别是现阶段正处于国有企业改革的关键时期,急需建立起现代企业的模式,重整企业法人管理制度,如何从根源上预防和惩治腐败,持续推动国有企业的党风廉政建设,本文将对其进行初步的分析。     

国有企业中层管理人员的激励研究

国有企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位,是我国社会主义制度能够存在和发展的重要基础。国有企业的健康成长,有利于我国经济又好又快的发展。中层管理人员,作为国有企业的中坚力量,与国有企业的效率和效益息息相关。因此,一套适合与我国国有企业中层管理人员的激励措施,是不可缺少的。     

国有企业思想政治工作创新探析

思想政治工作是国有企业管理的重要方面,是国有企业一切工作的生命线。思想政治工作在新的发展时期仍然具有重要的作用,但是面对着国有企业思想政治工作中存在的问题、员工价值观念的变化,以及国有企业谋求大发展的新情景,国有企业思想政治工作创新势在必行。为此,要从工作理念、工作方法、工作内容等方面进行创新,开拓国有企业思想政治工作的新局面。     

国有企业思想政治工作研究

国有企业作为国民经济的重要组成部分,面对日益复杂的市场环境,如何落实好思想政治工作将是国有企业可持续发展的重要问题。本文分析了新时期思想政治工作在国有企业中的重要性,论述了现阶段国有企业思想政治工作存在的问题,并在此基础上,阐述了新时期强化国有企业思想政治工作的措施。     

国有企业如何做好治安保卫工作的思考

国有企业是我国国民经济的命脉,是经济社会发展的生力军,在社会主义市场经济中起着主导作用。因此,做好国有企业治安保卫工作是关乎国计民生和社会生产力发展的头等大事,同时也是构建和谐社会、和谐企业不可分割的重要组成部分。在新形势下,特别是国有企业体制改革以来,如何加强国有企业安全保卫工作已成为当前紧迫的重大课题,建立新形势下国有企业所需的安全保卫体系,是十分紧迫而又现实的问题,也是继续深化国企改革,加快转变经济结构发展的重要保障。     

我国国有企业改革中的政府行为研究

国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。随着改革的深入,国有企业实现了向市场主体的转变。在国有企业改革过程中,政府应该做什么或不应该做什么?政府是管的内容多了还是管的内容少了?这是我国政府在推动国有企业改革方面必须认真深入思考的问题。     

浅议国家审计在推动国有企业完善现代企业制度中的路径

开展对国有企业的审计监督是《宪法》和《审计法》赋予审计机关的重要职责,本文以国有企业为着眼点,根据十八届三中全会对推动国有企业完善现代企业制度的要求,探索新形势下开展国有企业审计的路径,发挥审计在推动国有企业完善现代企业制度中的作用。     

试论加强国有企业领导班子建设

国有企业领导班子建设是党的建设的重要组成部分,是国有企业能否落实科学发展观、实现快速持续健康稳定发展的重要保证.尤其是在新时期、新形势下,国有企业如何适应全球经济一体化进程及发挥在国民经济建设中的中坚和支柱作用等,都是每一个国有企业领导班子必须面对而且要解决好的问题.因此,加强新时期、新形势下的国有企业领导班子建设,对于加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会有着极其重要的现实意义.     

作为公共管理主体的国有氽业转型研究

从理论和实践层面来看，国有企业是公共管理的重要主体之一。国有企业在市场化的改革过程中存在公共性缺失问题。未来国有企业发展受到市场准则和社会责任的双重约束。国有企业承担社会责任是国有企业参与公共治理的重要实现路径。     

新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策

国有企业是国民经济的支柱产业,是党执政的经济基础。随着社会主义市场经济与改革开放的完善与推进,国有企业进入全面发展进步的"黄金时期",并不断创新工作方式与管理方式,引进专业人才与技术,不断增强国有企业整体实力与综合竞争力。党建工作是推动国有企业实现可持续发展的根本保障,在社会主义新时期,必须始终坚定不移地推进国有企业的改革与创新,为保障国有企业实现可持续、健康、又好又快的发展奠定坚实的基础。     

国有企业绩效考核的不足及改善策略

绩效考核是衡量国有企业员工能力的方法之一,也是提高国有企业经济效益的必备措施。但是当前我国国有企业在绩效考核中存在许多问题和不足,造成这种局面的因素有很多。要从根本上解决国有企业绩效考核问题首先要对绩效考核引起足够的重视,还要建立科学合理的绩效考核制度,以此使得我国国有企业的绩效考核健康有序地发展下去。     

国有企业公文文风建设的若干思考

国有企业的文风在国有企业的建设中是至关重要的,它是思想作风和工作作风的集中体现。当下,企业的规章制度正在不断的发展完善。在国有企业的公文文风建设中应该更加努力加强企业的文风改革和建设。国有企业的公文文风建设体现着一个企业的发展的好坏,同时也是企业的象征。     

深化国有企业经济体制改革

国有企业是我国社会主义市场经济的重要基础,也是国家引导、调控经济社会发展的重要力量,如果国有企业自身不能实现市场机制,政府也很难利用其他手段实现社会政策目标,因此,加快国有企业的经济体制改革具有十分积极的意义。但是,由于计划经济体制存在的弊端,国有企业在发展中也有不少积弊,在改革开放中也遇到了不少新情况、新问题,在当前建设社会主义市场经济的变革中,国有企业面临着前所未有的挑战。面对以上情况,本文就市场经济条件下国有企业的经济体制改革进行了分析和思考。