浅谈档案工作干部队伍的建设

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一项重要组成部分,也是做好干部工作的基本前提。干部人事档案事业的健康快速发展离不开高素质的档案干部,加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部管理的一项重要任务。     

干部人事档案的精细化管理

正干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。     

关于做好从严管理干部人事档案工作的几点认识

干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义.     

做好干部人事档案工作需要把握哪些原则

<正>干部人事档案是记录干部个人成长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等的重要载体,装载着干部个人最原始的凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解干部德才表现、确定薪酬待遇的重要依据,是组织人事部门的必不可少的基础性工作,受到组织、个人的普遍关注,因而做好干部人事档案工作就显得尤为重要,笔者认为做好干部人事档案工作着重要把握以下几个原则:     

干部人事档案的精细化管理

干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入，干部工作发生了较大变化，这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此，现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析（一）对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作，对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情，不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外，不少单位没有专职的档案管理工作人员，在日常工作中是以相关的业务工作为主，这严重分散了档案管理人员的工作精力，给档案管理工作带来一系列的问题。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策--以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作，是人事教育部门的重要工作部分，记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容，强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例，发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题，并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

干部人事档案任前审核中的问题与措施分析

新时期,干部人事档案对于干部任免有着积极意义,做好档案的任前审核工作,能够确保档案的合理性,也可以有效防范干部带病提拔的情况。本文结合当前干部人事档案任前审核中存在的问题,就问题的解决措施进行了分析和研究,希望能够帮助解决干部人事档案失真问题。     

干部人事档案的整理与保管工作概述

干部人事档案整理与保管工作是单位管理的重要工作之一,做好干部档案人事管理具有重要意义,文章将简要分析,并以此为基础探讨干部人事档案的整理与管理工作,为促进档案整理与保管水平的提高提供有益的启示。     

做好干部人事档案专项审核工作的几点建议

近年来,党中央明确提出了从严治党的要求,重点围绕广大干部展开管理工作,而干部人事档案是干部管理工作的重要依据,能够清晰地展现干部的成长情况。本文介绍了干部人事档案专项审核工作的内容,提出了做好审核工作的策略,希望能够起到一定的指导意义。     

浅析行业干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,为组织考察了解选拔干部提供了重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量,本文将从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的对策,论述了如何做好干部人事档案工作,充分发挥干部人事档案的社会作用.     

干部人事档案专项审核的实践探讨

干部人事档案能够将干部情况反映出来,是干部选拔、考察的重要依据,需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中,对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

关于干部人事档案审核工作的思考

干部人事档案管理是干部管理工作的重要组成部分,档案审核是干部人事档案管理工作的重要内容,是维护档案组织严肃性和公信力的有效手段。本文分析干部人事档案管理的意义、工作节点和特点,结合实际工作,给出相关工作建议,为规范干部人事档案工作探索途径。     

基于新形势下做好现代干部人事档案管理研究

干部人事档案是关于干部个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现以及业绩的重要依据,在现在的新形势下,要做好干部的人事档案管理。本文在讨论干部人事档案管理的基础上,通过分析当前管理中存在的问题,提出几点建议。     

做好干部人事档案专项审核工作的途径探析

干部人事档案记录了干部信息、情况等,为选用、考察干部提供依据,要真实性和准确性兼备。开展干部人事档案专项审核工作,确保干部入党、学历、工作及相关身份信息准确,有助于加强干部队伍建设。文章在界定干部人事档案专项审核工作内容的基础上,明确专项审核工作中存在的问题,提出具体审核意见,提升干部人事档案专项审核工作质量及效率。     

刍议干部人事档案规范化管理措施

干部人事档案的管理工作,是人事管理工作中较为重要的部分。当下社会要求我国人事管理对干部人事档案的管理工作,应当结合干部人事档案管理工作的特点,对干部档案管理工作适当规划,保证干部人事档案的规范化管理。本文将对干部人事档案的规范化管理提出进一步探讨。     

探讨干部人事档案管理与利用的创新

干部是一个国家机构管理的基础,干部人事档案非常重要。只有人事档案完整化,才能形成完整的干部人事档案制度,管理、监督好每一个机构人员的工作成果。档案管理记录了每个干部的思想、履历、经历、工作中的奖惩、工作绩效等各方面的东西。依据干部人事档案可以很好地考察干部,加强管理水平。     

加强干部人事档案工作的有效策略

随着国家对干部人事档案工作越来越重视,干部人事档案成为中央巡视组巡视的必查项目之一。因此,将巡视中所发现的干部人事档案存在的问题有效解决,是把干部人事档案工作做好的有效途径。     

新形势下干部人事档案管理工作的几点思考

当前的干部人事档案存在着一些不容忽视的问题,影响了干部档案管理的质量.新时期应如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服好务,已成为一个重要课题.本文对干部人事档案工作中面临的难题做了深入研究,提出了改进干部人事档案管理的几点可行性建议.